V posledních letech se stále více hovoří o potřebě poskytování menstruačního volna jako jednoho z benefitů pro ženy na pracovišti. Tento trend, který se začal prosazovat především v zahraničí, vyvolává debatu i v České republice. Je ale tento krok opravdu přínosný pro obě strany, nebo se jedná o benefit, který může zaměstnavatelům způsobit více problémů než užitku?
Menstruační volno z pohledu zaměstnankyň
Pro mnoho žen je menstruace spojena s nepříjemnými fyzickými a psychickými symptomy, jako jsou křeče, bolesti hlavy, únava nebo změny nálad. Podle průzkumu organizace YouGov z roku 2017 až 52 % žen ve Velké Británii uvedlo, že jejich pracovní výkonnost je během menstruace snížena. Některé ženy navíc pociťují tak silné bolesti, že jim brání v běžném fungování. V zemích, kde je menstruační volno zavedeno (Japonsko, Jižní Korea, Indonésie,...), mají ženy možnost vzít si den volna, aniž by musely vysvětlovat důvody své nepřítomnosti nebo čelit negativním reakcím.
Může být menstruační volno přínosem pro zaměstnavatele?
Zavedení menstruačního volna může být pro zaměstnavatele náročné z hlediska organizace práce a zajištění plynulého provozu firmy. Přesto však existují argumenty, které ukazují na potenciální přínosy tohoto kroku. Podle studie z roku 2020 provedené v Austrálii, kde se o tomto benefitu také diskutuje, by 71 % žen ocenilo, kdyby jejich zaměstnavatel nabízel menstruační volno. Tento benefit by mohl vést k vyšší loajalitě zaměstnankyň a jejich spokojenosti, což by v dlouhodobém horizontu mohlo snížit fluktuaci a zvýšit produktivitu.
Zahraniční zkušenosti
Menstruační volno je v současnosti zavedeno v několika zemích po celém světě. V Japonsku mají ženy nárok na jeden až dva dny menstruačního volna měsíčně již od roku 1947, i když využití tohoto volna je relativně nízké kvůli společenskému tlaku. V Jižní Koreji je menstruační volno také legislativně zakotveno, avšak i zde se ženy často obávají, že by mohly být vnímány jako slabší pracovní síla. V Indonésii mají ženy nárok na dva dny menstruačního volna měsíčně.
Pokrokové Španělsko
Španělsko je jednou z nejnovějších zemí, která zavedla menstruační volno jako součást svého pracovního práva. Tento krok byl přijat v roce 2023 a učinil Španělsko jednou z prvních evropských zemí, která nabídla ženám právo na volno během menstruace, pokud pociťují silné bolesti nebo jiné zdravotní problémy s ní související.
Co menstruační volno ve Španělsku zahrnuje:
-
Nárok na volno: Ženy, které trpí bolestivou menstruací (dysmenoreou), mají ve Španělsku nárok na menstruační volno. To se vztahuje na případy, kdy je menstruace tak bolestivá, že brání ženě vykonávat běžnou pracovní činnost. Menstruační volno je lékařsky uznávané, což znamená, že žena potřebuje potvrzení od lékaře.
-
Doba trvání: Menstruační volno může trvat jeden až tři dny v měsíci, v závislosti na závažnosti symptomů. V některých případech může být volno prodlouženo na delší dobu, pokud je to lékařsky odůvodněné.
-
Financování: Náklady na menstruační volno nejsou přeneseny na zaměstnavatele, ale jsou hrazeny státem prostřednictvím systému sociálního zabezpečení. To pomáhá snížit finanční zátěž na firmy a zaměstnavatele.
Důvody pro zavedení:
Španělsko zavedlo toto opatření v rámci širšího balíčku reformních zákonů, které se zaměřují na reprodukční práva žen, včetně práva na potrat a zlepšení přístupu k antikoncepci. Zákonodárci uvedli, že cílem je odstranit tabu a stigma spojená s menstruací a zajistit, aby ženy měly přístup ke zdravotní péči a podpoře, kterou potřebují.
Reakce veřejnosti a odborníků:
Zavedení menstruačního volna ve Španělsku vyvolalo smíšené reakce. Podporovatelé tvrdí, že jde o významný krok vpřed v oblasti práv žen a zdraví na pracovišti. Kritici však varují, že tento krok by mohl vést k diskriminaci žen na pracovišti, protože zaměstnavatelé by mohli pohlížet na ženy jako na „riziko“ kvůli potenciálnímu častějšímu čerpání volna.
Podle průzkumů z doby krátce po zavedení tohoto opatření byla s tímto krokem spokojena většina španělské populace, i když existují obavy z toho, jak bude opatření v praxi fungovat a jaké dopady bude mít na zaměstnanost žen.
Zkušenosti ze Španělska mohou sloužit jako inspirace a výchozí bod pro diskusi v dalších zemích, včetně České republiky, kde by zavedení menstruačního volna mohlo být jedním z kroků ke zlepšení pracovních podmínek pro ženy.
Možná cesta pro Českou republiku
Zavedení menstruačního volna v České republice by mohlo být krokem směrem k větší rovnosti a respektu k potřebám zaměstnankyň. Je však nezbytné zajistit, aby tento benefit nebyl vnímán jako nevýhoda pro ženy na trhu práce, ale jako součást širšího přístupu k pracovnímu prostředí, který zohledňuje různorodost potřeb všech zaměstnanců.
Menstruační volno by mohlo být pro některé ženy klíčovým benefitem, který by jim umožnil lépe zvládat náročné dny a zároveň zůstat produktivní a motivované v práci. Zkušenosti ze zahraničí ukazují, že tento krok není bez problémů, ale pokud bude správně implementován, může přinést výhody pro obě strany.
Návrh řešení pro zavedení menstruačního volna v České republice
Aby bylo menstruační volno přínosem pro zaměstnankyně a zároveň zvládnutelným krokem pro zaměstnavatele, je třeba zvolit vyvážený přístup, který zohlední potřeby obou stran.
1. Dobrovolnost a flexibilita
Zavedení menstruačního volna by mělo být dobrovolné, aby si každá žena mohla sama zvolit, zda tento benefit využije, či ne. Flexibilita by měla být klíčovým aspektem, aby si zaměstnankyně mohly volno čerpat podle potřeby, například prostřednictvím možnosti vzít si půldenní volno nebo využít možnost práce z domova v případě nepohodlí.
2. Anonymita a diskrétnost
Aby se předešlo stigmatizaci, je důležité zajistit, že žádost o menstruační volno bude diskrétní. Zaměstnavatelé by měli umožnit jednoduchý a citlivý proces žádosti, který nevyžaduje žádné podrobné vysvětlování zdravotního stavu.
3. Důraz na zdraví a vzdělávání
Zavedení menstruačního volna by mělo být doprovázeno osvětou o ženském zdraví a menstruaci. Vzdělávací kampaně v rámci firem mohou pomoci snížit stigma spojené s tímto tématem a přispět k většímu porozumění a empatii mezi zaměstnanci. Zaměstnavatelé by také mohli nabídnout školení, které by vedlo k lepšímu chápání zdravotních potřeb žen na pracovišti.
4. Kombinace s jinými benefity
Aby se předešlo potenciálním negativním důsledkům, jako je vnímání menstruačního volna jako překážky v kariérním postupu, mohlo by být toto volno integrováno do širšího balíčku zdravotních a wellness benefitů. Například by mohlo být součástí programu péče o zaměstnance (tzv. wellbeing), který zahrnuje i jiná zdravotní volna, jako jsou dny pro duševní zdraví nebo flexibilní pracovní doba.
5. Pilotní projekt
Před zavedením menstruačního volna na celostátní úrovni by bylo vhodné nejprve spustit pilotní projekt v několika firmách, které by nabídly tento benefit svým zaměstnankyním. Na základě výsledků a zpětné vazby by bylo možné provést úpravy a zlepšení, aby se zajistilo, že systém bude spravedlivý a funkční.
6. Podpora od státu
Stát by mohl podpořit zavedení menstruačního volna legislativními úpravami nebo pobídkami pro zaměstnavatele, kteří tento benefit zavedou. To by mohlo zahrnovat daňové úlevy nebo dotace na programy zaměřené na zdraví žen.
Závěrem
Zavedení menstruačního volna v České republice by mohlo představovat krok vpřed v oblasti pracovních práv a podpory zdraví žen. Klíčem k úspěchu je však pečlivé plánování a spolupráce mezi zaměstnavateli, zaměstnankyněmi a státem. Dobře nastavený systém může přinést výhody všem zúčastněným a přispět k vytvoření zdravějšího a respektujícího pracovního prostředí.
Pokud se také zajímáte o to, jaký zaměstnavatel respektuje vaše potřeby a zdraví, pošlete nám svůj životopis. Pomůžeme vám najít pracovní prostředí, které vám vyhovuje a kde budete moci pracovat s respektem k vašim potřebám! www.jakybylpohovor.cz/zivotopis