Přehled recenzí

Zaslán zájem , dorazilo potvrzení přijetí životopisu a pak ticho, žádné další info, není to první pozice v SW s kterou to takto dopadlo

Z popisu nabízené pozice kouče mi nebylo zcela jasné, kdo je cílová skupina a co je přesně jeho náplní práce. Proto jsem na doporučení kontaktovala jednoho ze zaměstnanců na Linkedinu a nechala si potvrdit, zda se svým profesním profilem je vhodné se o pozici ucházet. Bylo mi sděleno, že vedoucí koučů má zájem o osobní pohovor a byla jsem vyzvána zaslat své CV. O to větší překvapení pro mě bylo, když za cca 3 dny mi přišel generický mail, ve kterém byla informace, že v současné době pro mě společnost nemá žádné uplatnění.

Byla jsem zde na pohovoru 24.7.2025. Pohovor byl příjemný vše jasné, bylo docela nepříjemné, že se vedl mezi zákazníky, jak už bylo zmíněno. Potom jsem dostala čas se rozmyslet. Rozhodla jsem se nabídku přijmout. Ještě jsem si vyzvedla papíry pro lékařskou kontrolu a měla si koupit černé boty, které jsou podmínka a nejde bez nich nastoupit. Nechápu proč na ně nepřispívají, pokud to zaměstnavatel vyžaduje, tak by měli boty mít k dispozici nebo na ně přispívat (stejně jako na letišti). Vyřídila jsem si tedy lékařskou prohlídku u jejich lékaře, koupila si boty a pak jsem měla zavolat, aby mi připravili smlouvu k podpisu. Protože jsem měla dovolenou a trvalo mi sehnat boty, tak jsem volala 15.8., že mohu nastoupit všechno mám vyřízené. Bylo mi řečeno, že všichni mají dovolenou a nemá mi kdo připravit smlouvu a že se ozvou. Překvapuje mě že u tak velké společnosti nejsou zastupitelné. Dnes je 28.8.2025 a nikdo se mi do té doby neozval.

Emailem jsem dostala úkol k vypracování - logické příklady, kde zadání kolikrát nebylo úplně jasné. Ještě jsem si tam všimla chyby, kterou jsem jim nahlásila - nevšimli si toho. Úkoly jsem vypracovala a odeslala. Později volala HR, že pozice se momentálně ruší a nebude se obsazovat, že možná ji znovu otevřou v září a zda chci pokračovat v pohovoru, což dost firem teď dělá kvůli analýze trhu (jaký je zájem, kolik si řeknou, atd.)

Pohovor byl katastrofa, paní majitelka na mě jen upřeně hleděla, celou si mě skenovala od hlavy k patě, neustále upřeně zírala, skoro nemrkala, bylo to děsivé a cítila sem se fakt blbě. V kavárně byl hluk, takže ji nešlo skoro slyšet, k pozici mi vlastně neřekla nic moc, jen že koukala na můj životopis a že nemám s podobnou prací žádné zkušenosti (což sem i uváděla do zprávy, když sem se na pozici hlásila, v inzerátu psali, že to není nutné), takže nic nového, na pohovor sem jela zhruba 40 min tam a 40 zpátky jenom abych si vyslechla tohle a zjistila, že to vlastně nakonec teda vadí! Proč mě tedy na ten pohovor vůbec zvala? Paní byla poměrně nesympatická, neupravená a její zuby...no děs, na to že provozuje kavárnu. Co bude následovat dál nevím, ale už je mi to jedno, protože tam pracovat nechci.

Po zaslání životopisu se firma neozvala ani nedala vědět, že je člověk odmítnutý. Prostě nic.

Po zaslání CV jsem byla kontaktována externí HR, se kterou jsme se v domluvený termín spojili on-line na předkolo, kde vše vlastně vedlo pouze k tomu, abych sdělila své platové očekávání. Tuto informaci společně s dalšími, u kterých si psala poznámky ale zřejmě nepředala účastníkům živého pohovoru. Živý pohovor vedla paní tajemnice, dále se účastnil vedoucí divize a jeho dva přímí podřízení. V průběhu pohovoru mluvila především tajemnice, kdy představovala společnost, pozici a obšírně popisovala benefity. Zeptala se zda-li já mám otázky, na které mi spěšně odpověděla. Když už chtěla pohovor ukončit, musel se sám vedoucí zeptat na představu o mzdě. Zde paní tajemnice sdělila, že nabízejí 33k + 30 % nenárokově s tím, že se to může zvyšovat. Po pohovoru člověk opravdu odchází s pocitem, že je kus zabaleného masa a opravdu zákazníka-zaměstnavatele nezajímá Váš background, zkušenosti a potenciál. Ač životopis na stole ležel, nepadla žádná otázka - stejně tak k čemukoli uvedenému na LinkedIn profilu. V slíbené lhůtě došlo k zaslání výsledku přijímacího řízení od externí HR - ačkoli jsme se viděli online 15 min, tak stejně popletla mužský a ženský rod v odpovědi.

Po zaslání životopisu mi přišel generický e-mail o obdržení cv a informací, že mě brzy bude někdo ze společnosti kontaktovat. O pár dní později mi přišel e-mail, že pozice byla zrušena a tím pádem ji nebudou obsazovat. Na LinkedInu, Jobsech nicméně nabídka stála visela i měsíc po obdržení e-mailu o zrušení pozice.

Nejprve jsem mluvila s personalistou společnosti v interview, které proběhlo online přes Teams. Dotyčný mluvil hůře srozumitelnou angličtinou se silným přízvukem, nicméně pohovor proběhl v příjemné atmosféře a získala jsem odpovědi na své otázky. Dostala jsem také veškeré informace o dalším průběhu interview. Druhé kolo proběhlo s budoucím nadřízeným. Měla jsem vypracovat case study, na kterou se ovšem neobtěžoval ani podívat. Dále jsem z pohovoru s ním vyrozuměla, že hledají někoho s odlišnými zkušenostmi, než jsem mohla nabídnout. Toto byl měl odhalit už personalista při procházení CV, ne az finální kolo pohovoru. Velmi negativně na mě zapůsobilo, že mi místo ca 2 týdnů mi byl konečný výsledek sdělení až asi po čtvrt roce a dále také, že jsem úplně zbytečně vypracovala case study. Dokonce jsem 2x absolvovala totéž druhé kolo se stejným manažerem z důvodu chaosu na personálním oddělení (nevěděli, že už 1x proběhlo). Průběh výběrového řízení by mě odradil od přijetí pracovní nabídky, ačkoliv by pro mě byla jinak profesně zajímavá. Z pohovoru jsem nabrala dojem, že se jedná o typický korporát. Musela jsem kontaktovat postupně tři personalisty, abych se dozvěděla informaci o průběhu výběrového řízení.

1.kolo telefonický screening OK, všechno stručně a jasně. 2.kolo online pohovor se 2 budoucími kolegyňkami - také naprosto v pořádku, působějí sympaticky, pocitově jsme si sedly, všechny vysmáté. Říkají, že se do týdne ozvou. Tak čekám a za pár dní vidím, že pozice je znovu čerstvě zveřejněna na jobs.cz. Další den přijde e-mail, že "mi v tuto chvíli nemohou žádnou pozici nabídnout". Co z toho čtu já jako kandidát: firma lže (pozici neobsadili, hledají dále), zpětnou vazbu poskytují netransparentní a nepravdivou (žádný konkrétní důvod zamítnutí jsem se nedozvěděla, přitom na pohovoru všichni vypadaly spokojeně).

Po zaslání CV mě kontaktovala pracovnice personální agentury. Telefonicky jsme prošli základní info s tím, že kontakt předává dále do firmy, že se ozvou. Nikdo se už neozval.

Po delší době od zaslání životopisu mě telefonicky kontaktovala personalistka. Ani se nezeptala, zda mám o danou pozici stále zájem a hned spustila klasické HR otázky, co mě na dané nabídce zaujalo a proč chci pracovat zrovna v jejich firmě. Poté, co se mi podařilo dostat ke slovu jsem jí oznámila, že již dva týdnu pracuji v jiné firmě. Musím uznat, že to bylo celkem uspokojující.

Hlásila jsem se na vyšší pozici. Požadavky tomu byly přizpůsobeny: VŠ vzdělání, jazyky, zkušenosti z praxe, ŘP s aktivním řízením apod. Poměrně dost eliminační podmínky. Dle CV i motivačního dopisu jsem vše splňovala. Navíc jsem odsouhlasila i režim 12h směn na velmi nízkých pozicích během prvního roku práce na této pozici. Bylo mi řečeno, že má VŘ 3 kola, na konci hovoru mi bylo sděleno, že koncem příštího týdne se ozvou s jakýmkoliv výsledkem. Je to rok a neozval se nikdo, když jsem volala, telefon mi nebyl zvednut ani voláno zpět. Pozice se na webu nabízela dál několik dalších měsíců. Myslím, že by tyto pozice neměla vybírat “nějaká asistentka” pouze po telefonu, jak mi bylo sděleno. Navíc nebylo možné se přihlásit na podobnou pozici regionálně jinam, protože mi web psal: o tuto pozici už jste se ucházela. Pochopila bych, pokud by mne z určitých důvodů nevybrali, ale takové jednání mi takové pozice přišlo absurdní.

1. kolo online, 2. kolo osobně a následoval automaticky generovaný mail. Po zavolání na zpětnou vazbu mi nebyli schopni říct důvod nepřijetí, po chvíli jsem z personalistky dostal alespoň "jste moc senior a nevíme, jestli by vás to bavilo". Pozice poté byla dále vypsaná několik týdnů.

Zaslán životopis a nikdo se neozval.

Moje zkušenost s pohovorem, x hodin jsem cestoval abych si sedl v malé zasedačce s pár lidmi, kteří vypadali bez zájmu. Dostal jsem podobnou odpověď, upřednostnili jsme seniornějšího kandidata. Ok, nic proti... Na vypracované zadání jsem dostal odpověď, dalo by se lépe.

Po asi třech týdnech od zaslání CV dorazila automatická zamítací zpráva o upřednostnění vhodnějších uchazečů. Zajímalo by mě, kde ti vhodnější uchazeči jsou, protože inzerát už několik měsíců visí na Jobsech, jen ho na střídačku vyvěšují různé firmy z holdingu.

Hledám si brigádu ke své hlavní práci, odepsala jsem na jejich inzerát, dva dny nato přišel zamítavý e-mail,že si vybrali někoho jiného, kdo lépe odpovídá jejich požadavkům. Následující den inzerát znovu zveřejnili….

Pohovor se vedl na jiné pobočce T-mobilu, než na kterou jsem měla nastupovat. Pohovor byl opět a zase úplně z nepochopitelných hovorů vedený v oblasti restaurací, kde chodí milion lidí, je tam hluk a v části "role playe", se nedokážete soustředit na to, co říkáte. Odpověď jsem měla dostat do konce týdne, ve kterém jsem byla na pohovor pozvana. Nyní je to už 10 dní, kdy mi nepřišla žádná zpětná vazba. Je mi jasné, že e-mailu a ani telefonatu, se již asi ani nedočkám, ale je to nešvar, který Vás zkrátka naštve, ještě když tomu pohovoru dáte svůj čas. (půl bídy, kdybych tam nemusela jet)

Zkušenost s náborem ve společnosti Foodora (Delivery Hero Group): zklamání zabalené do růžového marketingu Foodora spadá pod německou skupinu Delivery Hero – podle jména by člověk čekal určitou profesionalitu, ale realita náborového procesu mě rychle vyvedla z omylu. HR oddělení mě kontaktovalo s tím, že jsem je zaujal a že by rádi domluvili online pohovor. Ten začal otázkou: „Řekněte mi něco o sobě – v rychlosti.“ Zvláštní zahájení, které víc připomínalo speed-dating než seriózní výběrové řízení. I tak jsem stručně shrnul své zkušenosti, dovednosti i motivaci. Zdálo se, že je vše v pořádku – postoupil jsem do dalšího kola. Druhé kolo mělo být osobní, se třemi zástupci firmy: Veronikou, Monikou a Tomášem (manažerem týmu). Realita? Dostavila se pouze Veronika. Žádná omluva za absenci dalších členů, žádné vysvětlení. A rozhovor? Prakticky kopie toho prvního – stejné otázky, stejný formát. Působilo to, jako by se kolegové mezi sebou ani nebavili, nebo možná vůbec nevěděli, koho vlastně hledají. O pár dní později mi přišel e-mail: vybrali jiného kandidáta, prý „s lepším businessovým myšlením“. Zajímavé ovšem bylo, že mi z firmy volali hodinu poté, co odeslali zamítavý e-mail – že vybraný kandidát nabídku odmítl, a zda mám stále zájem. Odpověděl jsem slušně, ale jasně: nemám. Shrnutí: Online pohovor začínající větou „řekněte mi něco o sobě – v rychlosti“ ve mně vzbudil první pochybnosti. Osobní pohovor? Chybějící manažer, žádná omluva, žádná příprava. Náhlá změna názoru po odmítnutí nabídky původním kandidátem? Neprofesionální a neupřímné. Z mé zkušenosti jednoznačně nedoporučuji. Pokud hledáte firmu, která ví, co chce a váží si vašeho času, Foodora to rozhodně není.