Přehled recenzí

V lednu jsem se do fy nabízel jako Nákupčí, paní personalistka mi odpověděla, že nikoho právě nehledají a že by si ráda schovala můj životopis až budou hledat...hledali během léta, vůbec mě nekontaktovali, tak jsem je kontaktoval sám...po 14 dnech mi přišla odpověď, že je již pozice obsazená ... tomhle se říká fér přístup!

Od začátku července čekám na pozvání k pohovoru, komunikace prakticky nulová, už 2 x mi bylo přislíbeno, že dají vědět...nedali Jak probíhá výběrové řízení? ● Po zaslání životopisu vám potvrdíme jeho přijetí. ● Nejdéle do 14 dnů se vám ozveme a domluvíme se na dalších krocích. ● Vybrané zájemce pozveme na osobní pohovor. ● Výběrové řízení probíhá v několika kolech, dle dané pozice. ● Po ukončení výběrového řízení vám sdělíme výsledek. Tak přesně toto neproběhlo!!! Proč si to ta ty tam dává, když to není pravda? Přístup k uchazečům katastrofa...jak to čtu je nás víc...jen sem napište taky svoji špatnou zkušenost - určitě nás bude vic

Firma vyhlásila výběrové řízení na pozici "Vývojář SQL". Napsal jsem jim email, že mám zájem se zúčastnit. Druhý den jsem dostal odpověď, že ten kolega, který má výběrové řízení na starosti, má celý týden dovolenou, ale že hned, jakmile se vrátí, se mi ozvou. Neozvali se. Tak jsem po dvou týdnech napsal sám, že pokud na mě zapomněli, tak se připomínám, a že pokud mě vyřadili už předem, tak bych uvítal zpětnou vazbu, proč jsem byl vyřazen předem. Dostal jsem šablonovitou odpověď "dali jsme přednost jiným kandidátům".

Už po pár minutách hovoru mi bylo jasné, že jsme asi každý přišel na jiný pohovor. Z Administrativní pracovnice se vyklubala prodavačka s fixním platem 16 000 zbytek si vydělejte prodejem, měla byste hmotnou odpovědnost za kasu, ale chodí do ní všichni, takže se případné manko skládají... No dorazilo mne, když jsem mu sdělila, že původně mě na inzerátu nejvíce zaujala pružná pracovní doba a odpovědí mi bylo, že to myslel krátký a dlouhý týden od 9 do 8. A před Vánocemi (listopad/prosinec) ať nepočítám s volným víkendem. Poděkovala jsem mu za čas a doufám, že už se nikdy neuvidíme.

3 týdny poté, co jsem jim poslala životopis a motivační dopis, přišel mail, že "bohužel kvůli dovoleným se výběr kandidátů do dalšího kola zpomalil, proto ještě prosíme o strpení". Ani ne týden poté přichází mail, že je výběroví řízení ukončeno. tak proč jste teda lháli a posílali ten email o strpění?

Hrůza. Pán arogantní už v telefonu, po představení na pohovoru kývnul na můj připravený blok s tužkou s otázkou - my si budeme malovat? Celý pohovor jsem poslouchala věty typu - chci zaměstnat maminku s dětmi, která ocení naší flexibilní pracovní dobu a která je vyzrálá, a ví, že peníze nejsou všechno a že je důležitý čas pro rodinu (jo a mimochodem nabízíme 22tis. hrubého). Jen mě mrzí, že jsem nesebrala odvahu a pohovor nepřerušila a neodešla.

Já bych to snad ani nenazvala pohovorem, jednalo se o setkání ve velmi příjemné a přátelské atmosféře. Vše mi bylo srozumitelně sděleno a vysvětleno, personalistka se mi ozvala do domluveného termínu.

Po třech měsících přišlo jen "ne" bez udání důvodu, bez naděje na zpětnou vazbu.

Neuvěřitelná 4 kola pohovoru. První kolo - online pohovor s HR, která nebyla připravená. Druhé kolo - online pohovor s manažerem, docela příjemný, technické kolo. Třetí kolo - online, se dvěma manažery, asi nejlepší kolo a mělo nejlepší atmosféru, taky technické kolo. Čtvrté kolo - online, se dvěma manažery z předchozího kola a pak další 4 lidi z týmu v usa všichni anglicky mluvící tohle kolo bylo celý v angličtině a v podstatě na mě bylo 6 lidí, což mi nepřijde vůbec adekvátní, taky technické kolo, na konci jen, že dají vědět, až pohovor vyhodnotí. A pak čekání 2 týdny, 3 týdny nic se nedělo, tak jsem nejdříve napsal HR z prvního kola email, odpověď žádná, tak jsem volal na číslo v emailu, číslo neexistuje. Pote jsem kontaktoval manažera z druhého kola, ať mi poskytne zpětnou vazbu, ještě ten den přišel pouze generický email, že byl vybrán jiný kandidát a že měli spoustu kvalitních kandidátů od úplně neznámého člověka se kterým jsem předtím vůbec nekomunikoval. Po 4 kolech pouze generický email, je drzost nejvyššího kalibru, navíc mě to stálo měsíc a půl drahocenného času.

Pohovor byl velmi zajímavý, připadala jsem si jako na pohovoru v Googlu, padali záludné otázky, na které jsem obratně odpověděla. Měla jsem pohovor nejdřív s jedním CEO a poté s oběma naráz. Prostředí firmy mě velmi zaujalo, lidé byli velice příjemní a každý měl dostatek místa.

Velmi příjemný pohovor s dvěma manažery a personalistkou. Celý proces probíhal v přátelském duchu a i přes to, že jsem nebyla vybrána, zanechal ve mně pozitivní dojem. Velmi mile mě překvapilo, když mi personalistka zavolala a poskytla zpětnou vazbu. Jelikož šlo o třetí kolo pohovoru, ocenila jsem, že jsem neobdržela pouze generický e-mail o nepřijetí.

Právě mi skončila zkušební doba a musím říci, že jsem zatím nadšena. I když výběrové řízení trvalo trošku déle, komunikace byla naprosto bez problémů – neustále jsem věděla, co se děje, což bylo super. Co se týče pracovního prostředí, open space mě ze začátku trochu zaskočil, ale teď vidím, že je to má více výhod než nevýhod. Otevřený prostor podporuje spolupráci a umožňuje snadnou komunikaci s kolegy, kteří jsou naprosto úžasní.

Vše bylo super, nemůžu si na nic stěžovat.

Můj pohovor do marketingového oddělení ve startupové společnosti byl příjemných zážitkem. Již od prvního kontaktu bylo patrné, že jednání se společností je rychlé a efektivní – komunikace probíhala přímo s vedením firmy, což umožnilo rychlé rozhodování a téměř okamžitou zpětnou vazbu. Během pár dnů po pohovoru jsem obdržela pracovní nabídku, což ukazuje na flexibilitu a efektivitu celého náborového procesu. Prostory společnosti jsou čisté a příjemné, s dostatkem denního světla a místa pro týmovou spolupráci. K dispozici je také výborná zrnková káva, což je skvělý bonus pro každodenní pracovní rutinu. Atmosféra je neformální a firemní kultura přátelská i transparentní, což přispívá k pocitu, že každý má možnost ovlivnit dění ve firmě a podílet se na jejím rozvoji. Velmi mě potěšila i otevřenost společnosti k participaci na důležitých rozhodnutích. Jako člen týmu se můžete aktivně podílet na směřování firmy a mít skutečný vliv na její budoucí růst. Navíc je společnost dog friendly, což vytváří příjemné a uvolněné pracovní prostředí. A co je ještě důležitější – firma klade důraz na work-life balance, což ukazuje, že jim opravdu záleží na spokojenosti svých zaměstnanců.

Můj pohovor do marketingového oddělení ve startupové společnosti byl příjemných zážitkem. Již od prvního kontaktu bylo patrné, že jednání se společností je rychlé a efektivní – komunikace probíhala přímo s vedením firmy, což umožnilo rychlé rozhodování a téměř okamžitou zpětnou vazbu. Během pár dnů po pohovoru jsem obdržela pracovní nabídku, což ukazuje na flexibilitu a efektivitu celého náborového procesu. Prostory společnosti jsou čisté a příjemné, s dostatkem denního světla a místa pro týmovou spolupráci. K dispozici je také výborná zrnková káva, což je skvělý bonus pro každodenní pracovní rutinu. Atmosféra je neformální a firemní kultura přátelská i transparentní, což přispívá k pocitu, že každý má možnost ovlivnit dění ve firmě a podílet se na jejím rozvoji. Velmi mě potěšila i otevřenost společnosti k participaci na důležitých rozhodnutích. Jako člen týmu se můžete aktivně podílet na směřování firmy a mít skutečný vliv na její budoucí růst. Navíc je společnost dog friendly, což vytváří příjemné a uvolněné pracovní prostředí. A co je ještě důležitější – firma klade důraz na work-life balance, což ukazuje, že jim opravdu záleží na spokojenosti svých zaměstnanců.

První kolo pohovoru proběhlo online přes Microsoft Teams. Personalistka, se kterou tento pohovor probíhal, byla příjemná a průběh byl v pořádku. Na konci mi pohovoru mi vysvětlila, že další kolo pohovoru bude skupinové (4-5 lidí) v kancelářích Notina a průběh bude následující: manažerka HR týmu řekne něco obecného k pozici a k Notinu jako takovému, a potom si bude účastníky volat po 1 a doptávat se na detaily, prý ale nepůjde o žádné zkoušení, s tím, že bude přítomna i personalistka z 1. kola. Doopravdy ale byl průběh takový, že si pro nás na recepci přišla pouze paní manažerka, odvedla nás do malé konferenční místnosti, k podlouhlému stolu, na jednu stranu se posadila ona, a na druhou vedle sebe my, uchazečky. Nebylo nám vysvětleno, proč nakonec není přítomna paní personalistka, se kterou, jak jsem pochopila, jsme jednaly v prvním kole všechny. Paní manažerka nám tedy řekla obecné informace o pozici a Notinu, tedy nic moc nového. Poprvé ale zaznělo, že se jedná pouze o sezónní pozici (na výpomoc s vánoční sezónou) s teoreticky možným prodloužením do dubna 2025. Tato informace nikdy předtím nezazněla, ani nebyla uvedena, což mi přišlo zcela neprofesionální, když například pro CS pozice je u inzerátů uvedeno, že se jedná o krátkodobou výpomoc. Poté jsme se musely paní manažerce představovat, vysvětlovat důvody, proč jsme si tuto pozici vybraly atd., nicméně v místnosti jsme zůstaly všechny, takže atmosféra byla opravdu zvláštní, neboť jsme věděly, že jsme vlastně "soupeřky", protože byla otevřena jen 1 pozice. Navíc se jednalo o stejné informace, které jsme probraly už v prvním kole s paní personalistkou, takže mi to přišlo jako zbytečná ztráta času. Poté nás paní manažerka "zkoušela" z témat týkajících se HR, chovala se velmi arogantně a téměř se nám vysmála, když jsme uvedly špatné datum změn v Zákoníku práce. Nakonec byl prostor pro dotazy, kde nám bylo řečeno, že pro "dohodáře", žádné benefity jako např. zaměstnanecké slevy Notino nenabízí. Pak tato byla tato neprofesionální fraška konečně ukončena.

První kontakt proběhl telefonicky, následovalo první kolo pohovoru, které bylo chaotické, nicméně potenciální nadřízená byla velmi příjemná a velmi se zajímala o dosavadní praxi a zodpověděla mi všechny dotazy. Po třech týdnech jsem byla pozvaná na druhé kolo, které proběhlo s nadřízenými šéfové. Za dva týdny jsem se dozvěděla, že pozice se nebude obsazovat.

Průběh výběrového řízení hodnotím kladně. Druhý den po zaslání životopisu jsem obdržela email s návrhem termínu telefonického screeningu. Personalistka byla velmi příjemná, bavili jsme se o pozici, mojí kariérní historii, chvíli anglicky, taky jsme probrali očekávání. Následující týden pak došlo na osobní pohovor s teamleaderem, bavili jsme se o požadovaných znalostech, o tom, co firma dělá, ptala jsem se na to, jak to chodí v týmu a vše, co mě zajímalo. Pohovor proběhl v neformální atmosféře, byla to velmi pozitivní zkušenost. Za další dva týdny jsem dostala info, že se firma rozhodla pozici neobsazovat, ačkoliv inzerát byl zveřejněný další měsíc.

Nejdřív byl telefonní hovor s personalistkou, která domluvila online pohovor, kterého se ale sama nezúčastnila. Její kolegové ani neměli informace, na které se mě ptala, prostě je nepředala, a tak se mě ptali znova. Zároveň mi ale personalistka sdělila úplně jiné informace než její kolegové na pohovoru. Pohovor byl spíš ve stylu zpovědi, co všechno jsem dělala a o popisu firmy. Jenom jsem odpovídala na otázky. Sháněli programátora pro klienta, který vyvíjí pro klienty, na IČO. Celé to znělo dost divně. Obzvlášť, když se na konci zeptali, jestli mám nějaké otázky a dodali, že pokud mám otázky na náplň práce, tak to mi neřeknou, protože to neví a že mi to řekne programátor klienta na druhém kole pohovoru, které je osobně, kam bych musela dojet. Rozloučili jsme se s tím, že se začátkem týdne ozvou a buď se domluvíme nebo ne (doslova takhle to řekli). Ale nikdo se neozval ani s negativní odpovědí.

Ještě před tím, než jsem se vůbec dostala na osobní pohovor, čekalo mě x dotazníků, kdy každý byl velice detailní a jeho vyplnění mi zabralo okolo 45 minut. Jedenkrát mi byl vrácen s prosbou o detailnější odpověď. Po vyplnění těchto dotazníků mě kontaktoval finanční ředitel firmy a poslal mi test z Excelu, který jsem mu obratem zaslala zpátky. Pan inženýr mi také hned odpověděl a pozval mě na osobní pohovor. Pohovor probíhal celkem profesionálně, překvapila mě firemní kultura, kdy bych měla svému nadřízenému vykat, to už mi přijde hodně zastaralé. Nemají žádný Home Office. Oceňuji rychlost, kdy hned druhý den mi pan ředitel poslal zamítavý mail. Osobní pohovor trval 60 minut.