Na odpověď na inzerát zareagovali ještě tentýž den kdy se mi telefonicky ozvala personalistka a domluvili jsme termín osobního pohovoru. Samotný pohovor byl naprosto v pořádku, personalistka byla profesionální a příjemná. Vše vysvětlila a odpověděla na všechny mé dotazy, otázky z její strany byly k tématu. Část pohovoru byla vedena v angličtině jelikož se jednalo o pozici které vyžaduje i komunikaci se zahraničními obchodními partnery. V závěru pohovoru mi bylo sděleno že jsem pro ně nejlepší kandidát akorát ještě musím na druhé kolo pohovoru kde se setkám s obchodním ředitelem, ale že to už by měla být spíš formalita. Dle slov personalistky mi do týdne měl dojít e-mail s termínem druhého kola. Ale místo pozvánky na další kolo mi hned druhý den přišla univerzální a neosobní odpověď s tím že upřednostnili jiného kandidáta. Nicméně inzerát na internetu stále je a na e-maily nikdo neodpovídá.
Přehled recenzí
Zkušenosti uchazečů z celé ČR – 187 recenzí.
Byla jsem usazena do kuchyňky a musela jsem vyplnit 3 stránkový dotazník (některé části byly téměř slohové a jiné zase dost nevhodné), nejvíce mě zarazila otázka jak často jsem během roku nemocná a jak dlouho mi trvá než se uzdravím (+ jak často jsem nemocná vážně a lehce ), a také co jsem ve svém životě dokázala a u koho si to mohou ověřit. Dotazník byl plný zvláštních otázek nesouvisejících s pozicí, pak následoval rozhovor s ředitelkou, když jsem se zeptala co hlavně budu mít na starost, řekla že budu hlídat kdo má svátek a narozeniny, nakonec mi řekla že mi pošle ještě 3 IQ a osobnostní testy, které pochopitelně nesouvisely ani v nejmenším s obsazovanou pozicí. Jednoduše řečeno spousta povyku pro nic.
Reagovala jsem na LinkedIn jobs pres link primo na Recruitment stranky. Bylo tam par otazek ohledne toho co sem delala, jake mam zkusenosti, jake nastroje pouzivam... Takove klasicke otazky, ktere jsou bezne na prvnim kole s HR. Byla sem pozvana, na pohovor primo s nadrizenym, ktery hledal k sobe asistentku. Na pohovoru byla misto HR slecna, co uz tam asistentku dela. Asi 40 minut popisovali, co ta pozice obnasi. Furt se chichotali, smali, delali mezi sebou inside jokes, ruzne obliceje, narazky...Ze zacatku jsem se usmivala, ale pak uz to bylo neprijemne. Co to je za toxicke prostredi, rikala jsem si. Pak me nechali mluvit o mne. Max 10min. Skoro na nic se neptali, pan reditel si neco kreslil na papir. Prislo mi, ze je vubec nezajimam.. Vedela sem, ze sem urcite nenastoupim. Asi za 14 dni mi prisel dotaznik spokojenosti. Asi za mesic email, ze me neberou.
Upřímně jsem na pohovor přišel spíš ze zvědavosti, byl ale příjemný. S CTO jsme si vyjasnili to, jak firma pracuje, oni se zeptali, jaké mám zkušenosti. Bylo to velmi korektní a profesionální. Jediné, co bych vytknul je, že jsem potom týden čekal na odpověď, to mi přijde jako opravdu dlouhá doba. Vše je ale odpuštěno – je to bezkonkurenčně dosavadně nejlepší firma, ve které jsem kdy pracoval.
Profesionalni pristup hiring manazera, HR lidi i potencialnich kolegu. Ackoliv jsem roli neziskal, tak v jejich pripade si u me firma velmi ziskala respekt a doporuceni dale. Nejvic pozitivne hodnotim HR BP, ktera mi dala uchopitelny a ferovy feedback, ktery mi ve finale pomohl ziskat job jinde.
Setkal jsem se s COO Donia a zástupcem za investorskou společnost. Setkání bylo velmi milé a přátelské. Kdyby se v podobném duchu vedl každý můj pohovor, vůbec by mi to nevadilo.