Přehled recenzí

Šel jsem na výběrové řízení na velmi náročnou pozici, překvapilo mně jak moc efektivní a rychlá akce to byla. Jediné co je škoda, že jsem nebyl vybrán.

Pohovor měl 2 kola, obě se konala v kancelářích firmy. První kolo bylo s HR a manažerkou, neslo se v přátelském duchu. Některé otázky během pohovoru mě sice trochu překvapily (nepochopila jsem, co je jejich cílem), ale celkově to byla velmi příjemná schůzka.

Druhé kolo se konalo opět v kancelářích formou rozhovoru s CEO společnosti. I když se to trochu protáhlo, schůzka byla opět velmi dynamická a příjemná (vůbec jsem nepostřehla, že přetahujeme) a dala mi možnost pochopit nastavení, hodnoty a fungování firmy.

V průběhu celého výběrka jsem věděla co bude následovat, firma se mnou komunikovala telefonicky a vždy vše e-mailem potvrdili, vše bylo jak uvedli. I když to bohužel nevyšlo, byla to příjemná zkušenost. Dostala jsem také jasnou informaci o tom, proč vybrali jiného kandidáta, žádné mlžení nebo vágní a neosobní odmítnutí. Je vidět, že si na komunikaci dávají záležet (čímž se mi potvrdilo to, co zaznělo během pohovoru).

Na mojí reakci na inzerát a zaslané CV se nikdo z firmy neozval. Ghosting.

Zaslán životopis a nikdo se neozval.

Na zaslané CV reagovala paní HR manažerka asi po 3 týdnech s tím, že se mi ozve nějaký Projektový manažer ohledně termínu pohovoru.
Na mnou zaslanou otázku neragovala. Ani žádný manažer se neozval.

Na tento pohovor veľmi rád vzpominam aj cez to že ma nevybrali. Po odoslaní CV sa mi ozvala veľmi milá HR, dohodli sme sa na online pohovore. Predstavila mi firmu, čo robia, ako vyzerá ich práca v teame, atmosféru firmy a podobne. Bola naozaj veľmi milá a bol to skôr príjemný rozhovor ako výsluch. Dohodli sme sa že mi dá vedieť s ďalším termínom. Nakoniec sa ten termín zrušil z dôvodu absencie účastníkov. Po ďalšej dohode sa konalo technické kolo pred ktorým som dostal vypracovať úkol. Na technickom kole mi dali ZV, ale nie ako kritiku, ale vysvetlili mi čo tam bolo špatne a čo tak bolo naopak dobre. A tak isto to prebiehalo formou rozhovoru a nie výsluchu čo som veľmi uvítal. Nakoniec vybrali iného kandidáta, odôvodnili to senioritou a skúsenosťami pretože hľadali trochu seniormejsieho človeka. Ale aj cez to mi dali šancu, coz si vážim.

Odoslal som CV na inzerát. Po pár dňoch sa mi ozvalo HR s úvodným telefonátom, ktorý bol pre mňa príjemný. Uviedol na pravú mieru veci že to neni vlastne priamo Carvago ale pre ich sesterskú spoločnosť. Povedali sme si klasické veci ako forma spolupráce, očakávaný plat a podobne. Prebiehalio to v poriadku a dohodli sme sa že naplánuje pohovor s ich QA Leadom. Pohovor sa konal online. Rozprávali sme sa asi hodinu, pán si ma naozaj vyskúšal po každej stránke. Povedal že je spokojný, potom sa ma aj on pýtal na plat a formu spolupráce. Zdelil som mu že chcem výhradne na HPP (tak isto som to povedal aj HR), potom sa zatváril trochu kyslo a spýtal sa ma otázku ktorá ma zaskočila. Opýtal sa ma že či budem od nich tým pádom potrebovať aj počítač. Nakoniec sa mi po tomto kole ozval znovu HR že pán bol so mnou a že chcú ešte online pohovor so CTO. Ten prebiehal za pár dní. Na pohovore sa ma pýtal iba základne veci, ale mal som pocit že ho absolútne nezaujímam, a nemá zmysel sa so mnou baviť. Po pár dnoch sa ozval HR a ospravedlňoval sa že pozícia sa im už naplnila a nemajú miesto pre ďalšieho coz som abolútne nepochopil.

Nemám co vytknout - rychlý, příjemný, věcný. Možná by u druhýho kola mohla být u pohovoru i HR kromě vedoucího IT, abychom měli širší pokrytí diskuze a nebavili se jen o IT věcech. Nakonec jsem byl vyřazen z výběrového řízení, ale poté opět do něj zařazen na základě rozhovoru s HR, ale to už jsem přijal jinou nabídku. Možná ještě prostředí - je vidět, že firma je stále na začátku a prostory dle toho tak vypadají. Kanceláře jsou okay, ale provoz je trochu stále nedodělaný a rozhodně bych to nedoporučil pro někoho s fyzickým omezením.

Bohuzel jedna z firem, ktera se ani neobtezuje odepsat kandidatum. Odesilala jsem jim zajem o inzerat a CV asi pred dvema mesici, od te doby jejich inzerat stale visi a tvari se jako aktualni, nicmene cas na to, odpovedet kandidatum, evidentne nemaji. Bohuzel firem, jako je tato, pribyva. Porad je lepsi nejake genericke zamitnuti, nez vubec nic.

Bohuzel celkem neprofesionalni chovani, kdy mi firma po dvou kolech a vyzadani reference nedala vedet. Po cca dvou mesicich jsem se jim ozvala sama se stejnou zpetnou vazbou - ze to povazuji za neferove jednani. Odpovedel mi pan, se kterym jsem mela pohovor s tim, ze se omlouva. Toho si cenim, proto to tu zminuju a doufam, ze se to ostatnim kandidatum stavat nebude.

Moje zkušenost s pohovorem, x hodin jsem cestoval abych si sedl v malé zasedačce s pár lidmi, kteří vypadali bez zájmu. Dostal jsem podobnou odpověď, upřednostnili jsme seniornějšího kandidata. Ok, nic proti... Na vypracované zadání jsem dostal odpověď, dalo by se lépe.

Toto bol uplny mazec. Pohovor jak scenka z Monty Python. Prvy kontakt s firmou bol ich recruiter, ktory ma kontaktoval na linkedine. Dostal som zaujimavo znejucu spravu, z ktorej som mal pocit, ze mi nepise AI/India a z ktorej bolo zrejme, ze si dotycny actually precital moj profil. Obratom som odpovedal, na co sa mi uz ale odpovedi najblizsi tyzden aj nieco nedostalo. Tak som sa decentne pripomenul, recruiter sa mi ospravedlnil ze mu nejak usla moja odpoved - fair enough.

Tak som si s nim teda zavolal - klasicky cca pol hodinovy screening call, kde som presiel moje skusenosti, vysledky, ocakavania, postoje a pod. Recruiterovi som sa pacil, dostal som info ze ma posunie na dalsie kolo s niekym, z miestnej pobocky.

O par dni na to, som mal call s nejakym clovekom z Prazskej pobocky, ktory toho o ponukanej pozicii mnoho nevedel, kedze bol z uplne ineho teamu a moj potencialny team by bol cely v USA. Viac menej som zopakoval vsetko to, co som porozpraval recruiterovi v prvom kole, typek bol so mnou spokojny, povedal mi ze ma posunie dalej a zavolam si s nejakym typkom z USA, s ktorym by som uz aj pracoval.

Tak som si teda o dalsich par dni volal o osmej vecer s clovekom z ameriky, s ktorym by som uz realne pracoval. Treti krat som pracne zopakoval vsetko, co som uz hovoril predoslym dvom dzentlmenom. Pre ferovost musim uznat, ze som prvy krat dostal zopar relevantnych odpovedi na moje otazky tykajuce sa prace samotnej. Moj novy americky priatel bol spokojny, naznacil ze by som sa pre tu rolu hodil a mam skilly ktore hladaju. Nasledujucim krokom by teda bolo DALSIE kolo, tento krat s jeho (a potencialne mojim) personal leadom.

Fast forward dalsich par dni dopredu, call s dalsim amikom, znovu o osmej vecer, stvrty krat papagajujem to iste, (s pocitom, ze co chvila zacnem mat problem skryvat moju narastajucu frustraciu z celeho procesu), stvrty krat pocujem ze by som sa im do teamu hodil. Na conclusion, ze dalsim krokom bude DALSIE KOLO POHOVORU, tento krat s personal leadom mojho potencionalneho personal leada, ktory musi hiring greenlightnut, som takmer vybuchol smiechom.

Piate kolo pohovoru bolo ako tretie a stvrte cez kopirak. Uz som vazne zacinal mat pocit, ze si zo mna niekto striela. Napriek tomu pohovor prebehol v poriadku, dalsi typek s ktorym som si v pohode pokecal, ktory mi povedal ze sa mu paci moje CVcko a moje skusenosti. Ze teda dostanem vediet ASAP.

No a viete co nastalo dalej? Ghostli ma. Prosim pekne, po piatich kolach pohovorov ma normalne na sedlaka ghostli. Pripadnu ponuku by som po tragikomickej skusenosti s hiring procesom tak ci tak slusne odmietol, no napriek tomu som sa ocitol v situacii, ze korporat dosiahol takych vysin absurdnosti, az sa stal parodiou sam na seba.

Skusenost je uz dva roky stara, no citil som nutkanie sa s nou podelit. Tiez by som touto cestou rad pozdravil neohrozenych atletov na poli pravovnej efektivity, ktorou si geniovia pracujuci na HR/recruitment oddeleni v ceskom Oracle.

Slečna z HR místo omluvy, kvůli neposlaným informacím o konání pohovoru, nedbale vyčetla, že to datum ona teda má zapsaný. Neprofesionální přístup provázející odpověďmi z její strany typu: jono, no tak jasný atd. Přišlo mi, že se do životopisu ani pořádně nepodívala. Samozřejmě je to už 10 dnů bez odpovědi.

Prvy kontakt od headhunter-ky cez LinkedIn, nasledne kratky 3 minutovy call. Nasledoval telefonovat od personalistky priamo z firmy, kde sme si priamo dohodli online pohovor - prve kolo s HR. Pohovor prebehol v prijemnej atmosfere, bola predstavena firma celkovo a potencionalne pracovne moznosti. Druhe kolo o dva dni s dvomi seniornymi developermi - opat online a v prijemnom duchu. Ziadne drtenie znalosti ako na skuske alebo pisanie kodu bez editoru - prijemny rozhovor o skusenostiach a konkretnom projekte - ake sa pouzivaju technologie, organizacia, moznosti, atd. Nasledovala ponuka. Celkovo od prveho kontaktku po nastup ubehlo 10 dni. Prijemne, rychle, vecne. Setrenie casu kazdeho zapojeneho.

Po asi třech týdnech od zaslání CV dorazila automatická zamítací zpráva o upřednostnění vhodnějších uchazečů. Zajímalo by mě, kde ti vhodnější uchazeči jsou, protože inzerát už několik měsíců visí na Jobsech, jen ho na střídačku vyvěšují různé firmy z holdingu.

Hledám si brigádu ke své hlavní práci, odepsala jsem na jejich inzerát, dva dny nato přišel zamítavý e-mail,že si vybrali někoho jiného, kdo lépe odpovídá jejich požadavkům. Následující den inzerát znovu zveřejnili….

Pohovor se vedl na jiné pobočce T-mobilu, než na kterou jsem měla nastupovat. Pohovor byl opět a zase úplně z nepochopitelných hovorů vedený v oblasti restaurací, kde chodí milion lidí, je tam hluk a v části "role playe", se nedokážete soustředit na to, co říkáte.
Odpověď jsem měla dostat do konce týdne, ve kterém jsem byla na pohovor pozvana. Nyní je to už 10 dní, kdy mi nepřišla žádná zpětná vazba.
Je mi jasné, že e-mailu a ani telefonatu, se již asi ani nedočkám, ale je to nešvar, který Vás zkrátka naštve, ještě když tomu pohovoru dáte svůj čas. (půl bídy, kdybych tam nemusela jet)

Zkušenost s náborem ve společnosti Foodora (Delivery Hero Group): zklamání zabalené do růžového marketingu

Foodora spadá pod německou skupinu Delivery Hero – podle jména by člověk čekal určitou profesionalitu, ale realita náborového procesu mě rychle vyvedla z omylu.

HR oddělení mě kontaktovalo s tím, že jsem je zaujal a že by rádi domluvili online pohovor. Ten začal otázkou: „Řekněte mi něco o sobě – v rychlosti.“ Zvláštní zahájení, které víc připomínalo speed-dating než seriózní výběrové řízení. I tak jsem stručně shrnul své zkušenosti, dovednosti i motivaci. Zdálo se, že je vše v pořádku – postoupil jsem do dalšího kola.

Druhé kolo mělo být osobní, se třemi zástupci firmy: Veronikou, Monikou a Tomášem (manažerem týmu). Realita? Dostavila se pouze Veronika. Žádná omluva za absenci dalších členů, žádné vysvětlení. A rozhovor? Prakticky kopie toho prvního – stejné otázky, stejný formát. Působilo to, jako by se kolegové mezi sebou ani nebavili, nebo možná vůbec nevěděli, koho vlastně hledají.

O pár dní později mi přišel e-mail: vybrali jiného kandidáta, prý „s lepším businessovým myšlením“. Zajímavé ovšem bylo, že mi z firmy volali hodinu poté, co odeslali zamítavý e-mail – že vybraný kandidát nabídku odmítl, a zda mám stále zájem. Odpověděl jsem slušně, ale jasně: nemám.

Shrnutí:
Online pohovor začínající větou „řekněte mi něco o sobě – v rychlosti“ ve mně vzbudil první pochybnosti.
Osobní pohovor? Chybějící manažer, žádná omluva, žádná příprava.
Náhlá změna názoru po odmítnutí nabídky původním kandidátem? Neprofesionální a neupřímné.

Z mé zkušenosti jednoznačně nedoporučuji. Pokud hledáte firmu, která ví, co chce a váží si vašeho času, Foodora to rozhodně není.

Pohovor byl naprosto tragický a divím se, že banka tuto personalistku nevymění, jelikož jestli banka takto funguje jako celek, tak to je mazec.
Jednalo se o tzv. pre-screening telefonát, přičemž jsem byl s personalistkou domluvený na 15:30, ale k mému překvapení zavolala už ve cca 13:30 (asi mají v Air Bank jinak nastavené hodiny). K mému překvapení neměla ani tu slušnost se omluvit, že volá předčasně a vysvětlit důvod proč. Očekávat, že se zeptá, jestli neruší a tedy může pokračovat by bylo zbytečné. To jí v bance asi neřekli. Asi nechápe nevýhodu mobilního telefonu tj., že jsem mohl být v obchodě u pokladny (těžko bych mohl mluvit).
Poté začal klasický scénář pohovoru. Byl jsem tázán proč se hlásím na danou pozici a proč zrovna Air bank (což bych ještě pochopil). Nebyl to on-line pohovor, takže na klasicky stupidní dotazy personalistů nebyl čas (Proč bychom měli vybrat zrovna vás? aj).
Dále jsem byl dotázán ohledně dovedností v souladu s požadavky (VBA Excel-základ). Během praxe jsem napsal nespočet komplikovaných a plně funkčních maker, dále SQL (základní). Prohledával jsem databáze prostřednictvím SQL dotazů (zvláště v pozici interního auditora).
Personalistka mě neopomněla upozornit, že se na danou pozici přihlásilo velké množství kandidátů. Nikdo není superman, ale ani 15 let praxe v bankovnictví, zkušenosti s VBA a SQL mě neposunuly dále. Dostal jsem po cca týdnu automaticky generovanou odpověď, že jsem nebyl vybrán do dalšího kola. V každém případě obdivuji její schopnost během cca 15 minut zhodnotit mé schopnosti a rozhonout zda jsem či nejsem vhodný kandidát.
Podrobněji mi pozici nepředstavila, ale vzhledem k praxi tuším o co jde. Raději jsem se nedoptával podrobněji. Nevím, jestli by věděla, o čem mluvím…
Personalistka by měla pochopit, že devadesátá léta jsou pryč a v roce 2025 už očekávám určtou úroveň i od personalistky

Když se zde ucházíte o místo, tak nejdříve věnujete svůj osobní čas zpracování úkolu, který zabere poměrně dost času. Následně si vyčleníte další čas na pohovor a na oplátku vám paní personalistka věnuje mlčení. Telefony nezvedá (opakované pokusy) ani nezavolá zpátky. Nakonec po této "urgenci" z mé strany, kdy mi bylo slíbeno vyjádření do určitého termínu a nepřicházelo, dorazilo zamítavé vyjádření e-mailem. Bylo dlouhé, ale sdělovalo vlastně to, že se rozhodli pokračovat s kandidáty, kteří již mají přímo na hledané pozici zkušenosti. Jakože vážně? To šlo přece vidět už z mého životopisu. Proč mi byl tedy zaslán úkol ke zpracování a na základě jeho výsledků přišlo pozvání na pohovor? Tím pádem bylo tedy snad prokázáno, že schopnosti a dovednosti pro výkon této pozice mám. Následně zamítnutí s takovýmto odůvodněním je neprofesionální. Buď zde neprobíhá v úvodu snad žádná selekce kandidátů nebo nedokážou být transparentní a důvod zamítnutí byl jiný. Třeba mzdové nároky a nedokáží s kandidátem otevřeně vykomunikovat, že budget na pozici je jiný, zda je otevřen vyjednávání. Vážně netuším a vlastně ani nevím, která z těch dvou variant je horší.