Přehled recenzí

Na odeslaný životopis reagoval přímo jednatel, ať navrhnu 2-3 termíny pohovoru mezi 9.-17. hodinou. Pak mi přišla jenom pozvánka na online pohovor přes MS Teams, byl skoro až za týden. Když jsem se připojila na pohovor, ukázalo se, že pan jednatel akorát řídí auto a někam jede, byl tam s ním ještě kolega CTO přes svůj účet. Mluvil hlavně pan jednatel, ale neustále se sekal zvuk, obraz, obojí nebo úplně vypadával, na což jsme ho neustále upozorňovali. Nakonec vystoupil z auta a mluvil někde u lesa na louce či co. Obsahově i technicky jsem se dozvěděla všechno, co bylo potřeba. Další kolo by byla inteligenční úloha, aby viděli, jak kandidát přemýšlí, což by bylo opět online. Taky chtěli aspoň 2 dny v týdnu v kanceláři, že mají s full remote špatný zkušenosti a že každý den v 10 ráno mají standupy. Spolupráce na HPP nebo IČO (za stejných podmínek). Po víc než týdnu přišel e-mail, že hledají někoho s větší praxí, přitom jsem v inzerátu splňovala všechno z požadavků a většinu z "nice to have".

Otřesný, stresující, egoistický, neprofesionální.

Velmi příjemné jednání, vlastně jsem nevěděla, jestli do firmy chci, ale s vedoucím finančního oddělení jsme se bavili hned příjemně a odborně na prvním jednání. Nakonec mi on sám doporučil jinou, vyšší pozici, takže následoval rozhovor ještě s budoucím nadřízeným z jiného odboru, což bylo také příjemné a věcné setkání. Pak ještě přes víkend vyplnění online dotazníku osobnosti, který je od korejské matky. Celé to bylo velmi rychlé, což mi vyhovovalo, protože mi končila smlouva jinde.

Prapodivný, netransparentní průběh výběrového řízení na obchodnickou pozici. A nebo zkrátka jen pravá ruka neví, co dělá levá, těžko říct. Dva týdny po absolvování prvního kola s vedoucím brněnské pobočky jsem se informoval o stavu řízení. Byl mi sdělen postup do druhého kola, které se mělo rozběhnout ihned po novém roce. Vzhledem k tomu, že byl právě předvánoční čas, je to zcela pochopitelné. Následně mi však v půlce ledna přišel mail od personálního oddělení, že jsem nepostoupil a byl upřednostněn jiný kandidát. Firma mezitím několikrát aktualizovala vystavení inzerátu na pracovním portále, naposledy dva dny před obdržením této odpovědi. V souvislosti s pohovorem mám výtku k otázce řešení finančního ohodnocení. Byl jsem dotázan na svou představu (stylem "Jaká je nejnižší častka, kterou byste vzal?" - to mi nepřijde příliš korektní), nicméně mzdový rozsah pro poptávanou pozici mi sdělen nebyl.

Na pohovor jsem se těšil, protože šlo o pozici z které jsem měl pocit, že je vypsaná mně na míru. Probíhalo to takto: Vyplnil jsem sáhodlouhý dotazník na internetu, na základě kterého se mi ozval personalista a domluvil předvýběrové kolo. To probíhalo online v angličtině. Personalista byl ze mě nadšený, protože, jsem potvrdil všechny skilly, které byly potřeba pro tuto pozici a doporučil mě do dalšího kola. Další kolo byl IQ test 20 textově dlouhých otázek za 25minut, tam jsem se zapotil, ale dle instrukcí jsem to nakonec stihl v časovém limitu (nicméně vyhodnocení testu nevím). Dále následoval 30min online test osobnosti. Poté mě kontaktoval personalista, že budu mít online pohovor s budoucím nadřízeným a s pracovníkem, který mě bude zkoušet po odborné stránce. Na pohovor dorazil jen spolupracovník s tím, že manager je s úrazem v nemocnici. Příjemně jsme si hodinu povykládali o odborných věcech a odcházel jsem s pocitem, že to je přesně pozice pro mě. Navíc jsem měl dojem, že se líbím i protistraně, protože šlo o práci, do které bych dokázal v podstatě okamžitě naskočit a fungovat. Loučili jsme se s tím, že další den se ozve manager a probere se mnou managerské otázky. A následně se měl domlouvat osobní pohovor. Týden se nic nedělo (chápal jsem, že se mohl úraz zkomplikovat a není to možné řešit). Po dvou týdnech jsem volal personalistu, jen řekl, že si na mě vzpomíná, že zjistí jak to vypadá a dá vědět. Po dvou dnech přišel od něho mail, že probíhají ještě nějaké další pohovory, že mám týden vydržet, že se potom ozve a budeme se domlouvat co dál. Teď už je to snad dva měsíce a nikdo se neozval a asi ani neozve..

Za mě naprosto pohodová obě kola pohovoru. Ujasnili mi náplň pozice, ukázali pracoviste. Je to asi jediný pohovor, u kterého me mrzí, že jsem nebyla přijata.

Na místo jsem se hlásil s odchodem bývalého manažera do důchodu. Měl jsem podporu Zákazníka s tím, že do prvotního výběru zasahovat nebudou ale uvítají na této pozici někoho se zkušenostmi(5 let na 5 ze 7 stanovištích zakázky). Měl jsem podporu kolegů. Výkonové hodnocení od firmy i zákazníka jsem měl výborné. Po podání žádosti mi měsíc na to přišel mail o odmítnutí bez vysvětlení. Po asi osmnáctém hovoru jsem se dovolal do Prahy kde mě do telefon seřvala nějaká arogantní personalistka se slovy, že odmítnutí přišlo přímo z personálního lokálního oddělení. Na můj dotaz, jak o mém nepřijetí může rozhodovat osoba podřízená místu na které se hlásím mi paní sdělila ať se nestarám o to do čeho mi nic není a jestli nejsem nějakej zvědavej, následně zavěsila. Na pozici byl vybrán kamarád lokální personalistky, kterému náhodou končila smlouva u jiné firmy na stejné zakázce(Jaderná elektrárna) ačkoliv byl bez praxe v oboru a potřebného vzdělání.

Pohovor na kancelářskou pozici. Notebook, excel, telefon a zajištění obsazenosti směn. Na můj dotaz, proč to nemají jako home office mi bylo sděleno "My to tu takhle neděláme". Když došlo na mzdu a z nich vypadlo 18 čistého tak jsem myslel, že asi špatně slyším. Na mojí reakci jestli to myslí vážně mi bylo řečeno, že je to pozice míněná pro mladší jedince(je mi 28). Slušně jsem odmítl a rozloučil se ať hledají dál někoho víc zoufalého.

V inzerátu byly zadané velmi obecné požadavky na uchazeče, proto jsem zkusila štěstí. Před osobním pohovorem byl zadán úkol s docela těžkým zadáním (těžkým pro někoho, kdo to dříve nedělal, nevěděl, co a jak, jako jsem byla já). Na úkol byl stanoven dostatek času, pro jeho vypracování. Popasovala jsem se s ním velmi dobře a proto jsem byla pozvána na osobní pohovor. Za mě probíhalo vše jak má, ověřili si zkušenosti i znalosti uchazeče, na pohovoru byla jak personalistka tak vedoucí dané pozice, slíbili dát vědět výsledky v konkrétní den a když se tak nestalo, tak kontaktovali s omluvou, že potřebují den na rozhodnutí navíc. A další den opravdu vědět dali. Za mě tedy profesionální přístup, takhle si představuju nábor nového zaměstnance.

Pohovor byl s přímým nadřízeným, který si mě vybral dle něj jen důvodu, že jsem měla zajímavě napsaný průvodní dopis, ale vlastně již dopředu věděl, že na tuto pozici mám moc zkušeností. V tu dobu mi bylo 30 a začala jsem studovat vysokou školu, začal hodnotit, že to dělám kvůli tomu, že nemám děti (což se mě napřímo zeptal), cítím se proto prázdně a snažím se to omluvit tím, že ještě studuju, ale že vlastně při první možnosti dítě chtít budu (i proto na pozici vhodná nejsem). Na pohovoru jsme se dost nasmáli, protože mi to přišlo celé absurdní, že jsem ztrácela čas tam vůbec chodit, ale z profesního hlediska je to naprosto nepřípustné. Pán o mně nevěděl nic, jestli děti chci, nemůžu mít, proč jsem začala studovat tak pozdě, ale v hlavě měl jasno.

Nejhorší zkušenost, jakou jsem na pohovoru kdy měla. Slečna na recepci byla vyloženě otrávená, že jsem si dovolila přijít. Asi blbý den. No nic. Paní personalista (mám pocit, že to možná byla přímo vedoucí personálky, ale už si nejsem jistá) mě nechala čekat bez jakékoli informace půl hodiny (no, ok, stane se), přišourala se po půl hodině, neomluvila se - nic (to už měl být pro mě redflag), podala mi ruku alá leknou rybu (druhý redflag) a šlo se do zasedačky, kde si sedla snad nejdál, co mohla. Začala větou "Nevím, na co se Vás mám vůbec ptát, když jste junior..." No, hlásila jsem se na juniorní pozici.. Pak si opřela loket o stůl a podepřela si o tu ruku hlavu??? (to jsem už opravdu nevěděla, co na to říct) a ať jí o sobě tedy něco řeknu, což se stalo. Pak se mě zeptala (asi světlá chvilka, že ji napadla nějaká otázka), jaké jsou druhy snad gramáže papíru (což bych řekla, že se naučí z manuálu i cvičená opice do pár minut), to jsem opravdu nevěděla, což byla voda na její mlýn, na to mi odpověděla, že to říkala, že jsem junior a nemá cenu se ptát a co mě to na té vysoké škole užili, když jsem Ing.? Upřímně? Já jsem byla tak z celého toho divadla v šoku, že jsem nebyla schopná vzdorovat, nebo se zvednout a důstojně odejít. Paní byla nakonec tak hodná, že mi řekla i něco blíže k dané marketingové juniorní pozici - z čehož se pak vyklubalo, že by to byla spíše podržtaška na zařizování materiálů pro marketingové oddělení. Proti tomu bych nic neměla, ale inzerát popisoval absolutně něco jiného (kreativní místo, které by se zapojilo do marketingu). Takže já mám normálně trauma. :D Teď se tomu směju, ale bylo mi opravdu úzko. Pozici ani nevím, zda mi nenabídli, nebo jsem odmítla já, snažila jsem se na ten den zapomenout. Hrůza. Paní by rozhodně neměla dělat s lidmi, škoda, že si nepamatuji jméno - byla to blondýna s krátkými vlasy, řekla bych tak kolem 50 let.

Dosla jsem do posledního kola, kde už věděli, že vybrali jiného uchazeče. Nechali mě zbytečně grilovat a vychutnávat si to. Otřesné způsoby.

Ředitelka v Kaflandu nevěděla že jsem měl přijit na pohovor paní ředitelka byla arogantní proč se přihlašuji na pozici a že prej to neděla ona ještě začala lhat dale řekla že na pulty chce jenom ženy a tak dale a přitom v nabitce nepalo ani slovo o tom že hledaji pouze ženy takže k diskriminaci tam dochazi dale řekla že by to vadilo lidem takže tam dochazi k šířeni pomluv o me osobě Pobočka Jindřichu Hradec

Zkušenost mám takovou personalistka mi poslala zpávu že pokud mam stale o zaměstnani zajem mam se ji ozvát tak tjsem tedy zavolal zpět a to během 2 hodin a bylo mi řečeno že už si vybrali někoho jineho že nemam žadne zkušenosti

Den po tom, co jsem odpověděl na inzerát vedoucího úseku v Albertu, mi volal někdo z jejich personálního oddělení (pravděpodobně). Dotyčný se ani nepředstavil a pouze se otázal: ,,Vy jste měl zájem o práci?". Odpověděl jsem, že ano, ale že mi musí přiblížit o kterou pracovní nabídku se jedná, protože jsem v poslední době poslal svůj životopis na hodně míst. Načež mi pán, velmi nepříjemným tónem, řekl jen: ,,Jo, tak vy jste posílal hodně životopisů? Tak to byste si měl rozmyslet co vlastně chcete. Na shledanou." a hovor zavěsil.

rád bych vás informoval o své zkušenosti s vaším personálním oddělením, která mě bohužel zklamala. Absolvoval jsem dvě kola výběrového řízení, během kterých jsem měl možnost jednat se zaměstnankyněmi vašeho HR oddělení. Bohužel na mě jejich přístup nepůsobil profesionálně – první kolo vedla personalistka, která zjevně nemá dostatečné znalosti či zkušenosti v tomto oboru, což bylo patrné. Snažil jsem se být empatický, nicméně ve druhém kole jsem se setkal s dalším nevhodným jednáním, kdy sliby a přetvářka této personalistky i její starší kolegyně vzbuzovaly spíše pochybnosti než důvěru Nakonec jsem zjistil, že na pozici byl přijat interní kandidát. Chápu, že je v pořádku preferovat vlastní zaměstnance, nicméně nechápu, proč jsem byl zván na dvě kola pohovorů, když tato možnost byla pravděpodobně jasná již předem. Zbytečně jsem tím ztratil čas a investoval peníze na cestovné. Tento přístup mě mrzí nejen proto, že podobnou situaci jsem u vás zažil již podruhé během posledního půl roku se stejnou prrsonalistkou. Bylo mi slibováno výběrové řízení, které se protáhlo na několik měsíců, a nakonec byla pozice zrušena, aniž bych byl informován. Tento způsob jednání nejen narušuje důvěru uchazečů, ale také zbytečně poškozuje pověst vaší společnosti. Věřím, že se zamyslíte nad tím, jakým způsobem vaše personální oddělení jedná s uchazeči, a podniknete kroky ke zlepšení procesů.

Prvé kolo pohovoru prebehlo formou videohovoru s personalistkou, kde sme sa zoznámili a odprezentovala mi rolu detajlnejšie. Hovor trval asi 40 minút a bol vedený veľmi profesionálne. Odchádzala som z neho s príjemným pocitom a asi o týždeň som bola informovaná, že idem ďalej a ďalšou úlohou bude vypracovanie úkolu. Ten pozostával zo 4 podúkolov opísaných vo forme prezentácie. Na štvrtý deň po vypracovaní mi znova zavolala personalistka, že ďalej nepostupujem (nasledovať mal osobný pohovor s manažérkou oddelenia). Čo ma mierne sklamalo, bola neochota poskytnúť mi feedback – očakávala som, že po tak detajlnom a časovo náročnom vypracovaní úkolu (mala som naň 3 dni) nebude táto moja otázka pre personalistku prekvapením, no určite prekvapene znela a povedala len, že "kolegyním se to vypracování nezdalo postačující".

Po odeslání žádosti obdržíte generický e-mail o zařazení do výběrového řízení ve kterém stojí že "Obdržené dokumenty pečlivě prostudujeme a budeme Tě následně kontaktovat." Tím končí veškerá komunikace. Pokud použijete formulář na webu, nedostanete ani automatickou odpověď.

V rozmezí pár měsíců jsem se hlásil na dvě pozice, u první mi bylo odpovězeno, že nemám potřebné znalosti (i když se jednalo o stejnou pozici, kterou jsem vykonával v předchozím zaměstnání a mé znalosti odpovídají zadání pozice), u druhé se nikdo neobtěžoval ani s odpovědí.

Přijímací řízení řídila koordinátorka z jiného města, kdy jsme spolu byly ve spojení buď emailem nebo telefonicky. Zprvu mi to připadalo poněkud zvláštní, ale nakonec tuhle roli koordinátorky velmi oceňuji. Dostávala jsem od ní opravdu podrobné průběžné informace o aktuálním stavu výběrového řízení i dalších krocích. Samotné pohovory proběhly dva (Osobně. Druhé kolo i s přítomností potenciálního nadřízeného). Po druhém kole jsem dostala i zpětnou vazbu a přesný časový rámec, kdy mohu očekávat případnou nabídku. Nabídku opět komunikovala již dříve zmíněná koordinátorka a po jejím přijetí i spouštěla onboardingový proces. I když jde o korporát a dopředu se omlouvali za některé "zdlouhavé procesy", tak díky jasné komunikaci i časovým odhadům vše probíhalo opravdu hladce.