Přehled recenzí

Pohovory se mi moc líbily, první HR kolo, pak meeting se CTO, úkol a jeho "obhajoba" na technickém pohovoru. Vždy jsem věděl, co bude následovat a kdy, měl jsem možnost se ptát na cokoliv mě napadne. Všichni byli milí, profesionální jednání. Doporučuji

Po prvním pohovoru,na který manažer dorazil pozdě a bez omluvy jsem měla dobrý pocit. Další pohovor se už nekonal a dá se říct, že stále čekám na odpověď, kterou jsem dodnes nedostala. Hr se vymlouvá na manažera a ten pro změnu nekomunikuje.

Po týdnu a jednom re-dotazu na reakci proběhl konečně první online pohovor. Pohovor proběhl docela pěkně neměl jsem z toho špatný pocit. Potencionální vedoucí velice příjemný i jeho kolega velice příjemní. Technicky jsme si pokecali pro mě dost přínosné. Zjišťovali jak jsem na tom technicky. Druhé kolo bylo již na centrále v Praze. Opět příjemný pokec nic co bych nečekal a vše probíhalo asi tak jak má. Dozvěděli jsme se o sobě hodně. Tady o mě zjišťovali jak jsem na tom s angličtinou a technickou angličtinou. Třetí kolo s panem majitelem, který mě analyzoval jako člověka. Taky docela pochopitelné. No nějaký peníze byli taky v rámci domluvy, ale nebylo to bůh ví co. Pro člověka s praxí. Sice trošku mimo obor, ale s praxí. No po návrhu smlouvy jsem nebyl úplně šťastný, ale pořád to tak nějak s velice odřenýma ušima šlo... Pak přišlo na proplácení přesčasů dle charakteru pozice opravdu nelze nechat přesčasy jen tak plavat. Tady jsem se dozvěděl, že proplacení bude asi velký problém. Bohužel podmínky sešněrované a ještě bez možnosti proplatit přesčasy.... bohužel tohle už bylo přes...

Pohovor by vedený ve velmi neformální a příjemné atmosféře, přitom jsme se bavili. Kromě toho, že jsme se bavili věcně o tématech, dokázali jsme i neformálně navázat. HR i vedení byli připravení, dobře uvedli celou situaci i celý meeting.

prvni screening fajn, pak ghosting a 200 otazkovej personality check.

Odpověděl jsem na nabídku inzerovanou společností na StartupJobs. Z tohoto portálu mi hned druhý den přišla notifikace, že si personalistka společnosti odpověď zobrazila. Reakce přišla za cca 3 týdny. Velmi povšechný pre-screeningový telefonní rozhovor, kde jsem jako finanční očekávání uvedl zcela konkrétní cifru s tím, že jde o základní mzdu. Vzhledem k charakteru pozice bylo jasné, že se bavíme o HPP – spolupráce na IČO by byla tak zjevný švarcsystém, že to ani nestálo za řeč. Personalistka informaci přešla víceméně mlčením, takže jsem tušil problém, ale namluvil si, že by přece řekla, kdyby to bylo příliš. Výsledkem bylo, že mi bude zasláno zadání case study k vypracování. Tak se také obratem stalo, deadline byl týden. Case study jsem zaslal vypracovanou 3 dny před jeho vypršením, a to naprosto precizně a dalece nad rámec toho, co bylo požadováno, při celkové časové investici cca 1 člověkoden. Následovalo pozvání na osobní pohovor v prostorách společnosti. Na tomto pohovoru jsem na ploše 18 minut představil hiring managerce svůj kariérní profil, načež ona představila pozici a její kontext. To bylo doprovozeno dvojicí dotazů z mé strany, po jejímž zodpovězení managerkou zavládlo ticho a bylo zřejmé, že se půjde k vypracování case study. Ticha jsem využil k dotazu na finanční ohodnocení s tím, že toto po telefonu nebylo vyjasněno. Přímo jsem se zeptal, kolik má společnost nabudgetováno, vzhledem k tomu, že má seniorita mě staví na horní konec rozpětí obvyklého pro tyto pozice a není výjimkou, že si mě společnosti jednoduše nemohou dovolit. Této skutečnosti si zkušená personalistka 100% musela být vědoma. Následný rozhovor byl extrémně nepříjemný. Personalistka mlžila, nebyla schopna vyprodukovat konkrétní číslo a pokoušela se věc zahrát do autu výroky jako "jedna věc je, co je nabudgetováno, druhá věc pak, jak se daný uchazeč jeví", načež na dotaz, zdali už se stalo, že s tím, co bylo nabudgetováno, pro daného uchazeče dokázali pohnout, prišlo další mlžení. K mnou uváděné hodnotě uvedla, že to byla spíš jejich představa pro spolupráci na IČO, načež jsem zdvořile odpověděl, že jsem předpokládal, že se bavíme o HPP a mnou uváděná suma byla absolutní minimum, takže pokud je to pro ně hodně, měli bychom si to říct hned a dále nemarnit čas. Personalistka, v této fázi už viditelně podrážděná, nadále odmítala poskytnout odpověď ano/ne a doprovázela to výroky jako "vy mě tady tlačíte do kouta a otevíráte vyjednávání o podmínkách, když jsme teprve uprostřed druhého kola řízení" – že má výběrové řízení ještě další kolo, přitom sdělila až později. Až na otázku, kdy bylo citelné, že v případě negativní odpovědi ocházím, HR sdělila, že by si mě při mnou uvedených podmínkách dovolit mohli, ale opravdu ne přesvědčivě. Tím jsme téma opustili a dokončili pohovor. Hiring managerka byla velmi viditelně spokojená se všemi mými odpověďmi a vypracování case study velmi chválila. Kolega opouštějící obsazovanou pozici, který byl také přítomen, poměrně zřetelně byl juniornější než já, takže nebylo překvapením, že doplňující dotazy neměl. Odcházel jsem s pocitem, že kdyby to bylo na hiring managerce, tak "je to moje", ale že jim to finance nedovolí a fakt, že do konce pohovoru personalistka marně skrývala hněv, také jistě nepomůže. Ozvou se prý během dalšího týdne. V pátek následujícího týdne po poledni mi od personalistky konečně přišel zcela generický zamítavý e-mail – po více než 10 hodinách investovaného času z mé strany se tedy ani nenámahala výsledek sdělit telefonicky, natož pak s jakoukoli zpětnou vazbou. Ve světle této zkušenosti nedoporučuji se u této společnosti ucházet o zaměstnání.

Vůbec se ani neozvali, po více jak měsíci od přihlášení na inzerát na jobs.cz. Přitom tehdy inzerát uváděl jasný deadline, i proto jsme si ještě dala záležet a byla ráda že to do termín stihla a napjatě čekala odpověď, po více jak měsíci jsem se bohužel nedočkala, není přijatelné nechat uchazeče takto dlouho čekat. Zajímavé je, že po uplynutí termínu tento z inzerátu záhadně zmizel a inzerát na portále jobs.cz vesele visí dále, již bez deadlajn na přihlášení, celkem vypovídající.

Cituji z inzerátu: We'll definitely get in touch with you as soon as we review your application, most likely within a week. Do dnešního dne po 4 týdnech žádná zpětná vazba.

Nebyli schopní ani poslat zamítavý e-mail. Nikdo se neozval, přesto praxe na danou pozici jsem měla víc než dost.

Posílala jsem svoje CV asi desetkrát. Po desáté mi zavolali zpátky a ptali se na hodně otázek. Pak mi poslali domácí úkol o deseti různých částech za velmi minimální mzdu.

Všechno bylo super. Jasně dali vědět, že bude třeba hooooodne makat (což mi přijde fair), ale mně nevyhovovalo jezdit tak často do Ostravy a pracovat na IČO.

Sofie byla profesionální, ale zároveň i milá a přátelská. Když něco slíbila, vždy to dodržela (včas se ozývala, sehnala odpověď na otázky...) Celkově nemám žádné výhrady.

Jasná rychlá profesionální komunikace a moc příjemní lidé

O pozici jsem měl velký zájem. Bohužel přístup firmy k náboru zaměstnanců přes náborovou agenturu, která telefonuje uchazečům, je tragický a hodně zkresluje opravdové vlastnosti uchazeče. Dají vám vyplnit 1. test, který s účetnictvím souvisí jen okrajově, poté vám zavolá agentura aby se vás doptala na životopis a sdělí vám další informace ohledně online 2. testu, který je na +-1 hodinu vyplňování. Test obsahuje psychologický test, iq test, test duplikace. Opět testy nejsou důvodem k vyřazení uchazeče o práci, protože opět souvisí s účetnictvím jen krajně. Osobně mám vystudovanou vysokou školu v tomto oboru, zkušenosti s účetnictvím mám a hlásil jsem se do začátečnického programu START. A nebyla ani šance se s někým potkat osobně ani s nikým online, jen vám zavolají. Chápu, že je to celorepubliková firma, ale zde je vidět, že nábor nefunguje tak jak má a je neefektivní, proto bych si sám účetnictví u nich ani nenechal zpracovávat, protože kdo tam může pracovat nechápu...

Pohovor byl, ač nakonec s odmítnutím, poměrně super. Proběhla komunikace skrze LinkedIn a poté email, vypracování úkolu (běžné v IT) a zaslání zpět, první pokus se neobešel bez problému a zasílal jsem znovu jinou formou. Komunikace byla vcelku rychlá a kompletní kolečko od inzerátu k odpovědi bylo v rámci 14 dní, věřím že by se stihlo i rychleji nakonec. Paní z HR volala s výsledkem, sice ne v domluvený den odpoledne ale v následující den dopoledne, řečeno co a jak s částečnou zpětnou vazbou. To se nevidí moc často.

Nikdo se neozval.

Po odeslání CV se tři měsíce nic nedělo a po třech měsících přišel automaticky vygenerovaný strohý mail, že byli upřednostněni jiný kandidáty. Mail byl zcela neosobní. Podpis obecný - lidské zdroje.

Paní personalistka si docela násilně vynutila všechna kola, když jsem přikývl, že by tedy podle nabídky zájem byl, ihned poslala pozvánku na online pohovor bez předchozí domluvy o termínu. Takto hned dvakrát. První kolo bylo absolvováno s HR, druhé s team leadem, nakonec se nikdo ani emailem neozval, že to tedy neklaplo.

Pohovor prebehol v prijemnom prostredi a niesol sa v neformalnom duchu

Po dlouhé době velice příjemné výběrové řízení. Od začátku jasně popsané kroky, jasně daná časová linie, průběžná zpětná vazba po jednotlivých kolech výběrového řízení (pohovor, test, druhý pohovor).