Přehled recenzí

První kolo pohovoru se konalo online, druhé už rovnou na pracovišti, kde už byla jistota, že mě vezmou. Jen mě trochu zarazila reakce na mzdu. Když jsem řekl, jakou si představuji, paní se zarazila a řekla, že ani neví, jakou mzdu mají kolegové, protože proto zrovna nemá podklady. Podle mě to moc dobře musela vědět, jen se to snažila narychlo zahnat do outu.

Pohovor byl velkým zklamáním. Přístup personalisty byl chladný a schůzka připomínala spíše nepříjemnou konfrontaci. Takto se profesionální pohovory opravdu nedělají. Chování náboráře postrádalo základní respekt k uchazeči, nedoporučuji.

pohovor dobry, mluvil jsem s personalistkou a technickym reditelem na 2. kole na opravarenskem miste

Odpověděl jsem na nabídku inzerovanou společností na StartupJobs. Z tohoto portálu mi hned druhý den přišla notifikace, že si personalistka společnosti odpověď zobrazila. Reakce přišla za cca 3 týdny. Velmi povšechný pre-screeningový telefonní rozhovor, kde jsem jako finanční očekávání uvedl zcela konkrétní cifru s tím, že jde o základní mzdu. Vzhledem k charakteru pozice bylo jasné, že se bavíme o HPP – spolupráce na IČO by byla tak zjevný švarcsystém, že to ani nestálo za řeč. Personalistka informaci přešla víceméně mlčením, takže jsem tušil problém, ale namluvil si, že by přece řekla, kdyby to bylo příliš. Výsledkem bylo, že mi bude zasláno zadání case study k vypracování. Tak se také obratem stalo, deadline byl týden. Case study jsem zaslal vypracovanou 3 dny před jeho vypršením, a to naprosto precizně a dalece nad rámec toho, co bylo požadováno, při celkové časové investici cca 1 člověkoden. Následovalo pozvání na osobní pohovor v prostorách společnosti. Na tomto pohovoru jsem na ploše 18 minut představil hiring managerce svůj kariérní profil, načež ona představila pozici a její kontext. To bylo doprovozeno dvojicí dotazů z mé strany, po jejímž zodpovězení managerkou zavládlo ticho a bylo zřejmé, že se půjde k vypracování case study. Ticha jsem využil k dotazu na finanční ohodnocení s tím, že toto po telefonu nebylo vyjasněno. Přímo jsem se zeptal, kolik má společnost nabudgetováno, vzhledem k tomu, že má seniorita mě staví na horní konec rozpětí obvyklého pro tyto pozice a není výjimkou, že si mě společnosti jednoduše nemohou dovolit. Této skutečnosti si zkušená personalistka 100% musela být vědoma. Následný rozhovor byl extrémně nepříjemný. Personalistka mlžila, nebyla schopna vyprodukovat konkrétní číslo a pokoušela se věc zahrát do autu výroky jako "jedna věc je, co je nabudgetováno, druhá věc pak, jak se daný uchazeč jeví", načež na dotaz, zdali už se stalo, že s tím, co bylo nabudgetováno, pro daného uchazeče dokázali pohnout, prišlo další mlžení. K mnou uváděné hodnotě uvedla, že to byla spíš jejich představa pro spolupráci na IČO, načež jsem zdvořile odpověděl, že jsem předpokládal, že se bavíme o HPP a mnou uváděná suma byla absolutní minimum, takže pokud je to pro ně hodně, měli bychom si to říct hned a dále nemarnit čas. Personalistka, v této fázi už viditelně podrážděná, nadále odmítala poskytnout odpověď ano/ne a doprovázela to výroky jako "vy mě tady tlačíte do kouta a otevíráte vyjednávání o podmínkách, když jsme teprve uprostřed druhého kola řízení" – že má výběrové řízení ještě další kolo, přitom sdělila až později. Až na otázku, kdy bylo citelné, že v případě negativní odpovědi ocházím, HR sdělila, že by si mě při mnou uvedených podmínkách dovolit mohli, ale opravdu ne přesvědčivě. Tím jsme téma opustili a dokončili pohovor. Hiring managerka byla velmi viditelně spokojená se všemi mými odpověďmi a vypracování case study velmi chválila. Kolega opouštějící obsazovanou pozici, který byl také přítomen, poměrně zřetelně byl juniornější než já, takže nebylo překvapením, že doplňující dotazy neměl. Odcházel jsem s pocitem, že kdyby to bylo na hiring managerce, tak "je to moje", ale že jim to finance nedovolí a fakt, že do konce pohovoru personalistka marně skrývala hněv, také jistě nepomůže. Ozvou se prý během dalšího týdne. V pátek následujícího týdne po poledni mi od personalistky konečně přišel zcela generický zamítavý e-mail – po více než 10 hodinách investovaného času z mé strany se tedy ani nenámahala výsledek sdělit telefonicky, natož pak s jakoukoli zpětnou vazbou. Ve světle této zkušenosti nedoporučuji se u této společnosti ucházet o zaměstnání.

Oslovíte je skrze jejich vlastní kariérní stránky, pošlete veškeré osobní údaje, CV, dopis a odměnou je Vám Ghosting, zajímavé, člověk by to nečekal u prémiového luxusního hotelového řetězce, nebo ano?

Vůbec se ani neozvali, po více jak měsíci od přihlášení na inzerát na jobs.cz. Přitom tehdy inzerát uváděl jasný deadline, i proto jsme si ještě dala záležet a byla ráda že to do termín stihla a napjatě čekala odpověď, po více jak měsíci jsem se bohužel nedočkala, není přijatelné nechat uchazeče takto dlouho čekat. Zajímavé je, že po uplynutí termínu tento z inzerátu záhadně zmizel a inzerát na portále jobs.cz vesele visí dále, již bez deadlajn na přihlášení, celkem vypovídající.

Odpovíte na inzerát, pošlete CV, dopis a výsledek? Ok automatická zpráva dorazí a pak? Ghosting. Je to více jak měsíc. Ani za tu automatickou zprávu o odmítnutí jim nestojíte.

Cituji z webových stránek personální agentury kde paní uvádí: "zakládám si na individuálním, vysoce odborném a přátelském přístupu, který je pro mě klíčem k úspěšné spolupráci. Pak odpovíte na inzerát a Ghosting - nepřijde Vám ani potvrzení přijetí vašich materiálů, natož jakékoliv další info, ani po více jak měsíci.

Všechno bylo super. Jasně dali vědět, že bude třeba hooooodne makat (což mi přijde fair), ale mně nevyhovovalo jezdit tak často do Ostravy a pracovat na IČO.

O pozici jsem měl velký zájem. Bohužel přístup firmy k náboru zaměstnanců přes náborovou agenturu, která telefonuje uchazečům, je tragický a hodně zkresluje opravdové vlastnosti uchazeče. Dají vám vyplnit 1. test, který s účetnictvím souvisí jen okrajově, poté vám zavolá agentura aby se vás doptala na životopis a sdělí vám další informace ohledně online 2. testu, který je na +-1 hodinu vyplňování. Test obsahuje psychologický test, iq test, test duplikace. Opět testy nejsou důvodem k vyřazení uchazeče o práci, protože opět souvisí s účetnictvím jen krajně. Osobně mám vystudovanou vysokou školu v tomto oboru, zkušenosti s účetnictvím mám a hlásil jsem se do začátečnického programu START. A nebyla ani šance se s někým potkat osobně ani s nikým online, jen vám zavolají. Chápu, že je to celorepubliková firma, ale zde je vidět, že nábor nefunguje tak jak má a je neefektivní, proto bych si sám účetnictví u nich ani nenechal zpracovávat, protože kdo tam může pracovat nechápu...

Inzerát byl na pozici Projektant / Kreslič chladících zařízení na holešovickou pobočku a rozhovor proběhl po telefonu. Personalista z mého CV prý nepochopil, zda bydlím v Praze nebo hodlám dojíždět z města, která mám uvedeno jako místo narození (které se společně s datumem narození do CV obvykle píše). Navíc poslední v CV uvedený, tehdy současný zaměstnavatel, měl příslušnost k Praze zřejmou i z názvu. Dále jsme pohovořili čtyřmi větami v německém jazyce. Personalista se slibem, že dá vědět, se už nikdy žádnou formou neozval.

Pohovor s managerem prodejny byl příjemný, v přátelském duchu. Ocenil mé zkušenosti. Na výsledek ještě čekám.

Začátkem února odpověď na inzerát přes portál Jobs.cz. Nabízená pozice tam již několik týdnů visela - ostatně jako X dalších pozic právě ve společnosti Bolt (to mi zpětně možná přijde až trochu "RedFlag". Pozice jsou inzerovány jak na portálu JOBS.CZ tak i na platformě LinkedIn a jsou pravidelně aktualizovány (každý týden). Je 10/4/, tedy více než 2 měsíce od mé reakce na inzerát. Nezaznamenal jsem jedinou zpětnou vazbu. Pozice na pracovních portálech stále visí a je aktualizována. Dle LinkedIn se na ni hlásí desítky kandidátů ...

Paní byla velmi milá, ale zmatená. Vypadlo to, že toho měla opravdu hodně. Myslím, že na náš pohovr zapomněla, protože přišla pozdě. Prostředí kanceláří na mě působilo hezky a paní vypadala jako velmi milý člověk, bohužel se mi už nikdy neozvala s výsledkem. Přisuzuji to ale tomu celkovému zmatku.

Byla jsem na pohovoru skrze doporučení stávajícího zaměstnance. Už jsem ve firmě jednou pracovala, na pohovor dorazila natěšená a připravená, ovšem personalistka neustále využívala proti mně fakt, že jsem nereagovala na jejich sama inzerát sama, ale využila možnosti nechat se doporučit. Velmi nepříjemný a neprofesionální rozhovor. Manažerka týmu, která byla také přítomná, byla fajn.

Neproběhl. Nicméně mě moc pobavilo, že mi přišlo zamítnutí, protože je pozice obsazena a na jobs.cz za pár hodin vyběhla tatáž pozice (s drobnými úpravami inzerce) znovu:)

Pohovor probíhal pouze formou emailu. Nazačátku jsem dostal vyplnit MBTI 16 osobnostní test. To, že tento osobnostní test není vůbec založen na nějakém věděckém bádání a je používán jako screening firmy je dost podivné. Po odeslání jsem dostal úlohu na prasování nějakých dat do databáze. Poté, co jsem úlohu odeslal se po nich slehla zem. Žádná odpověď a na emaily také nikdo neodpovídal. Pohovor by v listopadu, nyní je březen a jejich nabídka na pozici se opět objevila jobs.cz.

Obe kolá pohovoru prebehli online, čo ma spočiatku prekvapilo, no na druhej strane to pre mňa bolo praktické, keďže som nemusela nikam dochádzať. Počas pohovoru som získala všetky informácie, ktoré ma zaujímali, a aj druhé kolo prebehlo bez problémov. Nakoniec sme sa však na spolupráci nedohodli, pretože som v tom čase plánovala zostať v Ostrave len na obmedzené obdobie, zatiaľ čo spoločnosť hľadala kandidáta na dlhodobú spoluprácu.

Jeden z nejlepších pohovrů. Musím pochválit personalistu, který se kandidáty zajímá a je vidět že CV rozhodně četl. Bohužel se manažer rozhodl pro jiného kandidáta, ale to už tak bývá.

Ráda bych sdílela svou zkušenost s výběrovým řízením ve společnosti ČEZ, která pro mě bohužel nebyla příliš pozitivní. Už první kontakt s HR byl poměrně problematický. Při telefonickém hovoru, který trval přibližně 4 minuty, jsem se snažila získat základní informace o průběhu pohovoru – například zda bude první kolo spíše seznamovací, nebo zda bude již obsahovat technickou část. Jelikož nejsem z Prahy a musím cestu plánovat, považuji tyto informace za zcela standardní. Bohužel mi bylo řečeno, že všechny informace se dozvím až na místě. Tento způsob komunikace na mě působil poměrně neochotně a neosobně. Samotný první pohovor byl organizačně i komunikačně zvláštní. Vyzvedl si mě zaměstnanec z oddělení, přičemž bylo oznámeno, že vedoucí se nemůže zúčastnit kvůli dopravní nehodě. To samozřejmě může nastat, nicméně celkový způsob komunikace byl velmi strohý a neosobní. Bez jakéhokoli úvodního představení týmu nebo prostoru pro krátké představení mé praxe a projektů mi bylo sděleno, že mi bude zadán SQL test – pouze na papír, bez počítače. Tento přístup mě poměrně překvapil. V praxi většina technologických firem testuje kandidáty v prostředí, které se blíží reálné práci (např. práce s databází nebo notebookem), a zároveň věnuje čas i diskusi o zkušenostech kandidáta. Celkový dojem z pohovoru byl velmi formální a neosobní. Měla jsem pocit, že se proces soustředí výhradně na okamžitý test, aniž by byl prostor zjistit, kdo kandidát skutečně je, jaké má zkušenosti nebo jak přemýšlí o řešení problémů. Nejde o to, že by součástí pohovoru byl technický test – to je naprosto v pořádku. Problém byl spíše v nedostatečné komunikaci předem a v celkovém způsobu vedení pohovoru, který působil spíše jako jednostranné prověřování než jako oboustranné poznání mezi kandidátem a firmou.