Přehled recenzí

Na zaslané CV vůbec nereagovali

Personalistka i manažerka přišly na pohovor dobře připravené, vedly ho v klidné zasedačce, atmosféra byla příjemná. Na konci určily jasný termín, do kdy si dáme vědět, a dodržely ho.

Nereagují – nepřijde ani potvrzení, že CV dorazilo.

Pohovor se konal přímo na pobočce, vedla jej vedoucí pobočky. Dostala jsem všechny potřebné informace o náplni práce, benefitech, platebních podmínkách, povinných zkouškách i školení. Bylo to milé a přátelské setkání. Pár dní poté jsme se setkaly znovu s tím, že jsem přijata, byl mi představen budoucí přímý nadřízený, vyplnila jsem vstupní dokumenty a dostala jsem další doplňující informace k nástupu. Nemám nic, co bych vytkla.

Wultra je typická česká firma s medzinárodným presahom. Riešenie ktoré prezentujú ako unikátne majú v ponuke aj iný vendory. Pohovor bol jedna veľká katastrofa. HR T****** P********** Otázky ako keby ste sa bavil s excelom.

Pokiaľ firmá hľadá niekoho 3 mesiace, nieje chyba v kandidátoch ale fo firme. 15.1.2025 som sa prihlásil online 14.2.2025 prvé kolo s recruiterkou, E******** I****** 18.2.2025 druhé kolo so sales managerom, P**** F**** A potom ghosting

První kolo s personalistkou bylo opravdu skvělé – dobře připravené, vše mi vysvětlila, posunula mě dál, velmi profesionální přístup. Druhé kolo s hiring manažerem však bylo nejisté. Byl nepřipravený, měl nereálné představy a hledal někoho, kdo v podstatě neexistuje. Otevřeně jsem mu nastínil realitu – některé věci jsou proveditelné, jiné ne. Sám měl v kariéře časté změny, ale přesto mi vyčítal častější změny zaměstnání v posledních letech, přestože jsem byl dříve loajální zaměstnanec. Požadavky ze strany hiring manažera byly nereálné a pohovor pro mě skončil velkým zklamáním. Měl se ozvat nejpozději do tří týdnů, uplynuly už dva měsíce a výsledek? Ghosting.

Jsem opravdu naštvaná, že po dvou kolech a jednom telefonním screeningu, kde jsem měla mít zítra poslední kolo pohovoru s CEO, mi napsal personalsita, že nakonec na pozici nehledají a že potřebují najít někoho na L1 support. Nerozumím tomu, co se stalo a nepřijde mi to adekvátní. Všechny kola pohovoru byly jinak velice příjemné. Jen je škoda, že jste si nerozmysleli dřív, co vlastně chcete.

Vše srozumitelné a v pořádku

Rozumím, že asi nemám úplně zkušenosti na vedení CC, ale to, že mi odepsali, že dali přednost jiným kandidátům a pozice stále vysí na webu, je fakt výsměch. Nábor stále probíhá a podle všeho nejsem jediná, koho odmítli. Začínám si myslet, že si jen dělají screening webu.

Pohovor nebyl tak špatný, dokonce ve mně probudil nadšení, ale bohužel realita byla pak jiná.

První kolo probíhalo po telefonu, ale měl jsem pocit že chtějí hlavně zjistit jestli umím anglicky. Druhé (to hlavní) kolo probíhalo osobně. Byl tam vedoucí oddělení a pracovnice HR. Pohovor byl přátelský a příjemný. Během pohovoru jsem zjistil že chtějí abych tam dělal v technologii kterou jsem neznal. Nebyl to pro ně vzhledem k mé praxi problém a vzali mě s tím že se to určitě velmi rychle naučím když už toho tolik umím (měli pravdu). Šel jsem tam s jasnou představou o částce a tu jsem dostal. Třetí kolo bylo spíš takové "přijď se podívat a seznámit se s kolegy, ukážeme ti co a jak děláme" na pár hodin dopoledne. Bylo to super a utvrdilo mě to v tom že to tam chci zkusit. Měli se mi ozvat do konce týdne (byla to tuším středa), nicméně jsem měl i jiné nabídky a tak jsem jim řekl že pokud mě chtějí musí se mi ozvat ještě dnes, protože druhý den mám dát vědět jinam jak jsem se rozhodl. Volali mi v podstatě ještě po cestě domů. Nemám moc co pohovoru vytknout.

Hlásila jsem se na pozici QA game testera. Celý proces probíhal loni, ale jak v létě, tak i na podzim aj teďka čerstvě firma tuto pozici zase zveřejňuje a ráda bych jen to sem proto sepsala jako varování pro možné zájemce. Někdy na přelomu loňského března/dubna zveřejnili pozici game testera. Já už mám v testování pár let zkušeností, příčemž poslední 2 roky zrovna ve stejném herním odvětví + měla jsem kontakt na jednoho z jejich byvalých zaměstnanců, takže to vypadalo velice slibně. Jenže realita: - přijde mail od jejich HR, jestli bychom nemohli mít video call přes Skype. V mailu ale paní zároveň psala, že on to vlastně nebude pohovor, ale jenom ten prvotní pre-screening takže absolutně nechápu, proč nemohla rovnou zavolat. každopadně po mé odpovědi se zase skoro dva týdny nic nedělo, tak jsem musela HR najít na LinkedIn a připomenout se i tam. kupodivu to zafungovalo a domluvily jsme se na telefonátu( -následoval telefonát, reálně to byl pre-screening (čti zopakování informací z mého životopisu), na konci jsme se dohodly, že mi pošle ještě ten den úkol k vypracování -úkol jsem reálně dostala 3 pracovní dny poté, jednalo se o dost specifické technologické otázky + najít a popsat bug podle screenshotu ze hry -úkol jsem do týdně vypracovala a odeslala přesně 7 týdnů(!) bylo ticho, pak mi přišel jednořádkový email s doslovnou citací: "we are unable to offer you a role at this time". žádný feedback na můj úkol, žádná argumentace, jen toto. přišlo mi ale zvláštní, že za další dva měsíce už znovu tuto pozici inzerovali zas. tak jsem se ptala toho známého co tam býval pracoval, a že prý česká pobočka si moc sama nerozhoduje, přišlo prý vedení z Německa a smetlo ze stolu všechny kandidáty. takže když to chcete jen zkusit a nevadí vám čekat týdny na nejasný výsledek, tak je to asi dobrá možnost. za mě je to ale pěkná ukázka netransparentní jednak externí, jednak interní komunikace a rozhodování.

Po odeslání životopisu na inzerovanou pozici se chvíli nic nedělo. Následně se ozvala HR z této firmy, kde sdělila, že je můj profil zaujal a ráda by domluvila osobní pohovor. Doptala se na pár drobností a domluvil se termín ideálně na další týden. Na domluvený termín mi byla na email zaslána pozvánka a prosbou o potvrzení. Ve smluvený termín jsem se dostavil do sídla firmy, kde jsem pár minut čekal, než si me HR vyzvedne. Prostředí bylo velice příjemné, paní HR také a u pohovoru byl i Scrum master. Vše mi vysvětlili, byl prostor pro dotazy a celý pohovor se nesl ve velmi příjemném duchu. Na konci pohovoru jsme se domluvili, že se mi ozvou za cca 14 dní (já i paní HR jsme další týden jeli na dovolenou proto až za 14 dní). Bohužel ani po 3 týdnech žádná reakce. Nastěstí tento příběh končí happy endem. Na konci 3 týdne dorazil email i s omluvou (u nekterého z účastníků výběrového řízení se vyskytla nemoc) a jako poděkování za čas a energii mi poslali malý dárek. I přesto, že jsem přijat nebyl, mám velice pozitivní zkušenost s touto firmou a mohu doporučit.

Zažil jsem něco na co budu ještě dlouho vzpomínat. Na tento pohovor mě poslal externí agentura, která si mě vyhledala na webu. Na pohovoru mi bylo sděleno, že IT oddělení je v příšerném stavu, lidi jsou hrozně naštvaní a odcházejí za lepším, kvůli platu. Když jsem se zeptat proč to tak je? bylo mi sděleno, že si tady každý zaměstnanec nebude diktovat plat a o platech zaměstnanců rozhoduje pouze nejvyšší management. Dále mi bylo sděleno, že současný šéf IT tady ještě pracuje, ale už tuto roli nezvládá, protože je slabý a neumí vyjednávat. Platové podmínky byly do poslední chvíle přísně utajeny, ale nakonec se mi podařilo zjistit, že nabízená mzda odpovídá práci na Helpdesku v Korporátu. Poděkoval jsem a sdělil, že to byla ztráta času pro obě strany a odešel. Tak šílenou firmu jsem snad ještě nikdy nepotkal, uráží své zaměstnance na pohovoru s potenciálním nadřízeným, jakože fakt? Tady už nikdy!!!

Absolvoval jsem 4. kola pohovoru, úplně zbytečně, připadal jsem si jak na výběrovém řízení do pro vývoj jaderných hlavic. Dodnes nemám odpověď a personalistka nereaguje. Firma je přerostlá garážovka a mají se ještě hodně co učit, hlavně v náboru zaměstnanců....

Absolvoval jsem 2. kola VŘ, dodnes nemám zpětnou vazbu. Trochu mi připadalo, že neví koho hledají a hodně se mlžilo ohledně finančního ohodnocení. Připadal jsem si, že to tam snad vede parta studentů... Příště se hlásit určitě nebudu...

Jedna z lepších zkušeností co se týče pohovoru. Všechna tři setkání byla kompletně online. U každého pohovoru byl vždy jeden člověk. První pohovor byl v češtině, s jedním s zaměstnanců hradecké pobočky. Můžu říct, že jsme si docela lidsky sedly a celá konverzace byla spíš v neformálním duchu. Další dvě kola byla již kompletně v angličtině nejdříve s marketingovou ředitelkou z Kanady a poslední kolo s ředitelem společnosti. Navzdory tomu, že jsem nakonec nebyla vybraná, ani sama jsem se na danou pozici úplně necítila byla to pro mě obrovská zkušenost a zároveň můj první pohovor v angličtině. která mi celkem zvedla sebevědomí. Přidala jsem se k firemnímu newsletteru, nicméně jsem byla za pár dní přijata do své současné firmy.

Pohovor probíhal velmi zajímavě. Seděla tam paní z HR, budoucí nadřízený a nějaký třetí plešatý chlap, co byl jen nepříjemný. Po přibližně hodinovém grilování a pár hloupých dotazů ze strany personalistky, kdy jsem její dotazy otočil na to, že se jedná o práci HR, tím pádem bych to nechal řešit ji, mi bylo řečeno, že se mnou chtějí určitě pokračovat do druhého kola. Říkám si super, začali mi radit co a jak na další kolo pohovoru, na co si dát pozor atd. Natěšený jsem čekal přibližně týden, kdy mi paní personalistka zavolala, že si po týdnu našli lepšího kandidáta, tím pádem ani druhé kolo nebude. Od jednoho kolegy jsem se dozvěděl, že mu volali na druhý den a zkoušeli se ho zlanařit na stejnou pozici. Poté ho také odmítli, že další kolo nebylo. No po půl roce tam teď někdo nastoupil. Naprostá neprofesionální komedie.

První kolo probíhalo anglicky s týmem v Británii. Dávali otázky, které se hodily k pozici a k přístupu k práci. Poté jsem dostala on-line test v angličtině, který byl na rychlost a na vnímaní. Byly tam grafy, tabulky, počítání trojčlenkou. Asi týden po testu jsem dostala pozvání na pohovor v kanceláři. Byla tady jedna paní z HR týmu. Velmi milá a nadšená. Pohovor trval hodinu a půl. Jeho součástí byl test z Excelu a zkoušení z HR znalostí. Po tomto kole jsem dostala info od náborářky, že se rozhodují mezi mnou a dalším kandidátem. V dalším týdnu jsem dostala info, že nevybrali nikoho a že se to celé spouští odznova.