1. kolo se odehrávalo online jako ve všech BIG4, potom následoval telefonát s pozváním na 2. kolo k nim do kanceláře, kde mě čekal test z Excelu, AJ a Financí. Ohledně 3. kola se ozvali den po absolvování druhého kola (tvrdili, že se ozvou do týdne, tak to zahřálo u srdíčka, že se ozvali tak brzo). 3. kolo už bylo se seniorním kolegou, manažerkou a HR (kolegové byli moc milý, což mě trošku psychicky uklidnilo abych nebyla tak nervózní) na 1,5h, kde se ptali hlavně oni mě + mi bylo telefonicky řečeno, že mě čeká další case study (takže další test). Co mi už řečeno nebylo, tak to, že druhá půlka pohovoru proběhne v angličtině, takže mě to vyvedlo dost z míry, jelikož jsem na to nebyla připravená + jsem člověk co se potřebuje rozmluvit a má spíše pasivní znalost Aj. Po tomto kole jsem myslela že se už neozvou, ale ozvali asi po 14 dnech s pozitivním feedbackem. Nabídli mi podmínku na půl roku kvůli pasivní AJ, kde je potřeba se zlepšit + že mi firma bude hradit náklady na jazykové kurzy. Byla jsem nadšená, ale pak přišlo poslední (4.) kolo s partnerem, kde jsem doufala že budu mít více prostoru na to, se dozvědět něco o pozici. Bohužel to opět byla zpověď z jejich strany, pokládal mi otázky typu "proč zrovna já?" & "proč zrovna EY?" apod. + opět půlka pohovoru v Aj (ale tady jsem už na to byla ready). Po posledním kole se mi nedostávalo dlouho odpovědi, tak jsem po 3 týdnech volala HR sama, jestli má nějaké info k pohovoru, že to je už dlouho co se neozvali. Nevím co se najednou stalo, že změnili názor, ale bylo mi řečeno, že si (najednou) kolegové nejsou jistí a že to je na "on hold" a vlastně z celé konverzace jsem pochopila, že spíš čekají, že si najdu něco jiného a oni z toho budou moct vybruslit jako ti nevinní. Celý tento proces trval 3 MĚSÍCE!, což je hrozná spousta mého (i jejich) času a nakonec, když už jsem měla nabídku do jiné firmy mi poslali klasický odmítací mail. Celkově mi tato situace přišla zvláštní a muselo v tom být něco jiného, než co tvrdili.
Přehled recenzí
Zkušenosti uchazečů z celé ČR – 103 recenzí.
Pohovor by měl vést člověk který tomu rozumí a dále který ví na co se zeptat
Na pohovoru byla HRistka a dva "kolegové". Jeden z nejhorších pohovorů. Do dnes nechápu, proč mě pozvali a proč člověk který Vám má dělat buddyho na trainee pozici evidentně nesnáší lidi a má negativní přístup k juniorům. Druhý "kolega" celou dobu během mého pohovoru koukal do notebooku a něco řešil (asi by bez něj spadla banka). Celkově atmosféra na pohovoru byla až nepřátelská ze strany budoucích kolegů. HRistka OK. Po pohovoru který mě spíše odradil od nástupu přišlo generické odmítnutí e-mailem.
Na začátku pohovoru se nejdříve začali doptávat něco o mě. Nemyslím si, že je to vhodné. Preferuji, když začne firma povídat o sobě a pozici, kandidát se tím více uvolní. Ptali se, proč jsem odešla z předchozí pozice, tuto otázku bych ještě pochopila. Pak se mě ale ptali, proč jsem odešla z pozice předtím, což jsem nechápala, proč se ptají. Z CV bylo patrné, že po té předchozí pozici následoval career switch, takže proto. Vůbec je nezajímalo, co jsem na té pozici dělala. posléze mi byla tedy představena pozice. To bylo uděláno hezky a celkem srozumitelně, mohla jsem klást otázky. Jednou z mých otázek tedy byl dotaz na to, proč se pozice uvolnila a proč člověk, kterého mám nahrazovat odchází. Na to mi vedoucí týmu teda upřímně odpověděla, že jsem ji tou otázkou zaskočila. Cením si upřímnosti, že mi to řekla, nicméně vůbec nerozumím tomu proč ji ta otázka zaskočila. Tak jsem jim jen řekla, že když oni se mě ptají na to, proč já jsem odněkud odešla, mám taky právo vědět, proč od nich uchazeč odchází. Nicméně uspokojivou odpověď jsem nedostala, spíš vyhýbavou, že ten dotyčný/á odchází někam jinam. Ke konci pohovoru mi slíbili, že se mi ozvou do týdne. To tedy udělali, ale jen neosobním zamítavým emailem. Kdybych nedostala mezitím jinou nabídku, určitě bych jim volala a ptala se na konkrétní důvod zamítnutí. Nakonec asi můžu být ráda, že mě nepřijali, protože to, jak kladli otázky hlavně na to, proč jsem odněkud odešla a sami mi neuvedli důvod, proč od nich kandidát odchází, ve mě vzbudilo podezření, že v týmu asi nebude vše ok.
Všechno proběhlo zcela v pořádku, z každého callu jsem odcházel spokojení s tím co vím a na čem jsem, sice zde byli 14denní prodlevy, ale pohovory probíhaly přes vánoce.
Po zaslání životopisu přišlo automatické vyrozuměni o doručení a zařazení do výběrového řízení. Hned druhý den mi přišel email, že jsem postoupila do užšího kola. Následně za 14 dní přišel email, že pozici obsadili.
Do této firmy jsem to zkoušela 2x, jednou těsně před vánoci a poté v lednu. Vždy po zaslání životopisu mi do týdne přišel email s termínem pohovoru, přesný den i čas. Bez předchozí telefonické domluvy zda člověk může, v prosinci jsem měla v tom termínu jiný domluvený pohovor a tak jsem žádala o jiný termín, ale nebylo to možné. Proto v lednu když se opět pozice objevila jsem to zkusila znovu. Opět přišel email bez předchozí domluvy s termínem. Tentokrát jsem mohla. Pohovor probíhal ve velmi přátelském duchu, paní jednatelka byla velmi příjemná. O dané pozici jsem se dozvěděla vše potřebné, vše bylo krásně vysvětleno. Na konci mi bylo řečeno, že mi další den (Pá) přijde email, kde bude rekapitulace. Jelikož jsem měla začátkem týdne další pohovor, ptala jsem se zda musím reagovat hned, odpovědí bylo, že stačí během pondělí až úterý. V pátek mi opravdu přišel email a byla to rovnou nabídka (alespoň tak jsem to pochopila). V úterý jsem absolvovala pohovor u jiné firmy a jelikož mě také firma zaujala, požádala jsem paní jednatelku o to zda se mohu vyjádřit až ve středu. Na to mi bylo emailem odpovězeno, že místo je již obsazeno. Z toho jsem byla rozčarovaná a zaskočena, firma i pozice se mi líbila. Nerozumím jejich procesu.
Bývalý kolega, který ve firmě pracuje, na mě poslal doporučení a dostala jsem pozvánku k pohovoru na pozici Security Analyst, kterou jsem v předchozí firmě vykonávala již dva roky. Měli (a stále mají) otevřenou pozici i pro Security Specialist, ale po pročtení popisu práce jsem spadala do první zmíněné pozice. Online pohovor byl příjemný, posléze mi však přišel e-mail, že se rozhodli pro seniornější kandidáty, ačkoliv to z nabídky nevyplývalo. Cca po dvou měsících jsem recruiterce psala znovu a požádala ji, aby moje CV znovu přehodnotili, protože jsem si všimla, že je pozice stále otevřená. V odpovědi se mi dostalo, že manažer byl na dovolené a už probíhají poslední kola pohovorů. Co se týče mě, tak prý bych potřebovala seniornější znalosti v oblasti networkingu, což v nabídce vůbec uvedené nebylo. Dodnes nevím, co si o tom myslet.
Pohovor se neuskutečnil. Týden od odpovědi zaslali zamítací e-mail. Což je v pořádku a chápu, že vyberou jiného uchazeče. O tři měsíce později však nastalo ,,velmi nevhodné chování". Zaslali e-mail s požadavkem na souhlas s uložením kontaktu s tím, že budou hledat opět nové kolegy. Nicméně v mailu byla i obchodní nabídka na jejich placený kurz!! A aby toho nebylo málo, tak si nedali ani tu práci nám tuto nabídku zaslat jednotlivě, ale hromadně, takže všichni vidíme své soukromé e-mailové adresy, což je v rozporu s GDPR.
Do budovy jsem byl vpuštěn 30 minut po plánovaném začátku pohovoru. Celkem jsem strávil před budovou 45 minut. První kolo pohovoru probíhalo ve třech, personalista, vedoucí oddělení a já. Nejprve jsem se měl představit, následně vedoucí vykreslila vlastně velmi negativně nabízenou pozici a její pracovní náplň a ujišťovala se, jestli mám stále zájem. Následná otázka byla už na finance a zde jsem zjistil, že platové rozpětí uvedené v inzerátu je pouze lákadlo lidí, nikoliv to, co je firma připravena nabídnout. Zeptal jsem se napřímo, proč inzerují jiné peníze, než jaké mohou nabídnout a odpověď byla "aby nám sem chodili lidi".
Ředitelka v Kaflandu nevěděla že jsem měl přijit na pohovor paní ředitelka byla arogantní proč se přihlašuji na pozici a že prej to neděla ona ještě začala lhat dale řekla že na pulty chce jenom ženy a tak dale a přitom v nabitce nepalo ani slovo o tom že hledaji pouze ženy takže k diskriminaci tam dochazi dale řekla že by to vadilo lidem takže tam dochazi k šířeni pomluv o me osobě Pobočka Jindřichu Hradec
Všechna kola výběrového řízení probíhala profesionálně, byť jich bylo hned několik a celé VŘ tak trvalo opravdu dlouho. Personalista mě o všem informoval. Bylo to ale trochu komické, protože ve všech kolech zdůrazňoval, jak musí být obecně jako společnost efektivnější - a pak jim VŘ trvá nesmyslně dlouho. Pravý problém ale nastal s finálním výsledkem. Bylo mi řečeno, že se nakonec nerozhodl podle výsledků posledního kola, ale na základě zkušeností a přijali tak uchazeče, který byl seniornější. Mohli jsme si to tedy celé odpustit. Žádné tipy na zlepšení pro mě neměl, prý jsem vše splnila perfektně.
V prvním kole vyplníte několik dotazníků externí firmě (včetně kontaktů na předchozí nadřízené). Následně vám z ničeho nic zavolá jednatel firmy a bez možnosti přípravy se vás začne vyptávat na věci, které jste již vyplnili do dotazníku. Následuje třetí kolo, kdy opět vyplníte několik dotazníků (opět včetně kontaktů na nadřízené) a následně vás externí firma kontaktuje telefonicky, jestli byste jim tyto kontakty neposlali ještě jednou. Ze samotné firmy mluvíte pouze s jednatelem, reálně ani ve třetím kole pohovoru nevíte, jak to ve firmě chodí a výsledek pohovoru se nedozvíte ani po měsíci.
Hlásila jsem na pozici, se kterou mám bohaté zkušenosti. CV odesláno 18. 9. Dne 27. 9. jsem psala přímo konkrétní recruiterce, v jaké fázi je výběrové řízení, jelikož se mi nikdo neozval (třeba je již uzavřeno...?). Téměř obratem jsem dostala zprávu, že o mé přihlášce ví a že bohužel vzhledem k počtu otevřených pozic nestíhají (a zároveň jim chybí posily ve vlastním týmu). Rozhodně chce ale se mnou mluvit. Domluvili jsme si termín telefonického pohovoru. Paní zavolala dle domluvy. Vše bylo v pořádku, měla přehled o dané pozici, vše jsme probraly opravdu do detailu. Zjistily jsme, že jsem "zbytečně seniorní" pro danou pozici, ale že mají otevřenou ještě druhou pozici, kam přesně pasuji. Předá moje CV hiring managerovi a co nejdříve (snad ještě dnes) se mi ozve, abychom domluvily termín pohovoru přímo s ní. To bylo 30. 9. Od té doby: žádný pohovor, žádný telefon, žádný email. Po druhé se ozývat s tím "hej, děje se něco?" v rámci jednoho výběrového řízení opravdu nebudu.
Jednalo se o hromadný pohovor, kde se mnou mohlo být až 5 dalších uchazečů. Na pohovoru byla HR a jeden zástupce ze zákaznické podpory. Všichni byli profesionální a odpověděli nám na všechny otázky. Pohovor trval 1 hodinu a 20 minut, kdy jsme se s uchazeči střídali ve mluvení. Měli se nám do týdne ozvat, ale nakonec to bylo už druhý den. Po přijetí do práce jsem měla v emailu formuláře k vyplnění. Nástup je na začátku, nebo v půlce měsíce.
Pohovor byl dost nejasný, s otázkami které nejsou vůbec podstatné pro pozici. To co je naopak podstatné jako pracovní doba a plat nebylo jasně zodpovězeno. Co je ale horší, že inzerát a podmínky v něm slibované neodpovídají realitě, jakmile tam člověk nastoupí. 1) Nadřízení mají práci na prvním místě a očekávají tohle nastavení i od svých podřízených 2) Organizace ve firmě je naprosto otřesná 3) Firma je velmi nespolehlivá 4) Často se zde střída kolektiv 5) Plat je nesmyslně nastaven, bez sazby na hodinu, takže dle odpracovaných hodin pak dostanete almužnu 6) Zaškolení odbyté i když bylo slíbeno 7) Jakmile se rozhodnete odejít tak člověku udělají naschvál další problémy + spoustu dalších průserů, opravdu nedoporučuji pro ně pracovat!
Zatím nejlepší zkušenost s HR, co jsem kdy zažila. Paní z HR byla velice příjemná, lidská (taková ta osoba, se kterou byste si šli hned po pohovoru sednout na kafe a povídat si o všem možném). Nic mi nebylo nejasného, všechny potřebné informace jsem dostala, mohla jsem se na cokoliv doptat později, i když jsem přímo během pohovoru otázky neměla. První kolo bylo online s ní, následně jsem na druhé kolo došla do kanceláře, kde byla opět ta samá paní, vedoucí týmu a potenciální kolega z týmu. Otázky byly důkladné, ale nepřipadala jsem si jako u výslechu, velice jim záleží na tom, koho přijmou. Za týden jsem dostala telefonát, že jsem bohužel nebyla přijata, ale bylo mi detailně vysvětleno, kde jsem chybovala a co mi doporučují pro příště zlepšit, abych uspěla jinde. Kdyby takhle fungovalo každé HR, tak by bylo na světě mnohem lépe ☺️
Pohovor neproběhl. Jednal jsem přes externí firmu. Byla mi zadána case study, která měla zabrat dva dny. Tak jsem to řešil po nocích na úkor spánku, aby se to stihlo. Case study byla zajímavá, tak jsem si s tím vyhrál. Bohužel jsem až dva týdny poté dostal info, že pozice byla obsazená interně a ani jsem nebyl pozván na pohovor.
Jasna struktura pohovoru, relevantni diskuze a prijemna atmosfera i pres to, ze jsem musela projit praktickym testem.
Po třech měsících přišlo jen "ne" bez udání důvodu, bez naděje na zpětnou vazbu.