Přehled recenzí

Po odeslání životopisu na inzerovanou pozici se chvíli nic nedělo. Následně se ozvala HR z této firmy, kde sdělila, že je můj profil zaujal a ráda by domluvila osobní pohovor. Doptala se na pár drobností a domluvil se termín ideálně na další týden. Na domluvený termín mi byla na email zaslána pozvánka a prosbou o potvrzení. Ve smluvený termín jsem se dostavil do sídla firmy, kde jsem pár minut čekal, než si me HR vyzvedne. Prostředí bylo velice příjemné, paní HR také a u pohovoru byl i Scrum master. Vše mi vysvětlili, byl prostor pro dotazy a celý pohovor se nesl ve velmi příjemném duchu. Na konci pohovoru jsme se domluvili, že se mi ozvou za cca 14 dní (já i paní HR jsme další týden jeli na dovolenou proto až za 14 dní). Bohužel ani po 3 týdnech žádná reakce. Nastěstí tento příběh končí happy endem. Na konci 3 týdne dorazil email i s omluvou (u nekterého z účastníků výběrového řízení se vyskytla nemoc) a jako poděkování za čas a energii mi poslali malý dárek. I přesto, že jsem přijat nebyl, mám velice pozitivní zkušenost s touto firmou a mohu doporučit.

Nejlidštější pohovor který jsem v životě měla. Původně mělo mít výběrové řízení dvě kola, ale nakonec byla obě kola spojena v jedinou schůzku. Dostala jsem ke zpracování úkol, který jsem poté prezentovala. Dostala jsem srozumitelnou zpětnou vazbu. Nemám co bych vytknula. Žádné nepříjemné nebo nevhodné otázky.

Hlásil jsem se na pozici IT Business Analytik.
Výběrové řízení se skládalo z pre-screeningu (telefonicky) následované prvním a druhým kolem osobně.
První kolo bylo fajn - velmi pěkné prostředí, aby tak ne, když jde o KKCG, které peníze prostě má.
Samotný pohovor byl vlastně příjemný, i když jsem měl určitě pochybnosti o připravenosti zúčastněných.
I tak jsem se dozvěděl důležité informace a celkově jsem nabyl dojmu, že by to mohlo být to, co hledám.
Na druhé kolo jsem dostal case study - a to byl problém.
Problém obecně totiž je, když se case study "vymyslí" na základě dlouholetých zkušeností a know-how z dané pozice v konkrétní firmě.
V mém případě, ačkoliv jsem byl dobře připravený, následovalo 2. kolo - kolo "grillu" - kdy jsme se s potenciálním nadřízeným vůbec nechápali, což bylo samozřejmě způsobeno tím, že o firmě moc nevíte, a přesněji už vůbec nemůžete vidět souvislosti tam, kde je dlouholetý zaměstnanec vidí. Nebylo to zrovna nic moc příjemného, ale já v tom určitě viděl potenciál, protože diskuze to vlastně byla věcná.
"Dáme vám vědět do středy" - klasika. Následoval ghosting a to i přes to, že jsem se pokoušel spojit telefonicky i mailem. Nic.

Když si myslíte, že jdete na pohovor… ale vlastně jste jen konzultant zdarma
Na inzerát hledající Team Leadera CC jsem poslal CV. Ozval se mi „personalista“… ale ejhle, byl to přímo ředitel. No dobrá, říkám si, asi to berou z gruntu. Pozvání na pohovor proběhlo hladce – tedy do chvíle, než jsem na něj dorazil.

Sezení? Pohodlné. Soukromí? Nula. Během rozhovoru nás třikrát přerušili operátoři nebo TLs, takže atmosféra profesionální asi jako v McDonaldu ve špičce. Pak se začalo dít něco zvláštního – ředitel se vůbec nezajímal o mé zkušenosti. Ne, místo toho jsem dostal sérii otázek o AI, voicebotech a automatické kontrole hovorů. V podstatě si ze mě udělal odbornou konzultaci zdarma.

Pak přišla otázka na peníze. Nabídka byla překvapivě solidní. Jenže než jsem stihl projevit nadšení, ředitel si začal nervózně prohlížet hodinky. Najednou měl strašně moc práce a já se cítil jak poslední smetí. Ale prý se určitě domluvíme na druhém kole pohovoru. Spoiler: ne, nedomluvili. Místo toho mi po týdnu přišel email, že vlastně nemají zájem.

Takže shrnutí? Totální punk CC. Totální punk ředitel. Pohovor, který byl spíš nepovedený brainstorming o AI. Pokud si chcete připadat jako neplacený konzultant s bonusem pocitu méněcennosti, vřele doporučuji.

Hodnocení pohovoru na trainee pozici v IT

Nedávno jsem se zúčastnil pohovoru na trainee pozici v IT ve firmě, která nabízela flexibilní pracovní dobu (cca 20 hodin týdně) a možnost rozvoje v různých oblastech IT, bez nutnosti vstupních znalostí, kromě studia VŠ v IT. Po zaslání životopisu mě firma velmi rychle kontaktovala telefonicky, kde proběhly základní otázky, a byl domluven termín osobního setkání.

Průběh pohovoru

Prostředí společnosti bylo příjemné a první dojem pozitivní. Nicméně pohovor měl zpoždění kvůli čekání na personalistku a vedoucího IT. To samo o sobě není zásadní problém, ale následný průběh jednání bohužel přinesl několik neočekávaných situací.

Během pohovoru vyšlo najevo, že inzerovaná trainee pozice neodpovídala realitě. Společnost ve skutečnosti nemá vlastní IT oddělení (s výjimkou několika správců), protože IT služby jsou outsourcovány do zahraničí. Pozice, na kterou jsem byl pozván, se ukázala jako brigáda na technické podpoře se mzdou 200 Kč/hod., přičemž nebyla možnost kariérního růstu ani přechodu na jiný úvazek.

Komunikace během pohovoru působila neorganizovaně a místy až nervózně, což naznačovalo, že i samotní představitelé firmy si uvědomovali nesrovnalosti mezi inzerovanou nabídkou a skutečnou pracovní náplní. Při mém dotazu na možnost budoucího rozvoje mi bylo jasně sděleno, že firma žádné další pozice v IT neplánuje.

Závěr

Celkově pohovor postrádal transparentnost a důvěryhodnost. Inzerovaná trainee pozice byla ve skutečnosti brigádou bez možnosti růstu, což mělo být jasně uvedeno už v nabídce. Také mě překvapilo, že mi bylo řečeno, že se mi ještě ozvou s výsledkem, i když bylo jasné, že firma nikoho dalšího nehledá a očekávali okamžité přijetí nabídky. (Toto bylo i několikrát v průběhu vysloveno)

Z následné komunikace vyplynulo, že proces výběru kandidátů nebyl konzistentní – dostal jsem protichůdné informace o tom, kolik bylo uchazečů a jak výběr probíhal. Navíc jiný kandidát, můj známý, dostal místo na základě osobního doporučení, což naznačuje, že výběr nebyl transparentní.

Zažil jsem něco na co budu ještě dlouho vzpomínat. Na tento pohovor mě poslal externí agentura, která si mě vyhledala na webu. Na pohovoru mi bylo sděleno, že IT oddělení je v příšerném stavu, lidi jsou hrozně naštvaní a odcházejí za lepším, kvůli platu. Když jsem se zeptat proč to tak je? bylo mi sděleno, že si tady každý zaměstnanec nebude diktovat plat a o platech zaměstnanců rozhoduje pouze nejvyšší management. Dále mi bylo sděleno, že současný šéf IT tady ještě pracuje, ale už tuto roli nezvládá, protože je slabý a neumí vyjednávat. Platové podmínky byly do poslední chvíle přísně utajeny, ale nakonec se mi podařilo zjistit, že nabízená mzda odpovídá práci na Helpdesku v Korporátu. Poděkoval jsem a sdělil, že to byla ztráta času pro obě strany a odešel. Tak šílenou firmu jsem snad ještě nikdy nepotkal, uráží své zaměstnance na pohovoru s potenciálním nadřízeným, jakože fakt? Tady už nikdy!!!

Absolvoval jsem 4. kola pohovoru, úplně zbytečně, připadal jsem si jak na výběrovém řízení do pro vývoj jaderných hlavic. Dodnes nemám odpověď a personalistka nereaguje. Firma je přerostlá garážovka a mají se ještě hodně co učit, hlavně v náboru zaměstnanců....

Po odeslání CV proběhl telefonicky pre-screening s recruiterem do par dnu myslim, kde už nějaké náznaky neprofesionality proběhly- při prvotním kontaktu s firmou si úplně nepředstavuji tykačku, coz jsem i řekla, že preferuji vykání, načež to bylo ignorováno :-)) Následný slíbený feedback od hiring manažera s případným domluvenim termínu pohovoru nebo zamitnutim ovšem už neproběhl. Tady zvolili ghosting. Bizar však pokračuje, kdy asi po 3 tydnech recruiter vstal z mrtvých s pohádkou, že měli na pozici freeze a museli obhajovat budgety, ale že už všechno frčí, všechno je supr bomba jednorožci a jestli mám zájem o pohovor. Už jsem neměla, protože bylo jasný, že jimi vybraní uchazeči po pre-screeningu evidentně nedopadli, ale říkala jsem si, že se na ten bizar klidně podívám osobně. Pohovor opravdu probíhal v tomto duchu, kdy více mluvil manager o svých plánech (díky bohu ve vykacim modu) z říše snů, kdy nektere veci v porovnani s inzeratem a sdělení recruitera nesedeli (nově otevřena pozice x kolega z pozice odešel nebo byl odejit? nebo představení týmu, kdy se dá velice jednoduše dohledat, že polovina týmu v nedávné době skončila) a vlastně bylo vidět, že manager už od začátku nemá zájem o můj profil. Otázka je však, jestli vůbec má ponětí, koho chce. Následné ozvání do 14 dnů samozřejmě neprobehlo.

Absolvoval jsem 2. kola VŘ, dodnes nemám zpětnou vazbu. Trochu mi připadalo, že neví koho hledají a hodně se mlžilo ohledně finančního ohodnocení. Připadal jsem si, že to tam snad vede parta studentů... Příště se hlásit určitě nebudu...

S firmou mě zkontaktovala kariérní poradkyně na univerzitě, kde jsem tehdy studovala. Byl rok 2022. Celý pohovor probíhal v poměrně příjemném duchu a nic nenasvědčovalo, že by mohlo být něco špatně. U pohovoru byla přítomna přímo ředitelka firmy a další dva zaměstnanci. Ptala se na mé zkušenosti v marketingu, ukázky prací atd. Poté jsem ještě absolvovala něco na způsob IQ testu. Celý pohovor trval asi hodinu.
Na konci mi ale paní ředitelka úplně vážně oznámila, že nabízí poloviční úvazek za 10 000Kč hrubého!!! Tvrdila, že je to dobrý plat vzhledem k tomu, že zdravotně postižení mají velké slevy na daních, takže jim zůstane prakticky celá částka. Byla jsem v šoku, slušně jsem se ale rozloučila a odešla.
Poté mi z firmy ještě volali, že jsem postoupila do dalšího, já už ale pochopitelně odmítla.

Jedna z lepších zkušeností co se týče pohovoru. Všechna tři setkání byla kompletně online. U každého pohovoru byl vždy jeden člověk. První pohovor byl v češtině, s jedním s zaměstnanců hradecké pobočky. Můžu říct, že jsme si docela lidsky sedly a celá konverzace byla spíš v neformálním duchu. Další dvě kola byla již kompletně v angličtině nejdříve s marketingovou ředitelkou z Kanady a poslední kolo s ředitelem společnosti.
Navzdory tomu, že jsem nakonec nebyla vybraná, ani sama jsem se na danou pozici úplně necítila byla to pro mě obrovská zkušenost a zároveň můj první pohovor v angličtině. která mi celkem zvedla sebevědomí. Přidala jsem se k firemnímu newsletteru, nicméně jsem byla za pár dní přijata do své současné firmy.

Pohovor probíhal velmi zajímavě. Seděla tam paní z HR, budoucí nadřízený a nějaký třetí plešatý chlap, co byl jen nepříjemný. Po přibližně hodinovém grilování a pár hloupých dotazů ze strany personalistky, kdy jsem její dotazy otočil na to, že se jedná o práci HR, tím pádem bych to nechal řešit ji, mi bylo řečeno, že se mnou chtějí určitě pokračovat do druhého kola.

Říkám si super, začali mi radit co a jak na další kolo pohovoru, na co si dát pozor atd. Natěšený jsem čekal přibližně týden, kdy mi paní personalistka zavolala, že si po týdnu našli lepšího kandidáta, tím pádem ani druhé kolo nebude.

Od jednoho kolegy jsem se dozvěděl, že mu volali na druhý den a zkoušeli se ho zlanařit na stejnou pozici. Poté ho také odmítli, že další kolo nebylo. No po půl roce tam teď někdo nastoupil.

Naprostá neprofesionální komedie.

Bohužel musím konstatovat, že celý pohovor proběhl velmi neprofesionálně. Firma prezentovala pozici jako atraktivní a dobře ohodnocenou, ale realita byla zcela jiná – mzda byla až o 30 % nižší, než bylo původně naznačeno. Navíc se během pohovoru objevily zcela nereálné požadavky, které působily spíše jako snaha vyzkoušet kandidáta na neexistující úrovni, než jako skutečná potřeba firmy. Celý proces mi vzbudil dojem, že se o uchazeče vůbec nestará a že komunikace mezi odděleními je značně nedostatečná.

Po zaslání životopisu jsem obratem obdržela následující e-mail ohledně vypracování zadání.

"Dobrý den,

děkuji za váš zájem o pozici Marketingového specialisty se zaměřením na content, správu sociálních sítí a webů.
S ohledem na fakt, že v rámci pozice je vyžadována perfektní písemná komunikace, dovolte mi vám zaslat zadání úkolu k výběrovému řízení.
Prosím o vypracování do 30.6.
Předem děkuji za jeho včasné vyhotovení a zaslání zpět na můj e-mail."

Na jeho vypracování jsem měla pouhé tři dny. To vzhledem k jeho rozsahu a skutečnosti, že jsem v té době pracovala, nebylo zrovna jednoduché.
Zadání se týkalo vypracování příspěvku na sociální sítě, příspěvku na web a blogového článku včetně grafických materiálů informujícího a připravovaných dnech zkušebních jízd Škoda Enaq.

Na úkor spánku jsem nicméně včas dodala úkol o rozsahu cca 4-5 stránek. Krátce na to jsem jen obdržela strohý e-mail, že na základě , mnou zaslaných materiálů nejsem vhodným kandidátem. Dost mi to tenkrát srazilo sebevědomí.

Po nějaké době jsem se dívala na sociální sítě firmy, a zjistila, že danou akci krátce na to skutečně uspořádali. Jestli při tom použili nápady uchazečů, nevím.

Pohovor probíhal online, bylo mi během něj zadáváno mnoho otázek týkající se konkrétních každodenních problémů na této pozici. Bohužel k tomu často nebyly řečeny jak to u nich chodí, jak takovou situaci řeší atd. Takže mi občas nedávalo smysl se na to ptát, když neznám jejich pracovní prostředí a pracovní náplň konkrétních kolegů. Pohovor celkově byl příjemný, na konci mi měla slečna poslat soubor s úkoly k vypracování, k tomu však nedošlo. Měla jsem pocit, že hledají někoho kdo už dělal stejnou práci a ví, jak to chodí. Takový požadavek bohužel ale neodpovídá platovému ohodnocení.

První kolo probíhalo anglicky s týmem v Británii. Dávali otázky, které se hodily k pozici a k přístupu k práci.
Poté jsem dostala on-line test v angličtině, který byl na rychlost a na vnímaní. Byly tam grafy, tabulky, počítání trojčlenkou. Asi týden po testu jsem dostala pozvání na pohovor v kanceláři. Byla tady jedna paní z HR týmu. Velmi milá a nadšená. Pohovor trval hodinu a půl. Jeho součástí byl test z Excelu a zkoušení z HR znalostí. Po tomto kole jsem dostala info od náborářky, že se rozhodují mezi mnou a dalším kandidátem. V dalším týdnu jsem dostala info, že nevybrali nikoho a že se to celé spouští odznova.

Do této firmy jsem se nehlásila, zřejmě na mě vzali kontakt z nějaké jiné pozice. Každopádně jsem si řekla, že to zkusím. Velmi mě totiž zaujala paní na prescreeningu, cítila jsem z ní zápal pro věc. Dostala jsem potvrzovací e-mail SMS. Na pohovoru jsme byla já, paní personalistka a dva vedoucí. Celý pohovor proběhl velmi profesionálně. Na mé vtíravé dotazy týkající odpovídali dobře, byla jsme hodně zvědavá, jak to v této společnosti funguje a tak jsem měla mnoho otázek, na které jsem dostala dobré odpovědi. Celou dobu jsem cítila nadšení a zápal pro věc, myslím že zde uspěje opravdu jen ten, kdo do toho dá hodně. Spíše je to pro nějaké mladé nadšence, kteří hledají vstupní pozici do světa HR a chtějí nabrat zkušenosti. O výsledku pohovoru jsem byla informována už další den.

Slečna personalistka byla velmi milá a profesionální, z její strany tady problém nebyl. Bohužel vidím problém v nabízené pozici. Hlásila jsem se na pozici náboráře a na pohovoru jsem zjistila, že musím sedět v kanceláři někdy až do večera a dělat práci i za personalistku, když tam nebude. To by ani tak nevadilo, kdyby pozice nebyla inzerována jako náborář včetně popisu.
Na pozici mě nepřijali a přišel mi e-mail, že dali přednost zkušenějšímu kandidátovi. Po měsíci je pozice opět volná.

Hlásila jsem se na pozici, kde nabízeli 40 000 na celý úvazek. Po zavolání, představení firmy a pozice mi bylo sděleno, že za celý úvazek nabízí 32 000 na IČO. Bohužel je tato nabídka na Prahu velmi smutná, víc peněz dostanete i při práce v kavárně. Po rozhovoru s kamarádkou, která pracuje jako PM v jiném start upu jsem zjistila, že se do této firmy hlásila asi před rokem a odmítla nabídku kvůli stejnému důvodu - špatné finanční ohodnocení.

Nedivím se, že tuto pozici obsazovali a možná stále obsazují měsíce. Jednalo se o obyč administrativní SŠ pozici, ale na pohovor se sešla šestičlenná komise, v polovině spustili do AJ (ještě takové té složité) a ještě mu předcházel jakýsi test, kde jste měli vyplnit položky cesťáku kamsi do USA, nacenit jednotlivé položky (wtf?) a pak přeložit nějakou odbornou právničinu do AJ. Jestli si z kandidátů dělají prdel a ještě za ty směšné prachy, tak se jim to daří velice.