Přehled recenzí

Na pozvání jsem nečekal déle jak 3 dny od zaslání CV.
Pohovor byl velmi lidský, odlehčený, plný pochopení a rozumu.
Ačkoliv bylo přítomno mnoho lidí na první kole, které probíhalo online, byl to jeden z nejpříjemnějších pohovorů.
Rozhodně jsem nabyl dojmu, že nejsem jen prostředek a číslo, ale že na mě skutečně záleží - a to je něco, co je na pohovorech velmi raritní.
Ačkoliv jsem původně pozici odmítl kvůli jiné nabídce, dlouhodobé "oťukávání" a kontakt s firmou po dobu několika měsíců vyústil v navázání spolupráce.
Dokáží se ozvat dobrému kandidátovi i v případě, že hledají na podobnou pozici i za několik měsíců.

Nemám moc co vytknout.

Pohovoru předcházel příjemný pre-screening telefonát, na jehož druhé straně bylo HR.
Především byl zájem o mé předchozí zkušenosti, ale i zájem o konkrétní low-code technologii, o které však dopředu jasně věděli, že je to velmi čerstvé a praktické zkušenosti nemám.
Osobní 1. kolo pohovoru, které mělo být zároveň i finální, probíhalo vcelku fajn, kde jsme si jasně sdělili očekávání z obou stran, ale i především to, že o technologii jevím opravdu velký zájem, a jsem schopný se to i velmi rychle naučit i za cenu mých vlastních finančních i časových prostředků.
Dostal jsem tedy "domácí úkol" - case study - kterou jsem dle svých nově získaných dovedností dodal během krátkého časového úseku, který jsem na to měl.
Do této doby nemám téměř žádnou výtku k výběrovému řízení.

Nedostal jsem žádnou zpětnou vazbu o přijetí mého vypracování, a až po několika dnech, kdy jsem se musel sám ozvat, jsem dostal docela dost strohou odpověď mailem ve stylu "představa byla větší, tohle je moc slabé, ale vážíme si toho - nepostupujete".

A tímhle mé veškeré nadšení pro věc a pro danou firmu absolutně upadlo.
I když se můj zájem pracovat pro tuto firmu nebude nikdy opakovat, doufám, že se nad sebou zamyslí, a budou tak s dalšími uchazeči jednat mnohem více důstojně a férově.

Do výběrového řízení jsem se přihlásil přes portál Startup Jobs, nevšiml jsem si uváděné finanční nabídky, která byla hodně pod hranicí, za kterou pracuji. Musím ovšem ocenit milé jednání ze strany Mixitu, omluvil jsem se a nechal se vyškrtnout z výběrového řízení.

Hrozně oceňuji přístup personalistky i manažerky oddělení. Na pohovoru byly připravené, vše probíhalo upřímně, v příjemné atmosféře. Bez mlžení, jasná komunikace, zpětná vazba ve slíbeném termínu.

Na zaslané CV se nikdo neozval, i když se firma chlubí, že se do 14 dnů ozve.

Je to státní podnik, člověk se tam asi nepředře. Nicméně jsem si tam připadal jak u státnic, byli tam všichni v košilích i obleku s přísným pohledem proti mně. Nechali si všechno vysvětlit a pak už se ani neozvali, resp mi najednou začali posílat nabídky na další pozice, ale nikdo se neobtěžoval s tím mi alespoň napsat generickou odpověď že mě nevybrali.

Chtěl bych se podělit o svou velmi negativní zkušenost s výběrovým řízením u této firmy. Po dvou osobních pohovorech a víkendovém věnování času psychometrickému testu jsem strávil celkem přibližně 6,5 hodiny přípravou a účastí na celém procesu. Po celou dobu jsem jednal profesionálně a otevřeně, ale výsledek byl zklamáním.

Po několika týdnech čekání a mojí urgenci jsem obdržel pouze obecnou odpověď, která neobsahovala žádný konkrétní důvod rozhodnutí, přestože mi byla původně slíbená zpětná vazba. Tento e-mail přišel s dvoudenním zpožděním oproti původnímu termínu.
Na vyjádření ohledně výsledků 2.kola jsem čekal 3 týdny!!!

Komunikace ze strany společnosti byla naprosto neprofesionální a nerespektující čas a energii, kterou jsem do procesu investoval. Ačkoli to není obvyklé, očekával bych od společnosti, která se uchází o zaměstnance, alespoň minimální úroveň komunikace a respektu vůči těm, kteří se dostanou do užšího výběru.

Celkově jsem z výběrového řízení velmi zklamaný a takto neprofesionální přístup hodnotím velmi negativně.

Celkový dojem: Velké zklamání.

Šel jsem na výběrové řízení na velmi náročnou pozici, překvapilo mně jak moc efektivní a rychlá akce to byla. Jediné co je škoda, že jsem nebyl vybrán.

Pohovor měl 2 kola, obě se konala v kancelářích firmy. První kolo bylo s HR a manažerkou, neslo se v přátelském duchu. Některé otázky během pohovoru mě sice trochu překvapily (nepochopila jsem, co je jejich cílem), ale celkově to byla velmi příjemná schůzka.

Druhé kolo se konalo opět v kancelářích formou rozhovoru s CEO společnosti. I když se to trochu protáhlo, schůzka byla opět velmi dynamická a příjemná (vůbec jsem nepostřehla, že přetahujeme) a dala mi možnost pochopit nastavení, hodnoty a fungování firmy.

V průběhu celého výběrka jsem věděla co bude následovat, firma se mnou komunikovala telefonicky a vždy vše e-mailem potvrdili, vše bylo jak uvedli. I když to bohužel nevyšlo, byla to příjemná zkušenost. Dostala jsem také jasnou informaci o tom, proč vybrali jiného kandidáta, žádné mlžení nebo vágní a neosobní odmítnutí. Je vidět, že si na komunikaci dávají záležet (čímž se mi potvrdilo to, co zaznělo během pohovoru).

Na mojí reakci na inzerát a zaslané CV se nikdo z firmy neozval. Ghosting.

Zaslán životopis a nikdo se neozval.

Na zaslané CV reagovala paní HR manažerka asi po 3 týdnech s tím, že se mi ozve nějaký Projektový manažer ohledně termínu pohovoru.
Na mnou zaslanou otázku neragovala. Ani žádný manažer se neozval.

Na tento pohovor veľmi rád vzpominam aj cez to že ma nevybrali. Po odoslaní CV sa mi ozvala veľmi milá HR, dohodli sme sa na online pohovore. Predstavila mi firmu, čo robia, ako vyzerá ich práca v teame, atmosféru firmy a podobne. Bola naozaj veľmi milá a bol to skôr príjemný rozhovor ako výsluch. Dohodli sme sa že mi dá vedieť s ďalším termínom. Nakoniec sa ten termín zrušil z dôvodu absencie účastníkov. Po ďalšej dohode sa konalo technické kolo pred ktorým som dostal vypracovať úkol. Na technickom kole mi dali ZV, ale nie ako kritiku, ale vysvetlili mi čo tam bolo špatne a čo tak bolo naopak dobre. A tak isto to prebiehalo formou rozhovoru a nie výsluchu čo som veľmi uvítal. Nakoniec vybrali iného kandidáta, odôvodnili to senioritou a skúsenosťami pretože hľadali trochu seniormejsieho človeka. Ale aj cez to mi dali šancu, coz si vážim.

Odoslal som CV na inzerát. Po pár dňoch sa mi ozvalo HR s úvodným telefonátom, ktorý bol pre mňa príjemný. Uviedol na pravú mieru veci že to neni vlastne priamo Carvago ale pre ich sesterskú spoločnosť. Povedali sme si klasické veci ako forma spolupráce, očakávaný plat a podobne. Prebiehalio to v poriadku a dohodli sme sa že naplánuje pohovor s ich QA Leadom. Pohovor sa konal online. Rozprávali sme sa asi hodinu, pán si ma naozaj vyskúšal po každej stránke. Povedal že je spokojný, potom sa ma aj on pýtal na plat a formu spolupráce. Zdelil som mu že chcem výhradne na HPP (tak isto som to povedal aj HR), potom sa zatváril trochu kyslo a spýtal sa ma otázku ktorá ma zaskočila. Opýtal sa ma že či budem od nich tým pádom potrebovať aj počítač. Nakoniec sa mi po tomto kole ozval znovu HR že pán bol so mnou a že chcú ešte online pohovor so CTO. Ten prebiehal za pár dní. Na pohovore sa ma pýtal iba základne veci, ale mal som pocit že ho absolútne nezaujímam, a nemá zmysel sa so mnou baviť. Po pár dnoch sa ozval HR a ospravedlňoval sa že pozícia sa im už naplnila a nemajú miesto pre ďalšieho coz som abolútne nepochopil.

Nemám co vytknout - rychlý, příjemný, věcný. Možná by u druhýho kola mohla být u pohovoru i HR kromě vedoucího IT, abychom měli širší pokrytí diskuze a nebavili se jen o IT věcech. Nakonec jsem byl vyřazen z výběrového řízení, ale poté opět do něj zařazen na základě rozhovoru s HR, ale to už jsem přijal jinou nabídku. Možná ještě prostředí - je vidět, že firma je stále na začátku a prostory dle toho tak vypadají. Kanceláře jsou okay, ale provoz je trochu stále nedodělaný a rozhodně bych to nedoporučil pro někoho s fyzickým omezením.

Bohuzel jedna z firem, ktera se ani neobtezuje odepsat kandidatum. Odesilala jsem jim zajem o inzerat a CV asi pred dvema mesici, od te doby jejich inzerat stale visi a tvari se jako aktualni, nicmene cas na to, odpovedet kandidatum, evidentne nemaji. Bohuzel firem, jako je tato, pribyva. Porad je lepsi nejake genericke zamitnuti, nez vubec nic.

Bohuzel celkem neprofesionalni chovani, kdy mi firma po dvou kolech a vyzadani reference nedala vedet. Po cca dvou mesicich jsem se jim ozvala sama se stejnou zpetnou vazbou - ze to povazuji za neferove jednani. Odpovedel mi pan, se kterym jsem mela pohovor s tim, ze se omlouva. Toho si cenim, proto to tu zminuju a doufam, ze se to ostatnim kandidatum stavat nebude.

Moje zkušenost s pohovorem, x hodin jsem cestoval abych si sedl v malé zasedačce s pár lidmi, kteří vypadali bez zájmu. Dostal jsem podobnou odpověď, upřednostnili jsme seniornějšího kandidata. Ok, nic proti... Na vypracované zadání jsem dostal odpověď, dalo by se lépe.

Toto bol uplny mazec. Pohovor jak scenka z Monty Python. Prvy kontakt s firmou bol ich recruiter, ktory ma kontaktoval na linkedine. Dostal som zaujimavo znejucu spravu, z ktorej som mal pocit, ze mi nepise AI/India a z ktorej bolo zrejme, ze si dotycny actually precital moj profil. Obratom som odpovedal, na co sa mi uz ale odpovedi najblizsi tyzden aj nieco nedostalo. Tak som sa decentne pripomenul, recruiter sa mi ospravedlnil ze mu nejak usla moja odpoved - fair enough.

Tak som si s nim teda zavolal - klasicky cca pol hodinovy screening call, kde som presiel moje skusenosti, vysledky, ocakavania, postoje a pod. Recruiterovi som sa pacil, dostal som info ze ma posunie na dalsie kolo s niekym, z miestnej pobocky.

O par dni na to, som mal call s nejakym clovekom z Prazskej pobocky, ktory toho o ponukanej pozicii mnoho nevedel, kedze bol z uplne ineho teamu a moj potencialny team by bol cely v USA. Viac menej som zopakoval vsetko to, co som porozpraval recruiterovi v prvom kole, typek bol so mnou spokojny, povedal mi ze ma posunie dalej a zavolam si s nejakym typkom z USA, s ktorym by som uz aj pracoval.

Tak som si teda o dalsich par dni volal o osmej vecer s clovekom z ameriky, s ktorym by som uz realne pracoval. Treti krat som pracne zopakoval vsetko, co som uz hovoril predoslym dvom dzentlmenom. Pre ferovost musim uznat, ze som prvy krat dostal zopar relevantnych odpovedi na moje otazky tykajuce sa prace samotnej. Moj novy americky priatel bol spokojny, naznacil ze by som sa pre tu rolu hodil a mam skilly ktore hladaju. Nasledujucim krokom by teda bolo DALSIE kolo, tento krat s jeho (a potencialne mojim) personal leadom.

Fast forward dalsich par dni dopredu, call s dalsim amikom, znovu o osmej vecer, stvrty krat papagajujem to iste, (s pocitom, ze co chvila zacnem mat problem skryvat moju narastajucu frustraciu z celeho procesu), stvrty krat pocujem ze by som sa im do teamu hodil. Na conclusion, ze dalsim krokom bude DALSIE KOLO POHOVORU, tento krat s personal leadom mojho potencionalneho personal leada, ktory musi hiring greenlightnut, som takmer vybuchol smiechom.

Piate kolo pohovoru bolo ako tretie a stvrte cez kopirak. Uz som vazne zacinal mat pocit, ze si zo mna niekto striela. Napriek tomu pohovor prebehol v poriadku, dalsi typek s ktorym som si v pohode pokecal, ktory mi povedal ze sa mu paci moje CVcko a moje skusenosti. Ze teda dostanem vediet ASAP.

No a viete co nastalo dalej? Ghostli ma. Prosim pekne, po piatich kolach pohovorov ma normalne na sedlaka ghostli. Pripadnu ponuku by som po tragikomickej skusenosti s hiring procesom tak ci tak slusne odmietol, no napriek tomu som sa ocitol v situacii, ze korporat dosiahol takych vysin absurdnosti, az sa stal parodiou sam na seba.

Skusenost je uz dva roky stara, no citil som nutkanie sa s nou podelit. Tiez by som touto cestou rad pozdravil neohrozenych atletov na poli pravovnej efektivity, ktorou si geniovia pracujuci na HR/recruitment oddeleni v ceskom Oracle.

Slečna z HR místo omluvy, kvůli neposlaným informacím o konání pohovoru, nedbale vyčetla, že to datum ona teda má zapsaný. Neprofesionální přístup provázející odpověďmi z její strany typu: jono, no tak jasný atd. Přišlo mi, že se do životopisu ani pořádně nepodívala. Samozřejmě je to už 10 dnů bez odpovědi.