Vláda schválila zásadní novelu zákoníku práce, která přináší změny v pracovněprávních vztazích. Zkušební doba se prodlouží, výpovědní lhůta zkrátí, a nezletilí budou moci na brigády již od 14 let. Přestože novela nabízí i výhody pro rodiče na rodičovské dovolené, odbory varují před negativními dopady na zaměstnance. Co všechno tato novela přináší, a jak se na ni připravit?
Prodloužení zkušební doby a zkrácení výpovědní lhůty
Jednou z nejvýraznějších změn je prodloužení zkušební doby. Zatímco dnes trvá tři měsíce, od ledna se u řadových zaměstnanců prodlouží na čtyři měsíce. Vedoucí pracovníci se pak musí připravit na to, že jejich zkušební doba bude dokonce osm měsíců. Novela také přináší změny ve výpovědní lhůtě, která nově začne běžet okamžitě od doručení výpovědi, a v některých případech se může zkrátit na pouhý jeden měsíc.
Brigády pro nezletilé od 14 let
Další důležitou změnou je možnost zaměstnávat nezletilé již od 14 let. Mladí pracovníci však mohou vykonávat pouze lehkou práci, jejich pracovní doba nesmí přesáhnout 35 hodin týdně a zaměstnavatel musí mít souhlas rodičů či jiných zákonných zástupců. Tato novinka by měla usnadnit mladým lidem přístup k praxi a přivýdělku během letních prázdnin.
Nové podmínky pro rodiče na rodičovské dovolené
Novela také mění podmínky pro rodiče na rodičovské dovolené. Zaměstnavatelé budou muset rodičům, kteří odešli na rodičovskou dovolenou, držet stejné pracovní místo až do dvou let věku dítěte. Tato změna posiluje jistotu rodičů, že se po rodičovské dovolené budou moci vrátit na svou původní pozici.
Odbory mají výhrady
Odbory novelu kritizují a upozorňují, že zvýhodňuje zaměstnavatele na úkor zaměstnanců. Zvláště kritizují prodloužení zkušební doby a zkrácení výpovědní lhůty, které podle nich mohou zaměstnance vystavit větší nejistotě. Ministerstvo práce a sociálních věcí však argumentuje, že některé změny přinášejí i výhody pro zaměstnance, jako je například zmíněná ochrana rodičů na rodičovské dovolené.
Novela zákoníku práce přinese zásadní změny, které ovlivní každodenní život mnoha zaměstnanců i zaměstnavatelů. Je proto důležité sledovat, jak se tyto změny projeví v praxi a jaký dopad budou mít na pracovní trh. Zaměstnanci i zaměstnavatelé by se měli na nové podmínky připravit a zvážit, jak se nové legislativě přizpůsobit.