Tohle je prostě jedna nepěkná věc. Po telefonické domluvě proběhl pohovor s Panem X, který zodpovídá za obchodní tým jako leader. Usadili mě do takové zvláštní místnosti která působila jako sklad, mě osobně to nevadí spíš jako vizitka společnosti na první dojem nic moc. Pán X se přiznal, že moje CV pořádně nečetl ale pár informací věděl, např, že mám zkušenosti s D2D, také se přiznal, že pohovory normálně dělá kolegyně, která je zrovna na dovolené. Po té, ale vše bylo velmi pozitivní, pokládali se normální dotazy, řekli jsme si jaké máme očekávaní a co si vzájemně můžeme nabídnout. Po uvolněné a příjemné atmosféře jsme se rozloučili s tím, že proběhne druhé kolo, už HR která zodpovídá za nábor. Za první kolo bych dal klidně 5 hvězdiček. A tady se vše komplikuje, než jsme si domluvili druhé kolo mluvil jsme snad dokonce s 3mi různými slečnami, a asi 2x se měnil čas a datum setkání. Naprostý chaos. Obavám se, že kdybych nezavolal přímo Sales leaderovi, tak na druhé kolo ani nedojde. Nakonec jsme našli okno pro setkání v den kdy sem měl vše jen tak tak. Na druhé kolo jsme tedy měli, setkání ve třech lidech, já, Sales Leader, a HR. A tady šlo vše z kopce, informace z prvního kola si, ale vůbec nepředali. Slečna Y pokládala otřepané fráze a naprosto zvláštní a zbytečné otázky jako kdyby nikdy nevykonával tuto pozici. Kdybych nebyl proaktivní řečník, a neodpovídal trochu striktněji, tak bych se od ní ani nic nedozvěděl. Do situace se později vložil Sales Leader, aby to mělo nějakou úroveň, vyzkoušeli si moje dovednosti na ukázkovém materiálu, něco si k tomu řekli a to mi přišlo naprosto v pořádku, dokonce sem to velmi uvítal. Na konci jsme se rozloučili s tím, že mi do jednoho Týdne dají vědět o výsledku. Působili pozitivně, nadšeně, s velikým očekáváním. V den kdy se měli ozvat, jsem ráno sám proaktivně napsal, aby mi dali vědět s výsledkem a to i kdyby šlo o zamítnutí. No a nic, ticho. Volám o 3 dny později, Nic ticho. Volám o týden později Nic ticho. Žádný email, žádná SMS, zmeškaný hovor nic. Tak mi, už došla trpělivost a zanechal jsem SMS zprávu s oznámením, že takhle to fungovat prostě nemůže a popřál jsem mnoho úspěchů. Až po téhle SMS se mi pokoušeli 1x dovolat když jsem měl zrovna jiné jednání, ale to už je za mě pozdě. Jakákoliv snaha o komunikaci selhala Žádné vyjádření omluva, nic.
Přehled recenzí
Zkušenosti uchazečů z celé ČR – 586 recenzí.
Píšu sem recenzi na 2 pozice. Musím velmi pochválit a vyzdvihnout paní personalistku Janu Žaloudkovou. Takových HR bych ocenila v dnešním světě víc - ptala se stručně, k věci, byla připravená, byla velmi milá i přátelská. Zdálo se mi že si na nic nehraje a nesnaží se nám mazat med kolem pusy. Poprvé jsem se hlásila na junior konzultanta v daních, kam mě přijmout chtěli ale já jsem nabídku odmítla. O rok později jsem se hlásila na pozici junior účetní ( ideální pro absolventy psaly v inzerátu ). Bylo mi řečeno, že na pohovoru bude moje potenciální budoucí kolegyně, takže jsem čekala pohovor 1:1, ale bohužel mi pak bylo kolegyní řečeno že se k nám připojí ještě jedna kolegyně (šéfka) online - nemám ráda, když se zatajují informace nebo firma záměrně lže a pak když to nečekáte na Vás něco vybalí na místě. Upřímně... kdyby byl pohovor pouze s kolegyní 1:1 jak jsem počítala, tak bych z pohovoru měla určitě lepší pocity a na tuto pozici bych i chtěla nastoupit v případě nabídky. Paní připojená online na mě udělala velmi špatný a neprofesionální dojem když jako jedna z prvních vět co řekla bylo "ten váš životopis na mě teda dojem moc neudělal" - nebo něco v tom smyslu, že čekala něco lepšího (asi). Zaprvé nevím co očekávala když k dané pozici mám i přímou praxi 2 roky a jsem po škole a zadruhé mi nepřijde v žádném případě v pořádku toto říct kandidátovi, kterého si pozvete na pohovor!!!! Proč si mě tedy zvete na pohovor když se Vám moje CV nelíbí nebo Vám tam něco vadí? :D vtipné Pohovor trval 30-40 minut a přišlo mi že se mě snaží od této pozice odradit nebo mi jí znechutit, abych o ní neměla zájem, protože na cokoliv co jsem se zeptala mi sice bylo odpovězeno ale následoval asi 3-minutový monolog o tom, jak je tato pozice hrozně náročná časově i deadlinově a že to není tak jednoduché a bla bla bla - pokaždé buď opakovaly to samé nebo ještě přidávaly další negativa o této pozici. Mohly se však zamyslet nad tím, že když jsem tuto pozici vykonávala přes 2 roky, že vím do čeho jdu, vím co to vše obnáší a jen tak mě neodradí - proč bych se jinak na takovou pozici hlásila znovu. Po skončení pohovoru jsem se cítila opravdu hrozně kvůli všemu co tam padlo na mojí osobu že jsem velmi vážně zvažovala stížnost na danou paní připojenou online přímo paní Žaloudkové.
"We received your information and will contact you if there is a good match." Nikdo se neozve, ani v případě odmítnutí. Pro zjištění, zda je pozice otevřená si musíte rozkliknout stránky. 3x jsem se zkoušel v rozmezí 4 let do firmy hlásit, pokaždé horší a horší zkušenost, tohle je poslední, firma u mě skončila. Jakkoliv zajímavý produkt mají, tyto techniky jsou odporné.
Příjdete na pohovor a vybafnou na vás s testem na 30 minut, který píšete asi ještě s 8 lidmi najednou, následně z vás tahají znalosti dva lidi a cítíte se jak u zkoušky. Za 14 dní si vás pozvou na další kolo kde již komunikujete v normálnějším stylu řešíte zkušenosti, mzdu atd. Byl čtvrtek a slíbíli že vám dají vědět začátkem dalšího týdne. Odpověď že mě neberou došla ale za v pátek za dva týdny.
Od začátku do konce velmi profesionální, rychlé odpovědi, rychlé návrhy termínů, žádné zbytečné čekání. Třetí kolo proběhlo hned po tom druhém, volali mi abych se vrátil rovnou, takže jsem jel zastávku tramvají zpět a rovnou jsme vše na místě vyřídili
proběhlo to rychle a podle očekávání
Reagovala jsem na otevřenou pozici produkční. Odpověď na email přišla do dvou hodin spolu s pozvánkou do dalšího kola - online setkání. Reagovala jsem obratem. Domluvili jsme si call. Ten proběhl - velmi příjemná atmosféra, milý pán, vše ok s tím, že se do konce týdne ozvou a dají vědět, jestli jsem postoupila do dalšího kola - k osobnímu pohovoru. Na pohovoru mi bylo řečeno, že testovali rychlost a profesionalitu mé odpovědi, že v reklamce to je zásadní. A pán nadšený, jak mám pestré zkušenosti a že si myslí, že se určitě na osobním pohovoru setkáme. Už je to víc jak 3 týdny a nikdo se neozval s žádným výsledkem. Slíbený výsledek měl být do pátku, tak jsem pak ve středu poté napsala slušný email s dotazem na výsledek. Ani na ten nikdo nezareagoval. Naprosto bych pochopila, kdyby mě nevybrali, ale tato ignorace je opravdu neprofesionální. Ještě když si hrají na to, jak je rychlost a profesionalita důležitá.
Pohovor byl zvláštní. HR mi nechala se pouze částečně stručně představit ani jsem nedomluvila a pak už celý pohovor povídala jen ona o AI. Já se aspoň dozvěděla, že je to další firma, která neumí využít AI v plném rozsahu. Nedozvěděla jsem se nic o firmě ani o pozici. Celkový nezájem o kandidáta, spíš takový průzkum trhu.
žádná Na agenturu Manuvia jsem reagovala na pozici Koordinátorka personální agentury s péčí o zaměstnance. Na základě reakce mě kontaktoval manažer pan Matúš Miškuf, se kterým proběhla 27. 7. osobně velmi příjemná a profesionální schůzka na pobočce v Pardubicích. Pozice i přístup pana manažera ve mně vzbudily velké nadšení. Náplní druhého kola mělo být setkání s panem Lenem přímo v provozu Ronal (30. 7.). Kvůli komplikacím při stěhování a ztrátě dokladů jsem byla nucena schůzku zrušit – omluvila jsem se s dostatečným předstihem (30 minut předem) a domluvili jsme se, že se ozvu, jakmile doklady najdu. Po nalezení dokladů však nastal zásadní přelom v komunikaci. Ze strany pana Lena následovalo pouze opakované odkládání, nesplněné sliby telefonátů („ozvu se vám“, „teď nemám čas“, „nehodí se mi to“) a pasivita. U pozice, jejíž hlavní náplní je práce s lidmi a nábor, považuji tento přístup za neprofesionální. Když se domluva nikam neposunula, kontaktovala jsem 31. 7. e-mailem pana manažera Miškufa s popisem celé situace. Do dnešního dne (po skončení jeho dovolené) jsem však nedostala žádnou zpětnou vazbu ani stanovisko. Na základě mé zkušenosti bohužel nemohu výběrové řízení do Manuvie na pozici koordinátorky pod vedením pana Lena doporučit. Profesionální úvod zcela zastřel chaos a nezájem v dalším kroku.
Velmi příjemná paní Eva Havlátová. Tatko si představuji zkušenou obchodnici s osobností a velmi dobrým sociálním vystupováním. Ikdyž jsme se nedohodli kvůli mým vysokým požadavkům ohledně příjmu díky mé aktuální životní situaci. Dávám zde plný počet bodů.
Byla jsem telefonicky kontaktována personálním oddělením společnosti TÜV NORD. U inzerátu je jako kontaktní osoba uvedena paní Alice Dolanská, nevím však, zda jsem hovořila přímo s ní. Průběh telefonátu mě velmi negativně překvapil. Pracovnice komunikovala útočně, nátlakově a s výrazně nepříjemným tónem. Opakovaně naléhala, abych jí sdělila, z jaké části Prahy budu dojíždět, přestože jsem jasně uvedla, že jsem si dobu dojezdu ověřila a je pro mě přijatelná. Nevidím důvod, proč by personální oddělení mělo uchazeči vyvracet jeho vlastní posouzení toho, jaká vzdálenost je pro něj únosná. Následovaly stejně nátlakové otázky na to, zda se účastním dalších výběrových řízení a v jaké jsou fázi. Vysvětlení, že TÜV NORD nechce „narušovat“ jejich průběh nebo výsledek, považuji za zcela absurdní.
Prístup bol v pohode, najprv screening ktorý trval asi pol hodiny, pýtali sa na skúsenosti z minuých pozícií a nejaké osobné informácie. Potom som mal pohovor s HR, milá slečna ale veľmi korporátny vibe (podobné veci ako na screeningu ale viac do hĺbky). Na konci mi bolo zdelené že majú veľa kandidátov a výber do ďalšieho kola musí ešte posúdiť hiring manager (už som tak trochu čakal odmietnutie). Zároveň mi bolo povedané že potom by bolo ešte jedno kolo s inou HR, potom technické kolo a ďalšie kolo v kancelárii pre "vibe check". Asi po týždni mi poslali mail s odôvodnením, čo bolo fajn a oceňujem že sa ozvali. Zaráža ma len jedna vec, že v dnešnej dobe je potrebných 5 kol pohovorov, asi preto aby mali HR čo robiť. Kam sa ten tech market dostal.
Celý rozhovor probíhal v příjemné atmosféře, personalistka byla velice milá a zodpověděla veškeré dotazy. Jediný problém vidím v otázce platu. V inzerátech uváxí fixní částku, při pohovoru se pak ptají na představu uchazeče a informují o tom, že budou jednotlivé kandidáty hodnotit dle této částky, stejně tak podle toho, zda budou chtít služební vůz, který je v inzerátu uveden jako součást pracovního poměru. Dotaz na to, zda je uchazeč ochotný oracovat na IČO považuju za scestný ... I přes dobrý pocit z pohovoru a shodující se představi s realitou ohledně firemní politiky jsem byl po dvou dnech odmítnut.
Personalistka, která byla na mém pohovoru, byla velice milá a přátelská. Vše mi ochotně vysvětlila, takže jsem rozuměla průběhu pohovoru i tomu, co se bude dít po něm. Celková atmosféra byla příjemná a uvolněná.
Inzerát vyplněn přes webu cocuma.cz, nikdo nezareagoval. Po emailové připomínce na tam uvedenou HR osobu opět ticho, celkem uběhl měsíc, pozice je stále otevřená, ale nikdo nereaguje.
Pohor byl veden mladou usměvavou slečnou. Probíhal ve velmi přátelské a pohodové vlně. Všechny mé otázky byly odpovězeny ještě předtím, než jsem se stačil zeptat. Náročnost pohovoru byla minimální. Odpověď ohledně toho zda jsem přijat, jsem obdržel již následující den. Celkové hodnocení pohovoru v knihobotu je 10/10.
Mojí zpětnou vazbou je, že zpětná vazba od nich vůbec není. Tedy, popravdě je, ale začíná i končí tímto: "Podíváme se na Váš životopis a obratem Vám dáme vědět." Nedali, ani po měsíci. To se v roce 2026 prostě nemá stát, u žádné pozice, natož seniorní a strategické. Nejvtipnější na tom je, že Head of Recruitment společnosti veřejně přednáší o tom, jak dělat nábor efektivně, jak využívat AI a technologie, a přitom si ani neumí v ATS nastavit aspoň ten nudný hromadný zamíták. Od firmy, která chce být moderní a progresivní, má poměrně početný HR tým, je to smutný propadák a ostuda. Kvůli takovým se na českém trhu plošně hejtí HR, že není schopno poskytnout základní zpětnou vazbu.
Pohovory se mi moc líbily, první HR kolo, pak meeting se CTO, úkol a jeho "obhajoba" na technickém pohovoru. Vždy jsem věděl, co bude následovat a kdy, měl jsem možnost se ptát na cokoliv mě napadne. Všichni byli milí, profesionální jednání. Doporučuji
Na pozici jsem reagoval sám přes pracovní inzerát. Zhruba po čtrnácti dnech se mi ozvala recruiterka Anastázie s tím, že by se se mnou ráda potkala na online callu. Navrhla termín, který mi nevyhovoval, takže jsem jí poslal několik alternativ. Už od první komunikace to na mě působilo zvláštně. Odpovědi byly generické, šablonovité a některé formulace se opakovaly podobně jako v prvním e-mailu. Měl jsem pocit, že si nepíšu s člověkem, ale s nějakou automatickou odpovědí. Přesto jsme se nakonec domluvili na jednom z termínů, které jsem navrhl. Den před pohovorem jsem stále neměl žádnou pozvánku, žádný odkaz, nic v kalendáři. Napsal jsem tedy, že s termínem počítám, ale že nemám žádnou pozvánku a potřebuji vědět, jestli schůzka platí, protože jsem si kvůli tomu v práci vzal dovolenou. Odpověď byla, že termín bude muset z její strany posunout. Bez omluvy. Bez jakéhokoliv uznání toho, že jsem si kvůli tomu upravil pracovní program. Prostě jen oznámení, že se to posouvá. Souhlasil jsem tedy s novým termínem, ale výslovně jsem požádal, aby mi poslala pozvánku do e-mailu, abych to měl v kalendáři a mohl s tím počítat. Pozvánka nepřišla. Po několika dnech jsem jí kvůli tomu dokonce volal. Řekla mi, že ji pošle. Neposlala. Nakonec mi potvrzení a odkaz přišly až ráno v den samotného pohovoru. V tu chvíli už jsem upřímně téměř nepočítal s tím, že se pohovor vůbec uskuteční. Samotný pohovor byl ještě horší než komunikace před ním. Anastázie působila absolutně bez energie, nezaujatě a otráveně. Měl jsem pocit, že ji ten pohovor spíš obtěžuje. Celá atmosféra byla nepříjemná, negativní a neprofesionální. Otázky působily zvláštně, komunikace nebyla přirozená a celkově jsem z toho měl velmi špatný pocit. Už před pohovorem jsem kvůli předchozí komunikaci silně pochyboval, jestli bych v takové firmě vůbec chtěl pracovat. Po pohovoru jsem měl jasno. Ať by výběrové řízení dopadlo jakkoliv, do této společnosti bych nastoupit nechtěl. Během pohovoru mi bylo řečeno, že do pátku dostanu zpětnou vazbu, a to i v případě, že bych nepostupoval dál. Zároveň mi bylo řečeno, že kdyby mě napadly další otázky, můžu se ozvat. Po pohovoru mě napadla jedna důležitá doplňující otázka, takže jsem poslal e-mail. Nikdo mi neodpověděl. Do slíbeného pátku nepřišla ani žádná zpětná vazba. Nechal jsem to být ještě další týden. Až další pátek jsem recruiterku kontaktoval telefonicky a řekl jí, že jsme byli domluveni na zpětné vazbě do minulého pátku a že mi takové jednání přijde neprofesionální. Vysvětlení bylo, že manažer, který měl můj profil posoudit, byl ze zdravotních důvodů nedostupný. To se samozřejmě může stát. Co se ale stát nemá, je to, že kandidátovi nikdo nedá vědět. Stačil krátký e-mail ve stylu: omlouváme se, zpětná vazba se zpozdí. Nic takového nepřišlo. Po telefonu mi bylo řečeno, že se zpětnou vazbu pokusí získat ještě ten den. A najednou, po mém upozornění na neprofesionální přístup, přišel zhruba za dvě hodiny zamítavý e-mail s tím, že vybrali jiného kandidáta. Tedy přibližně čtrnáct dní po pohovoru a až ve chvíli, kdy jsem se musel sám připomenout. Celá zkušenost byla za mě opravdu špatná. Nejde o to, že jsem nebyl vybrán. To je naprosto v pořádku a každá firma má právo vybrat si jiného kandidáta. Problém je v celém přístupu: chaotická komunikace, rušení termínu den předem bez omluvy, neposlání pozvánky ani po opakované žádosti, nereagování na e-mail, nedodržení slíbeného termínu zpětné vazby a celkově velmi nepříjemný dojem z pohovoru. U společnosti, která obsazuje seniornější roli, bych čekal úplně jinou úroveň profesionality. Recruiter je první člověk, přes kterého kandidát firmu poznává. V tomto případě byla zkušenost tak špatná, že mě od firmy kompletně odradila. Upřímně nechápu, jak může člověk s takovým přístupem reprezentovat firmu navenek a komunikovat s kandidáty. Pokud je toto běžný standard komunikace v Refresher Media, pak je to podle mě velký problém. Pokud to běžný standard není, měla by firma velmi rychle řešit, kdo ji před uchazeči zastupuje. Za sebe bych se už o práci v Refresher Media nikdy neucházel a po této zkušenosti bych to nedoporučil ani ostatním. I zajímavá pracovní nabídka může velmi rychle ztratit hodnotu, když je výběrové řízení vedené tímto způsobem.