Hlásila jsem se na pozici testera,kde zároveň uváděli, že hledají lidi bez zkušeností. Na menším kurzu o testování jsem byla, nemám zkušenosti, ale když psali, že berou i bez zkušeností, tak jsem to zkusila. První kolo bylo přes telefon s někým snad z HR, pokud si správně pamatuji a otázky byly trochu zvláštní, nevzpomenu si přesně, ale jinak v pořádku. Druhé okolo bylo osobně a s více lidmi, kde mi dali dokonce test, jak moc umím najít chyb na webu. Budiž, trochu jsem s tím počítala. Horší bylo, kdyz po mě chtěli skoro profesionálně vědět, jaký typ chyby co je, jak to odprezentuji aj. požadavky, které pro lidi bez zkušeností úplně nejsou. Taky budiž. Ale že se mi při testu hlavní slečna s kolegou posmívali a snažili se u toho vypadat nenápadně a pak už to ani neskrývali,bylo vážně moc. Tak mě to rozhodilo, že mě dodnes mrzí, že jsem neodešla hned a zůstala až do konce. Myslela jsem si, že svým jménem je tohle firma na úrovni, ale spíše zaměstnávají malé děti, které se u těchto pohovorů neumí chovat. Varuji každého, kdo se tam odváží jít. A ta slečna ještě měla být měla vedoucí. Nevzali mě, díky bohu za to. Chápu, že můj výkon poté byl velmi nedostačující, ale při jejich výsměchu to už absolutně nešlo.
Přehled recenzí
Zkušenosti uchazečů z celé ČR – 421 recenzí.
Společnost mně zvala na pohovor přímo jménem jednoho z majitelů. Přijela jsem do sídla, kde na mně čekal druhý z majitelů spolu s HR. Ta za celou 1,5 h pohovoru nepromluvila. Pan majitel neustále měnil směr pohovoru a střílel po mně otázky typu, jak vychováváte děti a co si o vás myslí vaši kolegové. Na konci pohovoru mi oznámil, že nepřeplácí zaměstnance a pozice je jen na IČO, dobu určitou a pouze s přítomností na miste provozu, bez HO, aby měli přesně přehled o tom, co děláme. K tomu si nechali uprostřed všech kanceláři udělat okna aby viděli na všechny, kteří v kancelářích pracují. Druhý den jsem jim napsala, že nebudu dál ve výběrovém řízení pokračovat.
Reagovala jsem na LinkedIn jobs pres link primo na Recruitment stranky. Bylo tam par otazek ohledne toho co sem delala, jake mam zkusenosti, jake nastroje pouzivam... Takove klasicke otazky, ktere jsou bezne na prvnim kole s HR. Byla sem pozvana, na pohovor primo s nadrizenym, ktery hledal k sobe asistentku. Na pohovoru byla misto HR slecna, co uz tam asistentku dela. Asi 40 minut popisovali, co ta pozice obnasi. Furt se chichotali, smali, delali mezi sebou inside jokes, ruzne obliceje, narazky...Ze zacatku jsem se usmivala, ale pak uz to bylo neprijemne. Co to je za toxicke prostredi, rikala jsem si. Pak me nechali mluvit o mne. Max 10min. Skoro na nic se neptali, pan reditel si neco kreslil na papir. Prislo mi, ze je vubec nezajimam.. Vedela sem, ze sem urcite nenastoupim. Asi za 14 dni mi prisel dotaznik spokojenosti. Asi za mesic email, ze me neberou.
Po odeslání životopisu jsem po týdnu obdržel telefonický hovor, ten byl velmi dobrý, rozebrali jsme moje zkušenosti, základní informace o firmě a projektech. Pokládal jsem telefon s informací, že můžu očekávat pozvánku do druhého kola do konce týdne. Po měsíci přišel email, že jsem nebyl vybrán do dalšího kola.
Pohovor na roli ServiceNow architekta. Prvotní kontakt na Linked in, problémy s plánováním pohovoru, ale vše vyřešeno. Pohovor proběhl s jiným HR pracovníkem, vše probíhalo celkem dobře, zpětná vazba byla pozitivní. Nakonec jsem byl požádán, ať ještě nahraji CV do jejich systému, a že se do týdne ozvou. Neozvali. Posílal jsem mail že tedy čekám, a jestli je vše v pořádku, ať vím, jestli mám hledat dál, nebo ne. Absolutní ghosting, v mailu byla jak Linked in HR, tak HR se kterým jsem pohovor dělal. Nikdo už nikdy neodpověděl.
Upřímně jsem na pohovor přišel spíš ze zvědavosti, byl ale příjemný. S CTO jsme si vyjasnili to, jak firma pracuje, oni se zeptali, jaké mám zkušenosti. Bylo to velmi korektní a profesionální. Jediné, co bych vytknul je, že jsem potom týden čekal na odpověď, to mi přijde jako opravdu dlouhá doba. Vše je ale odpuštěno – je to bezkonkurenčně dosavadně nejlepší firma, ve které jsem kdy pracoval.
Pohovor byl naprosto skvělý. Vedl ho CTO a jedna z programátorek, kanceláře úžasné, atmosféra během pohovoru perfektní. Pohovor se protáhl z plánované hodiny skoro ke dvěma hodinám. Měl jsem z toho opravdu dobrý pocit. Potom jsem ale několik dní čekal na nabídku a musel jsem se po několika dnech i připomenout. Bohužel nabídka byla ... ne moc pěkná. Bylo mi slíbeno, že se ale mohu hodně naučit, budu pracovat na inovativních projektech atp. To vše dohromady spolu s firemní kulturou mě přesvědčilo, že i když půjdu finančně dolů, bude to mít benefity. Nakonec mohu s klidným svědomím říct, že jsem se nejen nic nenaučil, ale naopak jsem měl po celou dobu svého angažmá pocit, že bych spíš já měl někoho něco naučit. Projekty v příšerném stavu, to se jinak říct nedá, velké eshopy na pokraji zhroucení. Firemní kultura se tváří perfektně, ale v pozadí něco příšerně smrdí. Pochopil jsem to hned asi druhý den, kdy jsem si měl projít medailonky lidí a zjistil, že i když má firma dvacetiletou tradici, 90% kolegů je ve firmě do dvou let. Záhy jsem zjistil, že mezilidské vztahy vlastně vůbec nejsou tak dobré, jak se všichni ve firmě tváří a chovají. Opravdu ale chválím procesně pohovor i celý onboarding, to je moc pěkně ve firmě zvládnuté.
Pokud bych měl hodnotit pouze pohovor, pak ho hodnotím kladně. HR manažerka mě oslovila na LinkedInu s nabídkou práce, kde denní hodnocení činilo 7 000 Kč / MD. To mě pochopitelně zaujalo. V zápětí napsala pouze 6 500 Kč / MD. Přešel jsem to, furt to byla pěkná nabídka. Nakonec jsem pochopil, že mě firma plánuje "pást" a prodávat do jiné firmy, kde si za každou mou hodinu vezme pěkný peníze. Hodnocení kleslo na 4 500 Kč / MD s vysvětlením, že přece vím, jak to nyní vypadá na trhu. Ok, vím, ale nabízet něco a během pár dnů to změnit na úplně jinou částku, to je trochu shady. Splatnost faktur musela být 30 dnů, nikdo mě ale neupozornil na to, že to znamená, že mi skutečně zaplatí až po třiceti dnech. Nevím no, pohovor i lidí milí, ale nějak mi to smrdí.
Celý pohovor se nesl v přátelském duchu na úrovni sobě rovných stran. Slečna Karelová představila do detailu velikost a fungování společnosti, projekty na kterých pracují i propracovaný benefitní systém a přístup k lidem a jejich potřebám, který je neobvykle vstřícný. Jednoznačně řadím mezi lepší pohovory
Byla jsem pozvána na pohovor příslušné pobočky. Pohovor vedla oblastní manažerka dost neprofesionálně. Mezi prvními otázkami zaznělo, že ví že mám dítě a ať nepočítám s tím že budu mít nějaké výhody. Zkrácená pracovní doba neexistuje. Pokud pracovní pozici chci, musím si vše vyřešit (hlídání, pokud dítě bude nemocné). Poté si šla vyřídit telefonát se slovy, ať si to vyřeším (během 5 minut) a řeknu jí jak jsem to vymyslela.
Bohužel, pohovor pro mě nebyl příjemný. Otázky vztahující se přímo k práci byly v pořádku, i když jich nebylo mnoho, avšak později následovaly otázky, které mi přišly neprofesionální. Zdálo se, jako by mě chtěli vytáhnout cokoli něco negativního o firmě, ve které jsem v té době ještě pracovala. Poté bylo zmíněno, že s danou firmou mají špatné zkušenosti, a chtěli vědět, zda je to tam stále tak špatné. Celé to působilo spíše jako průzkum trhu než jako pohovor za účelem získání nové práce. Celkově mi pohovor přišel neprofesionální a chaotický.
Rychly feedback na zaslane CV. Obratem bleskove followup kola pohovoru ze strany recruterky, ktera poskytovala profi informacni servis. Rozumna mira vzajemneho otukavani. Instantni feedbacky. Jasna struktura pohovoru. Takhle ma vypadat profesionalni hiring. Muzu jednoznacne doporucit.
Rekruter behem pohovoru nasliboval prvni posledni a nakonec kandidata uplne normalne vyghostoval. Po prvnim kole nereagoval na zadosti o feedback ani dalsi informace
Dost pochybuju, že někdo vůbec četl CV, když ani do emailu nedokázali napsat název pozice, místo toho přišlo "ENTER THE JOB TITLE!" Tak děkuju a posílám šáteček
Vůbec jsem neměl pocit, že jsem byl na pohovoru. Bylo to velmi příjemné a přátelské povídání, během kterého jsme si řekli všechno podstatné.
O pozici jsem byla informována přes "lovce hlav", který mne do KB na základě mého profilu na jobs.cz objevil. Posléze jsem absolvovala pohovor, který byl příjemný, věcný, asi hodinu dlouhý. (To hlavní zabralo asi jen 20 minut, zbytek jsem s HR managerkou a samotnou ředitelkou pobočky "prokecala" v přátelském duchu.)
Nejhorší zkušenost jakou můžete zažít na pracovním trhu v IT. Životnost jednoho recruitera je tři měsíce a následně je bez předání kompetencí vyhozen. Už mi takhle volali několikrát s tím, že mají neodolatelnou super nabídku a vždycky daného člověka vyhodili.
Veskrze co mohlo být špatně, špatně bylo. Proběhla akademická čtvrthodinka čekání na HR pracovníka v místní kavárničce. Následovalo přesunutí do malé budky, kde jsme na sebe koukali jako u maturity na potítku. Okořeněno několika zcela zbytečnými otázkami z oblasti behaviorální psychologie. Ve výsledku jsem za měsíc dostal telefonát, ve kterém se mi omluvili se slovy "zapomněli jsme na vás, takže do dalšího kola nepostupujete"