Přehled recenzí

Když sem přišla do společnosti, neměla sem jasné instrukce kde přesně jít a komu se hlásit. Přišla sem tedy k okýnku kde se nejspíš vydávají objednávky a čekala až si mě někdo všimne, sedělo tam asi 6 ženských a bavily se, viděli mě, ale dělaly že ne. Naštěstí po chvíli šla jedna okolo tak sem jí poprosila aby mě nasměrovala.. odešla a ještě 10 minut sem tam jen stála a nic se nedělo. Udělalo to na mě hrozně špatný dojem, samotný pohovor s majitelem byl také zajímavý, nějaký cizinec.. necítila sem se tam vůbec dobře, věděla sem, že tam rozhodně pracovat nechci.

Byl jsem velmi mile překvapen rychlostí všeho. Ve čtvrtek jsem reagoval na inzerát, zároveň jsem si během čtvrtka booknul termín on-line pohovoru. V pátek byl pohovor, v pondělí jsem se dozvěděl výsledek (i když pro mě negativní).

Pohovor nejlepší, co jsem zažil. Uvolněná atmosféra a slíbené peníze dodrženy. Moje první výplata na IČO 65 tisíc. Poptávky dostáváte od firmy. A jako bonus, klientu vám volají sami. Jsem tu už půl roku a vše v pořádku, líbí se mi tu

Pohovor byl dost strašný. Když jsem přišla na místo byla jsem dost v šoku. Všude zavalené krabicemi z Číny a můj úkol by byl předělávat vysačky atd, aby se to tvářilo jako české zboží, vyráběné firmou EF. Musím říct, že pohovor proběhl s paní Eliášovou už před nějakým tím rokem, ale pochybuji, že se zabít dobu něco změnilo. Na místo jsem byla přijata, ale rázně jsem ho odmítla, kvůli jejich praktikám.

Zkušenost cca 3 roky zpět Přes Cool lidi jsem dostal laso na pozici analytika kybernetické bezpečnosti. 1. kolo pohovor s Cool člověkem. ok. 2. kole pohovor s vedoucím IT z CZ pobočky a s kolegou z DE z oddělení bezpečnosti. Ok Zadán Use Case ke zpracovaní. Zpracován a poslán. 3. kolo pan z Cool lidí volá pravidelně - před třetím kolem mi podá informaci, že vše ok a třetí kolo je již formální a je o domluvě ohledně nástupu. 3. kolo stejný kolega z DE a nadřízený z USA - ten komunikoval přes mobil během jízdy autem. Zase ok. A potom nic - ghosting už ani Cool pan mi nezavolal a to mi předtím volal snad denně :( chybí mi

Po zaslání CV jsem byla kontaktována externí HR, se kterou jsme se v domluvený termín spojili on-line na předkolo, kde vše vlastně vedlo pouze k tomu, abych sdělila své platové očekávání. Tuto informaci společně s dalšími, u kterých si psala poznámky ale zřejmě nepředala účastníkům živého pohovoru. Živý pohovor vedla paní tajemnice, dále se účastnil vedoucí divize a jeho dva přímí podřízení. V průběhu pohovoru mluvila především tajemnice, kdy představovala společnost, pozici a obšírně popisovala benefity. Zeptala se zda-li já mám otázky, na které mi spěšně odpověděla. Když už chtěla pohovor ukončit, musel se sám vedoucí zeptat na představu o mzdě. Zde paní tajemnice sdělila, že nabízejí 33k + 30 % nenárokově s tím, že se to může zvyšovat. Po pohovoru člověk opravdu odchází s pocitem, že je kus zabaleného masa a opravdu zákazníka-zaměstnavatele nezajímá Váš background, zkušenosti a potenciál. Ač životopis na stole ležel, nepadla žádná otázka - stejně tak k čemukoli uvedenému na LinkedIn profilu. V slíbené lhůtě došlo k zaslání výsledku přijímacího řízení od externí HR - ačkoli jsme se viděli online 15 min, tak stejně popletla mužský a ženský rod v odpovědi.

Zkušenost cca 2 roky dozadu. Netypické pořadí kol VŘ. První kolo probíhalo přímo na Strahově, přítomen byl budoucí kolega a vedoucí. Naprosto pohodová komunikace včetně zjišťování mých technických znalostí. Podle mě vše ok. Druhé kolo - vstupuje na scénu HR: " Po domluvě Vám ve stanovený čas Vám pošlu test na který budete mít hodinu, prosím vyplňte rukou " Ok. Termín byl bez omluvy o hodinu později než byl domluven. Obsahoval dotazy, které jsem probíral s techniky v prvním kole. Naposledy jsem psal rukou na základní škole. Kdyby chtěl vše si najdu i za tu hodinu na internetu. Co to mělo za význam ? Výsledek byl vybrán lepší kandidát - ale inzerát tam vysel dál ještě rok

CV zaslano v dubnu, nakonci června email od HR zda bych stále měla zájem o pozici, že mají nově otevřenou podobnou pozici (stejný název, jiná agenda), zaslán email, že OK že se ráda dozvím více, ikdyz to už z mé strany nebylo aktuální. Další týden trvalo než zavolala asi na 5 minut, kdy se tedy potkame. Na můj dotaz, jestli mi tedy v krátkosti může popsat pozici, podminky a cim se tedy lisi od te puvodni, jestli je to vůbec pro mě relevantní se zarazila, že tedy OK, že dáme krátký call s manažerem zase dalsi tyden, jako by mi do tel nemohla říct základní info aspoň k pracovním podminkam- druh smlouvy, hybrid nehybrid fungování atd. Na callu jsem se toho o moc více nedozvedela, když jsem se ptala na úroveň skillu SQL, protože to v inzerci neměli specifikovány, tak se zeptali mě, jakou mám. Když jsem řekla, co zvládám nezvládám, tak vlastně žádný feedback, jestli to hledají nebo nehladaji nepřišlo 😀 nemusím zmiňovat, že se celý proces neskutečně táhl, působil dost zmateně a neprofesionálně( pozvánky na pohovory HR nepotvrzovala do emailu). Myslím, že poslední perlička byla, když nakonci osobního zase nic neříkajícího pohovoru (soucasti melo byt technicke kolo= 4 vytistene papiry s asi 6 otazkami najit chybu v queries 😀😀) padlo, že chtěj ještě poslední 3. Kolo s manažerem celého oddělení, ale že je teď 14 dní na dovolené, tak pak někdy. Po 14 dnech přišel email od HR, že byla nemocna a že se omlouvá, ale že ještě budou mít nějaké pohovory, tak ať počkám. Tak je manažer na dovolené nebo jsou nemocní nebo mají prostě problém normálně korektně zamítnout uchazeče? 😀😀 Vyberte si :-))) Podobny awks dojem z vyberka mám i před cca 3-4 roky do stejného oddělení, takže se vlastně nic nezměnilo v kompetenci manažerů a jejich schopnosti plýtvat časem kandidátů bez otevřené korektní komunikaci :-))

Výběrové řízení bylo výborně zorganizováno. Po celou dobu jsem byl vždy včas a dobře informován o průběhu. Recruiterka byla moc milá - měli jsme spolu prescreen+první kolo. V obou případech panovala profesionální, ale velice příjemná, uvolněná atmosféra. Druhé kolo jsem měl s potenciálním nadřízeným v kancelářích v Praze. Na recepci mi se vším poradily a nikde jsem nemusel dlouho čekat. Znovu se jednalo o velice příjemný, otevřený rozhovor. Na místě jsem dostal k vypracování case study, což mě trochu zaskočilo, ale vyhodnocení proběhlo na místě ihned poté, takže to měl člověk alespoň komplet za sebou. Celkově 2. kolo zabralo asi 2h.

Rád bych touto cestou poskytl zpětnou vazbu k výběrovému řízení, kterého jsem se nedávno účastnil. Vzhledem k tomu, že se jednalo o pozici Personalisty, kterou jsem doposud sám zastával, považuji za důležité zmínit několik momentů, které na mě působily velmi neprofesionálně: Nevhodné prostředí pro pohovor: Po příchodu jsem byl usazen na gauč, který působil spíše jako odpočinkové místo mezi kancelářemi. Personalista se mě sice zeptal, zda mi nevadí, že pohovor proběhne právě zde, ale považuji takové prostředí za nevhodné pro vedení pracovního pohovoru. Naštěstí se situace změnila a přesunuli jsme se do jiné místnosti. Nedostatečná příprava ze strany Personalisty: Hned na úvod mi bylo sděleno, že pohovor měl původně vést jiný kolega, a že personalista, který se mnou pohovor vedl, mé CV předem vůbec neviděl – přestože ho měl v ruce. Místo konkrétních dotazů následovalo obecné „Povězte mi něco o sobě“. Otázka na finanční očekávání bez kontextu: Po krátkém úvodu a několika obecných otázkách jsem byl vyzván, abych sdělil své finanční očekávání. Zaznělo to však dříve, než mi byla jakýmkoliv způsobem představena náplň práce nebo specifika pozice, což považuji za nevhodný postup – přirozeně totiž očekávání kandidáta souvisí s tím, co se od něj bude očekávat. Celkový dojem z komunikace a vystupování: Během pohovoru působil personalista uvolněně až příliš – seděl rozvaleně s nohou přes nohu, což nepůsobilo profesionálně. Celková komunikace společnosti na mě zanechala velmi zmatený dojem: První kontakt telefonicky provedl pán X. Pozvánka na osobní schůzku přišla e-mailem od paní Y. Pohovor se mnou vedl zcela jiný člověk. Vyhodnocení mi opět zaslal pan X, ale tentokrát již z e-mailové adresy s jeho jménem. Domnívám se, že podobně chaotická organizace působí velice negativně na kandidáta, zejména pokud se jedná o výběrové řízení na personální pozici.

Přihlásila jsem se na pozici zadávání dokladů. Jednalo se o brigádu z domova. Po delší době mi přišel email, že jsem přijatá. A dokumenty k nastudování, kde byla informace o tom, že mi pošlou přihlašovací údaje a přes systém bude každou středu schůzka. Na závěr emailu bylo, zda stále mám zájem a že pokud ano - mohu začít od 1.7.2025. Odepsala jsem že děkuji za informace a mám zájem. Od té doby nic nepřišlo, nikdo se neozval ani se mnou nekomunikuje.

Tohle píšu spíš ze zklamání z přístupu, od "Spořky" jsem očekával lepší úroveň, možná naivně. Recruiterce trvalo necelý měsíc vyhodnotit, koho vezme a koho ne. Celá šaráda pak skončila generickým e-mailem o tom, jak jsou všichni uchazeči skvělí, ale ten vybraný byl zkrátka "nejskvělejší". Měsíc čekání na takový odklepnutý corporate bullsh*t? Od banky, která se prezentuje jako moderní a lidská, jsem čekal alespoň trochu osobnější přístup. Ale evidentně ani velké jméno nezaručuje kvalitní HR procesy.

Na této pozici mi velmi záleželo a byly splněny všechny požadavky z mé strany pro přizvání do VŘ. Po odeslání CV mi byl zaslán mail, kterým mi bylo sděleno, že mé CV se připojilo k mému osobnímu profilu u E.ONU. Smysl tohoto sdělení mi uniká. Zároveň společnosti nebyl poskytnut souhlas s vytvořením osobního profilu a jeho evidenci. Ohledně přizvání k pohovoru nebo že byl vybrán jiný kandidát nemám žádnou informaci. Na stránkách E.ONU se ale pozice tváří jako obsazená. Bylo kontaktováno HR oddělení společnosti, ale zatím nemám další informace.

Pohovor byl ve všech kolech příjemný a v přátelské atmosféře, věcný, bez mrhání času zbytečnými korporátními aktivitami. Obecně jsem velmi spokojen s průběhem.

Jasná a velmi rychlá zpětná vazba. Nabídku jsem měl asi 15 minut po odevzdání domácí úlohy.

Pohovor ani neproběhl. Firma se ozvala 3 týdny od odpovědi na inzerát se zadaným úkolem v Behaveře. Test byl vyplněn hned druhý den po obdržení instrukcí kde bylo do dvou dnů. Poté už se nikdo neozval. Minimálně chybělo něco jako pošlete výsledek nebo tak něco. Nepřišlo ani zamítnutí, ani žádná jiná odpověď.

Celkově zvláštní zkušenost. Nabídku na tuto pozici jsem dostala od více zprostředkovatelů, nejprve od CoolPeople, takže jsem ji přijala. Později jsem ale narazila na negativní recenze a rozhodla se změnit agenturu – do prezentace ke klientovi zbýval ještě den a všichni měli stejný termín (státní zakázka). Po zrušení souhlasu mi CoolPeople napsali, že mě „klient odmítl“, ačkoliv mě reálně ani neprezentovali. Takové chování považuji za neprofesionální a nebudu s nimi už spolupracovat. Oceňuji, že jsem zvolila jinou agenturu, která jedná transparentně – bez zbytečných kol a zkreslených informací.

životopis odeslaný v půlce května, teď to je 1.5 měsíce od té doby a nikdo se z firmy neozval

Pohovor byl vlastně relativně v pohodě, ale přišlo mi, že ta firma si úplně není jistá koho hledá. Chtěli někoho nabušenýho, ale jejich budget odpovídal spíš něco mezi mediorem a seniorem. Po pohovoru byla domluva, že se personalista ozve, ale neozval se. Taky tam byl trošku zvláštní vibe co se otázek ohledně vedení týče.

Zkušenost byla moc příjemná. Potěšilo mě, že recruiterka se se mnou bavila neformálním způsobem a vytvářela moc příjemnou atmosféru na pohovoru, i když jsem byla docela ve stresu. Měla jsem všechny informace, které jsem potřebovala a oceňuji taky to, že jsem dostala dostatek prostoru na dotazy. Nejvíce ze všeho se mi líbila otázka na to, co by má práce měla obsahovat proto, abych byla ve společnosti spokojená - to se mi moc líbilo a není to standard, že se zaměstnavatel takto zajímá :)