Přehled recenzí

Na pohovoru jsem se necítila příjemně, tazatel se vyhýbal očnímu kontaktu a díval se do stolu. Když jsem uvedla plat, který si představuji, řekl, že za tyto peníze nestojím.

Pohovor byl velmi milý, proběhla i zpětná vazba. Pohovoru se účastnila paní personalistka a dále paní, se kterou bych byla v týmu a přímo bych spolupracovala. Paní personalistka mi dala dostatečně informací ohledně pozice, firmy a i ohledně benefitů.

Velmi milý pán, představil mi firmu, její hodnoty a prostředí. Překvapilo mě, že nemají žádné HR oddělení a v podstatě žádný řád. Firma sestává z mnoha project manažerů, nějaká hierarchie tam úplně není. Většina lidí je hned po škole, nemají mnoho zkušeností, je jim kolem 30. Jedná se o start up a působí to na mě, že každý dělá vše. Nepracují s programy, které se na této pozici běžně využívají, vše se v podstatě dělá online v Excelu. Navzdory tomu, jak nadšeně na mě pán působil jsem si nebyla jistá, jak tohle může fungovat. Po prvním kole měl následovat test v Excelu, avšak prvním kolem jsem neprošla.

V první řadě třeba říct, že na moji odpověď na inzerát firma reagovala docela svižně. První kolo pohovoru proběhlo osobně a měla jsem z něj příjemný pocit. Po jeho skončení jsem dostala e-mailem GDPR formulář k vyplnění a k tomu navíc jakýsi test. Test byl rozdělen na dvě části: 40 matematicko-logických otázek s časovým limitem 20 minut a pak test v angličtině, asi osobnostní(?), kde byly otázky typu "v pracovním kolektivu se cítím dobře" s možnostmi "spíše souhlasím" až po "rozhodně nesouhlasím". Po jeho vyplnění jsem se ptala, zda mohu případně získat výsledky, abych veděla, kde byly chyby. Odpověď byla vyhýbavá, výsledky jsem samozřejmě nedostala. Druhým kolem bych nazvala on-line hovor s paní, která by byla mou přímou nadřízenou, toto bylo v angličtině a opět, měla jsem dobrý pocit. Poté jsem obdržela zpětnou vazbu s tím, že to "vypadá dobře" a mám zároveň možnost setkat se osobně s personálním ředitelem firmy, pokud mám zájem. Zájem jsem samozřejmě měla. Chvíli na toto pozvání jsem dostala ale ještě další pozvánku - na další on-line hovor, tentokrát s ředitelem celého "Workplace" oddělení. Jela jsem tedy znovu do kanceláře. Takže kolo tři a vlastně hned po něm číslo čtyři. Velmi rychlé, svižné, víceméně jen jako dokreslení náplně práce - nic nového jsem se nedozvěděla. Na tom on-line pohovoru jsem už dostala otázky typu "Jak byste vyřešila nenadálou situaci" a otázka kde se vidím za 5 let. Ta mi přišla trochu zbytečná, ale dobře. Potud to bylo vlastně docela v pohodě. Ze strany recruitera jsem dostávala i pozitivní zpětné vazby, říkal mi, jak je to na dobré cestě a podobně. ALE. Dva dny po tomto "dvojkole" jsem dostala e-mailem informaci, že musím ten matematicko-logický a osobnostní test vyplnit znovu - že prý na zlepšení scóre. Test byl totožný s tím prvním. To už jsem považovala za poněkud podivný krok, ale dobře. O místo jsem měla opravdu zájem, tak holt jsem to absolvovala znovu. JENŽE, po jeho odeslání bylo najednou ticho po pěšině. Pět dní jsem čekala na nějaký výsledek a stále nic. Rozhodla jsem se tedy, že napíšu e-mail s dotazem na postup ve výběrovém řízení. Odpověď jsem nedostala. Následující den jsem obdržela telefonát. Stanovisko bylo zamítavé. A proč? Sama vlastně pořádně nevím. Z recruitera to lezlo jak z chlupaté deky, znělo to velmi vyhýbavě a nakonec jsem se dozvěděla, že si vedení myslí, že bych tuto práci nedokázala vykonávat samostatně (asi na základě toho testu?!), a že jiná kandidátka splňovala jejich kritéria víc. Myslím si svoje. A věřím, že kdybych se neozvala sama, že mě prostě vyghostujou. Ptám se tedy, proč to mazání medu kolem huby, proč tolik zbytečných kroků a proč tolik spáleného času?

První kolo pohovoru proběhlo online a slečna byla velmi milá. Představila mi společnost, vysvětlila vše k pozici, ptala se na otázky, které se týkaly pozice a mých zkušeností. Představila mi tým a celkovou atmosféru ve firmě. Z prvního kola jsem byla opravdu nadšená a těšila jsem se na další postup. Následovalo druhé kolo s HR vedoucí. Dostala jsem otázky z praxe a musela jsem z minuty na minutu vymyslet odpovědi na praktické otázky, ke kterým jsem nedostala dostatečné zadání, což bylo takové zvláštní, ocenila bych například zadání písemnou formou. Po tomto pohovoru se mi měli ještě ozvat a měl mi přijít osobnostní test. Bohužel se už nikdo neozval, což mě velmi mrzí.

Pohovor byl velmi milý, proběhla i zpětná vazba. Pohovoru se účastnila paní personalistka a dále paní, se kterou bych byla v týmu a přímo bych spolupracovala. Obě paní byly velmi milé, otázky se týkaly pozice, ale i mě. Došlo i na otázky koníčků, což potěšilo. Paní personalistka mi dala dostatečně informací ohledně pozice, firmy a i ohledně benefitů.

Pohovor formou assessment centra. Bylo pro nás připraveno i občerstvení. Personalistka připravená, milá. Krajská manažerka odměřená a trochu nepříjemná. Oblastní vedoucí milá a vstřícná.
Po dílčích kolech nesděleny výsledky naší práce. Člověk neví, na čem je až do poslední chvíle.
Závěrečné shrnutí pro všechny. Žádná individuální zpětná vazba.
Zkušenost dobrá, ale už nikdy více.

Myslím, že pokud je na stránkách avizované, že se ozvou se zpětnou vazbou každému, tak kopírovat generický zamítací template, že ve cvičení v excelu bylo několik chyb (nevím jaké, protože mi to nikdo nenapsal), je fakt výsměch.
Excel cvičení se skládalo ze dvou částí - vzorečky a “slovní úlohy”. Nebylo řečeno, ve které části, což mi nepřijde jako zpětná vazba.
Cením ale to, že mi poslali linky na oblasti vzděláváni v oblastech, kam bych se ráda posunula.

Týden po odeslání CV mi přišel e-mail s informací, že výběrové řízení stále probíhá a že prosí o shovívavost. Po dalších dvou týdnech stále nic. Spíš to působí, že se jim nechce říkat "ne", tak se radši vymluví na nedostatek času a pak doufají, že to samo vyšumí.

nikdo se neozval

nikdo se neozval

nikdo se neozval

nikdo se neozval

nikdo se neozval

Absolutně nikdo nereaguje

Pohovor na mě působil trochu chaoticky. Pán, který ho vedl s náborem nemá moc zkušeností, aspoň jsem takový měla dojem. Hned v úvodu a bez nějakých větších okolků se zeptal, jestli mám řidičák, protože je párkrát do roka nutné někam dojet... No, nic, co by nevyřešil vlak nebo autobus. Druhý dotaz - jak jsem na tom s angličtinou. No, řidičák nemám, tak mi bylo jasný, že to asi úplně nedopadne. Angličtinu mám ale velmi dobrou, což zas korespondovalo s tím, že mi bylo řečeno, jak je spousta kolegů ze zahraničí a jinak než anglicky s nimi mluvit nelze. Dále mi bylo sděleno, že mají ještě jednu kandidátku, která naopak řidičák má, ale anglicky ani Ň. Jinak krom těchto dvou dotazů ale žádné další důležitější otázky nepadly, což mi přišlo zvláštní. De facto celou dobu mluvil jen on, o tom kde je jaká budova, co ještě kromě výroby má Kabát za projekty, jak to mají s logistikou. Co ale musím vypíchnout je, že mi řekl, že se mi do konce týdne ozve a skutečně se tak stalo. Přijatá jsem nebyla, možná se vyplatí víc hradit kurz angličtiny až do úrovně B2, než lístek na vlak. ;⁠)

Pohovor byl velmi příjemný, CHRO měla jasnou představu o tom, koho hledá. Byla připravená, vstřícná a na všechny otázky odpověděla. Ihned mi dala zpětnou vazbu a popsala mi postup dalších kroků VŘ.
Kéž by všechny pohovory byly aspoň na takové úrovni.

1. kolo se odehrávalo online jako ve všech BIG4, potom následoval telefonát s pozváním na 2. kolo k nim do kanceláře, kde mě čekal test z Excelu, AJ a Financí. Ohledně 3. kola se ozvali den po absolvování druhého kola (tvrdili, že se ozvou do týdne, tak to zahřálo u srdíčka, že se ozvali tak brzo). 3. kolo už bylo se seniorním kolegou, manažerkou a HR (kolegové byli moc milý, což mě trošku psychicky uklidnilo abych nebyla tak nervózní) na 1,5h, kde se ptali hlavně oni mě + mi bylo telefonicky řečeno, že mě čeká další case study (takže další test). Co mi už řečeno nebylo, tak to, že druhá půlka pohovoru proběhne v angličtině, takže mě to vyvedlo dost z míry, jelikož jsem na to nebyla připravená + jsem člověk co se potřebuje rozmluvit a má spíše pasivní znalost Aj. Po tomto kole jsem myslela že se už neozvou, ale ozvali asi po 14 dnech s pozitivním feedbackem. Nabídli mi podmínku na půl roku kvůli pasivní AJ, kde je potřeba se zlepšit + že mi firma bude hradit náklady na jazykové kurzy. Byla jsem nadšená, ale pak přišlo poslední (4.) kolo s partnerem, kde jsem doufala že budu mít více prostoru na to, se dozvědět něco o pozici. Bohužel to opět byla zpověď z jejich strany, pokládal mi otázky typu "proč zrovna já?" & "proč zrovna EY?" apod. + opět půlka pohovoru v Aj (ale tady jsem už na to byla ready). Po posledním kole se mi nedostávalo dlouho odpovědi, tak jsem po 3 týdnech volala HR sama, jestli má nějaké info k pohovoru, že to je už dlouho co se neozvali. Nevím co se najednou stalo, že změnili názor, ale bylo mi řečeno, že si (najednou) kolegové nejsou jistí a že to je na "on hold" a vlastně z celé konverzace jsem pochopila, že spíš čekají, že si najdu něco jiného a oni z toho budou moct vybruslit jako ti nevinní. Celý tento proces trval 3 MĚSÍCE!, což je hrozná spousta mého (i jejich) času a nakonec, když už jsem měla nabídku do jiné firmy mi poslali klasický odmítací mail. Celkově mi tato situace přišla zvláštní a muselo v tom být něco jiného, než co tvrdili.

Poslala jsem životopis do firmy, pak se ke mně dostalo, že si na mě shaneli reference u současného zamestnavatele. Kdybych den pred tim nepodala výpověď, tak by se zamestnavatel asi divil. Po 14 dnech jsem přišla na pohovor, prostředí bylo velmi zmatene, ale nakonec jsem byla usazena k počítači pro vyplneni psychologického a IQ testu. Oba dva dopadly dobře, šly jsme si tedy s personalistkou sednout do kanceláře, kde mi bylo sděleno, že se na danou pozici nehodím. V inzeratu meli, že neni potreba mít zkušenosti a vše se clovek nauči, viděli muj CV, meli reference od zamestnavatele, v osobnostním testu mi vyšel vůdce, což na pozici vedoucí vnimam jako žádoucí. Nicméně mi nabídli místo, jehoz pracovní napln nedokazali moc dobře vysvětlit a platově to znamenalo mít malý fix a zbytek na plneni planu, ovšem nedozvedela jsem se, co je ten plán, ale prodej to prý není. Personalistka navrhla, at se jdu na to podivat, pak mi pošle mail s podrobnostma a když budu mit o praci zajem, pozve me na novy pohovor. Mam pocit, že původní pozice byla jen zástěrka, aby nekdo vubec na pohovor přišel.

Zástupce HR mi poskytl kompletní informace s množstvím detailů. Firmu prezentoval tak, jako by to bylo poprvé - s velkým nasazením, i když už to musel dělat nesčetněkrát. Tento přístup velmi oceňuji u lidí obecně.