Výpověď bez udání důvodu

ODS se stále snaží do novely zákoníku práce protlačit možnost výpovědi bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele.
Zeptali jsme našich sledujících, zda takovou změnu uvítají.

Našeho průzkumu se zúčastnilo 524 lidí.

35 % dotázaných to přijímá kladně zatímco 65 % si to nepřeje.

výsledky ankety na téma zda chtějí lidé výpověď bez udání důvodu, 35 % lidí ANO a 65% lidí NE

Důvody, proč se to lidem z větší časti nelíbí, jsou obavy z budoucnosti a zrušení jedné z již tak vachrlatých jistot, které v pracovním životě mají.

Obavy se týkají i zneužití ze strany toxických managerů a možnosti dosazování "kamarádíčků" na právě uvolněnou pozici.

Další články z našeho Blogu

Kdo se vleče nenabere. Aneb nastal čas zrychlit pohovory

Generace mileniálů ukázala, že pokud se spojí dostatek lidí, pracovní trh se změní. Gen Z to již bere jako samozřejmost. Jak a proč je potřeba změnit pohovory, abyste byli schopní ustát dynamické prostředí pracovního trhu?

Jak do IT v roce 2025

Je mnoho cest, některé jsou dobré, některé jsou slepé, pojďme se podívat raději na ty dobré.

Začátky v IT oboru: Výzvy, problémy a příležitosti pro nováčky

Začínat v IT oboru je pro mnoho lidí v České republice cesta plná příležitostí, ale i výzev. Ať už se rozhodnete pro práci programátora, datového analytika nebo specialisty na kybernetickou bezpečnost, je důležité být připraven na dynamické tempo, rychlý vývoj technologií a často nevyzpytatelné pracovní prostředí. Zaměříme se na to, jaké problémy a nástrahy mohou nováčky v IT potkat a jak se na ně připravit.

Trendy v HR

V současnosti se v oblasti lidských zdrojů (HR) objevuje několik silných trendů, které odrážejí změny v technologickém vývoji, pracovních preferencích, a také v kulturních a organizačních přístupech. Jaké to jsou si představíme v tomto článku.

Je opravdu Testing tou nejkratší cestou do IT?

Je to všude kam se podíváte, kurzy proplácené úřadem práce na SW Testera.