Věk jako překážka na cestě k nové kariéře? Statistiky ukazují, že věková diskriminace zůstává jedním z klíčových problémů na trhu práce. Jak situace vypadá ve světě a v České republice?
Co je věková diskriminace a proč je na vzestupu?
Věková diskriminace, nebo také "ageismus", se týká neférového zacházení s jedinci na základě jejich věku. Na trhu práce je to často problém starších uchazečů, kteří čelí předsudkům a stereotypům, že nejsou dostatečně flexibilní, nemají potřebné technologické dovednosti nebo nejsou schopni se adaptovat na moderní pracovní prostředí. Výzkumy ukazují, že věková diskriminace je na vzestupu, a to jak ve světě, tak v České republice.
Statistika věkové diskriminace na trhu práce ve světě
Podle průzkumu provedeného Světovým ekonomickým fórem v roce 2021 se 64 % pracovníků ve věku nad 45 let setkalo s věkovou diskriminací při hledání zaměstnání. V USA studie Americké asociace důchodců (AARP) ukázala, že až 61 % starších pracovníků zažilo věkovou diskriminaci v pracovním prostředí. Podobné trendy lze pozorovat i v Evropě. Například ve Velké Británii se podle průzkumu Institutu pro pracovní trh (CIPD) 54 % zaměstnanců nad 55 let setkalo s předsudky nebo diskriminací na základě věku.
Věková diskriminace v České republice
V České republice situace není o nic lepší. Podle průzkumu společnosti Manpower z roku 2022 uvedlo až 33 % českých zaměstnanců ve věku nad 50 let, že se setkali s věkovou diskriminací při hledání nové práce. Tato diskriminace může mít různé podoby - od ignorování životopisů starších uchazečů až po odmítání kvůli nedostatečným digitálním dovednostem, ačkoliv mají dlouholeté zkušenosti v oboru.
Jaké jsou důsledky věkové diskriminace?
Věková diskriminace má negativní dopady nejen na jednotlivce, ale i na ekonomiku jako celek. Starší pracovníci, kteří mají problémy s nalezením zaměstnání, často zažívají zhoršení psychického zdraví, finanční nestabilitu a snižování životní úrovně. Dlouhodobá nezaměstnanost nebo nucený odchod do předčasného důchodu pak vede k tomu, že zkušení odborníci zůstávají nevyužiti a firmy přicházejí o jejich cenné znalosti a dovednosti.
Co mohou zaměstnavatelé udělat pro zlepšení situace?
Pro boj s věkovou diskriminací je klíčové, aby zaměstnavatelé zavedli inkluzivní strategie a zamezili předsudkům ve svých výběrových procesech. Některé z možných opatření zahrnují:
-
Školení proti diskriminaci: Zaměstnavatelé by měli vzdělávat své HR týmy a manažery o rizicích diskriminace a výhodách diverzifikace pracovního kolektivu.
-
Inkluzivní pracovní inzeráty: Používání neutrálního jazyka v pracovních inzerátech a vyhnutí se požadavkům na konkrétní věk.
-
Podpora celoživotního vzdělávání: Poskytování příležitostí pro rekvalifikaci a rozvoj dovedností pro všechny věkové kategorie.
Jak změnit přístup k věkově různorodé pracovní síle?
Boj proti věkové diskriminaci vyžaduje kolektivní úsilí od zaměstnavatelů, vládních institucí i samotných uchazečů o zaměstnání. Při správném přístupu může věkově různorodá pracovní síla přinést nové perspektivy, inovace a zvýšit produktivitu týmů. Otevřenost k rozdílným zkušenostem a dovednostem všech věkových kategorií je klíčem k vytvoření spravedlivějšího a vyváženějšího trhu práce.
Chcete pracovat v prostředí, které si váží rozmanitosti? Pošlete nám svůj životopis a my vám pomůžeme najít firmu, která podporuje inkluzi! www.jakybylpohovor.cz/zivotopis