Vysněná práce, která se na pohovoru zdála jako ideální příležitost, může v realitě přinést nepříjemná překvapení. Co dělat, když po prvních dnech v nové práci zjistíte, že sliby neodpovídají skutečnosti? Jak se vyrovnat s rozdíly mezi očekáváním a realitou a kdy je lepší odejít?

Nadšení versus skutečnost aneb Proč se realita práce liší od slibů na pohovoru?

Nástup do nové práce je často spojen s vysokými očekáváními. Po pohovoru, kde vám byly prezentovány skvělé benefity, přátelská atmosféra a možnost kariérního růstu, se můžete těšit na novou kapitolu svého profesního života. Co ale dělat, když hned po pár dnech zjistíte, že situace ve firmě neodpovídá tomu, co vám bylo slíbeno? Ať už jde o jiné pracovní podmínky, nedostatek podpory ze strany týmu nebo zcela odlišnou pracovní náplň, taková zjištění mohou být zklamáním.

Komunikace je klíč - Jak efektivně komunikovat s vedením při nespokojenosti v práci?

Nejprve je důležité si uvědomit, že může jít o nedorozumění nebo špatně interpretované informace. Než učiníte jakékoliv radikální rozhodnutí, zkuste si sednout se svým nadřízeným nebo HR oddělením a otevřeně si o situaci promluvit. Někdy mohou být problémy způsobené například přechodným obdobím, kdy se firma přizpůsobuje novým projektům či klientům. Upřímná komunikace vám může pomoci lépe pochopit, proč se věci mají jinak, a předejít zbytečné frustraci.

Jak identifikovat rozdíly mezi sliby na pohovoru a realitou

Pokud ani po rozhovoru s vedením nedojde k výraznému zlepšení situace, je třeba si objektivně zhodnotit, jaké rozdíly mezi tím, co vám bylo slíbeno, a realitou skutečně existují. Zamyslete se nad tím, zda jsou to problémy, se kterými se dá pracovat, nebo zda zásadně ovlivňují vaši spokojenost a pracovní výkon. Například mírné odchylky v pracovní náplni lze často překonat, pokud jsou pro vás nové úkoly výzvou. Pokud ale nedostáváte dostatečnou podporu nebo jsou pracovní podmínky zcela nevyhovující, může to být dlouhodobý problém.

Kdy se přizpůsobit a kdy uvažovat o změně zaměstnání?

Když zjistíte, že situace v práci se nezlepší, stojíte před důležitou otázkou: je pro vás přijatelnější přizpůsobit se a zůstat, nebo je lepší hledat nové zaměstnání? Při tomto rozhodování je důležité zvážit několik faktorů: vaše dlouhodobé profesní cíle, pracovní atmosféru, vztahy s kolegy a možnost dalšího rozvoje. Někdy může být přechodné období náročné, ale pokud máte ve firmě potenciál k růstu a zlepšení podmínek, stojí za to vydržet.

Jak profesionálně odejít z práce, která nesplnila očekávání

Pokud dojdete k závěru, že firma pro vás není správnou volbou, je důležité z práce odejít profesionálně. Nevyplácí se pálit mosty ani odcházet tiše a bez varování. Dejte svému zaměstnavateli vědět o svém rozhodnutí s dostatečným předstihem a nabídněte pomoc s předáním vaší agendy. Tím si zachováte dobrou pověst a otevřené dveře pro budoucí spolupráci, pokud by se situace někdy změnila.

Buďte upřímní k sobě i ke svému okolí

Nástup do nového zaměstnání je vždy krokem do neznáma. Pokud zjistíte, že věci nejsou takové, jak byly na pohovoru prezentovány, je důležité zachovat klid, komunikovat a pečlivě zvážit své možnosti. Každá pracovní zkušenost, ať už dobrá nebo špatná, vás může obohatit a posunout dál na vaší kariérní cestě.

Pokud i vy máte pocit, že vaše současná práce nesplňuje očekávání, která vám byla na pohovoru slíbena, nebo zvažujete změnu zaměstnání, neváhejte udělat další krok. Pošlete nám své CV na www.jakybylpohovor.cz/zivotopis a objevte nové pracovní příležitosti, které lépe odpovídají vašim potřebám a kariérním cílům!