Přehled recenzí

Přes Jobs.cz mě našla agentura, že by o mě měla zájem tato společnost. Pokecal jsem s paní s agentury, že mi teda CV přepošle do společnosti. Za týden mi volala HR z této společnosti jestli se mohu dostavit na pohovor, že se jim zamlouvá. Vyrazil jsem na pohovor do Malešic. Byl leden sněhová kalamita. J*bu se tam pres celou Prahu ze Zličína, mhd zpoždění, ale přijdu ještě s předstihem. Po ohlášení, že mám zde pohovor mi dá paní HR vodu klasický a omluví se, že manager má zpoždění. Což by nevadilo a je to pochopitelné. Po cca půl hodině přijde pan manager, nepodá mi ani ruku a řekne mi, že neodpovídám jejich profilu a že pohovor ukončuje. Takže den v prdeli, vedení si moje CV přečetlo až se uráčili dojet a říct mi tohle h*vno. Takže den dovolené v prdeli, peníze taky a zabití cca 4 hodin jen na cestu do Malešic. Jel jsem sockou.

Jelikož jsem se hlásila na pozici contractora, první kolo probíhalo přes personální agenturu Randstad v Praze. Tam mě velice milá paní překvapila se slovy, že na danou pozici hledají přesně někoho s mým skill setem (tehdy mi bylo 23 let a měla jsem za to, že můj skill set není nijak skvostný). O pár dní později mě zvala na pohovor přímo ve společnosti Mondelez. Pohovor probíhal velmi nadstandardní formou, jako člověk potýkající se léta s psychickými problémy jsem o nich mohla otevřeně na pohovoru mluvit aniž by byly vnímány jako slabina. Nejen, že byl pohovor profesionální, nýbrž mi bylo sděleno, že do týdne se mi ozvou a už pár dní po pohovoru mi volali, že mě berou. Skvělá zkušenost a vlastně i první pozitivní zkušenost s korporátem.

Hlásil jsem se na pozici nákupčího u této společnosti v Podbořanech. Nikdo se mi neozval ohledně termínu. Jen mi přišel email, že se mám dostavit na pohovor do Podbořan. Problém by v tom nebyl, ale největší problém byl v tom, že jsem se měl dostavit na pohovor asi za 4 hodiny od poslání emailu. Ano, prostě se dostav hned nebo nechoď. Samozřejmě jsem se nedostavil.

Příjemný telefonický pohovor, klasické podmínky jako u jiných firem, co vyvíjí. Ozval se během pár dní, jak jsme se domluvili, že vzali někoho zkušenějšího a nabídl mi pozici zákaznické podpory za skoro polovinu minima, co nabízeli na pozici, kam jsem se hlásila. Slušně jsem odmítla, ale stejně mě o tom přesvědčoval, že to je super mezistupeň před pozicí vývojáře (na který už jsem ale několik let dělala a byl by to krok zpátky), poslal mi i do e-mailu odkaz na danou pozici. I přes to, že jsem několikrát odmítla, že to není to, co hledám.

Volal teamleader údajně několika vývojářských týmů na základě zaslaného CV. Údržba starého systému, který se přepisuje, ve verzi PHP, která není podporovaná už hodně dlouho. Po cca 5 letech přesun na novou verzi. Tvrdil mi, že ji píšou v PHP 6, která neexistuje a i kdyby existovala, tak je taky už dávno stará. Na moje otázky ohledně technických věcí neuměl skoro odpovědět nebo říkal blbosti. V inzerátu měli nejnovější verzi PHP a úplně jiný informace, po upozornění mi řekli, že to je omyl, že se přepsali, že hledali i někoho na tu novou verzi, ale inzerát nezměnili, nechali ho pořád tak. Ideálně na IČO, ale řekli mi, že nesmím mít jiný projekty. Jednou za 14 dní dojíždět do Jablonce (přes půlku republiky) a 2x za čtvrt roku mají povinný teambuildingy. Možnost pouze Mac nebo Windows, Linux v žádným případě. Chtěli po mě ukázku kódu z jiný firmy, což je dost přes čáru, navíc snad všude bývá dohoda o mlčenlivosti. Následoval online pohovor, kde mi po hodině řekli, že bych si nesedla s kolegou, protože je extrémně seniorní, je netrpělivý, má dost nevybíravé způsoby a byl by ze mě na prášky, protože nemám moc zkušeností.

Co dodat. Sama jsem byla kontaktována od této společnosti přes LinkedIn. Říkala jsem si, tak proč ne? Neuvěřitelných 5 kol. Vše v angličtině díky povaze práce. 1. kolo - telefonát 2. kolo - videohovor 3. kolo - simulace práce (on-line) 4. kolo - videohovor 5. kolo - videohovor Dostala jsem se až do 5. kola, na konci mi bylo řečeno, že DO TÝDNE se mi ozvou se zpětnou vazbou, tak čekám. Zpoždění se stává, jsme lidi. Čekám, čekám. Nastal týden dva, v tomto týdnu jsem se rozhodla napsat paní personalistce (bylo jich až moc, takže té z 5. kola) jestli mohu očekávat nějakou zpětnou vazbu. Well - obdržím odpověď, která v sobě skrývá to, že proces je opožděn z důvodu velkého zájmu o pozici, mám počkat na odpověď do dvou týdnů. That's fine, očekávané od takové firmy (myslím ten velký zájem). No uběhly dva týdny, stále nic. Za neuvěřitelné 3 týdny mi přišel mail (automatizovaný), že na tuto pozici momentálně nikoho nehledají??? A slíbená zpětná vazba, můj čas (celkem cca měsíc a půl těch 5 kol a měsíc čekání), vše ztraceno. Proč mě kontaktovat, tahat po 5 kolech pohovorů a pak za měsíc napsat, že na pozici nikoho nehledají? Toť otázka.

Na odpověď na inzerát zareagovali ještě tentýž den kdy se mi telefonicky ozvala personalistka a domluvili jsme termín osobního pohovoru. Samotný pohovor byl naprosto v pořádku, personalistka byla profesionální a příjemná. Vše vysvětlila a odpověděla na všechny mé dotazy, otázky z její strany byly k tématu. Část pohovoru byla vedena v angličtině jelikož se jednalo o pozici které vyžaduje i komunikaci se zahraničními obchodními partnery. V závěru pohovoru mi bylo sděleno že jsem pro ně nejlepší kandidát akorát ještě musím na druhé kolo pohovoru kde se setkám s obchodním ředitelem, ale že to už by měla být spíš formalita. Dle slov personalistky mi do týdne měl dojít e-mail s termínem druhého kola. Ale místo pozvánky na další kolo mi hned druhý den přišla univerzální a neosobní odpověď s tím že upřednostnili jiného kandidáta. Nicméně inzerát na internetu stále je a na e-maily nikdo neodpovídá.

Byla jsem usazena do kuchyňky a musela jsem vyplnit 3 stránkový dotazník (některé části byly téměř slohové a jiné zase dost nevhodné), nejvíce mě zarazila otázka jak často jsem během roku nemocná a jak dlouho mi trvá než se uzdravím (+ jak často jsem nemocná vážně a lehce ), a také co jsem ve svém životě dokázala a u koho si to mohou ověřit. Dotazník byl plný zvláštních otázek nesouvisejících s pozicí, pak následoval rozhovor s ředitelkou, když jsem se zeptala co hlavně budu mít na starost, řekla že budu hlídat kdo má svátek a narozeniny, nakonec mi řekla že mi pošle ještě 3 IQ a osobnostní testy, které pochopitelně nesouvisely ani v nejmenším s obsazovanou pozicí. Jednoduše řečeno spousta povyku pro nic.

Reagovala jsem na LinkedIn jobs pres link primo na Recruitment stranky. Bylo tam par otazek ohledne toho co sem delala, jake mam zkusenosti, jake nastroje pouzivam... Takove klasicke otazky, ktere jsou bezne na prvnim kole s HR. Byla sem pozvana, na pohovor primo s nadrizenym, ktery hledal k sobe asistentku. Na pohovoru byla misto HR slecna, co uz tam asistentku dela. Asi 40 minut popisovali, co ta pozice obnasi. Furt se chichotali, smali, delali mezi sebou inside jokes, ruzne obliceje, narazky...Ze zacatku jsem se usmivala, ale pak uz to bylo neprijemne. Co to je za toxicke prostredi, rikala jsem si. Pak me nechali mluvit o mne. Max 10min. Skoro na nic se neptali, pan reditel si neco kreslil na papir. Prislo mi, ze je vubec nezajimam.. Vedela sem, ze sem urcite nenastoupim. Asi za 14 dni mi prisel dotaznik spokojenosti. Asi za mesic email, ze me neberou.

Neozvali se

Upřímně jsem na pohovor přišel spíš ze zvědavosti, byl ale příjemný. S CTO jsme si vyjasnili to, jak firma pracuje, oni se zeptali, jaké mám zkušenosti. Bylo to velmi korektní a profesionální. Jediné, co bych vytknul je, že jsem potom týden čekal na odpověď, to mi přijde jako opravdu dlouhá doba. Vše je ale odpuštěno – je to bezkonkurenčně dosavadně nejlepší firma, ve které jsem kdy pracoval.

Profesionalni pristup hiring manazera, HR lidi i potencialnich kolegu. Ackoliv jsem roli neziskal, tak v jejich pripade si u me firma velmi ziskala respekt a doporuceni dale. Nejvic pozitivne hodnotim HR BP, ktera mi dala uchopitelny a ferovy feedback, ktery mi ve finale pomohl ziskat job jinde.

Setkal jsem se s COO Donia a zástupcem za investorskou společnost. Setkání bylo velmi milé a přátelské. Kdyby se v podobném duchu vedl každý můj pohovor, vůbec by mi to nevadilo.