Přehled recenzí

Pohovor byl velmi profesionálně vedený, personalista i hiring manažer byli připravení, předem mě seznámili s průběhem i strukturou pohovoru, informovali, co se bude dít dál.

První kolo s personalistkou bylo opravdu skvělé – dobře připravené, vše mi vysvětlila, posunula mě dál, velmi profesionální přístup. Druhé kolo s hiring manažerem však bylo nejisté. Byl nepřipravený, měl nereálné představy a hledal někoho, kdo v podstatě neexistuje. Otevřeně jsem mu nastínil realitu – některé věci jsou proveditelné, jiné ne. Sám měl v kariéře časté změny, ale přesto mi vyčítal častější změny zaměstnání v posledních letech, přestože jsem byl dříve loajální zaměstnanec. Požadavky ze strany hiring manažera byly nereálné a pohovor pro mě skončil velkým zklamáním. Měl se ozvat nejpozději do tří týdnů, uplynuly už dva měsíce a výsledek? Ghosting.

Vše srozumitelné a v pořádku

U nabízené pozice byla zveřejněna mimo jiné i mzda (nikoli rozmezí, ale jedna částka). Přímo v těle inzerátu bylo uvedeno, že mzda bude stanovena dle zkušeností uchazeče. Po odpovědi na inzerát mi zvonil do hodiny telefon s pozvánkou k osobnímu pohovoru. Před tím, než jsme s personalistou nelezli společný vhodný termín byl z mé strany vznesen dotaz, zda chápu správně, že uvedená mzda je myšlena jako nástupní s tím, že po zkušební době bude ještě upravena dle zkušeností kandidáta, jak je uvedeno v nabídce. Reakce pana personalisty na tento dotaz mě velice překvapila. Místo upřesnění, že se jedná o nějakou chybu, mzda je čistě uvedená částka a případné nevýšení je až po nějakém delším časovém horizontu, na mě byla spuštěna smršť nevhodných poznámek a poměrně arogantního chování, že peníze se přece řeší až na pohovoru a ne takto, že to není slušné a teď mí není schopen na nic odpovědět...Přišlo mi vhodnější hovor ukončit s tím, že ve světle nových informací o pohovor nemám zájem a bylo by dobré, aby si inzerát poupravili, ať v něm nejsou zavádějící informace.

Rozumím, že asi nemám úplně zkušenosti na vedení CC, ale to, že mi odepsali, že dali přednost jiným kandidátům a pozice stále vysí na webu, je fakt výsměch. Nábor stále probíhá a podle všeho nejsem jediná, koho odmítli. Začínám si myslet, že si jen dělají screening webu.

Pohovor a prostředí pohovoru bylo příjemné. Tím jsem ale skončil s pozitivy. Tato firma dělá recruiting pro Unicorn. O své potenciální práci jsem se příliš nedozvěděl, krom jména bankovní společnosti pro kterou by to bylo. Oba pracovníci byli velmi dobře oblečeni a hrdě mi ukazovali jaký mají na chodbě krásný "Apple koutek". Z toho že v něm nikdo nesedí mi bylo úplně jasné že jsou asi jediní dva lidi na světě komu to přijde cool. Pohovor jako takový bych řekl že byl asi v pořádku. Co v pořádku nebylo je fakt že mi řekli že se mi ozvou, ale neozvali se mi snad 4 měsíce, možná déle. Po čtyřech, možná šesti měsících mi zavolali. Byl jsem velmi překvapen. Omluvili se mi, že ta zakázka pro jejich firmu padla, ale že teď mají nějakou novou a jestli můj zájem stále trvá. Řekl jsem jim, že s někým kdo není schopen mi ani napsat email že ta zakázka nakonec padla a ozve se mi naprosto random po půl roce nemám nejmenší zájem spolupracovat a zda by byli tak hodni a jakékoliv moje údaje včetně telefonního čísla si smazali.

První kolo probíhalo po telefonu, ale měl jsem pocit že chtějí hlavně zjistit jestli umím anglicky. Druhé (to hlavní) kolo probíhalo osobně. Byl tam vedoucí oddělení a pracovnice HR. Pohovor byl přátelský a příjemný. Během pohovoru jsem zjistil že chtějí abych tam dělal v technologii kterou jsem neznal. Nebyl to pro ně vzhledem k mé praxi problém a vzali mě s tím že se to určitě velmi rychle naučím když už toho tolik umím (měli pravdu). Šel jsem tam s jasnou představou o částce a tu jsem dostal. Třetí kolo bylo spíš takové "přijď se podívat a seznámit se s kolegy, ukážeme ti co a jak děláme" na pár hodin dopoledne. Bylo to super a utvrdilo mě to v tom že to tam chci zkusit. Měli se mi ozvat do konce týdne (byla to tuším středa), nicméně jsem měl i jiné nabídky a tak jsem jim řekl že pokud mě chtějí musí se mi ozvat ještě dnes, protože druhý den mám dát vědět jinam jak jsem se rozhodl. Volali mi v podstatě ještě po cestě domů. Nemám moc co pohovoru vytknout.

Před začátkem pohovoru se začalo řešit, kam si vlastně sedneme a jestli dorazí nebo nedorazí personalista (nakonec vůbec nebyl přítomen). Hiring manažer mě nenechal doříct jedinou větu v kuse, neustále skákal do řeči. Na konci pohovoru jsme se dohodli, do kdy si dáme vědět výsledek. V uvedeném termínu se nikdo neozval, odpověď nepřišla ani po dvojí urgenci. Inzerát je stále aktivní.

Hlásila jsem se loni v sprnu na pozici Junior social media specialist do firmy Purple Technology. Pozice byla vypsana pro juniory v tomto oboru. Nicméně, čekalo na mě celkem neuvěřitelných 4! kola výběrového řízení. Nejdříve telefonické spojení s HR, která sdělila více info a říkala, že bude jen následovat jeden úkol. Volala pak i několikrát opakovaně v rozmezí několika dní a takhle postupně doptávala se na různé věci, např. na mzdová očekávání (moje očekávána částka byla pro něj maximální možný strop pro tuto pozici "aby to bylo spravedlivý vůči kolegům") nebo i můj názor na to, že budu možná mít kolegu ukrajinku (mám ruskou národnost, omlouvám se, stalo se). Druhé kolo byl úkol, v domluvený den a čas mi ho poslali emailem a měla jsem přesně hodinu na jeho vypracování. Nebylo to težký, ale bylo tam snad 5 nebo 6 otevřených otázek a část z nich byla i na tu kreativitu, takže na to, že to mělo být splněno za hodinu naprostý masakr. Pak další telefonát a pozvání na třetí kolo, a sice osobní pohovor. Samotný pohovor a děvčata velice mílá a příjemná, ale někdy na konci pohovoru se ptály, co bych řekla na práci ve firmě, která mi třeba nenabídne nějaké běžné benefity? tak ve vtipu odpovídám, že pokud mě bude bavit samotná náplň práce, tak asi přežiju absenci nějaké té Multisportky. Jejich reakce s úsměvem: "no výborně, my máme totiž dočasně zmražené benefity kvůli nezdařilému loňskému roku (že museli prý i propouštět)" no už jsem práci opravdu potřebovala, takže jsem přešla i tohle pak další telefonát a najednou nečekané 4. kolo, a sice oběd s budoucím týmem celý tým byl také mládý, příjemný, snažili se se mnou spíše seznamit a nějak zjistit, jestli si sedneme lidsky, takže to byla celkem pohoda. Ale zas až do toho okamžíku, když se mi opět jeden z potenciálních kolegů nezeptal, jestli jsem v pohodě s tím, že mají v Praze kolegyňku z Ukrajiny. Tak jsem musela opět, tentokrát ale veřejně, 6 cizím lidem v přeplněné indické restauraci přísahat, že válku nepodporuji a mám spoustu ukrajinských kamarádek (což je pravda, ale proč vůbec musíme toto probírat??). No, do týdne slíbili, že se ozvou. Přesně týden se nic nedělo, tak jsem se musela připomenout, ve výsledku mi poslali 3 odstavce dlouhý email, který lze shrnout slovy: "strašně jste se nám líbila, ale rozhodli jsme se pro pokračování v jednání s dalšími kandidáty" takže 4 kola pohovoru včetně úkolu a společného obědu, minimální mzda, benefity stopnuté a bůhví jestli nebudou zase propouštět, otázky tak trochu na hranici zákoníku a pak velice nejasně argumentovaný výsledek řízení...

Pohovor přímo v restaurací kde chodí jiní zákazníci je sice skvělý příklad toho jak to na pobočkách vypadá a funguje ale nemyslím že je vhodné vést pohovor někde kde vás neustále poslouchají cizí lidé kteří se přišli najíst... Personalistka mě hned překvapila informací ze ani neviděla můj životopis a ani ho nemá k dispozici. Na dotaz zda se dají směny nějak vykomunikovat a popř se domluvit s nadřízeným a ostatními kolegy mi bylo řečeno že vůbec a směny plánuje prostě manažer a není způsob jak se domluvit prostě to tak je. Zajímavá informace je ,že když za vámi přijde manažer musíte jít okamžitě na pauzu protože už vám běží čas.... Takže znova..domluva? Žádná? Asi ne...na otázku jak a v čem je pozice náročná mi slečna odpověděla že není náročná... Že to si musím určit sama v čem je to náročné... jasně... protože práce s lidmi není náročná... další perličky z tohoto pohovoru by vydali na knihu fejetonů minimálně...velmi nedoporučuji.

Hlásil jsem se na pozici IT Business Analytik. Výběrové řízení se skládalo z pre-screeningu (telefonicky) následované prvním a druhým kolem osobně. První kolo bylo fajn - velmi pěkné prostředí, aby tak ne, když jde o KKCG, které peníze prostě má. Samotný pohovor byl vlastně příjemný, i když jsem měl určitě pochybnosti o připravenosti zúčastněných. I tak jsem se dozvěděl důležité informace a celkově jsem nabyl dojmu, že by to mohlo být to, co hledám. Na druhé kolo jsem dostal case study - a to byl problém. Problém obecně totiž je, když se case study "vymyslí" na základě dlouholetých zkušeností a know-how z dané pozice v konkrétní firmě. V mém případě, ačkoliv jsem byl dobře připravený, následovalo 2. kolo - kolo "grillu" - kdy jsme se s potenciálním nadřízeným vůbec nechápali, což bylo samozřejmě způsobeno tím, že o firmě moc nevíte, a přesněji už vůbec nemůžete vidět souvislosti tam, kde je dlouholetý zaměstnanec vidí. Nebylo to zrovna nic moc příjemného, ale já v tom určitě viděl potenciál, protože diskuze to vlastně byla věcná. "Dáme vám vědět do středy" - klasika. Následoval ghosting a to i přes to, že jsem se pokoušel spojit telefonicky i mailem. Nic.

Hodnocení pohovoru na trainee pozici v IT Nedávno jsem se zúčastnil pohovoru na trainee pozici v IT ve firmě, která nabízela flexibilní pracovní dobu (cca 20 hodin týdně) a možnost rozvoje v různých oblastech IT, bez nutnosti vstupních znalostí, kromě studia VŠ v IT. Po zaslání životopisu mě firma velmi rychle kontaktovala telefonicky, kde proběhly základní otázky, a byl domluven termín osobního setkání. Průběh pohovoru Prostředí společnosti bylo příjemné a první dojem pozitivní. Nicméně pohovor měl zpoždění kvůli čekání na personalistku a vedoucího IT. To samo o sobě není zásadní problém, ale následný průběh jednání bohužel přinesl několik neočekávaných situací. Během pohovoru vyšlo najevo, že inzerovaná trainee pozice neodpovídala realitě. Společnost ve skutečnosti nemá vlastní IT oddělení (s výjimkou několika správců), protože IT služby jsou outsourcovány do zahraničí. Pozice, na kterou jsem byl pozván, se ukázala jako brigáda na technické podpoře se mzdou 200 Kč/hod., přičemž nebyla možnost kariérního růstu ani přechodu na jiný úvazek. Komunikace během pohovoru působila neorganizovaně a místy až nervózně, což naznačovalo, že i samotní představitelé firmy si uvědomovali nesrovnalosti mezi inzerovanou nabídkou a skutečnou pracovní náplní. Při mém dotazu na možnost budoucího rozvoje mi bylo jasně sděleno, že firma žádné další pozice v IT neplánuje. Závěr Celkově pohovor postrádal transparentnost a důvěryhodnost. Inzerovaná trainee pozice byla ve skutečnosti brigádou bez možnosti růstu, což mělo být jasně uvedeno už v nabídce. Také mě překvapilo, že mi bylo řečeno, že se mi ještě ozvou s výsledkem, i když bylo jasné, že firma nikoho dalšího nehledá a očekávali okamžité přijetí nabídky. (Toto bylo i několikrát v průběhu vysloveno) Z následné komunikace vyplynulo, že proces výběru kandidátů nebyl konzistentní – dostal jsem protichůdné informace o tom, kolik bylo uchazečů a jak výběr probíhal. Navíc jiný kandidát, můj známý, dostal místo na základě osobního doporučení, což naznačuje, že výběr nebyl transparentní.

Na internetu jsem sehnal nabídku na trainee pozici do IT, ±20 hodin, nabídka různých oborů atd. Podal jsem tedy životopis, poté přišla rychlá reakce telefonem. Proběhly pouze základní otázky, domluvil se termín pohovoru a všechno vypadalo docela zajímavě. Prostředí příjemné, personalistka a vedoucí IT měli zpoždění, ale stále všechno v pořádku. Působili klidně a mile. Tady však přišel ten největší zvrat. Po základních otázkách ohledně životopisu se mi představili i oni a začali vysvětlovat, o co jde. Nejde vlastně tak úplně o pohovor, ale spíš o nabídku a seznámení se. Celé IT mají hostované někde v Indii a žádné běžné IT oddělení u nich nikdy neexistovalo, pouze mají pár správců. Aby tedy nalákali studenty za nízké náklady, udělali falešný inzerát s trainee pozicí, kde nabízí hromadu vzdělání, zkušeností a možnost místa po roce spokojenosti. Ve skutečnosti mi nabídli pouze brigádu na tech support za 200/hod. Vše mi řekli úhybně a nervózně, protože hned pochopili, že tohle přesně nechci. I tak jsem je zkoušel, jestli třeba nemají alespoň možnosti kariérního postupu či polovičního úvazku nebo i celý. Ne, není kam růst a IT oni nemají a nikoho tam nehledají. Potřebují někoho na asistenci s instalací aplikace do telefonu apod. s co nejdřívějším možným nástupem. Klidně další den. Mezitím tam třeba řešili úplně nesmyslné věci a očividně oba nevěděli moc co nabídnout, když viděli můj nesouhlas, takže nastalo i několikrát trapné ticho a debatu jsem vedl spíš já, aby něco říkali aspoň. Když jsem jim vysvětlil, že mě to zklamalo, ale kdyby mi nic nevyšlo, tak se jim ozvu. Personalistka v průběhu tvrdila, že když budu chtít, můžu to přijmout hned. Po této větě mi však řekla, že se mi ještě ozvou s výsledkem, což jsem tedy moc nepochopil. Tak jsem se jen zeptal, zda mají jiné kandidáty, tak řekla že už všechny měli a nové kdyztak zkusí až podle mě a do 2 dní mi dá vědět a já se mám zatím rozhodnout. ?? "Vedoucí IT" celou dobu mlčel a jen na konci řekl, "jo a ještě k práci dostanete Macbook a iPhona". Tak jsem se jen s ironickým úsměvem v hlavě rozloučil a odešel. Vůbec jsem nepochopil o co tam šlo, ale víc zmatený pohovor? jsem v životě nezažil. Po 2 dnech jsem tam zavolal a bylo mi řečeno, že personalistka má dovolenou, ať to zkusím příští čtvrtek, kdy jí dovolená končí. (Stejně jsem jen chtěl oznámit, že nemám zájem) Ten večer se mi ozval známý, že jsem s ním mluvil o tomhle pohovoru, tak se ptal jaký je. Zodpověděl jsem mu to a čekal na další týden. Za týden jsem tam volal a personalistka mi jen oznámila, že už někoho má, že měli hodně více pohovorů a zájemců. (Což tedy na pohovoru netvrdila a přímo se se mnou domlouvali na termínu, kdy bychom podepsali smlouvu) Já jí pouze oznámil, že jsem zájem stejně neměl. Třešničkou na dortu však bylo, když ze známého vypadlo, že byl v úterý na pohovoru a vzali ho tam přes známého, co tam pracuje. Byl tedy celý pohovor jen fraška? Ano. Bylo tedy zájemců hodně nebo málo? Nikdo neví. Měla teda personalistka dovču? Ne. Mělo něco z toho nějakou úroveň profesionality? Ne.

Zažil jsem něco na co budu ještě dlouho vzpomínat. Na tento pohovor mě poslal externí agentura, která si mě vyhledala na webu. Na pohovoru mi bylo sděleno, že IT oddělení je v příšerném stavu, lidi jsou hrozně naštvaní a odcházejí za lepším, kvůli platu. Když jsem se zeptat proč to tak je? bylo mi sděleno, že si tady každý zaměstnanec nebude diktovat plat a o platech zaměstnanců rozhoduje pouze nejvyšší management. Dále mi bylo sděleno, že současný šéf IT tady ještě pracuje, ale už tuto roli nezvládá, protože je slabý a neumí vyjednávat. Platové podmínky byly do poslední chvíle přísně utajeny, ale nakonec se mi podařilo zjistit, že nabízená mzda odpovídá práci na Helpdesku v Korporátu. Poděkoval jsem a sdělil, že to byla ztráta času pro obě strany a odešel. Tak šílenou firmu jsem snad ještě nikdy nepotkal, uráží své zaměstnance na pohovoru s potenciálním nadřízeným, jakože fakt? Tady už nikdy!!!

Po odeslání CV proběhl telefonicky pre-screening s recruiterem do par dnu myslim, kde už nějaké náznaky neprofesionality proběhly- při prvotním kontaktu s firmou si úplně nepředstavuji tykačku, coz jsem i řekla, že preferuji vykání, načež to bylo ignorováno :-)) Následný slíbený feedback od hiring manažera s případným domluvenim termínu pohovoru nebo zamitnutim ovšem už neproběhl. Tady zvolili ghosting. Bizar však pokračuje, kdy asi po 3 tydnech recruiter vstal z mrtvých s pohádkou, že měli na pozici freeze a museli obhajovat budgety, ale že už všechno frčí, všechno je supr bomba jednorožci a jestli mám zájem o pohovor. Už jsem neměla, protože bylo jasný, že jimi vybraní uchazeči po pre-screeningu evidentně nedopadli, ale říkala jsem si, že se na ten bizar klidně podívám osobně. Pohovor opravdu probíhal v tomto duchu, kdy více mluvil manager o svých plánech (díky bohu ve vykacim modu) z říše snů, kdy nektere veci v porovnani s inzeratem a sdělení recruitera nesedeli (nově otevřena pozice x kolega z pozice odešel nebo byl odejit? nebo představení týmu, kdy se dá velice jednoduše dohledat, že polovina týmu v nedávné době skončila) a vlastně bylo vidět, že manager už od začátku nemá zájem o můj profil. Otázka je však, jestli vůbec má ponětí, koho chce. Následné ozvání do 14 dnů samozřejmě neprobehlo.

Absolvoval jsem 2. kola VŘ, dodnes nemám zpětnou vazbu. Trochu mi připadalo, že neví koho hledají a hodně se mlžilo ohledně finančního ohodnocení. Připadal jsem si, že to tam snad vede parta studentů... Příště se hlásit určitě nebudu...

Jedna z lepších zkušeností co se týče pohovoru. Všechna tři setkání byla kompletně online. U každého pohovoru byl vždy jeden člověk. První pohovor byl v češtině, s jedním s zaměstnanců hradecké pobočky. Můžu říct, že jsme si docela lidsky sedly a celá konverzace byla spíš v neformálním duchu. Další dvě kola byla již kompletně v angličtině nejdříve s marketingovou ředitelkou z Kanady a poslední kolo s ředitelem společnosti. Navzdory tomu, že jsem nakonec nebyla vybraná, ani sama jsem se na danou pozici úplně necítila byla to pro mě obrovská zkušenost a zároveň můj první pohovor v angličtině. která mi celkem zvedla sebevědomí. Přidala jsem se k firemnímu newsletteru, nicméně jsem byla za pár dní přijata do své současné firmy.

Bohužel musím konstatovat, že celý pohovor proběhl velmi neprofesionálně. Firma prezentovala pozici jako atraktivní a dobře ohodnocenou, ale realita byla zcela jiná – mzda byla až o 30 % nižší, než bylo původně naznačeno. Navíc se během pohovoru objevily zcela nereálné požadavky, které působily spíše jako snaha vyzkoušet kandidáta na neexistující úrovni, než jako skutečná potřeba firmy. Celý proces mi vzbudil dojem, že se o uchazeče vůbec nestará a že komunikace mezi odděleními je značně nedostatečná.

Po zaslání životopisu jsem obratem obdržela následující e-mail ohledně vypracování zadání. "Dobrý den, děkuji za váš zájem o pozici Marketingového specialisty se zaměřením na content, správu sociálních sítí a webů. S ohledem na fakt, že v rámci pozice je vyžadována perfektní písemná komunikace, dovolte mi vám zaslat zadání úkolu k výběrovému řízení. Prosím o vypracování do 30.6. Předem děkuji za jeho včasné vyhotovení a zaslání zpět na můj e-mail." Na jeho vypracování jsem měla pouhé tři dny. To vzhledem k jeho rozsahu a skutečnosti, že jsem v té době pracovala, nebylo zrovna jednoduché. Zadání se týkalo vypracování příspěvku na sociální sítě, příspěvku na web a blogového článku včetně grafických materiálů informujícího a připravovaných dnech zkušebních jízd Škoda Enaq. Na úkor spánku jsem nicméně včas dodala úkol o rozsahu cca 4-5 stránek. Krátce na to jsem jen obdržela strohý e-mail, že na základě , mnou zaslaných materiálů nejsem vhodným kandidátem. Dost mi to tenkrát srazilo sebevědomí. Po nějaké době jsem se dívala na sociální sítě firmy, a zjistila, že danou akci krátce na to skutečně uspořádali. Jestli při tom použili nápady uchazečů, nevím.

První kolo probíhalo anglicky s týmem v Británii. Dávali otázky, které se hodily k pozici a k přístupu k práci. Poté jsem dostala on-line test v angličtině, který byl na rychlost a na vnímaní. Byly tam grafy, tabulky, počítání trojčlenkou. Asi týden po testu jsem dostala pozvání na pohovor v kanceláři. Byla tady jedna paní z HR týmu. Velmi milá a nadšená. Pohovor trval hodinu a půl. Jeho součástí byl test z Excelu a zkoušení z HR znalostí. Po tomto kole jsem dostala info od náborářky, že se rozhodují mezi mnou a dalším kandidátem. V dalším týdnu jsem dostala info, že nevybrali nikoho a že se to celé spouští odznova.