Přehled recenzí

Zkušenost cca 2 roky dozadu. Netypické pořadí kol VŘ. První kolo probíhalo přímo na Strahově, přítomen byl budoucí kolega a vedoucí. Naprosto pohodová komunikace včetně zjišťování mých technických znalostí. Podle mě vše ok. Druhé kolo - vstupuje na scénu HR: " Po domluvě Vám ve stanovený čas Vám pošlu test na který budete mít hodinu, prosím vyplňte rukou " Ok. Termín byl bez omluvy o hodinu později než byl domluven. Obsahoval dotazy, které jsem probíral s techniky v prvním kole. Naposledy jsem psal rukou na základní škole. Kdyby chtěl vše si najdu i za tu hodinu na internetu. Co to mělo za význam ? Výsledek byl vybrán lepší kandidát - ale inzerát tam vysel dál ještě rok

Zkušenost s firmou byla bohužel negativní už od samotného inzerátu. Chyběly v něm základní informace o náplni práce i klíčová věc – používané technologie. Přesto jsem firmě dala šanci a reagovala s tím, že bych se o pozici ráda dozvěděla více. Místo běžného kontaktování telefonem přišel pouze strohý e-mail s konkrétním termínem pohovoru. Odpověděla jsem slušně, že než investuji několik hodin času na cestu, ocenila bych více informací, zejména ohledně technologií. Odpověď přišla přímo od CTO (ne HR), který napsal, že technologii nesdělují, protože se jim přihlásilo přes 100 lidí a nemají na to čas. Pohovor tedy zrušili. Je škoda, že nefunguje základní komunikace a že inzerát nebyl cílený – kdyby byl konkrétnější, pravděpodobně by se přihlásili jen relevantní kandidáti. Takhle to působí velmi neprofesionálně.

Nechápu, že si nějaká firma může v roce 2025 dovolit napsat do inzerátu "pokud se vám neozveme do 3 týdnů, nepostoupili jste do dalšího kola". Zaslaný životopis a motivační dopis bez reakce. Naprostá neúcta k času kandidátů.

Zaslala jsem CV včetně motivačního dopisu. Dala jsem si na něm záležet, nicméně firma MĚ nekontaktovala, ALE mého současného zaměstnavatele kvůli referenci. Pro mě dost nepříjemné zjištění, které mělo následky v nynější práci.

Po zaslání CV mě kontaktovala pracovnice personální agentury. Telefonicky jsme prošli základní info s tím, že kontakt předává dále do firmy, že se ozvou. Nikdo se už neozval.

Pohovor se vedl na jiné pobočce T-mobilu, než na kterou jsem měla nastupovat. Pohovor byl opět a zase úplně z nepochopitelných hovorů vedený v oblasti restaurací, kde chodí milion lidí, je tam hluk a v části "role playe", se nedokážete soustředit na to, co říkáte. Odpověď jsem měla dostat do konce týdne, ve kterém jsem byla na pohovor pozvana. Nyní je to už 10 dní, kdy mi nepřišla žádná zpětná vazba. Je mi jasné, že e-mailu a ani telefonatu, se již asi ani nedočkám, ale je to nešvar, který Vás zkrátka naštve, ještě když tomu pohovoru dáte svůj čas. (půl bídy, kdybych tam nemusela jet)

Když se zde ucházíte o místo, tak nejdříve věnujete svůj osobní čas zpracování úkolu, který zabere poměrně dost času. Následně si vyčleníte další čas na pohovor a na oplátku vám paní personalistka věnuje mlčení. Telefony nezvedá (opakované pokusy) ani nezavolá zpátky. Nakonec po této "urgenci" z mé strany, kdy mi bylo slíbeno vyjádření do určitého termínu a nepřicházelo, dorazilo zamítavé vyjádření e-mailem. Bylo dlouhé, ale sdělovalo vlastně to, že se rozhodli pokračovat s kandidáty, kteří již mají přímo na hledané pozici zkušenosti. Jakože vážně? To šlo přece vidět už z mého životopisu. Proč mi byl tedy zaslán úkol ke zpracování a na základě jeho výsledků přišlo pozvání na pohovor? Tím pádem bylo tedy snad prokázáno, že schopnosti a dovednosti pro výkon této pozice mám. Následně zamítnutí s takovýmto odůvodněním je neprofesionální. Buď zde neprobíhá v úvodu snad žádná selekce kandidátů nebo nedokážou být transparentní a důvod zamítnutí byl jiný. Třeba mzdové nároky a nedokáží s kandidátem otevřeně vykomunikovat, že budget na pozici je jiný, zda je otevřen vyjednávání. Vážně netuším a vlastně ani nevím, která z těch dvou variant je horší.

Zaslán životopis a bez reakce z jejich strany.

Před měsícem a půl zaslán životopis, zatím bez reakce.

Moje zkušenost s výběrovým řízením: S paní z HR jsme absolvovali telefonát, kde jsme si vyjasnili oboustranný zájem a domluvili osobní pohovor na dvě pozice – Team Leader BackOffice a Junior analytik. První zklamání přišlo hned ráno v den pohovoru – paní z HR mi napsala, jestli bych se nemohl připojit online místo osobního setkání. Chápu, že se někdy něco semele, ale takové změny na poslední chvíli působí zmatečně. Domluva byla jasná – osobní pohovor, tak by to tak i mělo zůstat. Na pohovoru byli tři lidé: HR, vedoucí týmu retencí a akvizic, potenciální nadřízený pro pozici analytika (připojil se online s cca 10min zpožděním, takže nestihl mojí sebeprezentaci – což vnímám jako velké mínus). Nepříjemné překvapení č. 2: Hned na začátku mi bylo bez jakéhokoliv upozornění oznámeno, že pozice Team Leadera je mimo hru, protože „přišel palec dolů“. Takže se řešila jen pozice analytika. Čekal bych alespoň informaci předem – tohle nepůsobí moc profesionálně. Pohovor samotný... no, ne že by to byla katastrofa, ale žádná sláva taky ne: Sebeprezentace hned na začátek, bez jakéhokoliv představení firmy nebo pozic. Otázky od HR mě nijak neoslnily, spíš šlo o standardní kolečko. Naopak vedoucí retencí a akvizic byla příjemná, pokládala smysluplné otázky a dobře se s ní mluvilo. Po zhruba 45 minutách (místo plánované hodiny) už neměli další otázky a rozhovor ukončili. Až na úplném konci mi konečně představili firmu a benefity – které mimochodem působily dobře (oceňuju hlavně firemní restauraci se čtyřmi jídly na výběr). Shrnutí mých dojmů: Smíšené pocity. Nic extra, ale ani tragédie. Zklamala mě nepřipravenost HR a slabší otázky. Vadilo mi zpoždění potenciálního nadřízeného, zvlášť když pak nestihl klíčovou část pohovoru. Změna formy pohovoru na poslední chvíli působí neprofesionálně a zbytečně mate uchazeče. A ještě jedna věc na závěr – na žádnou z těchto pozic jsem se nehlásil přímo. Inicioval to pán z oddělení náboru na LinkedInu, se kterým jsem si měsíc psal, než se vůbec něco rozhýbalo. A nakonec mě kontaktovala HR. Člověk z toho má pocit, že čas tady nehraje roli a všechno má svůj čas... dost natahovaný čas. No a nakonec mi přišel e-mail, kde pro mě nemají "pozvánku" do druhého kola. Pokud budete chtít zpětnou vazbu ohledně vašeho výkonu během pohovoru, nedočkáte se :-).

Nekonečne veľa kôl. Videootázky, 2 pohovory, psychologické testy, získať 3 referencie… človek prejde všetkým, a pri spätnej väzbe… nič. “Nedávame spätnú väzbu, lebo ani korporáty to tak nerobia”. Veľké sklamanie, od takej veľkej spoločnosti by som očakávala iný prístup.

Absolvovala jsem dvě kola z celkem asi sedmi naplánovaných (pohovor s recruiterem, pohovor se členy týmu, případová studie, psychometrické testy, den na zkoušku, pohovor s HR ředitelkou ve Švédsku a budoucí nadřízenou/nadřízeným), druhé bylo před dvěmi a půl měsíci a zatím jsem nedostala zpětnou vazbu. U firmy, která si tolik zakládá na kultuře, mě to dost zaskočilo.

První kolo probíhalo po telefonu, ale měl jsem pocit že chtějí hlavně zjistit jestli umím anglicky. Druhé (to hlavní) kolo probíhalo osobně. Byl tam vedoucí oddělení a pracovnice HR. Pohovor byl přátelský a příjemný. Během pohovoru jsem zjistil že chtějí abych tam dělal v technologii kterou jsem neznal. Nebyl to pro ně vzhledem k mé praxi problém a vzali mě s tím že se to určitě velmi rychle naučím když už toho tolik umím (měli pravdu). Šel jsem tam s jasnou představou o částce a tu jsem dostal. Třetí kolo bylo spíš takové "přijď se podívat a seznámit se s kolegy, ukážeme ti co a jak děláme" na pár hodin dopoledne. Bylo to super a utvrdilo mě to v tom že to tam chci zkusit. Měli se mi ozvat do konce týdne (byla to tuším středa), nicméně jsem měl i jiné nabídky a tak jsem jim řekl že pokud mě chtějí musí se mi ozvat ještě dnes, protože druhý den mám dát vědět jinam jak jsem se rozhodl. Volali mi v podstatě ještě po cestě domů. Nemám moc co pohovoru vytknout.

Paní velmi neupřímná, neúplné odpovědi, netransparentní odměna.

Pohovor proběhl v příjemném a profesionálním duchu, byl jasně strukturovaný a srozumitelný s dostatkem času na dotazy. Vedoucí zaměstnanci na mě udělali velmi dobrý dojem tím, že ví koho hledají a co od něj očekávají, celkově společnost působí moderně a na úrovni.

Zažil jsem něco na co budu ještě dlouho vzpomínat. Na tento pohovor mě poslal externí agentura, která si mě vyhledala na webu. Na pohovoru mi bylo sděleno, že IT oddělení je v příšerném stavu, lidi jsou hrozně naštvaní a odcházejí za lepším, kvůli platu. Když jsem se zeptat proč to tak je? bylo mi sděleno, že si tady každý zaměstnanec nebude diktovat plat a o platech zaměstnanců rozhoduje pouze nejvyšší management. Dále mi bylo sděleno, že současný šéf IT tady ještě pracuje, ale už tuto roli nezvládá, protože je slabý a neumí vyjednávat. Platové podmínky byly do poslední chvíle přísně utajeny, ale nakonec se mi podařilo zjistit, že nabízená mzda odpovídá práci na Helpdesku v Korporátu. Poděkoval jsem a sdělil, že to byla ztráta času pro obě strany a odešel. Tak šílenou firmu jsem snad ještě nikdy nepotkal, uráží své zaměstnance na pohovoru s potenciálním nadřízeným, jakože fakt? Tady už nikdy!!!

Pohovor probíhal přátelsky. Rychlé jednání po odeslání životopisu, ale. Ve firmě hraje roli nejspíše věk uchazeče, jelikož na vypracované materiály byla jasná vazba: Kdybyste toto navrhl jako zaměstnanec u nás, dostal byste od šéfa pár facek. Mohlo to být způsobeno mým věkem jako uchazeče, jelikož si myslím, že k někomu staršímu by si toto vedoucí výběrového řízení nedovolili. Velmi špatná zkušenost, ale prostředí a vše okolo bylo supr.

V podstatě si mě pozvali, aby si ze mě udělali srandu. Nabírali přes rektutéra, ten ani nechtěl zmínit název firmy předem.

S personalistkou jsme se sešli v místní kavárně s tím, že v daném městě teprve budují pobočku. Již od začátku pohovoru bylo jasné, že se na danou pozici nehodím. To by bylo naprosto v pořádku, nebýt na můj vkus velmi neprofesionální reakci personalistky. Ta se po několika málo minutách omluvila, že má domluvenou ještě nějakou schůzku a pohovor tak předčasně ukončila.

Poslala jsem životopis do firmy, pak se ke mně dostalo, že si na mě shaneli reference u současného zamestnavatele. Kdybych den pred tim nepodala výpověď, tak by se zamestnavatel asi divil. Po 14 dnech jsem přišla na pohovor, prostředí bylo velmi zmatene, ale nakonec jsem byla usazena k počítači pro vyplneni psychologického a IQ testu. Oba dva dopadly dobře, šly jsme si tedy s personalistkou sednout do kanceláře, kde mi bylo sděleno, že se na danou pozici nehodím. V inzeratu meli, že neni potreba mít zkušenosti a vše se clovek nauči, viděli muj CV, meli reference od zamestnavatele, v osobnostním testu mi vyšel vůdce, což na pozici vedoucí vnimam jako žádoucí. Nicméně mi nabídli místo, jehoz pracovní napln nedokazali moc dobře vysvětlit a platově to znamenalo mít malý fix a zbytek na plneni planu, ovšem nedozvedela jsem se, co je ten plán, ale prodej to prý není. Personalistka navrhla, at se jdu na to podivat, pak mi pošle mail s podrobnostma a když budu mit o praci zajem, pozve me na novy pohovor. Mam pocit, že původní pozice byla jen zástěrka, aby nekdo vubec na pohovor přišel.