Přehled recenzí

Tohle je prostě jedna nepěkná věc. Po telefonické domluvě proběhl pohovor s Panem X, který zodpovídá za obchodní tým jako leader. Usadili mě do takové zvláštní místnosti která působila jako sklad, mě osobně to nevadí spíš jako vizitka společnosti na první dojem nic moc. Pán X se přiznal, že moje CV pořádně nečetl ale pár informací věděl, např, že mám zkušenosti s D2D, také se přiznal, že pohovory normálně dělá kolegyně, která je zrovna na dovolené. Po té, ale vše bylo velmi pozitivní, pokládali se normální dotazy, řekli jsme si jaké máme očekávaní a co si vzájemně můžeme nabídnout. Po uvolněné a příjemné atmosféře jsme se rozloučili s tím, že proběhne druhé kolo, už HR která zodpovídá za nábor. Za první kolo bych dal klidně 5 hvězdiček. A tady se vše komplikuje, než jsme si domluvili druhé kolo mluvil jsme snad dokonce s 3mi různými slečnami, a asi 2x se měnil čas a datum setkání. Naprostý chaos. Obavám se, že kdybych nezavolal přímo Sales leaderovi, tak na druhé kolo ani nedojde. Nakonec jsme našli okno pro setkání v den kdy sem měl vše jen tak tak. Na druhé kolo jsme tedy měli, setkání ve třech lidech, já, Sales Leader, a HR. A tady šlo vše z kopce, informace z prvního kola si, ale vůbec nepředali. Slečna Y pokládala otřepané fráze a naprosto zvláštní a zbytečné otázky jako kdyby nikdy nevykonával tuto pozici. Kdybych nebyl proaktivní řečník, a neodpovídal trochu striktněji, tak bych se od ní ani nic nedozvěděl. Do situace se později vložil Sales Leader, aby to mělo nějakou úroveň, vyzkoušeli si moje dovednosti na ukázkovém materiálu, něco si k tomu řekli a to mi přišlo naprosto v pořádku, dokonce sem to velmi uvítal. Na konci jsme se rozloučili s tím, že mi do jednoho Týdne dají vědět o výsledku. Působili pozitivně, nadšeně, s velikým očekáváním. V den kdy se měli ozvat, jsem ráno sám proaktivně napsal, aby mi dali vědět s výsledkem a to i kdyby šlo o zamítnutí. No a nic, ticho. Volám o 3 dny později, Nic ticho. Volám o týden později Nic ticho. Žádný email, žádná SMS, zmeškaný hovor nic. Tak mi, už došla trpělivost a zanechal jsem SMS zprávu s oznámením, že takhle to fungovat prostě nemůže a popřál jsem mnoho úspěchů. Až po téhle SMS se mi pokoušeli 1x dovolat když jsem měl zrovna jiné jednání, ale to už je za mě pozdě. Jakákoliv snaha o komunikaci selhala Žádné vyjádření omluva, nic.

Píšu sem recenzi na 2 pozice. Musím velmi pochválit a vyzdvihnout paní personalistku Janu Žaloudkovou. Takových HR bych ocenila v dnešním světě víc - ptala se stručně, k věci, byla připravená, byla velmi milá i přátelská. Zdálo se mi že si na nic nehraje a nesnaží se nám mazat med kolem pusy. Poprvé jsem se hlásila na junior konzultanta v daních, kam mě přijmout chtěli ale já jsem nabídku odmítla. O rok později jsem se hlásila na pozici junior účetní ( ideální pro absolventy psaly v inzerátu ). Bylo mi řečeno, že na pohovoru bude moje potenciální budoucí kolegyně, takže jsem čekala pohovor 1:1, ale bohužel mi pak bylo kolegyní řečeno že se k nám připojí ještě jedna kolegyně (šéfka) online - nemám ráda, když se zatajují informace nebo firma záměrně lže a pak když to nečekáte na Vás něco vybalí na místě. Upřímně... kdyby byl pohovor pouze s kolegyní 1:1 jak jsem počítala, tak bych z pohovoru měla určitě lepší pocity a na tuto pozici bych i chtěla nastoupit v případě nabídky. Paní připojená online na mě udělala velmi špatný a neprofesionální dojem když jako jedna z prvních vět co řekla bylo "ten váš životopis na mě teda dojem moc neudělal" - nebo něco v tom smyslu, že čekala něco lepšího (asi). Zaprvé nevím co očekávala když k dané pozici mám i přímou praxi 2 roky a jsem po škole a zadruhé mi nepřijde v žádném případě v pořádku toto říct kandidátovi, kterého si pozvete na pohovor!!!! Proč si mě tedy zvete na pohovor když se Vám moje CV nelíbí nebo Vám tam něco vadí? :D vtipné Pohovor trval 30-40 minut a přišlo mi že se mě snaží od této pozice odradit nebo mi jí znechutit, abych o ní neměla zájem, protože na cokoliv co jsem se zeptala mi sice bylo odpovězeno ale následoval asi 3-minutový monolog o tom, jak je tato pozice hrozně náročná časově i deadlinově a že to není tak jednoduché a bla bla bla - pokaždé buď opakovaly to samé nebo ještě přidávaly další negativa o této pozici. Mohly se však zamyslet nad tím, že když jsem tuto pozici vykonávala přes 2 roky, že vím do čeho jdu, vím co to vše obnáší a jen tak mě neodradí - proč bych se jinak na takovou pozici hlásila znovu. Po skončení pohovoru jsem se cítila opravdu hrozně kvůli všemu co tam padlo na mojí osobu že jsem velmi vážně zvažovala stížnost na danou paní připojenou online přímo paní Žaloudkové.

Reagovala jsem na otevřenou pozici produkční. Odpověď na email přišla do dvou hodin spolu s pozvánkou do dalšího kola - online setkání. Reagovala jsem obratem. Domluvili jsme si call. Ten proběhl - velmi příjemná atmosféra, milý pán, vše ok s tím, že se do konce týdne ozvou a dají vědět, jestli jsem postoupila do dalšího kola - k osobnímu pohovoru. Na pohovoru mi bylo řečeno, že testovali rychlost a profesionalitu mé odpovědi, že v reklamce to je zásadní. A pán nadšený, jak mám pestré zkušenosti a že si myslí, že se určitě na osobním pohovoru setkáme. Už je to víc jak 3 týdny a nikdo se neozval s žádným výsledkem. Slíbený výsledek měl být do pátku, tak jsem pak ve středu poté napsala slušný email s dotazem na výsledek. Ani na ten nikdo nezareagoval. Naprosto bych pochopila, kdyby mě nevybrali, ale tato ignorace je opravdu neprofesionální. Ještě když si hrají na to, jak je rychlost a profesionalita důležitá.

Byla jsem telefonicky kontaktována personálním oddělením společnosti TÜV NORD. U inzerátu je jako kontaktní osoba uvedena paní Alice Dolanská, nevím však, zda jsem hovořila přímo s ní. Průběh telefonátu mě velmi negativně překvapil. Pracovnice komunikovala útočně, nátlakově a s výrazně nepříjemným tónem. Opakovaně naléhala, abych jí sdělila, z jaké části Prahy budu dojíždět, přestože jsem jasně uvedla, že jsem si dobu dojezdu ověřila a je pro mě přijatelná. Nevidím důvod, proč by personální oddělení mělo uchazeči vyvracet jeho vlastní posouzení toho, jaká vzdálenost je pro něj únosná. Následovaly stejně nátlakové otázky na to, zda se účastním dalších výběrových řízení a v jaké jsou fázi. Vysvětlení, že TÜV NORD nechce „narušovat“ jejich průběh nebo výsledek, považuji za zcela absurdní.

Celý rozhovor probíhal v příjemné atmosféře, personalistka byla velice milá a zodpověděla veškeré dotazy. Jediný problém vidím v otázce platu. V inzerátech uváxí fixní částku, při pohovoru se pak ptají na představu uchazeče a informují o tom, že budou jednotlivé kandidáty hodnotit dle této částky, stejně tak podle toho, zda budou chtít služební vůz, který je v inzerátu uveden jako součást pracovního poměru. Dotaz na to, zda je uchazeč ochotný oracovat na IČO považuju za scestný ... I přes dobrý pocit z pohovoru a shodující se představi s realitou ohledně firemní politiky jsem byl po dvou dnech odmítnut.

Inzerát vyplněn přes webu cocuma.cz, nikdo nezareagoval. Po emailové připomínce na tam uvedenou HR osobu opět ticho, celkem uběhl měsíc, pozice je stále otevřená, ale nikdo nereaguje.

Mojí zpětnou vazbou je, že zpětná vazba od nich vůbec není. Tedy, popravdě je, ale začíná i končí tímto: "Podíváme se na Váš životopis a obratem Vám dáme vědět." Nedali, ani po měsíci. To se v roce 2026 prostě nemá stát, u žádné pozice, natož seniorní a strategické. Nejvtipnější na tom je, že Head of Recruitment společnosti veřejně přednáší o tom, jak dělat nábor efektivně, jak využívat AI a technologie, a přitom si ani neumí v ATS nastavit aspoň ten nudný hromadný zamíták. Od firmy, která chce být moderní a progresivní, má poměrně početný HR tým, je to smutný propadák a ostuda. Kvůli takovým se na českém trhu plošně hejtí HR, že není schopno poskytnout základní zpětnou vazbu.

Pohovor probíhal asi v poklidu, byl odlišný než na co jsem byl zvyklý, probíhalo to tak, že jsem vlastně jen poslouchal věci o firmě a na závěr jsem měl možnost se zeptat na věci co mě zajímají, k úplnému konci přišel na řadu i test z účetnictví. Ačkoliv jsem nebyl vybrán, tak výběrové řízení se konalo v poklidu a všechno bylo dodrženo, 12h od zaslání CV jsem již obdržel telefonát ohledně pohovoru. Výsledek jsem taky věděl včas přesně podle toho, co na pobočce slíbili.

První kolo pohovoru se konalo online, druhé už rovnou na pracovišti, kde už byla jistota, že mě vezmou. Jen mě trochu zarazila reakce na mzdu. Když jsem řekl, jakou si představuji, paní se zarazila a řekla, že ani neví, jakou mzdu mají kolegové, protože proto zrovna nemá podklady. Podle mě to moc dobře musela vědět, jen se to snažila narychlo zahnat do outu.

Několik měsíců po odeslání CV mi zavolal náborář Marek Bubelíny, že výběrko pořád probíhá a potřebuje ode mě ihned vědět, zda mám o pozici stále zájem. Zaskočeně jsem mu odpověděla, že ano, ale že mi pozice nebyla detailně představena. Telefonát jsme ukončili tím, že se měl ozvat s návrhy termínů setkání. No už je to skoro rok a už se neozval. Výběrko na Ředitele areálu mezitím už několikrát vypsali znovu.

Pohovor by vedený ve velmi neformální a příjemné atmosféře, přitom jsme se bavili. Kromě toho, že jsme se bavili věcně o tématech, dokázali jsme i neformálně navázat. HR i vedení byli připravení, dobře uvedli celou situaci i celý meeting.

pohovor dobry, mluvil jsem s personalistkou a technickym reditelem na 2. kole na opravarenskem miste

Opravdu neprofesionální.. připadalo mi že HR rekruterce je 18 let vůbec neví co pozice Store manažera obnáší krom toho co má napsáno na papíře.. nakonec jsem nebyl přijat a to z jasného důvodu až moc zkušeností a není mi 25 let ale o 10 více .. strašný

Vůbec se ani neozvali, po více jak měsíci od přihlášení na inzerát na jobs.cz. Přitom tehdy inzerát uváděl jasný deadline, i proto jsme si ještě dala záležet a byla ráda že to do termín stihla a napjatě čekala odpověď, po více jak měsíci jsem se bohužel nedočkala, není přijatelné nechat uchazeče takto dlouho čekat. Zajímavé je, že po uplynutí termínu tento z inzerátu záhadně zmizel a inzerát na portále jobs.cz vesele visí dále, již bez deadlajn na přihlášení, celkem vypovídající.

Cituji z webových stránek personální agentury kde paní uvádí: "zakládám si na individuálním, vysoce odborném a přátelském přístupu, který je pro mě klíčem k úspěšné spolupráci. Pak odpovíte na inzerát a Ghosting - nepřijde Vám ani potvrzení přijetí vašich materiálů, natož jakékoliv další info, ani po více jak měsíci.

Všechno bylo super. Jasně dali vědět, že bude třeba hooooodne makat (což mi přijde fair), ale mně nevyhovovalo jezdit tak často do Ostravy a pracovat na IČO.

O pozici jsem měl velký zájem. Bohužel přístup firmy k náboru zaměstnanců přes náborovou agenturu, která telefonuje uchazečům, je tragický a hodně zkresluje opravdové vlastnosti uchazeče. Dají vám vyplnit 1. test, který s účetnictvím souvisí jen okrajově, poté vám zavolá agentura aby se vás doptala na životopis a sdělí vám další informace ohledně online 2. testu, který je na +-1 hodinu vyplňování. Test obsahuje psychologický test, iq test, test duplikace. Opět testy nejsou důvodem k vyřazení uchazeče o práci, protože opět souvisí s účetnictvím jen krajně. Osobně mám vystudovanou vysokou školu v tomto oboru, zkušenosti s účetnictvím mám a hlásil jsem se do začátečnického programu START. A nebyla ani šance se s někým potkat osobně ani s nikým online, jen vám zavolají. Chápu, že je to celorepubliková firma, ale zde je vidět, že nábor nefunguje tak jak má a je neefektivní, proto bych si sám účetnictví u nich ani nenechal zpracovávat, protože kdo tam může pracovat nechápu...

Paní personalistka si docela násilně vynutila všechna kola, když jsem přikývl, že by tedy podle nabídky zájem byl, ihned poslala pozvánku na online pohovor bez předchozí domluvy o termínu. Takto hned dvakrát. První kolo bylo absolvováno s HR, druhé s team leadem, nakonec se nikdo ani emailem neozval, že to tedy neklaplo.

Paní byla velmi milá, ale zmatená. Vypadlo to, že toho měla opravdu hodně. Myslím, že na náš pohovr zapomněla, protože přišla pozdě. Prostředí kanceláří na mě působilo hezky a paní vypadala jako velmi milý člověk, bohužel se mi už nikdy neozvala s výsledkem. Přisuzuji to ale tomu celkovému zmatku.

Byla jsem na pohovoru skrze doporučení stávajícího zaměstnance. Už jsem ve firmě jednou pracovala, na pohovor dorazila natěšená a připravená, ovšem personalistka neustále využívala proti mně fakt, že jsem nereagovala na jejich sama inzerát sama, ale využila možnosti nechat se doporučit. Velmi nepříjemný a neprofesionální rozhovor. Manažerka týmu, která byla také přítomná, byla fajn.