Co je bossing?
Bossing je specifická forma šikany, kdy nadřízený systematicky zneužívá svou pozici, aby zastrašoval, ponižoval nebo znevýhodňoval svého podřízeného. Může zahrnovat slovní útoky, ignorování, nepřiměřené požadavky nebo snahy o diskreditaci pracovníka před ostatními. Na rozdíl od mobbingu, kde je agresorem více osob, u bossingu je to vždy nadřízený.
Projevy bossingu
Mezi běžné projevy bossingu patří:
- Neustálá kritika práce bez objektivního důvodu.
- Zatajování důležitých informací a bránění v pracovním postupu.
- Přetěžování zaměstnanců nesplnitelnými úkoly.
- Ponižování před kolegy nebo zlehčování úspěchů.
- Snaha o vyvolání pocitu viny nebo neschopnosti.
Tyto praktiky vedou ke zvýšenému stresu, psychickému vyčerpání a mohou mít dlouhodobé negativní dopady na zdraví zaměstnanců, včetně úzkostí, deprese nebo dokonce posttraumatického stresového syndromu (PTSD).
Bossing v ČR
Podle průzkumu agentury STEM/MARK z roku 2021 se s bossingem setkalo až 31 % zaměstnanců v České republice. Většina případů však zůstává neřešená, protože oběti často nemají odvahu, či prostředky, jak proti nadřízeným zasáhnout. Zaměstnanci se obávají ztráty zaměstnání nebo odvetných opatření, což brání tomu, aby problém eskalovali na vyšší místa nebo právně řešili.
Český pracovní trh se stále potýká s nedostatečnou legislativou na ochranu zaměstnanců před bossingem. Ačkoliv zákoník práce zakazuje šikanu a diskriminaci, konkrétní kroky a postupy pro řešení bossingu nejsou dostatečně vyjasněné. Navíc se oběti často setkávají s neochotou ze strany firemních HR oddělení, která preferují vnitřní řešení problémů a nechtějí poškozovat image firmy.
Bossing v zahraničí
V zahraničí se bossingu věnuje větší pozornost, zejména v západních zemích, kde zaměstnanci čelí bossingu v menší míře díky přísnějším pracovněprávním předpisům a silnějším odborovým organizacím. Například ve Švédsku platí přísné zákony na ochranu zaměstnanců před psychickým nátlakem. Firmy jsou povinny zavést preventivní opatření a v případě zjištěného bossingu nesou právní odpovědnost.
Ve Spojených státech, ačkoliv neexistuje federální zákon specificky zaměřený na bossing, některé státy (např. Kalifornie) zavedly legislativu zaměřenou na ochranu zaměstnanců před psychickou šikanou na pracovišti. Kromě toho zde existuje mnoho nezávislých organizací, které zaměstnancům poskytují právní a psychologickou pomoc.
Statistiky a výzkumy
Podle evropského průzkumu agentury Eurofound z roku 2020 zažilo šikanu na pracovišti, včetně bossingu, 14 % zaměstnanců v Evropské unii. Zajímavé je, že ve Skandinávii, kde jsou ochranné pracovní předpisy silnější, je výskyt bossingu nižší, zatímco v zemích východní Evropy včetně ČR a Polska jsou čísla vyšší.
Výzkum Gallup z roku 2021 v USA zjistil, že 75 % zaměstnanců, kteří zažili šikanu v práci, se rozhodlo změnit zaměstnání. Z toho vyplývá, že problém bossingu nejenže negativně ovlivňuje jednotlivé pracovníky, ale také přispívá k fluktuaci a snižuje efektivitu celých týmů.
Jak se bránit bossingu
- Dokumentace: Vést si podrobný záznam o všech případech šikany, včetně dat, situací a svědků.
- Podpora kolegů: Najít podporu mezi kolegy, kteří mohou poskytnout svědectví.
- Odbory nebo právníci: Obrátit se na odbory či právníky specializované na pracovní právo.
- Psychologická pomoc: Nebát se vyhledat pomoc psychologa, který může nabídnout emocionální podporu a techniky pro zvládání stresu.
A jde to i jinak! https://jakybylpohovor.cz/zivotopis
Nebojte se bossing oznámit. Čím déle situaci budete tolerovat, tím větší škody může způsobit nejen vašemu zdraví, ale i vaší kariéře. Mějte odvahu vyhledat pomoc, ať už u kolegů, odborů, nebo právníků. Každý zaměstnavatel má povinnost chránit své zaměstnance, a pokud tuto povinnost nedodrží, máte právo bránit se legálními prostředky. Váš klid a zdraví stojí za to!