Přehled recenzí

Paní byla velmi milá, ale zmatená. Vypadlo to, že toho měla opravdu hodně. Myslím, že na náš pohovr zapomněla, protože přišla pozdě. Prostředí kanceláří na mě působilo hezky a paní vypadala jako velmi milý člověk, bohužel se mi už nikdy neozvala s výsledkem. Přisuzuji to ale tomu celkovému zmatku.

Byla jsem na pohovoru skrze doporučení stávajícího zaměstnance. Už jsem ve firmě jednou pracovala, na pohovor dorazila natěšená a připravená, ovšem personalistka neustále využívala proti mně fakt, že jsem nereagovala na jejich sama inzerát sama, ale využila možnosti nechat se doporučit. Velmi nepříjemný a neprofesionální rozhovor. Manažerka týmu, která byla také přítomná, byla fajn.

První kolo proběhlo po telefonu s HR. Na osobní pohovor pak nikdo z HR nedorazil, pohovor proběhl pouze s potenciálním manažerem týmu. Manažer zprvu působil normálně. Několikrát jsem uvedl, že s auditem samotným nemám mnoho zkušeností, nicméně že v IT působím 10+ let, avšak na jiných pozicích. Na to konto mě pak začal zkoušet jako ve škole a ptát se na věci kolem auditovaní. Nejlepší moment přišel, když mu zavolala manželka a dala mu bídu po telefonu (bylo jasné, kdo doma nosí kalhoty). V průběhu jsme se dostali k tomu, kolik mám na stávající pozici a to byl zlom, kdy pan vážený manažer začal být neskutečně arogantní, neboť tolik peněz asi ani nikdy v České Spořitelně neuvidí, i když tam je 15 let. Na konci pohovoru jsem se cítil naprosto mizerně.

Asi po třech týdnech po zaslání CV mi přišla mailem informace, že mám být trpělivá, že zrovna probíhá VŘ a budu informována o dalším postupu. V překladu to znamená - vedeme rozhovory s jinými uchazeči a když si nikoho nevybere, tak ti možná zavoláme.

Pohovor vůbec neproběhl. Nikdo se mi po zaslání CV neozval.

Odpovídala jsem na inzerát a hned ten den mě kontaktovali s žádostí o online schůzku, na kterou jsem si měla připravit nějaké tipy na zlepšení sociálních sítí, které pod firmu spadají. Online schůzka proběhla v příjemném duchu, mluvila jsem přímo s hiring manažerkou, vysvětlila mi detaily pozice, probraly jsme ty tipy na zlepšení a až potud to bylo všechno fajn. Na konci callu mi řekla, že má ještě další pohovory, ale že mi dá určitě vědět. Už je to přes měsíc a pořád čekám na nějaké vyjádření, asi marně.

...

Naprosto otřesná zkušenost. Personalistka mi zavolala s nevinným dotazem, zda na ni mám chvilku čas. Souhlasil jsem v domnění, že se pouze domluvíme na termínu schůzky. Z této „chvilky“ se však bez jakéhokoliv předchozího upozornění vyklubal rovnou samotný pohovor, na který jsem logicky nebyl vůbec připraven. Vedení rozhovoru ze strany personalistky bylo navíc neprofesionální, nepříjemné a celkově velmi zvláštní. Teprve v samotném závěru mi blíže představila pozici a platové rozpětí. Vzápětí to dorazila informací, že už vlastně mají jiného kandidáta, se kterým v daném týdnu pravděpodobně uzavřou smlouvu. Nabídku jsem pochopitelně odmítl. Celý tento „pohovor“ trval pouhých 14 minut, ale zanechal ve mně natolik špatný dojem, že mi chvíli trvalo se z toho vzpamatovat.

HR, se kterým jsem komunikoval, působil velmi chaoticky. Nejprve byla pozice prezentována jako juniorská Java role, která se později změnila na seniorní. Následně mi byla nabídnuta jiná pozice – mimo původní zaměření, i když stále v oblasti IT vývoje. Zároveň se ukázalo, že se nejedná o pozici v Plzni, kam jsem se hlásil, ale v Praze, což jsem se dozvěděl až po několika telefonátech. Navíc šlo původně o čistě onsite spolupráci, kterou jsem odmítl. O týden později mi však bylo řečeno, že je možná hybridní forma (2 dny onsite). Zmatek pokračoval i při domlouvání pohovoru – během hovoru jsme se domluvili na 10:30, ale v potvrzovacím e-mailu byl uveden čas 11:30. Dvě hodiny před pohovorem následoval další telefonát s dotazem, kdy mám vlastně čas, protože došlo k chybě. Další komplikací byl samotný formát pohovoru – bylo požadováno osobní setkání v Praze, což pro mě znamená přibližně dvě hodiny cesty jedním směrem a zároveň i nezanedbatelné náklady na dopravu, které jsem si hradil sám. Samotný pohovor proběhl v pořádku a zástupci firmy působili příjemně. Bylo mi řečeno, že zpětnou vazbu dostanu do týdne, nicméně od té doby uplynuly téměř tři týdny bez jakékoliv reakce.

Firma působí i pod názvem Vea Services, po podepsané smlouvy a prověření firmy na internetu již dal v komunikaci nepokračuji

Bylo to fajn, moc se mi to líbilo. Z pohovoru jsem viděla že mě práce bude bavit

Neproběhl. Nicméně mě moc pobavilo, že mi přišlo zamítnutí, protože je pozice obsazena a na jobs.cz za pár hodin vyběhla tatáž pozice (s drobnými úpravami inzerce) znovu:)

Pohovor se nekonal. Zaslán životopis a bez reakce.

Pohovor probíhal pouze formou emailu. Nazačátku jsem dostal vyplnit MBTI 16 osobnostní test. To, že tento osobnostní test není vůbec založen na nějakém věděckém bádání a je používán jako screening firmy je dost podivné. Po odeslání jsem dostal úlohu na prasování nějakých dat do databáze. Poté, co jsem úlohu odeslal se po nich slehla zem. Žádná odpověď a na emaily také nikdo neodpovídal. Pohovor by v listopadu, nyní je březen a jejich nabídka na pozici se opět objevila jobs.cz.

Obe kolá pohovoru prebehli online, čo ma spočiatku prekvapilo, no na druhej strane to pre mňa bolo praktické, keďže som nemusela nikam dochádzať. Počas pohovoru som získala všetky informácie, ktoré ma zaujímali, a aj druhé kolo prebehlo bez problémov. Nakoniec sme sa však na spolupráci nedohodli, pretože som v tom čase plánovala zostať v Ostrave len na obmedzené obdobie, zatiaľ čo spoločnosť hľadala kandidáta na dlhodobú spoluprácu.

Jeden z nejlepších pohovrů. Musím pochválit personalistu, který se kandidáty zajímá a je vidět že CV rozhodně četl. Bohužel se manažer rozhodl pro jiného kandidáta, ale to už tak bývá.

Měla jsem mít pohovor s personalistkou Lucií Navrátilovou online. 10 minut před pohovorem mi přišlo emailem zrušení pozvánky, kde bylo pouze zmíněno, že vybrali někoho jiného interně. Toto chování je naprosto nepřijatelné a vypovídá to o firmě víc, než si asi myslí.

Ráda bych sdílela svou zkušenost s výběrovým řízením ve společnosti ČEZ, která pro mě bohužel nebyla příliš pozitivní. Už první kontakt s HR byl poměrně problematický. Při telefonickém hovoru, který trval přibližně 4 minuty, jsem se snažila získat základní informace o průběhu pohovoru – například zda bude první kolo spíše seznamovací, nebo zda bude již obsahovat technickou část. Jelikož nejsem z Prahy a musím cestu plánovat, považuji tyto informace za zcela standardní. Bohužel mi bylo řečeno, že všechny informace se dozvím až na místě. Tento způsob komunikace na mě působil poměrně neochotně a neosobně. Samotný první pohovor byl organizačně i komunikačně zvláštní. Vyzvedl si mě zaměstnanec z oddělení, přičemž bylo oznámeno, že vedoucí se nemůže zúčastnit kvůli dopravní nehodě. To samozřejmě může nastat, nicméně celkový způsob komunikace byl velmi strohý a neosobní. Bez jakéhokoli úvodního představení týmu nebo prostoru pro krátké představení mé praxe a projektů mi bylo sděleno, že mi bude zadán SQL test – pouze na papír, bez počítače. Tento přístup mě poměrně překvapil. V praxi většina technologických firem testuje kandidáty v prostředí, které se blíží reálné práci (např. práce s databází nebo notebookem), a zároveň věnuje čas i diskusi o zkušenostech kandidáta. Celkový dojem z pohovoru byl velmi formální a neosobní. Měla jsem pocit, že se proces soustředí výhradně na okamžitý test, aniž by byl prostor zjistit, kdo kandidát skutečně je, jaké má zkušenosti nebo jak přemýšlí o řešení problémů. Nejde o to, že by součástí pohovoru byl technický test – to je naprosto v pořádku. Problém byl spíše v nedostatečné komunikaci předem a v celkovém způsobu vedení pohovoru, který působil spíše jako jednostranné prověřování než jako oboustranné poznání mezi kandidátem a firmou.

Po absolvování 4 kol pohovorů a týdenního domácího úkolu mi bylo oznámeno, že mě berou a že informace potvrdí do konce týdne. Následující týden jsem ale dostal informaci že pro tuhle konkrétní pozici nebude dostatek práce tak že teda nic (Výběrko trvalo 2,5 měsíce)

Po absolvování 2 kol online pohovorů jsem dostal informaci, že rozhodnuto bude do týdne. Po týdnu se nikdo neozval, tak jsem zavolal já a dostal jsem informaci že HR je nemocná ale že mi do konce týdne dá vědět - A zase nic Následující týden jsem zjistil že pozice je už obsazená někým jiným bez jakékoliv informace