Přehled recenzí

Obrovsky si vážím všech, se kterými jsem komunikovala. Personalistka i manažerka byly moc milé a na pohovor přišly připravené. Nejen, že mi sdělili výsledek pohovoru v rozumném termínu (žádné dlouhé čekání), ale dostala jsem i detailní zpětnou vazbu.

Personalistka byla velmi příjemná, připojila se s drobným zpožděním, za které se ale omluvila. Pohovor probíhal příjemně, byla znát připravenost personalistky. Bohužel se pak ale neozvali, přestože na pohovoru sdělili i odhad, do kdy mi sdělí rozhodnutí.

Před 2 měsíci zaslán životopis na manažera trenérů pro Invii v ČR. Na zaslaný životopis nikdo nereagoval. Ani automatickou odpovědí. Inzeráty na samotné trenéry společnost přejmenovala na L&D specialisty. Celá inzerce na mě působí neprofesionálně.

Celá komunikace byla velmi přátelská a zároveň profesionální. Jednotlivé kroky výběrového řízení na sebe navazovaly v krátkých časových intervalech, takže jsem vždy věděla, co se právě děje a co mě čeká dál. Přístup HR manažerky i celého HR týmu byl naprosto profesionální. Celkově to pro mě byla velmi pozitivní zkušenost. Prvním krokem byl online pohovor, který sloužil k vzájemnému ujištění, zda má smysl pokračovat. Oceňuji tento přístup, protože jsme tím ušetřili čas i energii spojenou s cestováním. Následné kolo už probíhalo osobně v kancelářích společnosti, opět v příjemné a profesionální atmosféře. Case study, na které jsem měla pracovat, přesně odpovídala povaze pozice, o kterou jsem se ucházela, a pomohla mi lépe porozumět náplni role i očekáváním s ní spojeným. I když jsem se nakonec rozhodla pro jinou nabídku, tuto společnost mohu rozhodně doporučit. Věřím, že o každého kandidáta je zde postaráno skvěle.

Před měsícem a půl zaslán životopis, zatím bez reakce.

Personalistky většinou příjemné a profesionální. Problém je, že jsem se tam hlásila na několik pozic a pokaždé mě zvali na osobní pohovor a znova vyplňujete papír se všemi informacemi z CV (které mají mít již v databázi). To si ty informace nemůžou předat mezi sebou v rámci jedné firmy? I během Covidu chtěli osobní pohovor. Na můj dotaz, proč pohovor nedáme online (jako je běžné skoro všude jinde) mi bylo řečeno, že toto v žádném případě nelze. Co na tom nelze, jsem se nedozvěděla. Již nikdy více. Stejně z daného výběrka nikdy nebyl ani pohovor u klienta.

Pohovor trval celkem skoro 3 hodiny a jednalo se o pozici administrativní podpora/asistent. Personalista byl příjemný a profesionální. Jenže součástí pohovoru byly různé psychotesty, testy osobnosti, testy z matematiky a kdovíčeho ještě. Jako kdybych se hlásila někam na důležitou (a co si budem, i mnohem lépe placenou) pozici, tak bych to i chápala. Ale na co potřebuje administrativní podpora na prodejně mít takovéto testy? Celkem i s cestou to byly zabitý 4 hodiny mého času, a za dva dny stejně přišel odmítavý email. Ztráta času.

Neproběhl. Zaslané CV a dopis bez odezvy.

Vyčerpávající, zpracování asi 4 dotazníků včetně IQ Testu, Psychologického rozboru, klasické dotazníku na produktivitu. Splnění několika úkolů, zodpovězení dalších otázek, telefonického rozhovoru až následně konečně došlo na osobní pohovor, který byl veden paní z realitní divize, která neměla s pozici téměř nic společného, personalistka se dostala k pohovoru minimálně. Stále dokola stejné otázky z dotazníku. Připadala jsem si jak malé dítě na koberečku v ředitelně. Nepříjemný zážitek.

Pohovor z roku 2021. Pohovor zprvu probíhal profesionálně a v pohodě. Poté se ale personalistka zeptala, jaké jsem astrologické znamení! Na mojí nechápavou otázku, co to má být, řekla, že v jejich oddělení na to hodně dbají a je důležité aby tam byla rovnováha (míněno dle astrologického znamení). Odpověděla jsem a ona si do mého životopisu napsala moje znamení a začala to rozebírat a tak. Toto se dělo na pracovním pohovoru. Nevím jestli je to spíš k smíchu nebo k pláči. Samozřejmě se pak již neozvali (ghosting).

Když vás firma „strašně chce“, ale pak zapomene, že existujete Reagoval jsem na pozici specialista prodeje, ale hned v e-mailu jsem jim naznačil, že mě prodej nechává chladným a radši bych něco zajímavějšího – třeba Team Leader nebo Projektový a procesní specialista. HR mi okamžitě volala s tím, že moje CV je tak boží, že ho běžela rovnou ukázat panu jednateli. Ten byl tak nadšený, že jsme si hned domluvili telefonický pohovor – a pokud se mu budu líbit i přes sluchátko, tak i osobní setkání. 1. kolo – telefonický pohovor s panem jednatelem (30 minut, paráda!) Super rozhovor, jasně jsme si vyjasnili pozici, co bych chtěl dělat, a rovnou jsme se shodli na roli Team Leader BackOffice. Jako bonus mi zadali tři úkoly, které jsem měl do osobního pohovoru vypracovat. 2. kolo – osobní pohovor (30 minut, ještě lepší!) Dorazil jsem s vypracovanými úkoly a referencemi v ruce. Pan jednatel byl spokojený, říkal, že ho fakt zajímám. Dokonce jsme se už bavili o možném nástupu a platu! A pak přišla ta klíčová věta: „Zavolám ještě dnes na vaši pracovní referenci a pak se vám ozvu.“ No tak to jsem hned volal svému bývalému šéfovi, že se mu ozve pan jednatel. Požádal jsem ho, ať mě hezky pochválí, jaký jsem borec. „Jasně, budu ready,“ řekl. A teď přichází to nejlepší… Den utekl. Nikdo nevolal. Říkám si – nevadí, třeba mu spadnul telefon do kafe. Dal jsem mu celý týden. Po týdnu posílám slušnou SMS. Ignorace. Hmm, zajímavé. Kontaktoval jsem tedy HR, kde mi slíbili, že se mi ozvou do konce týdne. Nastal pátek – ticho. V pondělí už jsem tedy napsal znovu, že bych přece jen rád nějakou zpětnou vazbu. Odpověď? 📝 „Pan jednatel je výborný mentor a skvělý manažer, ale má toho momentálně hodně. Ozve se vám dnes buď on, nebo já.“ A hádejte co? Ano, správně – nikdo se neozval! 😄 Shrnutí: ✅ Zajímal jsem je tak moc, že se mnou běželi za jednatelem. 📞 Pohovory proběhly skvěle, plánoval se nástup. 📢 Bývalý šéf byl připraven mě v telefonu vychválit do nebes. 🤷‍♂️ A pak? Totální ticho. Zajímavý přístup k náboru – nejdřív člověka strašně chcete, pak na něj úplně zapomenete. Asi mají v kanceláři nějakou černou díru na kandidáty. 🤔

Hlásila jsem se na pozici do HR týmu, kde hledali někoho ihned, jelikož jim odpadla kolegyně. Pohovor se konal v 6 večer po práci, jelikož chtěli pozici obsadit co nejdříve. Paní personalistka mi původně zapomněla poslat adresu, nakonec jsme se ale zvládly domluvit a sejít. Prostředí bylo příjemné, paní personalistka také. Cítila jsem z ní velký zápal pro věc, chuť měnit a organizovat. Pohovor trval přes hodinu a byl to velmi příjemný rozhovor. Měla jsem dokonce i možnost potkat jednoho z šéfů. Slečna se mi měla ozvat do týdne. Už jsou to ale 3 týdny a bohužel stále nemám odpověď. Což mě mrzí, protože jsem o pozici měla velký zájem a slečna na mě udělala jinak moc hezký dojem.

Pohovor byl velmi profesionálně vedený, personalista i hiring manažer byli připravení, předem mě seznámili s průběhem i strukturou pohovoru, informovali, co se bude dít dál.

Pohovor přímo v restaurací kde chodí jiní zákazníci je sice skvělý příklad toho jak to na pobočkách vypadá a funguje ale nemyslím že je vhodné vést pohovor někde kde vás neustále poslouchají cizí lidé kteří se přišli najíst... Personalistka mě hned překvapila informací ze ani neviděla můj životopis a ani ho nemá k dispozici. Na dotaz zda se dají směny nějak vykomunikovat a popř se domluvit s nadřízeným a ostatními kolegy mi bylo řečeno že vůbec a směny plánuje prostě manažer a není způsob jak se domluvit prostě to tak je. Zajímavá informace je ,že když za vámi přijde manažer musíte jít okamžitě na pauzu protože už vám běží čas.... Takže znova..domluva? Žádná? Asi ne...na otázku jak a v čem je pozice náročná mi slečna odpověděla že není náročná... Že to si musím určit sama v čem je to náročné... jasně... protože práce s lidmi není náročná... další perličky z tohoto pohovoru by vydali na knihu fejetonů minimálně...velmi nedoporučuji.

Absolvoval jsem 2. kola VŘ, dodnes nemám zpětnou vazbu. Trochu mi připadalo, že neví koho hledají a hodně se mlžilo ohledně finančního ohodnocení. Připadal jsem si, že to tam snad vede parta studentů... Příště se hlásit určitě nebudu...

První kolo bylo online, tam mi HR specialistka řekla, že přednostně probíhají pohovory i s interními kandidáty. Po 3 týdnech dostala pozvánku na 2. kolo a prezentaci vypracovaného úkolu. Myslela jsem tedy, že si mezi interními kandidáty nevybrali. Pohovor byl moc fajn, cítila jsem se tam dobře. Bylo to v pondělí a slíbili, že se ozvou do středy. Nakonec mě kontaktovali až ve čtvrtek ráno s tím, že jsem pozici nezískala protože dostala přednost interní kandidátka, která bude lepší ve stakeholder managementu. ( což dává smysl, když tam již pracuje a se všemi se zná )

nikdo se neozval

nikdo se neozval

1. kolo se odehrávalo online jako ve všech BIG4, potom následoval telefonát s pozváním na 2. kolo k nim do kanceláře, kde mě čekal test z Excelu, AJ a Financí. Ohledně 3. kola se ozvali den po absolvování druhého kola (tvrdili, že se ozvou do týdne, tak to zahřálo u srdíčka, že se ozvali tak brzo). 3. kolo už bylo se seniorním kolegou, manažerkou a HR (kolegové byli moc milý, což mě trošku psychicky uklidnilo abych nebyla tak nervózní) na 1,5h, kde se ptali hlavně oni mě + mi bylo telefonicky řečeno, že mě čeká další case study (takže další test). Co mi už řečeno nebylo, tak to, že druhá půlka pohovoru proběhne v angličtině, takže mě to vyvedlo dost z míry, jelikož jsem na to nebyla připravená + jsem člověk co se potřebuje rozmluvit a má spíše pasivní znalost Aj. Po tomto kole jsem myslela že se už neozvou, ale ozvali asi po 14 dnech s pozitivním feedbackem. Nabídli mi podmínku na půl roku kvůli pasivní AJ, kde je potřeba se zlepšit + že mi firma bude hradit náklady na jazykové kurzy. Byla jsem nadšená, ale pak přišlo poslední (4.) kolo s partnerem, kde jsem doufala že budu mít více prostoru na to, se dozvědět něco o pozici. Bohužel to opět byla zpověď z jejich strany, pokládal mi otázky typu "proč zrovna já?" & "proč zrovna EY?" apod. + opět půlka pohovoru v Aj (ale tady jsem už na to byla ready). Po posledním kole se mi nedostávalo dlouho odpovědi, tak jsem po 3 týdnech volala HR sama, jestli má nějaké info k pohovoru, že to je už dlouho co se neozvali. Nevím co se najednou stalo, že změnili názor, ale bylo mi řečeno, že si (najednou) kolegové nejsou jistí a že to je na "on hold" a vlastně z celé konverzace jsem pochopila, že spíš čekají, že si najdu něco jiného a oni z toho budou moct vybruslit jako ti nevinní. Celý tento proces trval 3 MĚSÍCE!, což je hrozná spousta mého (i jejich) času a nakonec, když už jsem měla nabídku do jiné firmy mi poslali klasický odmítací mail. Celkově mi tato situace přišla zvláštní a muselo v tom být něco jiného, než co tvrdili.

Pohovor by měl vést člověk který tomu rozumí a dále který ví na co se zeptat