S klasickým 40hodinovým pracovním týdnem se setkáváme už téměř století. Ale co když je tento model tak trochu z módy? Jaké výhody by přinesla kratší pracovní doba a jaké jsou aktuální trendy v Česku i zahraničí? 

Je 40hodinový pracovní týden zastaralý?

V České republice, stejně jako v mnoha jiných zemích, se tradičně dodržuje 40hodinový pracovní týden. Tento model vznikl v 20. století jako reakce na industrializaci a tlak na regulaci pracovních podmínek. Ačkoliv tehdy šlo o pokrokový koncept, dnes se mnozí odborníci domnívají, že je tento model zastaralý a nesplňuje požadavky moderní společnosti.

Studie naznačují, že dlouhá pracovní doba může snižovat efektivitu, způsobovat stres a vést k vyhoření. Přestože 40hodinový pracovní týden zůstává běžným standardem, stále více firem v zahraničí, a postupně i v Česku, zkoumá alternativy.

Kratší pracovní týden: Experimenty a výsledky

Jedním z nejzajímavějších konceptů, který se v posledních letech dostává do popředí, je zkrácení pracovního týdne. V zemích jako Island, Švédsko nebo Nový Zéland byly provedeny experimenty, kdy zaměstnanci pracovali 4 dny v týdnu, přičemž stále dostávali stejnou mzdu. Výsledky byly překvapivé: nejenže se zlepšila produktivita, ale zaměstnanci také vykazovali vyšší míru spokojenosti, méně absence a lepší work-life balance (o work-life balance jsme více psali ZDE).

A jak to vypadá v Česku? Zatímco plný přechod na čtyřdenní pracovní týden se ještě nestal realitou, některé české firmy již s tímto konceptem experimentují. Nejčastěji však zavádějí flexibilní pracovní dobu nebo hybridní modely, které umožňují zaměstnancům pracovat část týdne z domova.

Produktivita vs. pracovní doba: Co říkají čísla?

Podle průzkumu společnosti Gallup až 85 % zaměstnanců po celém světě není plně angažováno ve své práci. To naznačuje, že delší pracovní doba nemusí nutně znamenat vyšší produktivitu. Například Francie má jeden z nejkratších pracovních týdnů v Evropě (35 hodin), přesto patří mezi nejproduktivnější země. Na druhé straně země jako Japonsko nebo USA, kde jsou zaměstnanci zvyklí pracovat i více než 40 hodin týdně, zaznamenávají vyšší míru pracovního stresu a zdravotních problémů spojených s přepracováním.

Flexibilita a hybridní modely jako budoucnost práce

V souvislosti s hybridní prací, která se stala jedním z hlavních témat během pandemie, se stále více mluví o tom, že budoucnost práce bude spočívat právě v kombinaci práce z domova a v kanceláři. Tento přístup dává zaměstnancům větší svobodu a zároveň umožňuje zaměstnavatelům přizpůsobit pracovní podmínky individuálním potřebám svých zaměstnanců. Flexibilní pracovní doba se stává čím dál populárnější, což naznačuje, že klasický model 9–17 hod. se možná brzy stane minulostí.

Jaká je budoucnost pracovní doby v Česku?

I když se v Česku stále většina firem drží tradičního modelu, změny se začínají objevovat. Mladší generace zaměstnanců, tzv. mileniálové a generace Z, požadují větší flexibilitu a lepší work-life balance. Tento tlak ze strany zaměstnanců bude pravděpodobně nutit více firem hledat inovativní řešení, která zahrnují kratší pracovní týden, flexibilní pracovní dobu nebo hybridní modely.

S ohledem na tuto skutečnost je pravděpodobné, že klasický 40hodinový pracovní týden se bude měnit. Ať už bude budoucnost práce jakákoliv, jedno je jisté – změny jsou na obzoru.

Chcete najít práci, která naplňuje vaše představy o ideální pracovní době? Přejděte na www.jakybylpohovor.cz/zivotopis. Rádi vám s hledáním pomůžeme!