Pohovor byl jedno velké divadlo.. arogantní manažer z nějaké agentury na zprostředkovaní zaměstnanců se choval povýšeně, ptal se na příliš osobní věci, které vubec nesouviseli s prací!
Místo kde se pohovor konal bylo opravdu velmi škaredé, sklad samotný potom byl asi v pořádku.
Po celou dobu pohovoru se všichni 3 zúčastnění tvářili jak mají obrovský zájem, dělali mi falešné naděje, že bych třeba možná mohla mít šanci, ale jak říkám, bylo to celé jen divadlo na oko - nucený smích, šance působit normálně a lidsky.. Dělali jak si váží mých zkušeností na podobné pozici, do očí mi slíbili že se do pátku ozvou, nikdo se ale už neozval, a vidím akorát opět obnovený inzerát na stejnou pozici..
Když jim nestojím ani o 30 sekund na napsání případného zamítnutí, obrázek si dokážu už udělat sama. Jelikož si myslím, že sem byla opravdu vhodným kandidátem, jejich jednání nerozumím.

navzdory tomu, že splňuji všechny požadavky a skills, mě odmítli generickou frází ála "přednost dostal jiný kandidát". nicméně pozici stále inzerují.

Výběrové řízení mělo zpočátku velmi pozitivní náboj. Inzerát na pozici byl pěkný, jasný a přehledný, následné kontaktování a pozvání na online pohovor ze strany Digitoo velmi přátelské a svižné, po 3 dnech od mé reakce s nabídkou termínu hned po víkendu.
Následný online pohovor probíhal ve velmi příjemné a přátelské atmosféře (hned navrhnutí tykání např. ze strany firmy), příjemné popovídání s manažerkou a další potenciální kolegyní z týmu, zkušební úloha (ukázka práce v jejich systému atd.).
Bohužel v dalších krocích došlo již k výrazné nekonzistenci. Po mém následném follow upu a vyjádření pozitivních dojmů z našeho callu došlo k ujištění o tomtéž ze strany manažerky a rovněž ujištění, že postupují s nabídkou práce a do 2 týdnů se ozvou již s konkrétními kroky a termíny, což jsem v dobré víře pochopila, že jsme v podstatě ve fázi dolaďování detailů spolupráce a začala jsem se dle toho zařizovat.
Následně po 2 týdnech jsem k mému velkému překvapení a navzdory všemu dostala strohou šablonovitou zprávu skrze Startupjobs o odmítnutí a "pokračování s uchazečem jehož zkušenosti lépe sedí na to co potřebují". Komunikační vlákno tím bylo uzavřeno vez možnosti dále reagovat a bez zanechání kontaktu na manažerku s kterou komunikace primárně probíhala, nýbrž pouze na paní zakladatelku firmy.
To mne samozřejmě od reakce a žádosti o vysvětlení a zpětnou vazbu neodradilo (kontakt jsem si nakonec sama dopátrala) načež jsem dostala opět šablonovitou odpověď, evidentně ve spěchu upravovanou, a navíc plnou očividných chyb a překlepů, bohužel bez jakékoliv jasné odpovědi a ujasnění v čem konkrétně jsem neodpovídala jejich požadavkům. Třešničkou na dortu je, že pozici firma dále inzeruje což tedy firmě na důvěryhodnosti opravdu nepřidává, šlo snad o pouhý market research, či?

Pohovor byl příjemný, personalista i manželé, kterým e-shop patří jsou opravdu super lidé. Líbilo se mi také prostředí menší rodinné firmy a menšího kolektivu, který mně osobně velmi vyhovuje. Viděla sem vše potřebné a udělala si přesnou představu, jak práce probíhá a co vše to zahrnuje. Moc ráda bych zde pracovala, ale mají nejspíš hodně zájemců, tak uvidíme.

Pohovor proběhl ve skladu Country life, mělo se jednat převážně o prohlídku skladu, prohlídka spočívala ale pouze z toho, že jsme do skladu nakoukli, jednotlivá pracoviště apod. sem tedy vůbec neviděla a neměla ani představu, jak to tam funguje. Ve skladu pracuje velké množství starších lidí, kteří by dle mého názoru měli být dávno v důchodu, na pracovišti je jen pár česky hovořících kolegů, zbytek tvoří kolegyně z 🇺🇦..
Tedy nemožnost se s nimi domluvit, protože neumí ani česky. Celkově to na mě působilo hodně stresově, necítila sem se tam příliš dobře. Berou nejspíš každého, protože se mě hned snažili nutit k vyplnění vstupních dokumentů. Během pohovoru neustále omílání toho samého dokola, snaha zahnat člověka do kouta aby nemohl říct ne.. Strhávají peníze za každou chybu kterou uděláte, mají na to tabulky, které si píšou, když máte třeba ze začátku hodně chyb, počítejte s tím, že Vám to dají pořádně sežrat. Slíbili, že mi pošlou mail ohledně dokumentů a informace, které budou potřebovat k možnému nástupu, díky bohu mi od nich ale nic nepřišlo, a i kdyby.. nenastupovala bych tam!

Pohovor nikdy neproběhl, ačkoliv jsem na něj byla pozvaná - pár dní před uskutečněním mi bylo sděleno, že si vybrali kandidáta u již proběhlého pohovoru.

Nepřišlo mi to úplně profesionální, paní, co dělala tel. pre-screening jsem hned na začátku sdělila, že můžu kdykoliv online či za týden osobně. Trvali na osobním pohovoru, že klidně počkají, než budu moci přijít, ale očividně to tak úplně nebylo.

Pohovor byl zprostředkován firmou Adecco, vše proběhlo v pořádku, nicméně mi bylo řečeno, že se do konce týdne dozvím termín dalšího kola (pohovor tentokrát již interně v Thermo Fisher Scientific Brno s.r.o.), ale nikdo se už neozval, ani z recruiterky z Adecca, ani nikdo přímo z Thermo Fisher.

Pohovor byl jedna velká katastrofa, slečna by vůbec neměla pracovat na takové pozici a nechápu, co tam vlastně dělá.. Nebyla schopná mi podat ani ruku, stisk jako leklá ryba, necítila sem se tam vůbec dobře. Při příchodu sem měla instrukci jí zavolat, že sem na místě.. volám ale nikdo nebere, po 10 minutách volám znova a po dalších asi 5 mě konečně přišla vyzvednout. Během pohovoru sem měla několikrát 100 chutí se sebrat a odejít, slečna nepůsobila vůbec dobrým dojmem, hodně mě to stresovalo a prostředí restaurace kde je hluk tomu taky moc nepomohlo, protože jí šlo hodně špatně slyšet jak potichu mluvila. Hodně vázla komunikace, při odpovědi na nějakou její otázku ihned přeskočila k něčemu úplně jinému a bylo to opravdu hodně zmatečné, že jsme nakonec ani jedna nevěděli navzájem skoro nic.. Firmu nedoporučuji!

Pouze prescreening s panem z HR - nepovoluji full remote, takze jsme se dohodli, ze nebudeme pokracovat dale.

Pan byl ale uzasny! Na cloveka z HR vedel neskutecne moc technickych detailu, dokazal mi popsat jak tym funguje, v cem programuji a popisoval i celkem slozite algoritmy s 3D tiskem.

Prijemny pohovor, pobavili jsme se o tom, co hledaji oni, co muzu nabidnout ja, o tom jaky je tym a planech firmy do budoucna. Pan majitel vedel co chce a v technologiich se vyznal a zaroven mi prisel nadseny do toho, co dela.

Stavi frontend na vlastnim frameworku, takze jsem vyberove rizeni ukoncila z me strany - hledala jsem praci s rozsirenym JS frameworkem.

Dalsi kolo melo byt vypracovani ukolu na doma, to uz jsem neabsolvovala.

Pohovor byl spolecne s CEO Tomášem Brychcínem a byl to jeden z TOP pohovoru, na kterem jsem byla. Bavili jsme se o technologiich na zaklade meho CV, o tom co delaji oni, co jsem delalala ja - proste technologicka diskuze dvou programatoru. Vysvetlil mi co oni stavi a jak to funguje, na jakych technologiich a vcetne sdileni obrazovky a vysvetlovani na prikladech primo v jejich aplikaci. Cely produkt zni vazne uzasne a pan Brychcín zněl nadšeně a dokázal nadchnout i mě.

Dostala jsem ukol na doma po kterem melo nasledovat dalsi kolo pohovoru s vyvojarem pro overeni znalosti, k tomu nakonec nedoslo a ukol jsem nevypracovavala, par dnu na to jsem prijala jinou nabidku.

Zaslán firmě životopis, který si ještě ten večer prohlédli (zaslána informace ze startupjobs). Bez reakce, bez odpovědi. Nezaslali ani zamítací email.

Firma na zaslaný životopis reagovala během pár dnů a proběhl online pohovor. Ten byl fajn, diskuze s hlavní frontend vývojářkou o technologiích, zkušenostech, atd.

Místo technického kola pohovoru mají úkol (byl cca na 1MD práce). Na vypracování bylo 14 dnů a po jeho odevzdání začala drhnout komunikace - po týdnu od odevzdání jsem se připomněla a během pár hodin mi přišla odpověď s tím, že se jim moje řešení moc líbí, nemají žádné extra připomínky a předávají kontakt na mě dále a ozvou se s dalšími "kroky v náborovém procesu".

Od té doby se nikdo neozval. Po 10ti dnech od zpětné vazby na úkol jsem se emailem zase připomněla - email jsem poslala na všechny tři lidi z firmy, kterým byl adresován poslední email z jejich strany. A po třech týdnech stále nemám ani řádku z jejich strany v emailové stránce.

Nemám žádnou zpětnou vazbu ale byl jsem příjemně překvapen.

Před cca 10 dny jsem na doporučení bývalého kolegy reagovala na inzerát v jedné z Facebookových skupin. Kdy jsem zaslala svůj životopis včetně portfolia na uvedený e-mail. Dodnes od firmy nemám žádnou reakci ani potvrzení o přijetí mého e-mailu. Zkusila jsem ještě poslat dotaz přímo k danému FB příspěvku, ten nicméně zatím bez jakékoliv reakce.

Zaslán životopis, bez reakce a odpovědi od firmy. Nevím jestli výběrové řízení stále běží nebo již vybrali někoho jiného.

Zažil jsem už hodně pohovorů a pochopitelně i mnoho personalistů, ale zde to bylo něco opravdu neuvěřitelného. V měsici červnu mě zaujal pracovní inzerát zveřejněný na webových stránkách společnosti Autosalon Klokočka, kde hledali člověka na pozici: HR specialista s přesahem do BOZP, což mě vzhledem k mému zaměření a působení zaujalo. Přečetl jsem si tedy kriréria kde stálo, že jsou vítaní lidé, kteří mají zájem o oblast HR, mají alespoň nějákou praxi v tomto oboru ( brigáda, stáž při studiu...), mají chuť se učit novým věcem a pokud zatím neznají oblast BOZP, tak nevadí, protože není problém doučit.

Na tento inzrát jsem tedy odepsal, kde jsem shnul své vysokoškolské vzdělání, aktivní praxe na personálním oddělení v jedné z velkých pražských nemocnic v rámci vysokoškolského studia a samozřejmě jsem nezapomněl zmínit, že prostředí autoservisů je mi velmi dobře známo, protože jsem v něm také aktivně působil a znám tedy i BOZP v tomto prostředí. Tuto odpověď jsem tedy odeslal na personální oddělení Autosalonu Klokočka a čekal na odpověď. Po dvou týdnech mi napsalal paní personalistka Rychnovská předem připravenou šablonu, že bohužel. Na tuto šabolonu jsem jí tedy odepsal, že bych jí poprosil o zpětnou vazbu, protože kritéria pozice jsem do puntíku splňoval a chtěl jsem tedy znát důvody, proč jsem nebyl pozván ani na osobní pohovor. Na tento e- mail mi nepřišla žádná odpověď a nastalo mlčení a ignorace. Obrátil jsem se tedy přes sekretariát společnosti na paní ředitelku Podstatovou, které jsem napsal, s čím konkrétně se na ní obracím, protože její podřízená mi na zpětnou vazbu nereaguju a ignoruje mě, tak se obracím na ní, zda by mi tu zpětnou vazbu mohla dát ona. Na tuto žádost jsem od paní ředitelky HR podstatové dostal odpověď, jako kdyby jí psala umělá inteligence, z které jsem se dozvěděl, že není standardem zasílat zpětnou vazbu, že personální oddělení společnosti Auto Klokočka se snaží postupovat maximálně profesionálně v rámci výběru kandidátů, a že paní Rychnovská postupovala standardním způosobem v rámci své pracovní agendy. Zároveň jsem se dozvěděl, že se pochopitelně snaží postupy na HR stále vylepšovat, a že chápou, že komunikace s uchazeči je důležitá, a že hledají způsoby jak toto stále vylepšovat a být vstřícnější a tímto bere komunikaci za uzavřenou.

Abych tedy shrnul poznatky z této společnosti, tak ve společnosti Autosalon Klokočka jsem zísal tyto zkušenosti:

Jako kandidát reagujete na pracovní nabidku, kde do puntíku splňujete kritéria. Za dva týdny dostanete předem připravenou šablonu s odmítnutím. Když na toto regaujete tím, že chcete zpětnou vazbu, v čem konkrétně jste neuspěl, třeba aby příště to mohlo dopadnou lépe, tak ze strany personalistky nastane mlčení a ignorace. Když se obrátíte na ředitelku personálního oddělení společnosti, s tím, že chcete zpětnou vazbu, která její podřízené dělá problém a řeší to mlčení a ignorací, tak se dozvíte, že dávat zpětnou vazbu je v roce 2025 nadstandardní úkon a pokud její podřízená tuto žádost řeší mlčením a ignorací, tak je to v souladu s firemními předpisy a standardy.

Samozřejmě ani zde jsem zpětnou vazbu neobdržel, protože je asi těžké někomu, kdo splňuje podmínky napsat v čem konkrétně neplní, aby nebyl pozván ani na pohovor.

Jsem tedy opravdu rád, že v této společnosti musím oslovit personalistku i ředitelku personalistiky, abych nakonec žádnou zpětnou vazbu nedostal a dozvěděl se, že v roce 2025 dávat odmítnutým kanidátům zpětnou vazbu je nadstandard a toto jednání je v souladu s firemními předpisy a standardy.

Opravdu jsem zažil hodně, ale toto ještě ne a vím, že do takové společnosti už se nikdy na nic nepřihlásím, protože pokud na personálním sedí takoví "profesionálové" v oboru, tak to mi jako vizitka firmy bohatě stačí. Jak se říká, tak ryba smrdí od hlavy a mohl jsem se přesvědčit, že tomu tak je od paní ředitelky Podstatové, až po její podřízenou paní Rychnovskou, kteří opravdu dělají čest personálním oddělení společnosti Autosalon Klokočka, perfektní.

Paní personalistka byla příjemná. Na začátku mi sdělila, jak bude pohovor probíhat , co se po mně bude chtít a na konci byl prostor pro mé dotazy. Atmosféra byla přátelská, i jsme se spolu zasmály. U pohovoru byl přítomen i můj budoucí nadřízený.

Pohovory byly profesionální, obě dvě kola, a předali jsme si vždy všechny potřebné informace. Rozhodli se sice pro někoho jiného, ale rád se přihlásím příště, když bude možnost.

Řekli mi,že mi dají během 14 dnů vědět. Než jsem došla domů,už mi poslali zamítavou odpověď,což mě nějak nepřekvapilo.