Reagovala jsem na LinkedIn jobs pres link primo na Recruitment stranky. Bylo tam par otazek ohledne toho co sem delala, jake mam zkusenosti, jake nastroje pouzivam... Takove klasicke otazky, ktere jsou bezne na prvnim kole s HR. Byla sem pozvana, na pohovor primo s nadrizenym, ktery hledal k sobe asistentku. Na pohovoru byla misto HR slecna, co uz tam asistentku dela. Asi 40 minut popisovali, co ta pozice obnasi. Furt se chichotali, smali, delali mezi sebou inside jokes, ruzne obliceje, narazky...Ze zacatku jsem se usmivala, ale pak uz to bylo neprijemne. Co to je za toxicke prostredi, rikala jsem si. Pak me nechali mluvit o mne. Max 10min. Skoro na nic se neptali, pan reditel si neco kreslil na papir. Prislo mi, ze je vubec nezajimam.. Vedela sem, ze sem urcite nenastoupim. Asi za 14 dni mi prisel dotaznik spokojenosti. Asi za mesic email, ze me neberou.
Přehled recenzí
Zkušenosti uchazečů z celé ČR – 602 recenzí.
Během pohovoru se řešilo, jestli jsem vdaná. Nabídli mi víc peněz, když půjdu na IČO a ne jako zaměstnanec. Pak mě přesvědčovali, že IČO je lepší. Home office že nedělají. Nakonec mi zadali dvě montáže s krátkým deadlinem a nikdy se neozvali zpět s výsledkem. Dodnes čekám na odpověď.
Kromě HR pracovnic byl u pohovoru přítomen pan ředitel. Svými otázkami se snažili zjistit, kolik mám dětí, kde žiju či kde jsem naposledy byla na dovolené. Nepřišlo mi podstatné na tyto otázky odpovídat, proto si je nechali alespoň jako “neformálně se pojďme bavit v angličtině.” V tu chvíli mi došlo, že tady dochází k něčemu, co by mohlo zavánět nějakou segregací, protože otázky na děti, rodinný stav či zda mám nebo nemám partnera opakovali několikrát, a že v takové firmě nechci pracovat, tak jsem pravdivě odpověděla na všechny otázky, až se pohovor změnil ve výslech. Padaly například otázky typu “kde byly děti, zatímco vy jste cestovali po Státech” nebo “na kolik vyšla taková dovolená?” Výsledek přijímacího řízení mi sdělili o dva týdny později, než původně slíbili, ani se nenamáhali poslat mail, že nemohou dodržet původní dohodu.
Po odeslání životopisu jsem po týdnu obdržel telefonický hovor, ten byl velmi dobrý, rozebrali jsme moje zkušenosti, základní informace o firmě a projektech. Pokládal jsem telefon s informací, že můžu očekávat pozvánku do druhého kola do konce týdne. Po měsíci přišel email, že jsem nebyl vybrán do dalšího kola.
Tentokrát šlo o jiného HR pracovníka, komunikace byla ještě o něco lepší než předtím, alespoň během obou kol. 1. kolo proběhlo s sídle firmy a přišlo mi super vítala jsem i hybridní model u této pozice, pozvánka na 2. kolo přišla brzy. Druhé kolo se konalo online a obsahovalo úkol, který na něj člověk musel zpracovat, což mi přišlo super na konci opět zaznělo, že se mi do týdne ozvou...
Jak se počítá to, když mi bez odpovědi Ano/Ne přišel na email dotazník spokojenosti?
Pohovor na roli ServiceNow architekta. Prvotní kontakt na Linked in, problémy s plánováním pohovoru, ale vše vyřešeno. Pohovor proběhl s jiným HR pracovníkem, vše probíhalo celkem dobře, zpětná vazba byla pozitivní. Nakonec jsem byl požádán, ať ještě nahraji CV do jejich systému, a že se do týdne ozvou. Neozvali. Posílal jsem mail že tedy čekám, a jestli je vše v pořádku, ať vím, jestli mám hledat dál, nebo ne. Absolutní ghosting, v mailu byla jak Linked in HR, tak HR se kterým jsem pohovor dělal. Nikdo už nikdy neodpověděl.
Upřímně jsem na pohovor přišel spíš ze zvědavosti, byl ale příjemný. S CTO jsme si vyjasnili to, jak firma pracuje, oni se zeptali, jaké mám zkušenosti. Bylo to velmi korektní a profesionální. Jediné, co bych vytknul je, že jsem potom týden čekal na odpověď, to mi přijde jako opravdu dlouhá doba. Vše je ale odpuštěno – je to bezkonkurenčně dosavadně nejlepší firma, ve které jsem kdy pracoval.
Pohovor byl naprosto skvělý. Vedl ho CTO a jedna z programátorek, kanceláře úžasné, atmosféra během pohovoru perfektní. Pohovor se protáhl z plánované hodiny skoro ke dvěma hodinám. Měl jsem z toho opravdu dobrý pocit. Potom jsem ale několik dní čekal na nabídku a musel jsem se po několika dnech i připomenout. Bohužel nabídka byla ... ne moc pěkná. Bylo mi slíbeno, že se ale mohu hodně naučit, budu pracovat na inovativních projektech atp. To vše dohromady spolu s firemní kulturou mě přesvědčilo, že i když půjdu finančně dolů, bude to mít benefity. Nakonec mohu s klidným svědomím říct, že jsem se nejen nic nenaučil, ale naopak jsem měl po celou dobu svého angažmá pocit, že bych spíš já měl někoho něco naučit. Projekty v příšerném stavu, to se jinak říct nedá, velké eshopy na pokraji zhroucení. Firemní kultura se tváří perfektně, ale v pozadí něco příšerně smrdí. Pochopil jsem to hned asi druhý den, kdy jsem si měl projít medailonky lidí a zjistil, že i když má firma dvacetiletou tradici, 90% kolegů je ve firmě do dvou let. Záhy jsem zjistil, že mezilidské vztahy vlastně vůbec nejsou tak dobré, jak se všichni ve firmě tváří a chovají. Opravdu ale chválím procesně pohovor i celý onboarding, to je moc pěkně ve firmě zvládnuté.
Celý pohovor se nesl v přátelském duchu na úrovni sobě rovných stran. Slečna Karelová představila do detailu velikost a fungování společnosti, projekty na kterých pracují i propracovaný benefitní systém a přístup k lidem a jejich potřebám, který je neobvykle vstřícný. Jednoznačně řadím mezi lepší pohovory
Byla jsem pozvána na pohovor příslušné pobočky. Pohovor vedla oblastní manažerka dost neprofesionálně. Mezi prvními otázkami zaznělo, že ví že mám dítě a ať nepočítám s tím že budu mít nějaké výhody. Zkrácená pracovní doba neexistuje. Pokud pracovní pozici chci, musím si vše vyřešit (hlídání, pokud dítě bude nemocné). Poté si šla vyřídit telefonát se slovy, ať si to vyřeším (během 5 minut) a řeknu jí jak jsem to vymyslela.
Bohužel, pohovor pro mě nebyl příjemný. Otázky vztahující se přímo k práci byly v pořádku, i když jich nebylo mnoho, avšak později následovaly otázky, které mi přišly neprofesionální. Zdálo se, jako by mě chtěli vytáhnout cokoli něco negativního o firmě, ve které jsem v té době ještě pracovala. Poté bylo zmíněno, že s danou firmou mají špatné zkušenosti, a chtěli vědět, zda je to tam stále tak špatné. Celé to působilo spíše jako průzkum trhu než jako pohovor za účelem získání nové práce. Celkově mi pohovor přišel neprofesionální a chaotický.
Rekruter behem pohovoru nasliboval prvni posledni a nakonec kandidata uplne normalne vyghostoval. Po prvnim kole nereagoval na zadosti o feedback ani dalsi informace
Vůbec jsem neměl pocit, že jsem byl na pohovoru. Bylo to velmi příjemné a přátelské povídání, během kterého jsme si řekli všechno podstatné.
Pohovor se konal v příjemném prostředí Slovanského domu. Recruiter měl příjemné vystupování, podával věcné informace a samotný pohovor nebyl nijak dlouhý. Asi tři dny po prvním sezení jsem byla pozvána znovu, tentorkát se přidal budoucí kolega, který je ve firmě od jejího založení. Ten mi náplň práce popsal více do hloubky. Třetí sezení se konalo na začátku roku 2024, tentokrát s dalším kolegou / mentorem, který mě měl provázet v prvních měsících. Zkušenost hodnotím jako velmi pozitivní.
O pozici jsem byla informována přes "lovce hlav", který mne do KB na základě mého profilu na jobs.cz objevil. Posléze jsem absolvovala pohovor, který byl příjemný, věcný, asi hodinu dlouhý. (To hlavní zabralo asi jen 20 minut, zbytek jsem s HR managerkou a samotnou ředitelkou pobočky "prokecala" v přátelském duchu.)
Sice to neklaplo, ale pohovor byl příjemný, žádné zbytečné protahování. Bylo vidět, že firma umí zvládat svoje procesy.
Nejhorší zkušenost jakou můžete zažít na pracovním trhu v IT. Životnost jednoho recruitera je tři měsíce a následně je bez předání kompetencí vyhozen. Už mi takhle volali několikrát s tím, že mají neodolatelnou super nabídku a vždycky daného člověka vyhodili.