Pohovor byl vedený pouze ja a manager. Žádné mazání medu kolem úst. Příjemný, stručný, pochopitelný. Zbytečnosti jako práce, řešení úkolů zde vůbec nebyly. Prostě jen vlastně povídání si o této pozici a pohledy na ni.

Výběrko v E.Onu bude patřit k lepšímu průměru na českém trhu díky konkrétní a transparentní zpětné vazbě při zamítnutí v podobě chybějící zkušenosti s konkrétním nástrojem/ technologii. Pozitivně taky hodnotím 1.kolo v podobě online callu s hiring managerem, kdy uchazeč nemusí investovat více energie, než je k prvotnímu oťukaní potřeba. Co se týká reakční doby u prvního kontaktu ze strany HR, může být již mírně na hraně- 10 dní po zaslání CV. Bohužel mají celkem tricky/shady nastaven proces kolem GDPR. Pokud uchazeč nazacatku v přihlášce nedá souhlas s uchováním osobních údajů po skončení VŘ, společnost přehazuje zodpovědnost správy GDPR agendy na uchazeče, protože je přihláška z 1. ATS ručně převedena do 2. ATS, kdy uchazečovi přijde transakční email o tomto ručním úkonů s informací, že nyní má již nastaven defaultně souhlas s uchováním osobních údajů po dobu 5 let a je na uchazečovi případně souhlas odvolat. Což je samozřejmě v rozporu s prvotním přáním uvedeném v přihlášce. Bacha na to.

Jeden z nejhorších zážitků, který se mi stal. Pohovor se konal telefonicky. Paní byla sice velmi dobře připravená ale spíše na to aby ukázala mou neznalost, nedostatečnou kvalifikaci a také proč se vlastně na pozici nehodím i přes 7 let zkušeností. Nevím proč mě tato společnost vůbec kontaktovala, když jsem podle jejich slov byl úplně mimo se svými znalostmi. Nemyslím si, že dehonestace a vysmívání se kandidátovi je ideální řešení jak se chovat.

Zaslán životopis a bez reakce. Ztráta času.

Absolvovala jsem tři kola - první kontaktování po zaslání CV proběhlo hned druhý den, následné dvě kola v rámci jednoho týdne a nakonec ghosting.

Velice profesionální pohovor vedený v přátelském duchu. Ad zadaný úkol, trochu jsem nepochopil, co přesně mám dělat - myslel jsem, že je cílem připravit celou Výsledovku.

Příjemná HR, profesionální komunikace, vždy bylo jasné, co, kdy a jak. Potencionální přímý nadřízený a kolegové taktéž připraveni, skvěle popsali situaci a co pozice obnáší.

V celém průběhu mě provázela velmi profesionální HR, která věděla co dělá a na co se ptát.
Při druhém kole s technickým ředitelem a seniorním IT analytikem panovala velmi příjemná atmosféra. Zajímavé otázky proloženy klasickou konverzací. Za mě ideální přístup k pohovoru.

Všetko ohľadne pohovoru prebehlo na 100%, rýchla pozvánka na online pohovor, rýchla odpoveď po pohovore spolu s dôvodmi "nepostupu" do ďalších kôl.

Na pohovor mě pozvala paní z centrály s tím, že na prodejně budu mluvit s jinou kolegyní. To jsme si potvrdily i v dalším mailu. Na místě probíhal pohovor v pořádku, a po dlouhé době se pozitivně vyjadřovali o mně a mých zkušenostech namísto toho, abych firmě pouze pochlebovala, jak by si přáli jiní. Bylo mi dobře vysvětleno celkové fungování jak prodejny, tak směn, pracovní doby, platu, dovolených apod. O práci jsem stála a nebylo veskrze nic, co by mě při pohovoru mělo nutně odradit. Žila jsem bohužel navíc i v tom, že jsem mohla vzbudit dobrý dojem, vzhledem k tomu, jak byl pohovor veden směrem k mým dovednostem. Bylo mi sděleno, že se ozvou v úterý (pohovor byl v pátek) a potěšilo mě, že si takto brzy vytyčíme, zda bude možná budoucí spolupráce. V dané úterý se nikdo neozval, počkala jsem tedy tuším další den či dva a napsala na centrálu, s níž jsem již komunikovala (přímý kontakt na paní na prodejně jsem nedostala). Z centrály se ani na můj popud 14 dní nikdo neozval, natož přímo z prodejny. I tak jsem se na prodejnu fyzicky mezi touto dobou přišla informovat, ale nikdo z přímých nadřízených nebyl fyzicky přítomen, tedy jsem nedostala žádné info. Po takové době jej ani neočekávám. Vím, jak funguje "buď dáme vědět do 14 dní nebo nic", ale vzhledem k tomu, jaký termín mi byl sdělen, jsem opravdu první dny netušila, zda mám zaměstnavatele ponoukat já, nebo se jedná o ghosting. V tuto chvíli mě mrzí, že nepřišla alespoň odmítavá odpověď, jelikož jsem tomu stále dávala šanci.

Jednáni na dobré úrovni a vlastně je i dobře, že narovinu řekli, že dají jen minimální mzdu a pak již jen jako přídavek na dohody jejich dceřiných firem aby nemuseli platit daně, sociální a zdravotní. Pro někoho kdo je fakt zoufalý, nemá v úmyslu nikdy dokládat příjem a mít minimální důchod tak asi možná. Ale "vychcánky" nebrat. Ono taky když vám nabízejí práci a hned vám řeknou jak nejvíc chtěj okrást stát i vás - v inzerátu by to nenapsali, protože by tam nikdo nepřišel ztrácet čas.

Moje zkušenost s výběrovým řízením a onboardingem
Pohovor proběhl velmi rychle, nicméně první kontakt proběhl v sobotu, což na mě nepůsobilo úplně profesionálně, i když je zřejmé, že firma funguje nonstop. Samotné setkání se neslo v přátelském duchu, ale bylo znát, že ho vede manažer podle svého uvážení bez účasti HR. Kvůli tomu byly poskytnuté informace zpětně poněkud nedostatečné. Nepříjemné překvapení přišlo po přijetí nabídky, kdy pražská centrála vyžadovala absolvování online školení BOZP v mém volném čase ještě před nástupem, což považuji za nestandardní a odmítla jsem to – taková aktivita má být součástí pracovní doby.

Následný týdenní onboarding v Praze pro nováčky z celé ČR byl pro mě velkým zklamáním. Program v zasedačce zahrnoval úmorně podrobné přednášky o historii firmy, benefitech a procházení každé záložky webu, zakončené testem a řazením kartiček s hodnotami. V dnešní době mi přijde 6,5 hodiny trvající blok informací v této podobě jako obrovská ztráta času, zvláště u firmy s vysokou fluktuací. Navíc se informace z centrály často rozcházely s realitou na prodejně, kde vám nikdo neřekne, že se určité věci vaší pozice vůbec netýkají.

Posledním varovným signálem pro mě byl plán 90 kurzů s testy, které je nutné stihnout během prvních 12 týdnů ve volném čase, protože na prodejně na to není prostor. Kvůli těmto rozporům a tlaku na studium mimo pracovní dobu jsem se rozhodla odejít hned po první pauze. Paradoxem je, že i po tak intenzivním teoretickém drilu vám pak na specifický dotaz přímo na prodejně stejně nikdo nedokáže odpovědět.

Pohovor byl velmi příjemný a jsem ráda za upřímnou zpětnou vazbu, jen bohužel rozhodla maličkost, ale nedozvěděla jsem se jaká. I tak hodnotím velmi pozitivně. Překvapila mě a zaujala vlastní kavárna, kde mají výbornou kávu a prostředí působilo hezky a přátelsky.

Pohovor nevedla personalistka, která dává uchazečům vědět. Když jsem se tedy na recepci odvolala na její jméno, neochotné zaměstnankyně, které jsem svým dotazem vyrušila z povídání u kávy, zavolaly povolanou osobu z oddělení. Ta poté zavolala ještě svého nadřízeného. S tím problém nemám, že si na dané oddělení chtějí najít někoho sami. Ani jeden však pohovor vést neuměl, na konci zaznívaly až vtipné dotazy vytlačené z paty, aby nebylo ticho. Celkový dojem z pohovoru byl ten, že firma sice dostane vaše CV na stůl, ale moc netuší, proč by vás vlastně měla vzít, protože ta pozice je mix několika činností, o nichž se bude rozhodovat asi víceméně až ráno, když přijdete do práce. S tím bych problém ani až tak neměla, každopádně pak pohovor ztrácí smysl, protože si jen bezúčelně povídáte o tom, co jste v životě zažili. Dobu, do kdy měli dát vědět ohledně výsledku VŘ, nedodrželi zhruba o týden.

Vše profesionální a velmi příjemné.

Oceňuji otevřenou příjemnou komunikaci s nabídkou zpětné vazby.

Příjemná personalistka, jasné sdělení informací, nastavení očekávání pozice i kdy mohu dostat odpověď. Ačkoliv výběrové řízení nedopadlo, dozvěděla jsem se přesně proč firma nepokračovala se mnou a celkově tuto zkušenost hodnotím jako velice přínosnou.

Během pohovoru na pozici projektového manažera jsem byla dotazovaná především na své marketingové dovednosti, zkušenosti se sociálními sítěmi - pohovor byl v podstatě na producenta. Tudíž očekávání na mojí straně, jako kandidáta, byla úplně někde jinde, než na straně personalistky a tím vznikla celkem trapná atmosféra.

Perličkou na konci budiž, že ani to odmítnutí, které je zcela oprávněné (nejsem produkční, kterého hledají, pouze projekťák), mi nikdo nesdělil - ticho po pěšině.

Úprimne, doteraz som v šoku z pohovoru. Vlastne by som to ani nenazvala pohovorom ako skôr policajným výsluchom. HR (muž) spolu s vedúcim oddelenia pôsobili obaja extrémne nadradene. HR mal pred sebou celý čas môj životopis a vypichoval z neho otázky, akoby on bol učiteľ a ja žiak.
Na moje platové požiadavky sa mi vysmiali s tým, že ide o juniorskú pozíciu. Keď som podotkla, že v inzeráte to nikde uvedené nebolo, tak HR argumentoval s tým, že veď pozícia sa volá "marketingový koordinátor" a nie "marketingový špecialista", tak mi to predsa malo byť jasné. Keby si HR robil svoju prácu, tak by si dal tú námahu prečítať môj životopis a vedel by, že junior nie som.
Rovnako si HR ani pred pohovorom nebol schopný skontrolovať, že nebývam priamo v Prahe a zosmiešňoval ma spolu so šéfom štýlom, že čo vlastne v Prahe chcem robiť, keď bývam tak ďaleko, pričom už pred pohovorom som ujasnila svoje predstavy o tom, že si predstavujem hybridný režim.

Organizace po kandidátech vyžadovala nepřiměřeně rozsáhlé úkoly, např. vytvoření celé kampaně nebo social media audit apod., a nebyla s to pochopit výhrady k takovému zadání. Zástupci organizace se opakovaně ptali na ty samé otázky, na které už dostali odpověď. Neměli jasnou představu o odměně. Osobní pohovor probíhal v zanedbaném prostředí. Museli jste dobu čekat na holé chodbě, než se vůbec někdo z organizace objevil. Na mé oznámení o odstoupení z výběrového řízení nepřišla vůbec žádnou odpověď. Celé to působilo dojmem „Vy se snažte a přesvědčte nás, proč vás chceme. My se snažit nemusíme“