Přehled recenzí

Moje zkušenost s pohovorem, x hodin jsem cestoval abych si sedl v malé zasedačce s pár lidmi, kteří vypadali bez zájmu. Dostal jsem podobnou odpověď, upřednostnili jsme seniornějšího kandidata. Ok, nic proti... Na vypracované zadání jsem dostal odpověď, dalo by se lépe.

Toto bol uplny mazec. Pohovor jak scenka z Monty Python. Prvy kontakt s firmou bol ich recruiter, ktory ma kontaktoval na linkedine. Dostal som zaujimavo znejucu spravu, z ktorej som mal pocit, ze mi nepise AI/India a z ktorej bolo zrejme, ze si dotycny actually precital moj profil. Obratom som odpovedal, na co sa mi uz ale odpovedi najblizsi tyzden aj nieco nedostalo. Tak som sa decentne pripomenul, recruiter sa mi ospravedlnil ze mu nejak usla moja odpoved - fair enough. Tak som si s nim teda zavolal - klasicky cca pol hodinovy screening call, kde som presiel moje skusenosti, vysledky, ocakavania, postoje a pod. Recruiterovi som sa pacil, dostal som info ze ma posunie na dalsie kolo s niekym, z miestnej pobocky. O par dni na to, som mal call s nejakym clovekom z Prazskej pobocky, ktory toho o ponukanej pozicii mnoho nevedel, kedze bol z uplne ineho teamu a moj potencialny team by bol cely v USA. Viac menej som zopakoval vsetko to, co som porozpraval recruiterovi v prvom kole, typek bol so mnou spokojny, povedal mi ze ma posunie dalej a zavolam si s nejakym typkom z USA, s ktorym by som uz aj pracoval. Tak som si teda o dalsich par dni volal o osmej vecer s clovekom z ameriky, s ktorym by som uz realne pracoval. Treti krat som pracne zopakoval vsetko, co som uz hovoril predoslym dvom dzentlmenom. Pre ferovost musim uznat, ze som prvy krat dostal zopar relevantnych odpovedi na moje otazky tykajuce sa prace samotnej. Moj novy americky priatel bol spokojny, naznacil ze by som sa pre tu rolu hodil a mam skilly ktore hladaju. Nasledujucim krokom by teda bolo DALSIE kolo, tento krat s jeho (a potencialne mojim) personal leadom. Fast forward dalsich par dni dopredu, call s dalsim amikom, znovu o osmej vecer, stvrty krat papagajujem to iste, (s pocitom, ze co chvila zacnem mat problem skryvat moju narastajucu frustraciu z celeho procesu), stvrty krat pocujem ze by som sa im do teamu hodil. Na conclusion, ze dalsim krokom bude DALSIE KOLO POHOVORU, tento krat s personal leadom mojho potencionalneho personal leada, ktory musi hiring greenlightnut, som takmer vybuchol smiechom. Piate kolo pohovoru bolo ako tretie a stvrte cez kopirak. Uz som vazne zacinal mat pocit, ze si zo mna niekto striela. Napriek tomu pohovor prebehol v poriadku, dalsi typek s ktorym som si v pohode pokecal, ktory mi povedal ze sa mu paci moje CVcko a moje skusenosti. Ze teda dostanem vediet ASAP. No a viete co nastalo dalej? Ghostli ma. Prosim pekne, po piatich kolach pohovorov ma normalne na sedlaka ghostli. Pripadnu ponuku by som po tragikomickej skusenosti s hiring procesom tak ci tak slusne odmietol, no napriek tomu som sa ocitol v situacii, ze korporat dosiahol takych vysin absurdnosti, az sa stal parodiou sam na seba. Skusenost je uz dva roky stara, no citil som nutkanie sa s nou podelit. Tiez by som touto cestou rad pozdravil neohrozenych atletov na poli pravovnej efektivity, ktorou si geniovia pracujuci na HR/recruitment oddeleni v ceskom Oracle.

Prvy kontakt od headhunter-ky cez LinkedIn, nasledne kratky 3 minutovy call. Nasledoval telefonovat od personalistky priamo z firmy, kde sme si priamo dohodli online pohovor - prve kolo s HR. Pohovor prebehol v prijemnej atmosfere, bola predstavena firma celkovo a potencionalne pracovne moznosti. Druhe kolo o dva dni s dvomi seniornymi developermi - opat online a v prijemnom duchu. Ziadne drtenie znalosti ako na skuske alebo pisanie kodu bez editoru - prijemny rozhovor o skusenostiach a konkretnom projekte - ake sa pouzivaju technologie, organizacia, moznosti, atd. Nasledovala ponuka. Celkovo od prveho kontaktku po nastup ubehlo 10 dni. Prijemne, rychle, vecne. Setrenie casu kazdeho zapojeneho.

Po asi třech týdnech od zaslání CV dorazila automatická zamítací zpráva o upřednostnění vhodnějších uchazečů. Zajímalo by mě, kde ti vhodnější uchazeči jsou, protože inzerát už několik měsíců visí na Jobsech, jen ho na střídačku vyvěšují různé firmy z holdingu.

Pohovor se vedl na jiné pobočce T-mobilu, než na kterou jsem měla nastupovat. Pohovor byl opět a zase úplně z nepochopitelných hovorů vedený v oblasti restaurací, kde chodí milion lidí, je tam hluk a v části "role playe", se nedokážete soustředit na to, co říkáte. Odpověď jsem měla dostat do konce týdne, ve kterém jsem byla na pohovor pozvana. Nyní je to už 10 dní, kdy mi nepřišla žádná zpětná vazba. Je mi jasné, že e-mailu a ani telefonatu, se již asi ani nedočkám, ale je to nešvar, který Vás zkrátka naštve, ještě když tomu pohovoru dáte svůj čas. (půl bídy, kdybych tam nemusela jet)

Zkušenost s náborem ve společnosti Foodora (Delivery Hero Group): zklamání zabalené do růžového marketingu Foodora spadá pod německou skupinu Delivery Hero – podle jména by člověk čekal určitou profesionalitu, ale realita náborového procesu mě rychle vyvedla z omylu. HR oddělení mě kontaktovalo s tím, že jsem je zaujal a že by rádi domluvili online pohovor. Ten začal otázkou: „Řekněte mi něco o sobě – v rychlosti.“ Zvláštní zahájení, které víc připomínalo speed-dating než seriózní výběrové řízení. I tak jsem stručně shrnul své zkušenosti, dovednosti i motivaci. Zdálo se, že je vše v pořádku – postoupil jsem do dalšího kola. Druhé kolo mělo být osobní, se třemi zástupci firmy: Veronikou, Monikou a Tomášem (manažerem týmu). Realita? Dostavila se pouze Veronika. Žádná omluva za absenci dalších členů, žádné vysvětlení. A rozhovor? Prakticky kopie toho prvního – stejné otázky, stejný formát. Působilo to, jako by se kolegové mezi sebou ani nebavili, nebo možná vůbec nevěděli, koho vlastně hledají. O pár dní později mi přišel e-mail: vybrali jiného kandidáta, prý „s lepším businessovým myšlením“. Zajímavé ovšem bylo, že mi z firmy volali hodinu poté, co odeslali zamítavý e-mail – že vybraný kandidát nabídku odmítl, a zda mám stále zájem. Odpověděl jsem slušně, ale jasně: nemám. Shrnutí: Online pohovor začínající větou „řekněte mi něco o sobě – v rychlosti“ ve mně vzbudil první pochybnosti. Osobní pohovor? Chybějící manažer, žádná omluva, žádná příprava. Náhlá změna názoru po odmítnutí nabídky původním kandidátem? Neprofesionální a neupřímné. Z mé zkušenosti jednoznačně nedoporučuji. Pokud hledáte firmu, která ví, co chce a váží si vašeho času, Foodora to rozhodně není.

Když se zde ucházíte o místo, tak nejdříve věnujete svůj osobní čas zpracování úkolu, který zabere poměrně dost času. Následně si vyčleníte další čas na pohovor a na oplátku vám paní personalistka věnuje mlčení. Telefony nezvedá (opakované pokusy) ani nezavolá zpátky. Nakonec po této "urgenci" z mé strany, kdy mi bylo slíbeno vyjádření do určitého termínu a nepřicházelo, dorazilo zamítavé vyjádření e-mailem. Bylo dlouhé, ale sdělovalo vlastně to, že se rozhodli pokračovat s kandidáty, kteří již mají přímo na hledané pozici zkušenosti. Jakože vážně? To šlo přece vidět už z mého životopisu. Proč mi byl tedy zaslán úkol ke zpracování a na základě jeho výsledků přišlo pozvání na pohovor? Tím pádem bylo tedy snad prokázáno, že schopnosti a dovednosti pro výkon této pozice mám. Následně zamítnutí s takovýmto odůvodněním je neprofesionální. Buď zde neprobíhá v úvodu snad žádná selekce kandidátů nebo nedokážou být transparentní a důvod zamítnutí byl jiný. Třeba mzdové nároky a nedokáží s kandidátem otevřeně vykomunikovat, že budget na pozici je jiný, zda je otevřen vyjednávání. Vážně netuším a vlastně ani nevím, která z těch dvou variant je horší.

Pohovor byl skvělý, transparentní a přátelský. Josef s HR velmi dobře ví, co dělá, nastavil otevřenou a pozitivní atmosféru napříč jak samotným pohovorem, tak celým následným procesem, po výsledný onboarding do firmy. Od začátku jsem měla pocit, že jsem vítána, že firma má zájem i o mě a mé potřeby a je vůle nastavit spolupráci tak, aby vyhovovala oběma stranám. Nejvíce oceňuji flexibilitu jak firmy, tak celého jednání a obecně velmi lidský přístup.

Hlásila jsem se na pozici QA a celý výběrový proces byl naprosto v pohodě. Už z prvního hovoru jsem měla dobrý pocit – komunikace byla příjemná, přirozená a celkově to působilo, že půjde o firmu, která si váží lidí, co něco umí a mají něco za sebou. Osobní pohovor nebyl žádný výslech nebo odškrtávání bodů z checklistu, ale spíš fajn rozhovor, kde mě chtěli poznat a pochopit, jak přemýšlím.

Pohovor ve společnosti IMPER CZ byl pohodový a zároveň velmi profesionální. Setkal jsem se s HR, obchodním ředitelem, COO i majitelem firmy. Celý proces probíhal formou otevřeného dialogu, kde byl prostor na otázky i upřímnou výměnu názorů a zároveň na poznání lidí - nadřízených se kterými možná budu mít možnost spolupracovat. IMPER na mě působil jako progresivní a moderní firma, která si zakládá na lidském přístupu a inovacích. Což se mi následně potvrdilo :)

Po přihlášení na pohovor přichází sada technických otázek skrze LinkedIn. Po nejspíše dobrých odpovědích přichází osobní pohovor. Na pohovor jsem přijel a čekal v zasedačce. Poté tam přišel další člověk, co šel na pohovor. Toho po pár minutách vzali a já dál čekal v zasedačce asi 40 minut. Poté byla řada na mě, kde se mi nikdo neomluvil, že mě nechali čekat a pouze se řeklo, že to moc organizačně nenaplánovali. Pohovor byl veden technicky, kdy se technický ředitel ptal na různé otázky a pan jednatel stále mluvil o tom, jak to v té firmě není žádná pohádka a je třeba makat - prostě se to snažil prodat tak, že pro firmu musí člověk dělat první a poslední.

Komunikace s personalistkou probíhala hladce, většinou telefonicky nebo po e-mailu, po zaslání CV jsem byla vyzvána ke zpracování úkolu, na který jsem měla zhruba 5 dní. Následovalo vyhodnocení úkolu a pozvání na první kolo pohovoru (cca 30 minut), které proběhlo formou online videocallu s personalistkou, kde byly blíže popsány představy o vykonávané pozici. Následovalo druhé kolo (cca 1 hodina) pohovoru s přímou nadřízenou a kolegyní. Atmosféra byla velmi milá a přátelská. Výsledek jsem se dozvěděla ještě ten samý den.

Zkusila jsem se přihlásit do této firmy, na stránkách mají vypsáno opravdu dost pozic, já jsem se přihlásila pouze na jednu co se mi nejvíce líbila. No, už je to měsíc, a jediným mailem co jsem od něj dostala byla automatická zprava, ze moji přihlášku přijali a do dvou týdnů se ozvou (nestalo se, ani automaticky zamítací mail, prostě ticho). Mam podezření, jestli ty otevřené pozice nejsou vypsané jen na oko, protože i po měsíci furt mají na stránkách ty samé inzerce(((

Zaslána odpověď na jejich inzerovanou pozici na jejich stránkách. Bez reakce. Zaslán další dotaz k výběrovému řízení, opět bez reakce. Toto jednání mluví za vše. Ghosting!

Před 2 měsíci zaslán životopis na manažera trenérů pro Invii v ČR. Na zaslaný životopis nikdo nereagoval. Ani automatickou odpovědí. Inzeráty na samotné trenéry společnost přejmenovala na L&D specialisty. Celá inzerce na mě působí neprofesionálně.

Celý proces prebiehal v priateľskom duchu. Všetko bolo dopredu vysvetlené, každý krok dokonca odôvodnený. Súčasťou bolo aj vypracovanie case study a následná prezentácia. Všetko prebehlo online. Nakoniec si vybrali iného kandidáta, ale dostala som feedback (čo je v súčastnosti vzácne) a napísali mi, že ak by sa objavili nové príležitosti v mojej špecializácii, budú ma kontaktovať. Dôvod, prečo vybrali iného kandidáta mi prišiel férový a prajem im všetkým veľa veľa úspechov. :)

Absolvovala jsem dvě schůzky ohledně možné spolupráce a ráda bych firmě poděkovala za velmi příjemný a profesionální přístup. Všichni, se kterými jsem přišla do kontaktu, byli vstřícní, milí a profesionální. Ačkoliv jsem se nakonec rozhodla přijmout jinou nabídku, výběrový proces ve mně zanechal velmi pozitivní dojem. Společnost mohu na základě této mé zkušenosti doporučit.

Pohovor byl moc příjemný, neformální a vřelý. Za mě rozhodně příjemná zkušenost a ze série pohovorů, které jsem absolvovala byl ten v Imperu nejlepší. Žádné záludnosti, prostě příjemný rozhovor bez zbytečných kol.

Fér přístup, vše na čem jsme se domluvili se stalo. Správné nastavování očekávání.

Celá komunikace byla velmi přátelská a zároveň profesionální. Jednotlivé kroky výběrového řízení na sebe navazovaly v krátkých časových intervalech, takže jsem vždy věděla, co se právě děje a co mě čeká dál. Přístup HR manažerky i celého HR týmu byl naprosto profesionální. Celkově to pro mě byla velmi pozitivní zkušenost. Prvním krokem byl online pohovor, který sloužil k vzájemnému ujištění, zda má smysl pokračovat. Oceňuji tento přístup, protože jsme tím ušetřili čas i energii spojenou s cestováním. Následné kolo už probíhalo osobně v kancelářích společnosti, opět v příjemné a profesionální atmosféře. Case study, na které jsem měla pracovat, přesně odpovídala povaze pozice, o kterou jsem se ucházela, a pomohla mi lépe porozumět náplni role i očekáváním s ní spojeným. I když jsem se nakonec rozhodla pro jinou nabídku, tuto společnost mohu rozhodně doporučit. Věřím, že o každého kandidáta je zde postaráno skvěle.