Přehled recenzí

Pohovor s managerem prodejny byl příjemný, v přátelském duchu. Ocenil mé zkušenosti. Na výsledek ještě čekám.

Předpotopní způsob hiringu. Nejdříve vás nechají vyplnit základní informace včetně platových požadavků. Na základě toho vám zašlou osobnostní test jak z devadesátek, na kterém spálíte dobrou hodinu času. Výsledek? Jen generická odpověď, že do dalšího kola nepostupujete. „Skvělá“ komunikace – za celou dobu jsem nenarazil na živého člověka. Na dotaz ohledně konkrétního feedbacku a důvodu zamítnutí už nikdo nereagoval. Tady rozhodně ztrácet čas nechcete.

Po 4 týdnech od odeslání CV (kdy jsem už na ně zapomněla) jsem přijala hovor a probíhal pohovor s umělou inteligencí v angličtině. Byly mi pokládány základní otázky typu proč chci pracovat právě u Notino atd. Nicméně AI mi nedokázala odpovědět na mé dotazy, které byly pro mě důležité pro rozhodnutí. Nabídku jsem tedy odmítla. Následně mi z tohoto čísla bylo voláno každý den po dobu jednoho týdne 1-3x denně...

Bez reakce. HR oddělení/osoba neumí napsat ani zamítavý email. Ztráta času.

Začátkem února odpověď na inzerát přes portál Jobs.cz. Nabízená pozice tam již několik týdnů visela - ostatně jako X dalších pozic právě ve společnosti Bolt (to mi zpětně možná přijde až trochu "RedFlag". Pozice jsou inzerovány jak na portálu JOBS.CZ tak i na platformě LinkedIn a jsou pravidelně aktualizovány (každý týden). Je 10/4/, tedy více než 2 měsíce od mé reakce na inzerát. Nezaznamenal jsem jedinou zpětnou vazbu. Pozice na pracovních portálech stále visí a je aktualizována. Dle LinkedIn se na ni hlásí desítky kandidátů ...

Pohovor proběhl online a byl vcelku příjemný až do doby, než přestal být. Samozřejmě obsahoval klasické otázky typu "řekněte nám něco o sobě" a "proč jste se přihlásila", ale dobře, budu hrát tuhle hru s vámi. Několikrát jsme si během pohovoru (ale i předešlé telefonické komunikaci) sdělili, o jaký typ úvazku se jedná, že je v plánu ho případně zvýšit, a co by bylo cca obsahem práce. Popis pozice zněl spíše jakožto nějaká vize, co by měla daná pozice pojmout, jelikož se víceméně teprve nově otevírala, ale s tím jsem problém neměla a ráda bych byla u jejího zrodu. Vzhledem k tomu, že jsem souhlasila se všemi podmínkami, které firma nabízela, včetně popisu práce, platu, úvazku a časového rozložení, mi nedávalo smysl, aby mi bylo následně předhozeno, že jsem registrovaná na ÚP (sděleno firmě dopředu) a určitě budu časem dávat přednost práci na HPP, kterou v tuto chvíli neslibují (byť ji nevylučovali v samotném inzerátu). Upozornila jsem na to, že se nejspíše špatně chápeme a že mě tato práce prostě zaujala a stojím o ni i za daných podmínek, což mi z další komunikace nepřišlo, že by bylo bráno ze strany firmy v potaz. Zbytek pohovoru se nesl ve zvláštní atmosféře, kdy jsme řešili ty samé informace dokola a měla jsem pocit, že mě od pozice nakonec odrazují, přitom bych ji brala všemi deseti. Všechny důležité informace jsem komunikovala od začátku, naprosto transparentně, proto mě celkem zklamalo, jakým směrem se následně pohovor ubíral a že jsme si museli několikrát vysvětlovat již řečené. Pokud se jednalo o nesympatie směrem ke mně, nedá se nic dělat, to se stává...ale měla jsem pocit, že hlavně vzniklo nějaké nedorozumění, které nemuselo, a které ovlivnilo samotné VŘ.

Paní byla velmi milá, ale zmatená. Vypadlo to, že toho měla opravdu hodně. Myslím, že na náš pohovr zapomněla, protože přišla pozdě. Prostředí kanceláří na mě působilo hezky a paní vypadala jako velmi milý člověk, bohužel se mi už nikdy neozvala s výsledkem. Přisuzuji to ale tomu celkovému zmatku.

Pohovor vůbec neproběhl. Nikdo se mi po zaslání CV neozval.

...

Naprosto otřesná zkušenost. Personalistka mi zavolala s nevinným dotazem, zda na ni mám chvilku čas. Souhlasil jsem v domnění, že se pouze domluvíme na termínu schůzky. Z této „chvilky“ se však bez jakéhokoliv předchozího upozornění vyklubal rovnou samotný pohovor, na který jsem logicky nebyl vůbec připraven. Vedení rozhovoru ze strany personalistky bylo navíc neprofesionální, nepříjemné a celkově velmi zvláštní. Teprve v samotném závěru mi blíže představila pozici a platové rozpětí. Vzápětí to dorazila informací, že už vlastně mají jiného kandidáta, se kterým v daném týdnu pravděpodobně uzavřou smlouvu. Nabídku jsem pochopitelně odmítl. Celý tento „pohovor“ trval pouhých 14 minut, ale zanechal ve mně natolik špatný dojem, že mi chvíli trvalo se z toho vzpamatovat.

Bylo to fajn, moc se mi to líbilo. Z pohovoru jsem viděla že mě práce bude bavit

Neproběhl. Nicméně mě moc pobavilo, že mi přišlo zamítnutí, protože je pozice obsazena a na jobs.cz za pár hodin vyběhla tatáž pozice (s drobnými úpravami inzerce) znovu:)

Pohovor se nekonal. Zaslán životopis a bez reakce.

Pohovor probíhal pouze formou emailu. Nazačátku jsem dostal vyplnit MBTI 16 osobnostní test. To, že tento osobnostní test není vůbec založen na nějakém věděckém bádání a je používán jako screening firmy je dost podivné. Po odeslání jsem dostal úlohu na prasování nějakých dat do databáze. Poté, co jsem úlohu odeslal se po nich slehla zem. Žádná odpověď a na emaily také nikdo neodpovídal. Pohovor by v listopadu, nyní je březen a jejich nabídka na pozici se opět objevila jobs.cz.

Obe kolá pohovoru prebehli online, čo ma spočiatku prekvapilo, no na druhej strane to pre mňa bolo praktické, keďže som nemusela nikam dochádzať. Počas pohovoru som získala všetky informácie, ktoré ma zaujímali, a aj druhé kolo prebehlo bez problémov. Nakoniec sme sa však na spolupráci nedohodli, pretože som v tom čase plánovala zostať v Ostrave len na obmedzené obdobie, zatiaľ čo spoločnosť hľadala kandidáta na dlhodobú spoluprácu.

Jeden z nejlepších pohovrů. Musím pochválit personalistu, který se kandidáty zajímá a je vidět že CV rozhodně četl. Bohužel se manažer rozhodl pro jiného kandidáta, ale to už tak bývá.

Měla jsem mít pohovor s personalistkou Lucií Navrátilovou online. 10 minut před pohovorem mi přišlo emailem zrušení pozvánky, kde bylo pouze zmíněno, že vybrali někoho jiného interně. Toto chování je naprosto nepřijatelné a vypovídá to o firmě víc, než si asi myslí.

Ráda bych sdílela svou zkušenost s výběrovým řízením ve společnosti ČEZ, která pro mě bohužel nebyla příliš pozitivní. Už první kontakt s HR byl poměrně problematický. Při telefonickém hovoru, který trval přibližně 4 minuty, jsem se snažila získat základní informace o průběhu pohovoru – například zda bude první kolo spíše seznamovací, nebo zda bude již obsahovat technickou část. Jelikož nejsem z Prahy a musím cestu plánovat, považuji tyto informace za zcela standardní. Bohužel mi bylo řečeno, že všechny informace se dozvím až na místě. Tento způsob komunikace na mě působil poměrně neochotně a neosobně. Samotný první pohovor byl organizačně i komunikačně zvláštní. Vyzvedl si mě zaměstnanec z oddělení, přičemž bylo oznámeno, že vedoucí se nemůže zúčastnit kvůli dopravní nehodě. To samozřejmě může nastat, nicméně celkový způsob komunikace byl velmi strohý a neosobní. Bez jakéhokoli úvodního představení týmu nebo prostoru pro krátké představení mé praxe a projektů mi bylo sděleno, že mi bude zadán SQL test – pouze na papír, bez počítače. Tento přístup mě poměrně překvapil. V praxi většina technologických firem testuje kandidáty v prostředí, které se blíží reálné práci (např. práce s databází nebo notebookem), a zároveň věnuje čas i diskusi o zkušenostech kandidáta. Celkový dojem z pohovoru byl velmi formální a neosobní. Měla jsem pocit, že se proces soustředí výhradně na okamžitý test, aniž by byl prostor zjistit, kdo kandidát skutečně je, jaké má zkušenosti nebo jak přemýšlí o řešení problémů. Nejde o to, že by součástí pohovoru byl technický test – to je naprosto v pořádku. Problém byl spíše v nedostatečné komunikaci předem a v celkovém způsobu vedení pohovoru, který působil spíše jako jednostranné prověřování než jako oboustranné poznání mezi kandidátem a firmou.

Po absolvování 2 kol online pohovorů jsem dostal informaci, že rozhodnuto bude do týdne. Po týdnu se nikdo neozval, tak jsem zavolal já a dostal jsem informaci že HR je nemocná ale že mi do konce týdne dá vědět - A zase nic Následující týden jsem zjistil že pozice je už obsazená někým jiným bez jakékoliv informace

Naprostá katastrofa. Přihlásil jsem na pozici Junior Python Developera. Nejdříve jsem online rozhovor s personalistkou. Bylo to docela ok, ptala se na moje zkušenosti a CV, ale asi v půlce pohovoru mi z ničeho nic začala tykat, bylo to dost divné. Rozhovor jsem ukončili s tím, že můj profil představí CTO, který se mnou možná bude mít další kolo. Chtěli dále pokračovat, tak jsme si domluvili další kolo s CTO. Kolo s CTO začalo dobře, představil firmu i produkt, poté jsem se představoval já sám. Vše vypadlo OK, jenže pak nastala otázka na to kde bydlím, a jak mohu být kanceláři. Jenom pro informaci jsem dojíždějící a do Prahy mi to trvá hodinu. Oni sídlí na Smíchovském nádraží, což je první pražská zástávka měho spoje. V Praze neexistuje nic bližšího, říkal jsem to i personalistce a v inzerátu mají alespoň tři dny v kanclu. Ani jednou jsem neřekl, že nemůžu nebo nechci naopak, jsem ochoten vyjít vstříc, zvlášť když sídlí na Smíchově a ne třeba v Malešicích. No, ale v tu chvíli se tón, se kterým CTO mluvil, změnil. najednou to začal být problém, že bych prý hodinu dojížděl a že si to nedokáže představit. Prý, že už tam měli několik juniorů, kteří takto dojížděli a prý to nikdy nevyšlo, tak se teď musí rozmyslet. Chvíli přemýšlel a nakonec, "že to prý necháme být." A až se někdy přestěhuji do Prahy, tak mám dát vědět. Další týden jsem dostal generický email od personalistky, najednou začala tykat, že prý v tuto chvíli budou hledat seniory. Ten email byl odřádkovaný a nahoru napsala "A feedback od CTO jste dostal?" Odepsal, že ano a že by příště bylo dobré tyto manýry CTO vypsat do inzerátu.