Přehled recenzí

Byl jsem před měsícem na pohovoru na Disponenta logistiky...pan jednatel hrozně rád slibuje a maže med kolem pusy ..taková slibotechna...za málo peněz hodně muziky...pozice je již obsazená, avšak nějaká reakce ze strany firmy neproběhla, i přes slib jednatele a vedoucího logistiky, že dají vědět...

Kdysi přes Jobs si mě našla tahle security firma. Normálně mi volali, protože jsem bývalý příslušník bezpečnostního sboru a jestli bych nechtěl dělat u nich velitele objektu, který ani nebyl specifikován.S díky jsem odmítl, že nemám zájem. Za 14 dní mi volali znova, že jestli mám teda zájem státi se velitelem objektu, když jsem jim říkal, že mi už jednou volali a odmítl jsem, tak jsem si to za 14 dní fakt nerozmyslel. Pak mě ještě kontaktovali emailem. Zkušenost spíše pro zasmání aneb "organizace" práce na náboru.

Po nahlášení na recepci jsem dostala k vyplnění poměrně dlouhý osobní dotazník (2 A4), což bylo asi jediné výraznější mínus pohovoru. Vedoucí oddělení propagace byla velmi příjemná dáma, stejně tak ostatní kolegové, se kterými jsem se tam setkala. Pohovor vedený velmi korektně, dostala jsem také krátký praktický úkol související s danou pozicí. Ozvali se zpět v dohodnuté lhůtě.

Personalistu nahradil člověk v pozici CTO, s tím, že potřebují i IT projektového manažera. Na dohodnuté 30 minutové online schůzce pokládal dotazy typu "povězte mi, jak jste realizovala poslední projekty", následovalo obligátní "v jakých nástrojích - rozuměj aplikacích". Když jsem nejmenovala ten, který ve firmě používají, rozhovor ukončil (po 10 minutách) slovy "neprotínáme se, je to ztráta času, nahledanou". Žádala jsem konkrétnější zpětnou vazbu emailem, bez reakce.

Zpětná vazba od personalisty je opravdu nápaditá :) Dobrý den, děkujeme Vám za zájem pracovat v naší společnosti na pozici xxx. Po vyhodnocení Vašeho profilu Vám bohužel musíme oznámit, že v tuto chvíli pro Vás nemáme vhodnou pozici, na které bychom uplatnili Vaše znalosti a zkušenosti. Přejeme Vám, aby se Vám podařilo najít uplatnění podle svých představ.

Hodinový online pohovor. Bylo to tak šílený jak to zní. Pohovor je přímo s ředitelem ZOO, velice nesympatický nepříjemný člověk. První věc, co se na pohovoru dovíte je to, že peníze, které jsou psaný v inzerátu, nikdy nedostanete. Pan ředitel má pohovor rozdělený na takový dvě hlavní části. První: rozebere vás doslova na atomy. Co jste, kdo jste, jak jste. Pokud máte VŠ, zda máte červený diplom, jaké známky za státnice, na jaké téma BP/DP a jak jste obhájili. Jaké předměty jste měli apod. Druhá část: zda víte něco o zoo, zda jste projeli stránky a informovali se či nikoli. A pak spousta zbytečných věcí, bez kterých by se pohovor obešel. No a pokud vyhovujete, jdete na 3 zkušební dny makat. Pokud čekáte, že dostanete zaplaceno, nebojte se, neuvidíte ani korunu. Na zkušebních dnech se dozvíte od zaměstnanců, že je zde neskutečně hrubým způsobem porušován zákoník práce, ale zřejmě to nikoho neštve, když tam pořád všichni pracují. Jedním slovem: katastrofa.

Pohovor proběhl v březnu. Měla jsem z pohovoru dobrý pocit, zdálo se mi, že mě chtějí. V návaznosti na něj bylo do týdně druhé kolo, což byl online test asi na dvě hodiny. Výsledky z online testu jsem měla nadprůměrné, tak jsem si říkala, že to bude fajn, třeba mě vezmou, když se na pohovoru tvářili že jo a pak mám dobrý výsledek z online testu. Jenže v ten moment mě ghostnuli. Několikrát jsem volala personalistce a připomínala jsem se, jestli mi tedy zašlou nějaké informace, cokoliv, přijata/nepřijata/další kolo. Trvalo to půl roku, než mi v srpnu přišel automaticky generovaný email, že nejsem na pozici přijata. Mezitím už jsem samozřejmě dávno pracovala jinde.

Všichni z HR týmu ve Valeu, kam jsem se hlásila přímo do HR, byli profesionální, příjemní, přátelští a transparentní. Po každém kole jsem dostala telefonát s dotazem, jak se ohledně výběrového řízení cítím, bylo mi prozrazeno, že jsem skvělý kandidát, byly mi i dány tipy do dalšího kola. Obě kola pohovoru byla logická, v přátelském duchu s obrovským prostorem pro otázky a ochotou na ně odpovídat. Nemohu než vynachválit, ještě žádný korporát, kde jsem se ucházela o práci, takto dobrý přístup neměl. Přijata jsem byla, ale na pozici nenastoupila.

Byla jsem na pohovoru v Penny na pozici vyššího managementu. Sice mě nevzali, ale byl to jeden z lepších pohovorů, kterými jsem v životě prošla. Na pohovoru panovala přátelská atmosféra a všichni se ke mně chovali slušně. Dokonce mi i zavolali a řekli mi že mě nepřijímají a za takovýhle přístup jim dávám velký plus. Málokdy se tohle vidí :)

V roce 2017 nebo 18 jsem se ucházel o pozici "obchoďáka" v S&B. Napsal jsem normálně na email uvedený v inzerátu. Volal mi jistý pan D. a začal se standardně vyptávat. Na úroveň anglického jazyka (mám certifikovanou C1), zkušenosti s touto pozicí a přehled co se týče produktů této společnosti. Jako střelec a bývalý voják jsem neměl problém v rámci střeliva. U praxe mi bylo řečeno, že to není problém, ale spíš výhoda, že nemám špatné návyky. Bylo mi sděleno, že jako dobrý, a že další pohovor bude s majitelem S&B (Brazilec). K panu D. jsem si položil jeden soukromy dotaz (předpokládal jsem, že s tím nebude mít S&B problém jakožto dodavatel střeliva pro OS a BS ČR) na uvolňování na cvičení Aktivní zálohy AČR (ze zákona je vás zaměstnavatel povinen uvolnit), tak mi bylo sděleno dosti výrazným hlasem, že to nepřipadá v úvahu, a že o tyto lidi nestojí a vlastně proč se ptám, protože bych nestíhal práci a výcvik zároveň. Když jsem se následně zeptal, že to vidí v mém CV, tak proč mi volal, tak jsem dostal odpověď ve smyslu, že vlastně nestojí ani o bývalé příslušníky AČR natož AZ AČR. Hovor jsme ukončili, že se mi ozve. Což se nikdy nestalo. Doufám, že nový majitel S&B (již spadá pod CZUB) se staví k příslušníkům AZ úplně jinak.

Během telefonického pohovoru jsem jim sdělil, že nemam v prostředí Hr zkušenosti a jsem čerstvým absolventem kurzu Personalistky. S tím byli v pohodě, nicméně při osobním pohovoru jsem seděl na jedné straně stolu já a na druhé celé personální odděleni - 6 zaměstnanců, kteři mě zleva zprava bombardovali otázkami. Byť otázky nebyly nijak záludné, přesila, ve které na mě nastoupili mi celý proces rozhodně neusnadnila. Zpětně jsem se z důvěryhodného zdroje dozvěděl, že jsem nebyl přijat kvůli homofobnímu prostředí a personalisté měli problém s mou sexuální orientací (coz samozřejmě říct nemůžou a nelze to dokázat). Jako oficiální důvod přišel mail, že pozice byla obsazena jiným kandidátem. Inzerát je 6 měsíců po absolvování pohovoru stále vyvěšen.

Pohovor proběhl v pořádku a profesionálně, cenním upřímnost a ihned jsem nabyl dobrý dojem z jednání. Manager, který pohovor vedl byl sympatický a ocenil mé předchozí zkušenosti v oboru. Už na konci pohovoru jsem se dozvěděl výsledek náboru a byl jsem přijat. Následné školení bylo jedno z nejpřínosnějších, které jsem za svá obchodnická léta zažil, všichni příjemní a ochotní.

Pohovor jsem sice absolvovala už v roce 2019, ale přesto zanechal "stopu". Paní, která pohovor vedla, se představila jako vedoucí. Bylo to zvláštní, přišlo mi, že vychvalovala společnost jako takovou, jak tam mají vše skvělé a luxusní, shazovala podobná zařízení v okolí a ani příliš se nezajímala o to, kdo sedí naproti ní. Polovinu pohovoru vedla v angličtině - protože klientela je převážně cizojazyčná. To je ok. Prostředí bylo taky hezké, ale to je asi tak všechno.

Na pohovoru mi bylo sděleno, že firma nabízí dovolenou 2x ročně. Jednou dle mé potřeby a druhou jako teambuilding se vsemi lidmi od vedení, po lidi z poboček ze všech koutů české republiky. Prý se jezdí do ciziny, vše je plně hrazené a jezdí se buď na týden, nebo na měsíc. Na mou otázku, zda si mohu s sebou vzít manžela a syna, kteří si samozřejmě budou vše hradit, my bylo řečeno, že asi nemám rodinu moc dlouho, jelikož ostatní jsou NADŠENÍ, když mohou odjet “na chvíli” od rodiny.

Společnost mně zvala na pohovor přímo jménem jednoho z majitelů. Přijela jsem do sídla, kde na mně čekal druhý z majitelů spolu s HR. Ta za celou 1,5 h pohovoru nepromluvila. Pan majitel neustále měnil směr pohovoru a střílel po mně otázky typu, jak vychováváte děti a co si o vás myslí vaši kolegové. Na konci pohovoru mi oznámil, že nepřeplácí zaměstnance a pozice je jen na IČO, dobu určitou a pouze s přítomností na miste provozu, bez HO, aby měli přesně přehled o tom, co děláme. K tomu si nechali uprostřed všech kanceláři udělat okna aby viděli na všechny, kteří v kancelářích pracují. Druhý den jsem jim napsala, že nebudu dál ve výběrovém řízení pokračovat.

Reagovala jsem na LinkedIn jobs pres link primo na Recruitment stranky. Bylo tam par otazek ohledne toho co sem delala, jake mam zkusenosti, jake nastroje pouzivam... Takove klasicke otazky, ktere jsou bezne na prvnim kole s HR. Byla sem pozvana, na pohovor primo s nadrizenym, ktery hledal k sobe asistentku. Na pohovoru byla misto HR slecna, co uz tam asistentku dela. Asi 40 minut popisovali, co ta pozice obnasi. Furt se chichotali, smali, delali mezi sebou inside jokes, ruzne obliceje, narazky...Ze zacatku jsem se usmivala, ale pak uz to bylo neprijemne. Co to je za toxicke prostredi, rikala jsem si. Pak me nechali mluvit o mne. Max 10min. Skoro na nic se neptali, pan reditel si neco kreslil na papir. Prislo mi, ze je vubec nezajimam.. Vedela sem, ze sem urcite nenastoupim. Asi za 14 dni mi prisel dotaznik spokojenosti. Asi za mesic email, ze me neberou.

Tentokrát šlo o jiného HR pracovníka, komunikace byla ještě o něco lepší než předtím, alespoň během obou kol. 1. kolo proběhlo s sídle firmy a přišlo mi super vítala jsem i hybridní model u této pozice, pozvánka na 2. kolo přišla brzy. Druhé kolo se konalo online a obsahovalo úkol, který na něj člověk musel zpracovat, což mi přišlo super na konci opět zaznělo, že se mi do týdne ozvou...

Jak se počítá to, když mi bez odpovědi Ano/Ne přišel na email dotazník spokojenosti?

Pohovor na roli ServiceNow architekta. Prvotní kontakt na Linked in, problémy s plánováním pohovoru, ale vše vyřešeno. Pohovor proběhl s jiným HR pracovníkem, vše probíhalo celkem dobře, zpětná vazba byla pozitivní. Nakonec jsem byl požádán, ať ještě nahraji CV do jejich systému, a že se do týdne ozvou. Neozvali. Posílal jsem mail že tedy čekám, a jestli je vše v pořádku, ať vím, jestli mám hledat dál, nebo ne. Absolutní ghosting, v mailu byla jak Linked in HR, tak HR se kterým jsem pohovor dělal. Nikdo už nikdy neodpověděl.

Dost pochybuju, že někdo vůbec četl CV, když ani do emailu nedokázali napsat název pozice, místo toho přišlo "ENTER THE JOB TITLE!" Tak děkuju a posílám šáteček