Přehled recenzí

Pohovor sa niesol v znamení fakt "starej školy", s tým, že si pán Zelnicek písal ručne môj životopis na papier keďže on nečíta životopisy, ako sa vyjadril, čo som už dllllho nezažila. Ak Vám položí niekto na pohovore otázku, že či máte deti? Tak nad tým sa už len pousmejem a ďalej neriešim, no popri zarozpravani sa ju položil, pán Zelnicek, hneď 2x:) Opýtala som sa, že či táto otázka nejako bude súvisieť s pracovnou náplňou a on, že len sa vraj pýta. Nabudúce už bude asi treba odpovedať hneď protiotázkou, a by bolo veľmi zaujímavé sledovať ich reakciu:)
No to nebolo všetko, okrem pracovnej pozície, na ktorú som sa hlásila, pán Zelnicek, čo som fakt ešte asi nikde nezažila, mal na stole so sebou kôpku vytlačených letákov s tým, že je tu vraj možnosť vedľajšieho príjmu, ak by som vraj chcela, tak si môžem zarobiť vraj až 15 000,- Kč, ak budem oslovovať firmy, ľudí na ich kurzy. Nič mi nedal podpisovať (co není psano, to není dano), žiadnu zmluvu o spolupráci. Mala som si len vziať tú ich kôpku letákov a privabit ľudí.

Kdysi jsem se hlásila do škodovky a zavolali po velmi dlouhé době, že mě mají v databázi a jednomu manažerovi se líbí můj životopis, jeslti bych měla zájem. Pak mě kontaktoval sám manažer s pozvánkou na online pohovor. Pohovor byl velmi příjemný, žádné záludnosti, spíš moc hezká profesionální diskuze. Ikdyž to nevyšlo, byl to jeden z opravdu fajn pohovorů, kde se k vám chovají na úrovni. Manažer mi dokonce potom sám napsal zpětnou vazbu z pohovoru.

První screening personalistky se mi moc nezamlouval - zmeškaný hovor v 17:30, volám zpět lehce po 18h, do telefonu se mi vysmála, že už je doma a že zavolá jindy. Proč tedy bere služební telefon popracovní době jsem nechápala. Na druhý den volala a kromě klasických HR otázek i otázky jak u tabule, zkoušení z učebnice. Pak se docela i dohadovala o odpovědi. Pak mě pozvali na fyzický pohovor, původně jsem nechtěla jít, ale mají jinak pěkné hodnoce, tak jsem to šla zkusit. Manažer příjemný, ale taky začal zkoušení jak u tabule. Na stránkách mají, že pohovor vedou jako dialog, tohle dialog opravdu nebyl. Byl to pan učitel se žákovskou na stole.
Co se mi líbilo, tak že jsem dostala přímo na pohovoru zpětnou vazbu, ale s takovými lidmi si nedovedu představit pracovat.

Všechna komunikace s personalistkou Andreou byla velmi příjemná. Účasníci pohovorů byli milí a prostředí bylo také přijemné. Následné rozhodnutí o přijetí/nepřijetí bylo hodně dlouhé (přes 2 týdny) a to bylo trochu stresující.

Čekala jsem, že pohovor bude trvat 20 minut jako obvykle, ale nakonec pohovor trval cca hodinu a půl. U pohovoru byli paní personalistka a vedoucí oddělení. Velmi mě překvapilo, že kromě klasického vysvětlení náplně práce mi detailně představili svoje produkty, k čemu slouží (jedná se o zdravotnické pomůcky)...a mohla jsem si je i osahat (ty pomůcky, ne zaměstnance :D). Takže jsem ve výsledku z pohovoru odcházela i s novými vědomostmi. Po pohovoru následovala praktická část překladu a osobnostní test. Bylo mi sděleno, že když postoupím, následuje druhé kolo s dalším osobnostním testem(?) a pak nejspíš i třetí online kolo. Osobně si myslím, že na tuto pozici je to zbytečně moc kol. Během pár dní jsem byla kontaktována, že postupuji do dalšího kola - bohužel už se ale nedozvím, jak můj osobnostní test dopadl, protože jsem mezitím vzala práci jinde. I tak ale hodnotím pohovor velmi pozitivně - jak samotný pohovor, tak telefonní a e-mailovou komunikaci s personalistkou.

Bylo to milé a přímo v prostředí pracoviště.

Na začátku března jsem se hlásila na pozici a odeslala CV a motivační dopis. Do pár dnů se mi telefonicky ozval HR, jestli bych mohla přijít za pár dní na pohovor a vysvětlil mi že jde o první kolo pohovoru, které je s ním a dvěma potenciálními kolegy. Pohovor byl příjemný, měla jsem dojem že šel dobře, dvakrát mi bylo vysvětleno jak vypadají další kola, dostala jsem k vyplnění test který prý dostává úplně každý a nemá prý vliv na přijetí (test z počítačových her, IT a pop/nerd-kultury). Pak se mě pán z HR ještě ptal jestli jsem zaměstnanec a že to tedy znamená že je na výběrové řízení čas do konce března a řekl mi, že se ozve další týden do čtvrtka... Týden uplynul a byl tu pátek, takže jsem volala ale nikdo to nezvedl... Poslala jsem mail ale žádná odpověď. Za pár týdnů jsem zkusila znova zavolat ale opět bezvýsledně. Poslední pokus o kontakt bylo když jsem psala na LinkedIn HR pána co byl na pohovoru ale žádná reakce. Pohovor byl první týden v březnu a teď je červen a ani přes moje opakované pokusy o kontakt jsem nikdy nedostala ani "Ne, díky."...

K pohovoru vůbec nedošlo. Inzerce na vedoucího vzdělávání byla uveřejněna na stránkách společnosti a také LI, a z obsahu se zdálo, že se jedná o partu kreativců, kteří chtějí rozvoj dále posouvat. Pokud ale školí tak, jak jednají s uchazeči, tak je to jen navoněná bída

Na životopis a personalizovaný motivační dopis nedorazila žádná odpověď (od přihlášení se je to více než čtvrt roku), pozice ale ještě nějakou dobu visela na inzertních portálech.

Zaslala jsem CV včetně motivačního dopisu. Dala jsem si na něm záležet, nicméně firma MĚ nekontaktovala, ALE mého současného zaměstnavatele kvůli referenci.
Pro mě dost nepříjemné zjištění, které mělo následky v nynější práci.

Pohovor vůbec neproběhl – zaslala jsem CV i motivační dopis, věnovala jsem přihlášce celkem dost času. Přišlo mi stručné potvrzení, které by šlo shrnout takto: „Když se nám budete líbit, ozveme se, jinak vás nejspíš ghostneme.“
Sice mě nakonec neghostli, ale měsíc mlčeli a pak napsali, že pozice už je obsazená... Dovolím si tipovat, že v době, kdy jsem CV zasílala, obsazená nebyla.

Nulová reakce od firmy. CV jsem posílala na konci dubna, vyplnila jsem jim pak ještě dotazník... V inzerátu se uvádí, že výběrové řízení proběhne v Praze během dubna/května. Máme konec května, inzerát na webu stále je a mně se stále nikdo neozval.

1. Nepoložili mi jedinou otázku ohledně mých zkušeností.
2. Zjevně si ani nepřečetli můj životopis.
3. Projekty, na kterých údajně pracují, jsou “tajné”, takže mi nic konkrétního neukázali.
4. Celý kancel byl plný lidí kolem dvaceti, atmosféra spíš jak na střední než v profesionálním studiu.
5. Řekli mi, že lidi s nižším IQ jsou prý kreativnější, což mě dost vyrazilo dech.
6. Jejich webovky působí amatérsky a jsou plné gramatických chyb.
7. Ve zkušební době 50% uchazečů vyhodí.

Prvně jsme byli dohodnuti na online pohovoru ve 13:00 v nějaký daný den. Pak mi volá kolegyně od paní, se kterou jsem měl pohovor mít v 13:10, že paní náhle musela odejít ze zdravotních důvodů. Byl dohodnut nový termín na a ráno před termínem pohovoru mi poslali zprávu, že děkují za zaslané materiály ale budou pokračovat s jinými kandidáty.

Pohovor byl profesionální v příjemné a přátelské atmosféře.

Hlásila jsem se na pozici brigádníka, na kterou bylo potřeba vyplnit dlouhý dotazník. Po vyplnění dotazníku mi asi za týden přišel email, že se mám dostavit na osobní pohovor. Vybrala jsem si termín, který mi vyhovoval, avšak než jsem se na pohovor mohla vůbec dostavit, přišel mi email s tím, že byl termín mého pohovoru zrušen a že mě na něj vlastně nezvou. Nikde neuvedli žádný důvod, proč mi termín zrušili a proč mě nakonec nezvou. Přišlo mi, že to bylo kvůli tomu, že jsem si jako termín pohovoru nevybrala hned den následující po dni, kdy jsem obdržela email s pozvánkou, ale to je pouze má domněnka.

Inzerát byl vyvěšený asi 2-3 měsíce. Po zaslání CV mě recruiterka kontaktovala cca po měsíci, jestli stále můj zájem trvá, že znovu obnovují vyberko, protože se původně zaměřili jen na kandidáty, kteří mají zkušenost s technologií, kterou používají a nyní rozšiřují pool i mimo tento požadavek. Během rozhovoru byly avizovany 2 kola pohovoru s tím, že měl člověk vypracovat case study retenční strategii ještě před osobním pohovorem a asi až podle toho se rozhodovali, zda se s člověkem sejdou nebo ne čili mimo standard trhu = 1. redflag. Termín pohovoru byl několikrát přesouván a nesmyslně natahován celý proces, aby zřejmě získali čas sehnat kandidáty, kteří měli skill se zmiňovanou technologií. V konečném důsledku vyberko trvalo měsíc= 2. redflag. Osobní pohovor byl však fajn, hovor plynul prirozene, hiring manažerka chválila case study a měla doplňující otázky k ní. Na konci se však člověk dozvěděl, že ho čeká ještě 3. krok a sice numerické a logické testy= 3. redflag. Jejich zaslání a vlastne i samotny feedback zase probíhal laxnim způsobem, kdy se člověk musel neustále připomínat, ale zároveň se s ním hrála hra, že je na vše pozitivní feedback, ale že ještě potřebují čas na vyhodnocení ostatních a zase neustále posouvání termínu rozhodnutí, až se odmlčeli úplně a neměli koule poslat ani šablonovité zamítnutí :-))

Práci jsem nedostala, ale zkušenost to byla výborná a komunikace probíhala svižně.

Personalistka mi zavolala, abychom se domluvily na video callu, kde mi byly jasně popsaná povaha pozice a firemní kultura. Pak jsem byla pozvaná na pohovor do kanceláří ALBI s potenciální nadřízenou a další její kolegyní. Atmosféra byla velice příjemná a zároveň profesionální.

V závěru mi bylo lidsky řečeno, proč to asi neklapne – výběr byl široký a dostala jsem k tomu konkrétní zpětnou vazbu, proč to pravděpodobně nebudu já.

Ten samý den mi to telefonicky potvrdila personalistka a vyjádřila, že si můj životopis ráda ponechá.

Málokdy se stalo, že bych se po zamítnutí cítila dokonce až dobře, ale ALBI se to povedlo.

Po zaslání CV mě kontaktovala pracovnice personální agentury. Telefonicky jsme prošli základní info s tím, že kontakt předává dále do firmy, že se ozvou. Nikdo se už neozval.