Přehled recenzí

Inzerát byl napsaný, tak že v něm nebyla seniorita ani počet roků zkušeností, na což jsem regoval jelikož hledám juniorní pozici. První část pohovoru byl úvodní rozhovor s personalistkou, která měla poté předat můj profil dále. Můj profil se jim asi líbil, proto jsem se dostal do dalšího kola, což byl test skrze platformu Codility. Test zahrnoval jak teoretické otázky, tak programování lehké transformace stringu. Na základě toho testu jsem byl pozván na osobní pohovor k nim do centrály v Praze. Pohovoru se zúčastnil Team Lead a jeden z programátorů. Pohovor trval dvě hodiny, kde se ptali na základní otázky, co se týče Pythonu, SQL, Linuxu či REST API. Pohovor mi přišel v pořádku, věděl jsem tak 90% věcí, co se ptali. A tak nějak jsem očekával, že se hlásím jako junior, že numusím vědět vše. Pohovor skončil s tím, že mi do 10 dní ozvou... Nikdo se neozval, tak jsem ještě chvíli čekal. Nakonec jsem po měsící napsal, jestli by mi mohli dát nějaký feedback. Zatímco předtím veškerá komunikace probíhala přes email, najednou mi napsala personalistka skrze chat na LInkedInu, že se pro mě "tým nerozhodl." V době kdy píši tuto recenzi už uběhlo šest měsíců. A ta nabídka práce se as ipřed měsícem objevila na jobs.cz, já se hlasil před LinkedIn. Je vidět, že stále někoho hledájí, nebo je to prostě fake inzerát. Dále tam také bylo připsáno pár vět o tom, že hledají někoho zkušenějšího.

Paní jednatelka společnosti kladla naprosto nevhodné, osobní a diskriminační otázky. O firmě a pozici jako takové jsem se nedozvěděl vůbec nic.

Pohovor jako takový probíhal celkem v pohodě. Bylo mi řečeno, že se mi do středy ozvou kdy mám jít na další kolo pohovoru, ale nikdo se neozval. Na e-mail taky nikdo bohužel nereaguje, coz je skoda, takove zakonceni je trochu neprofesionalni. Pritom by stačilo dát jen vědět, že člověka neberou a je to.

Profesionální, strukturovaný, oproti jiným pohovorům připravený, žádná zmatenost. Celkově jsem se cítila příjemně.

Pozice byla alokována pro Moravu, proto mě během pohovoru velmi překvapilo, že území, které má mít HR BP na starosti zasahuje do východních Čech a na Vysočinu. Pokud by tato informace byla uvedena v inzerci, na pozici bych vůbec nereagovala. Domnívám se, že jedna z účastnic pohovoru postřehla, že jsem tento rozpor komentovala s výhradou a určitou nechutí. Chvílemi jsem si přišla jako u výslechu, organizace a náplň práce byly představeny minimálně. I když mám osobní zkušenost z této role, nebylo mi během pohovoru moc příjemně a rozhodla jsem se o další kolo neucházet

Účastnila jsem se pouze 1. kola, 2. kolo mi bylo zrušeno, jelikož již byl vybrán jiný kandidát. Po celou dobu bylo jednání ze strany HR příjemné a profesionální. I přes můj neúspěch šlo o příjemnou zkušenost.

neprofesionální chování, co pár týdnů komunikace s někým novým , kdo neměl tušení o tom předchozím

Snaží se namotivovat, protože jde v podstatě o MLM a Schwarz systém.

Po odeslání CV mi HR volala s termínem schůzky. Bohužel jsem onemocněla a omluvila se. Po uzdravení jsem HR znova kontaktovala a byl mi nabídnut další termín s tím, že pohovory stále běží. V den pohovoru jsem pro jistotu zaslala potvrzující SMS, ať se mnou opravdu počítají, uběhla už nějaká doba a při cestě na pohovor mi HR volala, že už minulý týden přijali na pozici účetní. Neuvěřitelné. Pokud tedy někoho příjmu, alespoň si dám práci a odvolám ty, kteří mají ještě přijet na pohovor. Naprosto neprofesionální jednání. Velké plus - po tomto jednání jsem kontaktovala ředitele spol., který přislíbil prověření celé situace. Za mě profesionální jednání.

Perfektny pohovor, profesionalny, pripraveny, 10/10

Poslala jsem CV, HR mi volala v úterý s tím, že mě zve na pohovor ve čtvrtek. Ale sdělila mi, že je služebně mimo Prahu a pošle instrukce až večer v e-mailu. Instrukce nepřišly ani v úterý a ani ve středu, vzhledem k tomu, že komplex má více budov a neměla jsem ani žádné jméno, tak jsem volala ve středu odpoledne, jestli zítřejší pohovor platí a kde mám přesně čekat. Na úvod jsem se představila, včetně toho, na jakou pozici se hlásím. Paní byla zmatená, nejdřív mi tvrdila, že vše poslala, ujistila jsem ji, že ne a že mi stačí jen říct, která budova nebo napsat SMS. Nakonec řekla, že to zkontroluje a že je mimo Prahu a asi to teda neposlala. E-mail přišel ve středu večer...Pohovor probíhal se dvěma kolegyněmi, obě evidentně kamarádky, co průběh pohovoru prokládaly narážkami apod., což bylo fajn a vtipné pro ně, ale ně pro někoho, kdo s nimi nesdílí kancelář. Celkově mi na všechny otázky odpovídaly s "vtipem", například na dovolenou, že je jí málo, ale nikomu to nevadí, mají se rádi a rádi totiž spolu tráví čas, takže XX dní nikdo nepotřebuje apod. Druhé kolo bude probíhat tak, že mi pošlou případovou studii a když ji splním dobře, dostanu pak pracovní nabídku. Pohovor ve mě nezanechal dobrý dojem, ať už přístupem na začátku nebo průběhem osobně. Přemýšlela jsem, jestli bych chtěla sdílet kancelář a pracovat v takovém kolektivu a usoudila jsem, že absolutně vůbec.

V HR se pohybuji přibližně 8 let, a to jak ve startupech, tak v českém i zahraničním korporátním prostředí. Dlouhodobě spolupracuji s C-level managementem a foundery na mezinárodní úrovni, včetně lidí zodpovědných za řízení několika evropských trhů i zakladatelů firem, které byly úspěšně vybudovány, škálovány a následně prodány v řádech desítek milionů dolarů. Díky tomu jsem zvyklá na přímou komunikaci, silné osobnosti a vysoké nároky. Absolvovala jsem pohovor na pozici HR Specialisty se zaměřením na nábor( s HRBP Lenkou Luščákovou), přičemž role byla orientovaná primárně na IT. Náborově mám zkušenosti napříč širokým spektrem pozic – od blue-collar rolí přes administrativu, marketing, IT, robotiku, QM/ISO, UX/UI, konstruktéry až po další vysoce specializované technické profily. Právě u IT pozic považuji za klíčové rozumět technologiím a kontextu role natolik, abych byla schopna kvalifikovaně posoudit, zda má smysl kandidáta posouvat dále ve výběrku. Při pohovorech mě zajímá způsob přemýšlení kandidátů a pracuji s nimi prostřednictvím reálných situací z praxe, se kterými by se na dané pozici skutečně setkali. U technických rolí se dlouhodobě neztotožňuji s testováním soft skills pomocí obecných či „psychologických“ otázek. Během pohovoru mi bylo řečeno že úlohou HR není kandidáty posuzovat, ale „challengovat“, přičemž HR má mít zásadní vliv na výsledek výběrového řízení. Zároveň bylo uvedeno, že manažeři ve firmě jsou mladí a nejsou schopní dostatečně vyhodnocovat soft skills kandidátů, a tuto odpovědnost proto přebírá HR. Tento přístup je pro mě problematický. HR podle mého názoru nemá suplovat manažerskou odbornost ani vystupovat v roli psychologické autority. Z mé zkušenosti naopak vyplývá, že bez hlubšího porozumění odbornému obsahu role často dochází ke sklouzávání k obecným otázkám, které o skutečných schopnostech kandidáta vypovídají jen velmi omezeně – spíše vůbec :) Během osobního setkání se poměrně rychle ukázalo, že se v chápání role HR a samotného náboru zásadně rozcházíme. Styl komunikace na mě působil autoritativně, což bylo v kontrastu s mými dosavadními zkušenostmi z práce se seniorními manažery a foundery, kde je komunikace přímá, otevřená a založená na zkušenostech, výsledcích a faktech. Konverzace byla tak nepříjemná a šlo tak moc vidět, jak se rozcházíme, že na otázku, zda já bych dokázala takto IT kandidáty challangovat jsem jen řekla, že se rozcházíme v názorech a určitě nebudeme fit. Reakce paní byla asi zamýšlená profesionálně, ale působila velmi nevyzrále a arogantně:) Společnost se navenek prezentuje jako otevřený a přátelský korporát, nicméně moje osobní zkušenost tomuto obrazu neodpovídala. Zároveň mě nepřekvapuje, že firma má obtíže s obsazováním IT a dalších vysoce specializovaných rolí. Přestože mě celá situace zpočátku rozladila, zpětně ji beru jako potvrzení toho, proč si stojím za svým profesním přístupem a hodnotami. Zároveň mě ale i mrzí, že jsem tomu věnovala čas, hlavně z toho důvodu, že jsem ještě v průvodní zprávě zdůrazňovala, že nepraktikuji psychologické otázky.

Pani me kontaktovala na zaklade zaslani meho CV. Do telefonu mi rekla, ze je z mych zkusenosti nadsena a ze by me rada pozvala na 30 min videohovor. V navrhovaném terminu jsem byla bohuzel mimo CR, coz personalistce nevadilo a rekla, ze mi behem tydne posle dalsi termin pohovoru. Neposlala uz nic jen zamitnuti z duvodu jinych kandidatu.

Personalista a Projektový manažer se ptali na věci, na které by se ptát neměli z povahy práce. Po dotazu na mzdové očekávání byl pohovor na minutu přesně ukončen. Celý pohovor probíhal strojově a připadal mi velmi sterilně.

Prošla jsem online pohovorem a následně jsem měla zpracovat online test. Byl mi slíbený termín opravy a zpětné vazby na test, nicméně personální mi už posílala demo verzi účetního programu. Ptala jsem ji, proč, když není vyhodnocený test a ona, že mi dá do druhého dne vědět opravu a již se tak nestalo. Za mě naprosto neprofesionální přístup. Strávila jsem dost času testem, měla jsem zkoušet demo verzi a žádná zpětná vazba? Určitě nedoporučuji.

Celkově super.

17:27 - firma si otevřela vaši odpověď 17:28 - firma zamítla vaší odpověď Během minuty si opravdu dokážete přečíst a vyhodnotit 3 stránky životopisu?

Pohovoru se účastnila HR náměstkyně a dvě vedoucí odboru. Přístup paní náměstkyně byl energetický, profesionální a velmi příjemný. Vedoucí odboru vzdělávání se chovala neprofesionálně. Povyšovala se a poučovala, její komentáře byly osobní a naprosto neprofesionální. Byl to jeden z mých nejhorších pohovorů.

Profesionální přístup. Rychlá zpětná vazba (v samý den jako pohovor). Nejvíce oceňuji možnost potkat tým a vidět prostředí v rámci druhého kola výběrového řízení.

Firma si píše falešné recenze, copypastuje stejný text a dělá to tak okatě, že je mi z toho na blití