Blog
Kdo se vleče nenabere. Aneb nastal čas zrychlit pohovory
Generace mileniálů ukázala, že pokud se spojí dostatek lidí, pracovní trh se změní. Gen Z to již bere jako samozřejmost. Jak a proč je potřeba změnit pohovory, abyste byli schopní ustát dynamické prostředí pracovního trhu?
Začátky v IT oboru: Výzvy, problémy a příležitosti pro nováčky
Začínat v IT oboru je pro mnoho lidí v České republice cesta plná příležitostí, ale i výzev. Ať už se rozhodnete pro práci programátora, datového analytika nebo specialisty na kybernetickou bezpečnost, je důležité být připraven na dynamické tempo, rychlý vývoj technologií a často nevyzpytatelné pracovní prostředí. Zaměříme se na to, jaké problémy a nástrahy mohou nováčky v IT potkat a jak se na ně připravit.
Trendy v HR
V současnosti se v oblasti lidských zdrojů (HR) objevuje několik silných trendů, které odrážejí změny v technologickém vývoji, pracovních preferencích, a také v kulturních a organizačních přístupech. Jaké to jsou si představíme v tomto článku.
Je opravdu Testing tou nejkratší cestou do IT?
Je to všude kam se podíváte, kurzy proplácené úřadem práce na SW Testera.
Hledání práce po prodělaném syndromu vyhoření: Jak začít znovu a udržet rovnováhu
Po prodělaném vyhoření se hledání nové práce může jevit jako výzva. Jak začít znovu? Jak se postavit zpět na nohy, aniž by se znovu opakoval ten samý koloběh? V tomto článku se podíváme na to, jak postupně najít novou pracovní příležitost a jaké kroky vám mohou pomoci udržet si zdravou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
Hledáte zaměstnance? Zkuste to u nás
Spustili jsme úplně novou funkčnost – firmy u nás nyní mohou inzerovat své pracovní nabídky. A jak to funguje? To se dozvíte v dnešním článku.
Realita versus pohovor: Co dělat, když je po nástupu všechno jinak
Vysněná práce, která se na pohovoru zdála jako ideální příležitost, může v realitě přinést nepříjemná překvapení. Co dělat, když po prvních dnech v nové práci zjistíte, že sliby neodpovídají skutečnosti? Jak se vyrovnat s rozdíly mezi očekáváním a realitou a kdy je lepší odejít?
Etika práce na dálku: Monitoring a soukromí zaměstnanců
Jaké jsou etické hranice sledování zaměstnanců při práci na dálku a jak ovlivňuje narušení soukromí jejich důvěru v zaměstnavatele?
Přetížení mentálními pracovními úkoly a vliv na kreativitu
Jak moderní pracovní kultury podporují multitasking a co to dělá s naší schopností soustředit se a být kreativní?
Pracovní doba a její zastaralé koncepty: Je čas na změnu?
Jaká je budoucnost 40hodinového pracovního týdne? Může kratší pracovní týden přinést vyšší produktivitu a lepší kvalitu života?
Work-life balance jako utopie?
Je vůbec možné najít rovnováhu mezi pracovním a osobním životem v současném pracovním prostředí? Jaké jsou největší překážky?
Hybridní práce: Spojení svobody a efektivity v moderním zaměstnávání
Hybridní práce je revoluční model zaměstnání, který spojuje to nejlepší z obou světů – flexibilitu práce z domova a výhody přítomnosti na pracovišti. Tento přístup mění způsob, jakým pracujeme a spolupracujeme, a přináší nové výzvy i příležitosti jak pro zaměstnance, tak zaměstnavatele. Co však hybridní práce skutečně znamená a jaké výhody i nevýhody přináší?
Platové rozdíly a diskriminace na pracovišti: Proč jsou stále aktuálním problémem?
Platové rozdíly mezi muži a ženami, stejně jako mezi různými etnickými skupinami, jsou tématem, které se opakovaně objevuje na agendě moderní společnosti. I přesto, že legislativa v mnoha zemích zakazuje jakoukoli formu diskriminace, praxe ukazuje, že rovnost v odměňování zůstává nedosaženým ideálem. Jaké jsou příčiny těchto rozdílů a jaká je aktuální situace na trhu práce? Pojďme se podívat blíže na fenomén platových rozdílů a diskriminace na pracovišti a zjistit, proč tento problém přetrvává.
Tiché odcházení: Když zaměstnanci opustí práci beze slova
Co stojí za tímto fenoménem? A jak může ovlivnit výkon společnosti? Podíváme se blíže na tento nový trend, který v posledních měsících získává stále více pozornosti.
Bossing: Když nadřízený zneužívá svou moc
Bossing, tedy zneužívání moci nadřízeným, je forma šikany na pracovišti, která dokáže zásadně ovlivnit psychické zdraví zaměstnanců a produktivitu firmy. Jak se tento problém projevuje v České republice, a jak v porovnání se zahraničím? Pojďme si blíže rozebrat tento jev, podívat se na statistiky a porovnat přístupy v různých zemích.
Mikromanagement vs. autonomní pracovní prostředí: Jak mikromanagement poškozuje morálku a produktivitu zaměstnanců a proč je důležité podporovat autonomii na pracovišti
Mikromanagement může být lákavým přístupem pro vedoucí, kteří chtějí mít vše pod kontrolou. Ovšem čím více jsou zaměstnanci kontrolováni, tím více trpí jejich morálka a produktivita. Naopak autonomie v práci přináší dlouhodobé benefity, jako je větší spokojenost, kreativita a vyšší výkonnost. Jaké jsou důsledky mikromanagementu a proč by firmy měly přehodnotit svůj přístup?
Syndrom vyhoření a jeho důsledky na dlouhodobou kariéru
Syndrom vyhoření se stává stále častějším problémem, který ovlivňuje nejen výkon pracovníků, ale také jejich fyzické a duševní zdraví. Jaké jsou dlouhodobé náklady na zdraví lidí trpících vyhořením? A jak mohou firmy aktivně přispět k prevenci tohoto fenoménu?
Věková diskriminace na trhu práce: Proč starší uchazeči čelí nerovným podmínkám a jaké jsou důsledky
Věk jako překážka na cestě k nové kariéře? Statistiky ukazují, že věková diskriminace zůstává jedním z klíčových problémů na trhu práce. Jak situace vypadá ve světě a v České republice?
Chystaná novela zákoníku práce přináší výrazné změny pro zaměstnance i zaměstnavatele
Vláda schválila zásadní novelu zákoníku práce, která přináší změny v pracovněprávních vztazích. Zkušební doba se prodlouží, výpovědní lhůta zkrátí, a nezletilí budou moci na brigády již od 14 let. Přestože novela nabízí i výhody pro rodiče na rodičovské dovolené, odbory varují před negativními dopady na zaměstnance. Co všechno tato novela přináší, a jak se na ni připravit?
Menstruační volno: Výhoda pro zaměstnankyně nebo zátěž pro zaměstnavatele?
V posledních letech se stále více hovoří o potřebě poskytování menstruačního volna jako jednoho z benefitů pro ženy na pracovišti. Tento trend, který se začal prosazovat především v zahraničí, vyvolává debatu i v České republice. Je ale tento krok opravdu přínosný pro obě strany, nebo se jedná o benefit, který může zaměstnavatelům způsobit více problémů než užitku?
Výpověď bez udání důvodu
Politici se snaží protlačit zákon o možnosti propuštění zaměstnance bez udání důvodu. Zeptali jsme se našich sledujících jak se na to dívají.
Nominace na Křišťálovou lupu 2024
Pomozte nám získat větší mediální prostor. Nominujte nás na Křišťálovou lupu.
Jak pracovat se zpětnou vazbou?
Zpětná vazba je cenná pro váš růst, ale jak s ní správně pracovat? Tento článek vás provede tím, jak efektivně přijímat kritiku, žádat o konstruktivní komentáře a využívat je k dosažení lepších výsledků.