Přehled recenzí

Na začátku srpna jsem reagoval na inzerát, kde mi přišla odpověď, že jsem byl zařazen do výběrového řízení a že mě budou informovat o průběhu výběrového řízení. Po 3 týdnech jsem tamvolal a dozvěděl se od personalistiky, že po prvním týdnu , co posbírali životopisy tak měli 2 týdny pohovory a ať počkám...po týdnu se personalistka ozvala s tím, že pro mě mají jinou pozici, tak jsem došel na pohovor, kde kdybych se nezeptal o jakou pozici se ucházím tak mi to snad a i neřeknou...firma .a potenciál, avšak měla by se naučit lepe dělat personalistiku... Bylo by vhodné také informovat uchazeče o tom, v jakým stísněným open space a v kolika lidech se tam dělá... prostředí firmy na mě nepůsobilo příjemným dojmem, velmi tmavé místo, s málo světlem, stísněné ( bývalé hudebniny)...

V Globusu se vůbec nikdo nenamáhá odpovědět zájemci o práci, dokonce ani Německé vedení

Každý půlrok vystavují inzeráty na junior pozice s nadstandardním platem. Po zaslání životopisu mi obratem zaslali test k vyplnění a poté pozvánku na online pohovor. Na pohovoru bylo dalších cca 5 lidí a paní z HR. V první části se vyplňoval test s technickými otázkami, v druhé části se mluvilo už 1:1 s člověkem, který se mnou projel odpovědi. Dle informací, na které jsem se doptával, je tam vždy tak 5-6 kol a prý nehledají zatím nikoho konkrétního. Chápu to jako kdyby si tvořili nějakou databázi lidí.

Nejvíc neprofesionální a delulu výběrové řízení za poslední dobu Mám za sebou tři kola pohovoru: screening, osobní technický pohovor a vypracování úkolu. Na pohovoru pan CTO říkal, že kandidátů co se takhle dostali do technického kola je jen do deseti, ale ještě nikdo nezvládl následující úkol. Divné to začalo být už tehdy, ale mimo jiné pan CTO perlil i jiné věci, například: - nechápe, proč zaměstnanci musejí mít placenou dovolenou - na otázku ohledně typu spolupráce odpoví “pokud ten člověk si teda nechce vydělávat více na IČO, tak samozřejmě může aj na hpp” No, pak jsem teda dostala ten úkol, a na mediorního QA specialistu nebyl vůbec extra těžký, což mě překvapilo, dyť ho ještě nikdo prý nezvládl. Úkolem teda bylo vypracovat ve volném formátu testovací scénáře pro dva konkrétní zadání. Položila jsem na to celou neděli a ve výsledku jsem odeslala 8 stran ve formátu vlastní tabulky. Za tři dny přichází feedback, ve zkratce: no, je to ve formátu tabulky, což je plus. My bychom si ale ještě přidali těchto pár sloupečků”…. Aha, dík, a co nějaký věcný feedback na těch samotných 8 stran textu? A ze prý daji přednost jiným kandidátům, což je lež, protože už den před tím inzerát znovu zveřejňovali na jobs.cz

Potřeboval jsem lepší práci před pár lety (před covidem cca 2018) a Škoda Auto nabírala operátory výroby, tak jsem si řekl, že horší než práce než teď to bejt nemůže. Přišel jsem na recepci, kde probíhal nábor operatorů. Normálně jsem se ohlásil. Chvilku čekal než si pro mě přišla náborářka. Vzala si mě do kanclu, kde si prohlédla můj CV a na rovinu mi řekla. Pane vy jste moc překvalifikovaný. Tak říkám jako v čem? No žil jste v zahraničí, umíte jazyk, plus předešlá a aktuální praxe. Říkám: To jako vadí? No víte.... normálně mi to vysvětlila plus nějaké informace, které by asi říkat neměla, uvařila mi kávu, poradila mi kam bych měl a mohl spíše směřovat. Dala mi vizitku, že kdyby něco ať se někdy ozvu. Každopádně i díky tomuto pohovoru jsem začal dálkově studovat VŠ, kterou dokončuji. Takže díky Škodovko!

Chtěl jsem změnit práci a kamarád co dělá strojvedoucího mi řekl ať jdu k nim. Po nějaký diskuzi a ním, že potřebuji být kontaktu s lidmi mi dal číslo na personální ať se optám podrobněji. Volám na číslo, které mi dal a zvedne mi to přijemná paní personalistka. Řikám, že chci dělat vlakvedoucího a ona, že dělá jen strojvedoucí, ale že mi číslo dá na kolegyni co dělá vlakvedoucí. Tak poděkuji a volám na ono číslo. Zvedne to paní, normálně se představím a slušně jí požádám o informace ohledně pozice vlakvedoucího. Tak mi začala nadávat, že jako co jí volám a jestli si uvědomuji, že to je náročná práce, že jsou potřeba psychotesty, nástupy ve 3 ráno, atd. Na moje argumenty, že mám za sebou XY úspěšných psychotestů ze složek, kde jsou milionkrát těžší než k nim, vstávání mi nevadí, tak opět najela na to samé a poněkud víc arogantně. Tak jsem to nevydržel a zavěsil to, protože na tohle jsem nebyl zvědavý. Jednalo se o pozici v Praze.

Prvé kolo s HR online Následně druhý pohovor na firmě s teamleqdrom + cvičný test

Pohovor začal slovy, že ví, že se kvůli GDPR nemohou ptát na rodinny stav, ale přesto se ptá, zda jsem vdaná, budu vdaná, mám děti, popřípadě kolik a nebi jestli je budu mít, že nehodlá zaměstnat holku, která po 3 měsících půjde na mateřskou. Dále bylo zastrašování stylem, že je standardní doba práce od pondělí do pátku, pracuje se klidně i o vikendech i na dovolené, zkratka dokud není práce hotova a pokud není, tak nebude výplata. Dále jsem byla tázána, zda jsem cholerik, tak jsem odpověděla, že jsem sangvinik a na to mi bylo odpovězeno, že to ani neví co je. Zda zvládam stresové situace a mám tendenci se hroutit, že pozice je hodně stresová a při chybě člověka se muže přijít o 30 mil. Kč denně. Dále jsem byla tázána, jestli jsem podváděla ve škole, že je zapotřebí, aby byl projektový manažer svině. (Vše cituji)

Na pohovoru byl jen vedoucí bez personalistiky. Pan vedoucí byl vulgární, neprofesionální, spíše mě zastrašoval než motivoval k práci

Na pohovoru se mě zeptali, jakou mám vysněnou práci. Odpověděla jsem, že vysněnou práci nemám, načež mě pan personalista začal přesvědčovat, že každý má vysněnou práci. Po asi dalších dvou otázkách na moji vysněnou práci jsem se dozvěděla, že pan personalista by chtěl být rentiérem a uchazeč předemnou chce mít své hospodářství, tak jsem slušně odpověděla, že je mi to líto, ale že já si kvůli němu svoji vysněnou práci vymýšlet nebudu a že rentiér podle mě není práce. Následně, když jsme se na pohovoru bavili, jak často by si pan nadřízený představoval organizovat akce pro zaměstnance, což bylo součástí náplně práce, odpověděl mi, jestli mi to rovnou nemá všechno krok po kroku napsat. Pak jsem se na pohovoru dozvěděla, že spolupracovat s ženami je obtížné a problematické. Výsledkem pohovoru bylo to, že mě přijali a ja práci odmítla. Vše jsem narovinu vysvětlila jak panu manažerovi po telefonu, tak panu personalistovi osobně. Dle nich proběhl pohovor naprosto v pořádku.

Je to víc jak 2 měsíce, co jsem reagoval na inzerát v Častolovicích, který je stále vystaven...před měsícem a půl mi bylo přislíbeno, že se to hne...že se každým dnem ozvou...dosud se neozvali ...

Pánové každý nabídl jinou sumu za MD. Když jsem je s tím po měsíci konfrontoval, začala koktavá serenáda ve špatné angličtině. Vymýšlení si pohádek, že vlastně jde o jiný projekt, ale pro stejnou firmu, proto je ta sazba jiná. Samosebou kecal, oba prodávali jednu pozici kterou měli zrovna otevřenou.

Kdysi přes Jobs si mě našla tahle security firma. Normálně mi volali, protože jsem bývalý příslušník bezpečnostního sboru a jestli bych nechtěl dělat u nich velitele objektu, který ani nebyl specifikován.S díky jsem odmítl, že nemám zájem. Za 14 dní mi volali znova, že jestli mám teda zájem státi se velitelem objektu, když jsem jim říkal, že mi už jednou volali a odmítl jsem, tak jsem si to za 14 dní fakt nerozmyslel. Pak mě ještě kontaktovali emailem. Zkušenost spíše pro zasmání aneb "organizace" práce na náboru.

Firma již pravděpodobně není aktivní nebo se přejmenovala. Pohovor proběhl v r. 2021 osobně přímo s jednatelem v kancelářích v centru Brna. Tak nějak z pohovoru vyplynulo, že bych byla ve firmě jediná Češka. Pod názvem pozice „konzultant“ se dle jeho slov skrývala naprosto jakákoli činnost – PR, marketing, administrativa, služby pro klienty... Na závěr mi nabídl mi naprosto neadekvátní mzdu za full-time job s očekávanými přesčasy (lehce nad tehdejší minimální mzdu).

Pohovor na pobočce Brno v kancelářích v CTParku Modřice. Naprosto korektní jednání paní z HR i všech ostatních na pohovoru (manažerka odd. marketingu a ještě jeden zaměstnanec, jehož pozici jsem bohužel už zapomněla). Dostala jsem kávu a vodu, kromě pracovních otázek se ptali i na pár osobních věcí a měla jsem dojem, že se mě snaží aspoň trošku poznat i jako člověka, ne jen jako obličej z CV. Dokázali mi jednoduše odpovědět na detailnější otázky o činnosti firmy. Dobře odkomunikované požadavky na pozici jak v inzerátu, tak osobně. Do 2. kola jsem nepostoupila, dali mi vědět e-mailem cca 1–2 týdny po pohovoru.

První kolo proběhlo telefonicky, zavolali mi v sobotu v poledne, což mě velmi zaskočilo. Na můj dotaz, proč mi volají o víkendu, personalista/vedoucí na druhé straně telefonu odpověděl, že je to proto, aby zjistili, jak moc jsem časově flexibilní. Poněvadž na tuto pozici požadovali aktivní znalost cizích jazyků, byla jsem připravená na část pohovoru v cizím jazyce. Dočkala jsem se pouze věty „řekněte mi něco anglicky“. Suma sumárum asi 30 minut, kdy si „jenom“ ověřovali informace z CV. Druhé kolo proběhlo cca o týden později online přímo s jednatelem, to bylo naprosto korektní ve formálním duchu, tady nemám co vytknout, velice se zajímal o mé dosavadní pracovní zkušenosti zejm. z marketingu. Nicméně výsledek pohovoru nejasný, klasické ozveme se vám. Cca 4 dny po druhém kole mi volali, jestli bych neměla zájem o jinou pozici (opět někdo jiný, tentokrát žena). Zájem jsem potvrdila, načež mi paní řekla, že se ozve tak za týden. Za týden se mě e-mailem zeptali, zda mám řidičský průkaz sk. B, o kterém v inzerátu nepadlo ani slovo (nemám, proto jsem se taky přihlásila). Odepsala jsem, že nemám, zpráva zůstala bez odpovědi. Cca o týden později jim visel inzerát znovu.

Dotazy, jaké mám plány do budoucna. Když jsem řekla, že od určité doby neplánuji, jsem dostala odpověď “to je ale zvláštní nemyslíte? Mě narušil plány jen komunismus a stále plánuji. Vás mladé zasáhl jen covid a už se hroutíte” Když viděla, že jsem se do Prahy pár let zpět přestěhovala, tak odvětila “to už vůbec nechápu”

Personalistu nahradil člověk v pozici CTO, s tím, že potřebují i IT projektového manažera. Na dohodnuté 30 minutové online schůzce pokládal dotazy typu "povězte mi, jak jste realizovala poslední projekty", následovalo obligátní "v jakých nástrojích - rozuměj aplikacích". Když jsem nejmenovala ten, který ve firmě používají, rozhovor ukončil (po 10 minutách) slovy "neprotínáme se, je to ztráta času, nahledanou". Žádala jsem konkrétnější zpětnou vazbu emailem, bez reakce.

Personalistka mi poslala email s tím, že mě chtějí pozvat na 1. kolo pohovoru a mám si vybrat termín. To jsem udělala. Personalistka se na plánovaný termín neozvala ani neomluvila. Následně mi poslala jiný návrh termínu na další týden. Před termínem mi poslala email s tím, že se přihlásilo více kandidátů a dali přednost těm, kteří "lépe splnili požadavky".

Zpětná vazba od personalisty je opravdu nápaditá :) Dobrý den, děkujeme Vám za zájem pracovat v naší společnosti na pozici xxx. Po vyhodnocení Vašeho profilu Vám bohužel musíme oznámit, že v tuto chvíli pro Vás nemáme vhodnou pozici, na které bychom uplatnili Vaše znalosti a zkušenosti. Přejeme Vám, aby se Vám podařilo najít uplatnění podle svých představ.