Přehled recenzí

Pohovory byly na přátelské a přesto profesionální úrovni. Neměl jsem pocit přetvářky a člověk je vždy o všem informován. Oceňuji upřímnost.

První pohovor na brigádnickou pozici byl velmi uvolněný, spíše povídání o časových možnostech a osobním nastavení. Žádné složité otázky, přátelský přístup :) Druhý proces (backoffice) byl důkladnější: - Úvodní pohovor s HR (motivace, časové možnosti, představení role)
 - Vědomostní test a praktická zkouška
 - Pohovor s manažerem (osobní poznání, týmová kompatibilita)
 Celkový dojem: Velmi férový a transparentní nábor. Oceňuji, že manažer dbá na lidský přístup a týmovou soudržnost. V Knihobotu je jednoznačně možnost kariérního růstu bez stresu z přijímacího řízení. Plusy: ✔ Přátelská atmosféra ✔ Transparentní komunikace✔ Možnost růstu✔ Manažer skládá tým i podle lidské stránky Mínusy:✖ Proces u backoffice je delší, ale pochopitelné kvůli kvalitnímu výběru

Bohužel musím sdílet ne zcela pozitivní zkušenost z výběrového řízení. O pozici jsem se hlásila téměř před měsícem a za celou dobu jsem neobdržela jedinou informaci o dalším postupu - ani potvrzení, ani stručnou aktualizaci. Pracuji v HR, takže rozumím tomu, že nábor může být časově náročný a že priority se mění. Zároveň ale vnímám, jak důležitá je pro kandidáty základní komunikace a transparentnost. Téměř měsíční ticho bohužel působí neprofesionálně a zbytečně zanechává negativní dojem z celého procesu. Věřím, že by i drobná změna v komunikaci mohla výrazně zlepšit kandidátskou zkušenost a celkový obraz firmy.

Před dvěma týdny zaslán životopis spolu s portfoliem. Nic, naprostý ghosting Nepřišel ani automatický mail.

První kontakt s firmou byl v 2. polovina října 2025. Napsali mi email zda bych za 3 dny mohla dojít na pohovor v daný čas. V den pohovoru jsem byla přes SMS požádána, zda bych mohla dojet o hodinu dříve > vyhověla jsem. Pohovor byl příjemný, kde jsem zdůrazňovala svoji nynější pozici a jak to mám se znalostmi, které požadují. Ještě ten den večer mi volali, že se mnou uskuteční druhé kolo (nebylo mi řečeno, čeho se to bude týkat), které se mělo uskutečnit 5 dní (počítám včetně víkendu), kde jsem byla vyzkoušena v programu, ve kterém jsem jim říkala, že jsem nepracovala přes 2 roky, takže mě to dost rozhodilo. Prý nevadí.. Řekli mi že se mi určitě ozvou jak jsem dopadla. Na odpověď čekám doteď. Dokonce jsem se připomněla emailem a čekala na odpověď, která nepřišla...

Na pohovoru sem byla opakovaně ujišťována, že sem vhodným kandidátem, mé pracovní zkušenosti byly oceněny a několikrát mi bylo do očí řečeno, že sem na pozici vhodná a že mám velmi vysoké šance na přijetí. Před odchodem mi bylo slíbeno, že se mi do středy ozvou, zda mě vybrali, je středa večer ale nikdo se neozval. Nechápu to, a nechápu takové jednání, kdy vám do očí tvrdí jak se na pozici hodíte, ujišťují vás, že máte opravdu velkou šanci a potom nenapíšou ani ň. Je smutné, že se tak začíná chovat stále více a více firem, normální slušný člověk toto není schopný pochopit. Co je tak těžkého na tom obětovat 30 sekund času na to napsat i to blbé zamítnutí? Je to základní slušnost, co dávám já jim očekávám také, že se mi vrátí. Bohužel v dnešní době sem asi naivní.

Zde nenechám nit suchou, jak se lidově říká. Stručně vyjádřeno, zbytečný pohovor. Pokud odpovím na inzerát (např. přes nejmenovaný pracovní portál) a jsem pozván k osobnímu pohovoru, pak bych očekával, že někdo četl moje CV. A na základě přečtení CV měl možnost mě nekontaktovat (nesplňuji požadavky na vypsanou pozici) a nebo mě naopak kontaktovat (splňuji požadavky a ze strany společnosti přichází interest). V tomto případě jsem byl pozván k osobnímu pohovoru, aby se zhruba po půl hodině rozhovoru s panem personálním ozvala kolegyně (která mi byla ze strany pana personálního představena) jako potencionální nadřízená. Kolegyně pana personálního přerušila můj rozhovor s panem personálním, že mám v CV uvedeno ERP analyst atd. Ale že jsem ještě nic nezmínil o SAP. A zdali mám zkušenosti s tímto ERP. Bylo pro ni velkým překvapením, když jsem odpověděl zamítavě. A jaké zas bylo pro změnu překvapení na mé straně, když se ukázalo, že kolegyně pana personálního žije v domnění, že pokud jde o ERP, pak jde automaticky o SAP. Nakonec se snažila kolegyně pana personálního vše zachránit tím, že se přehlédla. Nicméně toto byl pouze chabý pokus, jak zastřít vlastní nevědomost. Zaujal jsem proaktivní přístup a vznesl jsem pochyby, zdali má cenu nadále pokračovat v pohovoru. Samozřejmě, že nemělo. Proto jsem ze své strany pohovor ukončil a za doprovodu pana personálního jsem se odebral směrem k recepci.

V celku příjemný pohovor i s prohlídkou výroby, což je vždy + vidět do čeho by člověk vlastně šel. Neformální pohovor, vše se neslo v příjemném duchu a i lidé na pracovišti mi připadali poměrně přátelští. Snad dodrží co slíbili a spolupráce klapne :)

Dávám plný počet bodů. Kéž by ostatní společnosti měly takto zvládnutý pohovor.

Pohovor byl jedno velké divadlo.. arogantní manažer z nějaké agentury na zprostředkovaní zaměstnanců se choval povýšeně, ptal se na příliš osobní věci, které vubec nesouviseli s prací! Místo kde se pohovor konal bylo opravdu velmi škaredé, sklad samotný potom byl asi v pořádku. Po celou dobu pohovoru se všichni 3 zúčastnění tvářili jak mají obrovský zájem, dělali mi falešné naděje, že bych třeba možná mohla mít šanci, ale jak říkám, bylo to celé jen divadlo na oko - nucený smích, šance působit normálně a lidsky.. Dělali jak si váží mých zkušeností na podobné pozici, do očí mi slíbili že se do pátku ozvou, nikdo se ale už neozval, a vidím akorát opět obnovený inzerát na stejnou pozici.. Když jim nestojím ani o 30 sekund na napsání případného zamítnutí, obrázek si dokážu už udělat sama. Jelikož si myslím, že sem byla opravdu vhodným kandidátem, jejich jednání nerozumím.

navzdory tomu, že splňuji všechny požadavky a skills, mě odmítli generickou frází ála "přednost dostal jiný kandidát". nicméně pozici stále inzerují.

Pohovor byl příjemný, personalista i manželé, kterým e-shop patří jsou opravdu super lidé. Líbilo se mi také prostředí menší rodinné firmy a menšího kolektivu, který mně osobně velmi vyhovuje. Viděla sem vše potřebné a udělala si přesnou představu, jak práce probíhá a co vše to zahrnuje. Moc ráda bych zde pracovala, ale mají nejspíš hodně zájemců, tak uvidíme.

Pohovor byl zprostředkován firmou Adecco, vše proběhlo v pořádku, nicméně mi bylo řečeno, že se do konce týdne dozvím termín dalšího kola (pohovor tentokrát již interně v Thermo Fisher Scientific Brno s.r.o.), ale nikdo se už neozval, ani z recruiterky z Adecca, ani nikdo přímo z Thermo Fisher.

Pohovor byl spolecne s CEO Tomášem Brychcínem a byl to jeden z TOP pohovoru, na kterem jsem byla. Bavili jsme se o technologiich na zaklade meho CV, o tom co delaji oni, co jsem delalala ja - proste technologicka diskuze dvou programatoru. Vysvetlil mi co oni stavi a jak to funguje, na jakych technologiich a vcetne sdileni obrazovky a vysvetlovani na prikladech primo v jejich aplikaci. Cely produkt zni vazne uzasne a pan Brychcín zněl nadšeně a dokázal nadchnout i mě. Dostala jsem ukol na doma po kterem melo nasledovat dalsi kolo pohovoru s vyvojarem pro overeni znalosti, k tomu nakonec nedoslo a ukol jsem nevypracovavala, par dnu na to jsem prijala jinou nabidku.

Zaslán firmě životopis, který si ještě ten večer prohlédli (zaslána informace ze startupjobs). Bez reakce, bez odpovědi. Nezaslali ani zamítací email.

Před cca 10 dny jsem na doporučení bývalého kolegy reagovala na inzerát v jedné z Facebookových skupin. Kdy jsem zaslala svůj životopis včetně portfolia na uvedený e-mail. Dodnes od firmy nemám žádnou reakci ani potvrzení o přijetí mého e-mailu. Zkusila jsem ještě poslat dotaz přímo k danému FB příspěvku, ten nicméně zatím bez jakékoliv reakce.

Zaslán životopis, bez reakce a odpovědi od firmy. Nevím jestli výběrové řízení stále běží nebo již vybrali někoho jiného.

Zažil jsem už hodně pohovorů a pochopitelně i mnoho personalistů, ale zde to bylo něco opravdu neuvěřitelného. V měsici červnu mě zaujal pracovní inzerát zveřejněný na webových stránkách společnosti Autosalon Klokočka, kde hledali člověka na pozici: HR specialista s přesahem do BOZP, což mě vzhledem k mému zaměření a působení zaujalo. Přečetl jsem si tedy kriréria kde stálo, že jsou vítaní lidé, kteří mají zájem o oblast HR, mají alespoň nějákou praxi v tomto oboru ( brigáda, stáž při studiu...), mají chuť se učit novým věcem a pokud zatím neznají oblast BOZP, tak nevadí, protože není problém doučit. Na tento inzrát jsem tedy odepsal, kde jsem shnul své vysokoškolské vzdělání, aktivní praxe na personálním oddělení v jedné z velkých pražských nemocnic v rámci vysokoškolského studia a samozřejmě jsem nezapomněl zmínit, že prostředí autoservisů je mi velmi dobře známo, protože jsem v něm také aktivně působil a znám tedy i BOZP v tomto prostředí. Tuto odpověď jsem tedy odeslal na personální oddělení Autosalonu Klokočka a čekal na odpověď. Po dvou týdnech mi napsalal paní personalistka Rychnovská předem připravenou šablonu, že bohužel. Na tuto šabolonu jsem jí tedy odepsal, že bych jí poprosil o zpětnou vazbu, protože kritéria pozice jsem do puntíku splňoval a chtěl jsem tedy znát důvody, proč jsem nebyl pozván ani na osobní pohovor. Na tento e- mail mi nepřišla žádná odpověď a nastalo mlčení a ignorace. Obrátil jsem se tedy přes sekretariát společnosti na paní ředitelku Podstatovou, které jsem napsal, s čím konkrétně se na ní obracím, protože její podřízená mi na zpětnou vazbu nereaguju a ignoruje mě, tak se obracím na ní, zda by mi tu zpětnou vazbu mohla dát ona. Na tuto žádost jsem od paní ředitelky HR podstatové dostal odpověď, jako kdyby jí psala umělá inteligence, z které jsem se dozvěděl, že není standardem zasílat zpětnou vazbu, že personální oddělení společnosti Auto Klokočka se snaží postupovat maximálně profesionálně v rámci výběru kandidátů, a že paní Rychnovská postupovala standardním způosobem v rámci své pracovní agendy. Zároveň jsem se dozvěděl, že se pochopitelně snaží postupy na HR stále vylepšovat, a že chápou, že komunikace s uchazeči je důležitá, a že hledají způsoby jak toto stále vylepšovat a být vstřícnější a tímto bere komunikaci za uzavřenou. Abych tedy shrnul poznatky z této společnosti, tak ve společnosti Autosalon Klokočka jsem zísal tyto zkušenosti: Jako kandidát reagujete na pracovní nabidku, kde do puntíku splňujete kritéria. Za dva týdny dostanete předem připravenou šablonu s odmítnutím. Když na toto regaujete tím, že chcete zpětnou vazbu, v čem konkrétně jste neuspěl, třeba aby příště to mohlo dopadnou lépe, tak ze strany personalistky nastane mlčení a ignorace. Když se obrátíte na ředitelku personálního oddělení společnosti, s tím, že chcete zpětnou vazbu, která její podřízené dělá problém a řeší to mlčení a ignorací, tak se dozvíte, že dávat zpětnou vazbu je v roce 2025 nadstandardní úkon a pokud její podřízená tuto žádost řeší mlčením a ignorací, tak je to v souladu s firemními předpisy a standardy. Samozřejmě ani zde jsem zpětnou vazbu neobdržel, protože je asi těžké někomu, kdo splňuje podmínky napsat v čem konkrétně neplní, aby nebyl pozván ani na pohovor. Jsem tedy opravdu rád, že v této společnosti musím oslovit personalistku i ředitelku personalistiky, abych nakonec žádnou zpětnou vazbu nedostal a dozvěděl se, že v roce 2025 dávat odmítnutým kanidátům zpětnou vazbu je nadstandard a toto jednání je v souladu s firemními předpisy a standardy. Opravdu jsem zažil hodně, ale toto ještě ne a vím, že do takové společnosti už se nikdy na nic nepřihlásím, protože pokud na personálním sedí takoví "profesionálové" v oboru, tak to mi jako vizitka firmy bohatě stačí. Jak se říká, tak ryba smrdí od hlavy a mohl jsem se přesvědčit, že tomu tak je od paní ředitelky Podstatové, až po její podřízenou paní Rychnovskou, kteří opravdu dělají čest personálním oddělení společnosti Autosalon Klokočka, perfektní.

Paní personalistka byla příjemná. Na začátku mi sdělila, jak bude pohovor probíhat , co se po mně bude chtít a na konci byl prostor pro mé dotazy. Atmosféra byla přátelská, i jsme se spolu zasmály. U pohovoru byl přítomen i můj budoucí nadřízený.

Pohovory byly profesionální, obě dvě kola, a předali jsme si vždy všechny potřebné informace. Rozhodli se sice pro někoho jiného, ale rád se přihlásím příště, když bude možnost.