Přehled recenzí

Proběhl prescreening a 2 kola pohovorů, všechno bylo opravdu velmi příjemné, vždy jsem věděl, co bude následovat. Ačkoliv jsme se nakonec nedomluvili, nemohu určitě nic vytknout. :-)

Nejdříve skype pro oťuknutí s majitelem. Poté už pohovor s obchodním ředitelem. Celkově to trvalo něco málo přes dva měsíce. Dokonce se i rozdávaly úkoly typu vypracovat seznam věcí které bych v roce 2025 zařadil do nabídky. Po x kolech kde už jsme údajně zůstávaly jen 3 byl nakonec přijat člověk úplně mimo tuto sérii kol. A třešinka na závěr všechny věci z mnou vypracovaného seznamu se poté objevily na eshopu.

Tohle byl nejkratší pohovor, který jsem kdy absolvoval, nicméně kvituji, že jsme byli schopni setkání velice rychle ukončit bez nějakého zbytečného přehrávání. Z mého pohledu to byla bizarní a nová zkušenost. Tři pohovorující, čtvrtý primární kontakt měl ještě jiné paralelní jednání. Velká zasedačka a chladná, odtažitá atmosféra. Small talk moc nepomohl, klasický rozjezd - výzva k představení. Rychlé naťuknutí toho, co o mně druhá strana ví, abych přizpůsobil míru detailu. Okamžitá námitka, jestli je jako zkouším...Bezelstně vysvětluji, že mě zajímá poslední mnou uvedená pozice, abych identifikoval verzi CV, kterou ode mě mají k dispozici. Snad prý vím, co jsem jim posílal. Popravdě si nejsem jistý, jestli mají rozsáhlou verzi vč. hodnocení a výsledků testování nebo útlou verzi. Nakonec mi přece jen dáma od protějšího konce stolu s úšklebkem ukáže obrazovku...V takto navozené atmosféře se pokouším popsat pohnutky, proč jsem reagoval, nicméně je z toho monolog. Přecházíme k mému aktuální angažmá, které v dané verzi CV nebylo uvedeno. Nedlouho na to potenciální nadřízená reaguje, že úvod pohovoru a třecí plochy považuje za redflag a z jejího pohledu nemá moc smysl pokračovat dál. Souhlasím, že pokud to takto vnímá, neumím si představit, jak by potenciální vzájemná spolupráce mohla vypadat a ukončujeme schůzku. Škoda, že z toho pohovoru není záznam. Byla by to pro mě cenná zpětná vazba a studijní materiál, protože tohle se abnormálně vymykalo.

Výběrové řízení proběhlo profesionálně a v příjemném prostředí. Atmosféra byla po celou dobu přátelská a otevřená, což velmi oceňuji. Zkušební zadání bylo přiměřené pozici, o kterou jsem se ucházel, a umožnilo mi dobře ukázat svůj přístup k práci. Celkově velmi pozitivní zkušenost.

pohovor byl veden ve velmi příjemném prostředí

Pohovor proběhl standardním způsobem bez většách překvapení. Trochu jsem byl xzaskočen otázkou na sobní motto.

První i další kola pohovoru neprobíhala s osobou, která by byla po přijetí mým přímým vedoucím. To vedlo k nesouladu mezi očekáváními z pohovoru a skutečným stylem vedení či náplní práce. S manažerkou týmu jsem se osobně setkala až po podpisu smlouvy. Řekla, že o vedení lidí vlastně sama nestála, tuto roli jí přidělila majitelka. Vedoucí otevřeně přiznávala, že nemá s vedením týmu žádné zkušenosti, v UOL působila teprve krátce a o účetnictví „vlastně moc neví“. Působila spíš jako někdo, kdo byl do pozice postaven, než že by ji přijal z přesvědčení. Proces zahrnoval osobnostní testy, které zaberou čas a vyžadují otevřenost. Výsledky však nebyly se mnou nikdy probírány ani využity v následné spolupráci. Vytváří to dojem, že se testuje jen „pro formalitu“, bez reálného přínosu pro vedení či rozvoj zaměstnance. Očekávala jsem průběžné vedení a jasné cíle. Reálně však byla komunikace převážně online, bez pravidelných porad či individuálních schůzek. Zpětná vazba se objevovala až formou kritiky, někdy i v nepříliš vhodných veřejných chatech. Očekávala jsem průběžné vedení a jasné cíle. Reálně však byla komunikace převážně online, bez pravidelných porad či individuálních schůzek. Zpětná vazba se objevovala až formou kritiky, často v nepříliš vhodných veřejných chatech. Firma pracuje modelem, kde vedoucí pobočky je současně osoba podnikající na své IČO. To může být administrativně výhodné, ale negarantuje manažerské kompetence. Ve vedení lidí to bylo znatelné: minimum podpory, přetížení, nejistota v kompetencích a důrazu na výkon spíše než na rozvoj. Přestože firma používá testy Performia a působí dojmem, že s lidmi systematicky pracuje, výsledky testů nikdo neprobíral, zpětná vazba chyběla a komunikace byla převážně online. Osobní kontakt, podporu nebo prostor pro rozvoj jsem prakticky nezažila. Zpětnou vazbu jsem si musela sama vyžádat a místo konkrétního hodnocení jsem se často dočkala jen neurčitých vět, někdy i veřejné kritiky v interním chatu. Celkově prostředí působilo neosobně a nejistě. Vedoucí poboček fungují spíše jako provozovatelé na své IČO než jako manažeři, což se výrazně promítá do stylu vedení i atmosféry. Odbornost nebo lidský přístup nejsou při výběru vedoucích prioritou, důležitější je schopnost „udržet provoz“.

Za mňa to bol veľmi príjemný pohovor a bol som rád, že som sa mohol stretnúť s tak fajn ľuďmi. :)

Bohužel se firma ani s výsledkem neozvala. Tedy žádný feedback. Byť si posteskli, že se někoho snaží sehnat už dlouho, tak se ani neuráčili napsat nějakou odpověď nebo feedback. Že jsem nebyl přijat jsem se dozvěděl až od externí personální agentury, která zprostředkovala kontakt.

TL:DR - náročný, anglický, domací úkol (MVP, technicke solution, roadmap...) -> z firmy žádná reakce Pohovor samotný OK, i proces před atd. Po pohovoru jsem však dostal anglické, netriviální zadaní - situaci jednání se zákazníkem. Úkolem bylo navrhnotu business case, MVP, architekturu-solution proposal na BE+FE+integrace, timeline/roadmapu, projektový tým. Takže vymyslet produkt a i jeho technický návrh a vše okolo. A to celé dostat na papír či toolů. Časová náročnost vysoká - anglicky pochopit, uchopit, promyslet, vymyslet, navrhnout a to celé převést z myšlenky do konkrétní podoby, kterou lze sdílet e-mailem a která je pro zadavatele zadanání srozumitelná. Tímto mailem však veškerá konverzace skončila, žádná reakce. Takže veškerý čas strávený úkolem vniveč. Ghosting by vůbec nevadil, kdybych tím strávil 40min na pohovoru a řekli si "ne" a nebo by to vyšumělo. Ale po práci trávit hodiny svého volného času zpracováváním úkolu pro nic je důvodem, že i po roce a půl si na to vzpomenu a proto tato recenze i po takové době.

Po příchodu mě posadili do kuchyňky a dali mi asi 20 minut na osobnostní dotazník s nesmyslnými otázkami jako „jste důvtipná nebo praktická” nebo „řídíte se zákonitostmi, nebo okolnostmi”. Celé to korunovala HR slovy, že ten dotazník ve výsledku není důležitý. Poté následoval osobní pohovor s HR, marketingovou manažerkou a vedoucí manažerů. Ten už probíhal příjemně, i když na mě chvílemi působilo, že paní vedoucí tam vůbec nechce být.

Pohovory byly na přátelské a přesto profesionální úrovni. Neměl jsem pocit přetvářky a člověk je vždy o všem informován. Oceňuji upřímnost.

Bohužel musím sdílet ne zcela pozitivní zkušenost z výběrového řízení. O pozici jsem se hlásila téměř před měsícem a za celou dobu jsem neobdržela jedinou informaci o dalším postupu - ani potvrzení, ani stručnou aktualizaci. Pracuji v HR, takže rozumím tomu, že nábor může být časově náročný a že priority se mění. Zároveň ale vnímám, jak důležitá je pro kandidáty základní komunikace a transparentnost. Téměř měsíční ticho bohužel působí neprofesionálně a zbytečně zanechává negativní dojem z celého procesu. Věřím, že by i drobná změna v komunikaci mohla výrazně zlepšit kandidátskou zkušenost a celkový obraz firmy.

Po zaslání CV přes StartupJobs se vedoucí oddělení ozval do pár dní. Zaslal mi case study a vysvětlení fází (6) náborového procesu. Týden od zaslání vypracované case study se opět ozval a byla mi zaslána pozvánka na pohovor. Ten proběhl 29.10., s tím, že mělo následovat případné další kolo pohovoru a nebo už rovnou setkání s týmem. Nicméně už se mi z firmy nikdo neozval, ani poté, co jsem jim necelé dva týdny poslala email s žádostí o update.

Před dvěma týdny zaslán životopis spolu s portfoliem. Nic, naprostý ghosting Nepřišel ani automatický mail.

První kontakt s firmou byl v 2. polovina října 2025. Napsali mi email zda bych za 3 dny mohla dojít na pohovor v daný čas. V den pohovoru jsem byla přes SMS požádána, zda bych mohla dojet o hodinu dříve > vyhověla jsem. Pohovor byl příjemný, kde jsem zdůrazňovala svoji nynější pozici a jak to mám se znalostmi, které požadují. Ještě ten den večer mi volali, že se mnou uskuteční druhé kolo (nebylo mi řečeno, čeho se to bude týkat), které se mělo uskutečnit 5 dní (počítám včetně víkendu), kde jsem byla vyzkoušena v programu, ve kterém jsem jim říkala, že jsem nepracovala přes 2 roky, takže mě to dost rozhodilo. Prý nevadí.. Řekli mi že se mi určitě ozvou jak jsem dopadla. Na odpověď čekám doteď. Dokonce jsem se připomněla emailem a čekala na odpověď, která nepřišla...

Výběrové řízení bylo na první pohled profesionální a skládalo se z několika kol. Komunikace ze začátku působila poměrně rychle a strukturovaně. Po ukončení všech pohovorů mi byla sdělena nabídka, kterou jsem zvažoval. V momentě, kdy jsem chtěl před podpisem jen lépe poznat tým a prostředí, proběhlo neformální setkání, které nebylo prezentováno jako další pohovor. Přesto jsem později obdržel zpětnou vazbu, která s tímto setkáním byla spojena a která zpětně měnila podmínky nabídky. To na mě působilo nejasně a trochu neprofesionálně. Největší zlom však přišel po zaslání smluvních dokumentů. Po jejich podrobném prostudování jsem měl k některým ustanovením zásadní připomínky. Jednalo se o věci, které by mohly výrazně zasahovat do pracovních podmínek a osobní svobody zaměstnance. Po předání připomínek následovalo dlouhé ticho a následně mi byla nabídka bez dalšího vysvětlení stažena. Celkově jsem měl pocit, že interní procesy a komunikace nejsou zcela sladěné a že transparentnost není na úrovni, kterou bych očekával.

Dávám plný počet bodů. Kéž by ostatní společnosti měly takto zvládnutý pohovor.

navzdory tomu, že splňuji všechny požadavky a skills, mě odmítli generickou frází ála "přednost dostal jiný kandidát". nicméně pozici stále inzerují.

Výběrové řízení mělo zpočátku velmi pozitivní náboj. Inzerát na pozici byl pěkný, jasný a přehledný, následné kontaktování a pozvání na online pohovor ze strany Digitoo velmi přátelské a svižné, po 3 dnech od mé reakce s nabídkou termínu hned po víkendu. Následný online pohovor probíhal ve velmi příjemné a přátelské atmosféře (hned navrhnutí tykání např. ze strany firmy), příjemné popovídání s manažerkou a další potenciální kolegyní z týmu, zkušební úloha (ukázka práce v jejich systému atd.). Bohužel v dalších krocích došlo již k výrazné nekonzistenci. Po mém následném follow upu a vyjádření pozitivních dojmů z našeho callu došlo k ujištění o tomtéž ze strany manažerky a rovněž ujištění, že postupují s nabídkou práce a do 2 týdnů se ozvou již s konkrétními kroky a termíny, což jsem v dobré víře pochopila, že jsme v podstatě ve fázi dolaďování detailů spolupráce a začala jsem se dle toho zařizovat. Následně po 2 týdnech jsem k mému velkému překvapení a navzdory všemu dostala strohou šablonovitou zprávu skrze Startupjobs o odmítnutí a "pokračování s uchazečem jehož zkušenosti lépe sedí na to co potřebují". Komunikační vlákno tím bylo uzavřeno vez možnosti dále reagovat a bez zanechání kontaktu na manažerku s kterou komunikace primárně probíhala, nýbrž pouze na paní zakladatelku firmy. To mne samozřejmě od reakce a žádosti o vysvětlení a zpětnou vazbu neodradilo (kontakt jsem si nakonec sama dopátrala) načež jsem dostala opět šablonovitou odpověď, evidentně ve spěchu upravovanou, a navíc plnou očividných chyb a překlepů, bohužel bez jakékoliv jasné odpovědi a ujasnění v čem konkrétně jsem neodpovídala jejich požadavkům. Třešničkou na dortu je, že pozici firma dále inzeruje což tedy firmě na důvěryhodnosti opravdu nepřidává, šlo snad o pouhý market research, či?