Přehled recenzí

Pohovor v této společnosti hodnotím na základě přechozích zkušeností velice kladně a zanechal na mě velmi pozitivní dojem. Ucházel jsem se o pozici finančního controllera ve vícero firmách, tak mohu tvrdit, že mám určité srovnání. Ačkoliv odpověď na inzerát trvala trošku déle (cca dva týdny), což vezmu-li v úvahu konkurenci, nelze hovořit o nějaké výrazně dlouhé časové prodlevě a vlastně je to akceptovatelné. Samotný kontakt především s HR a zainteresovanými osobami byl velice rychlý a člověk měl pocit, narozdíl o jiných firem, že skutečně potřebují tuto pozici obsadit a člověka, který projevil zájem, si váží. Výběrové řízení mělo dvě kola - jedno takové poznávací, abychom si ujasnili naše představy a druhé kolo byla případová studie - úkol jako takový nebyl extrémně rozsáhlý, měl pouze ukázat znalost oboru. Pohovor ve mě zanechal pocit dobré organizace a vyčlenění si jasných cílů, které firma od člověka chce. Žádné nerealistické očekávání, požadavky a podobně. Opravdu snad jediná firma, kde si někdo dal tu práci, aby výběrové řízení dávalo hlavu a patu a současně s tím realistické očekávání, ruku v ruce s fér podmínkami hodnými zaměstnavatele 21. století.

Se vším všudy jsem přibližně 30 minut strávil sám se sebou před kamerou a odpovídal na promítané otázky. Pro mě více traumatická zkušenost, než jet osobně na pohovor do firmy. Tak probíhá první kolo. Je to frustrující, jelikož na pozici jsem se cítil více než kvalifikovaný, měl jsem skutečný zájem a byl jsem připravený se domluvit. A pokud to pohořelo na tom, že nepůsobím před kamerou přirozeně, je to škoda. O to horší je, že pozice byla ještě mnoho týdnů inzerována.

Do budovy jsem byl vpuštěn 30 minut po plánovaném začátku pohovoru. Celkem jsem strávil před budovou 45 minut. První kolo pohovoru probíhalo ve třech, personalista, vedoucí oddělení a já. Nejprve jsem se měl představit, následně vedoucí vykreslila vlastně velmi negativně nabízenou pozici a její pracovní náplň a ujišťovala se, jestli mám stále zájem. Následná otázka byla už na finance a zde jsem zjistil, že platové rozpětí uvedené v inzerátu je pouze lákadlo lidí, nikoliv to, co je firma připravena nabídnout. Zeptal jsem se napřímo, proč inzerují jiné peníze, než jaké mohou nabídnout a odpověď byla "aby nám sem chodili lidi".

Proběhlo několik kol, nadšení z obou stran. Součástí pohovoru bylo vypracovat zadání (což je klasika). Ale firma mi za to nabídla kompenzaci. Po zaslání zadání nepadla ani zmínka - poslala jsem QR kód. Poté i na vyžádání fakturu. Následovalo osobní setkání - opět spokojenost. Faktura je momentálně po splatnosti a i po dvou upozorněních jsem ignorována.

Nejhorší zkušenost, jakou jsem na pohovoru kdy měla. Slečna na recepci byla vyloženě otrávená, že jsem si dovolila přijít. Asi blbý den. No nic. Paní personalista (mám pocit, že to možná byla přímo vedoucí personálky, ale už si nejsem jistá) mě nechala čekat bez jakékoli informace půl hodiny (no, ok, stane se), přišourala se po půl hodině, neomluvila se - nic (to už měl být pro mě redflag), podala mi ruku alá leknou rybu (druhý redflag) a šlo se do zasedačky, kde si sedla snad nejdál, co mohla. Začala větou "Nevím, na co se Vás mám vůbec ptát, když jste junior..." No, hlásila jsem se na juniorní pozici.. Pak si opřela loket o stůl a podepřela si o tu ruku hlavu??? (to jsem už opravdu nevěděla, co na to říct) a ať jí o sobě tedy něco řeknu, což se stalo. Pak se mě zeptala (asi světlá chvilka, že ji napadla nějaká otázka), jaké jsou druhy snad gramáže papíru (což bych řekla, že se naučí z manuálu i cvičená opice do pár minut), to jsem opravdu nevěděla, což byla voda na její mlýn, na to mi odpověděla, že to říkala, že jsem junior a nemá cenu se ptát a co mě to na té vysoké škole užili, když jsem Ing.? Upřímně? Já jsem byla tak z celého toho divadla v šoku, že jsem nebyla schopná vzdorovat, nebo se zvednout a důstojně odejít. Paní byla nakonec tak hodná, že mi řekla i něco blíže k dané marketingové juniorní pozici - z čehož se pak vyklubalo, že by to byla spíše podržtaška na zařizování materiálů pro marketingové oddělení. Proti tomu bych nic neměla, ale inzerát popisoval absolutně něco jiného (kreativní místo, které by se zapojilo do marketingu). Takže já mám normálně trauma. :D Teď se tomu směju, ale bylo mi opravdu úzko. Pozici ani nevím, zda mi nenabídli, nebo jsem odmítla já, snažila jsem se na ten den zapomenout. Hrůza. Paní by rozhodně neměla dělat s lidmi, škoda, že si nepamatuji jméno - byla to blondýna s krátkými vlasy, řekla bych tak kolem 50 let.

Dosla jsem do posledního kola, kde už věděli, že vybrali jiného uchazeče. Nechali mě zbytečně grilovat a vychutnávat si to. Otřesné způsoby.

Ředitelka v Kaflandu nevěděla že jsem měl přijit na pohovor paní ředitelka byla arogantní proč se přihlašuji na pozici a že prej to neděla ona ještě začala lhat dale řekla že na pulty chce jenom ženy a tak dale a přitom v nabitce nepalo ani slovo o tom že hledaji pouze ženy takže k diskriminaci tam dochazi dale řekla že by to vadilo lidem takže tam dochazi k šířeni pomluv o me osobě Pobočka Jindřichu Hradec

Zkušenost mám takovou personalistka mi poslala zpávu že pokud mam stale o zaměstnani zajem mam se ji ozvát tak tjsem tedy zavolal zpět a to během 2 hodin a bylo mi řečeno že už si vybrali někoho jineho že nemam žadne zkušenosti

Den po tom, co jsem odpověděl na inzerát vedoucího úseku v Albertu, mi volal někdo z jejich personálního oddělení (pravděpodobně). Dotyčný se ani nepředstavil a pouze se otázal: ,,Vy jste měl zájem o práci?". Odpověděl jsem, že ano, ale že mi musí přiblížit o kterou pracovní nabídku se jedná, protože jsem v poslední době poslal svůj životopis na hodně míst. Načež mi pán, velmi nepříjemným tónem, řekl jen: ,,Jo, tak vy jste posílal hodně životopisů? Tak to byste si měl rozmyslet co vlastně chcete. Na shledanou." a hovor zavěsil.

Pohovor byl vedený příjemně! Pozvali na mě první zkušební směnu, byla jsem tam s nimi 8 hodin zadarmo a pak se ani neozvali, že vzali někoho jiného. Pro mě to nebyla jen ztráta času na pohovoru, ale jednoho celého dne. Tvářili se, jak se mi ozvou se smlouvou a už nikdy se neozvali.

Pohovor proběhl telefonicky. Pán mluvil velmi těžce, vůbec se nejednalo o kultivovaný hovor bez slovních výplní dlouhého eeee, hmmmm, noooo atd. Celé sdělení popisu práce bylo nejasné po telefonickém hovoru, v inzerátu znělo jasněji. Schůzku si chtěl naplánovat v kavárně a v sobotu odpoledne s tím, že nemusíme jezdit do Prahy. Přišlo mi to trochu zvláštní, že zrovna o víkendu a vlastně hned druhý den od zavolání. Na jeho prosbu najít nějakou klidnou kavárnu jsem reagovala, že se podívám a dám mu vědět. Protože jsem si nebyla jistá, co bude otevřeno v daný den. Slušně jsem se rozloučili a telefon jsem položila. Měla jsem z tohoto telefonátu velmi zvláštní a divný pocit zároveň. Ale řekla jsem si, že se na pohovor připravím a půjdu si vyslechnout informace osobně. Ani ne do 10 minut mi přišla od pána sms, že analyzoval hovor a měl dojem, že komunikace mezi námi nebude fungovat. Převážně mluvil on, nedokázal tu inzerovanou pozici poradně popsat. Nevím, zda hodnotil svůj řečový projev nebo můj ve finále 😁

rád bych vás informoval o své zkušenosti s vaším personálním oddělením, která mě bohužel zklamala. Absolvoval jsem dvě kola výběrového řízení, během kterých jsem měl možnost jednat se zaměstnankyněmi vašeho HR oddělení. Bohužel na mě jejich přístup nepůsobil profesionálně – první kolo vedla personalistka, která zjevně nemá dostatečné znalosti či zkušenosti v tomto oboru, což bylo patrné. Snažil jsem se být empatický, nicméně ve druhém kole jsem se setkal s dalším nevhodným jednáním, kdy sliby a přetvářka této personalistky i její starší kolegyně vzbuzovaly spíše pochybnosti než důvěru Nakonec jsem zjistil, že na pozici byl přijat interní kandidát. Chápu, že je v pořádku preferovat vlastní zaměstnance, nicméně nechápu, proč jsem byl zván na dvě kola pohovorů, když tato možnost byla pravděpodobně jasná již předem. Zbytečně jsem tím ztratil čas a investoval peníze na cestovné. Tento přístup mě mrzí nejen proto, že podobnou situaci jsem u vás zažil již podruhé během posledního půl roku se stejnou prrsonalistkou. Bylo mi slibováno výběrové řízení, které se protáhlo na několik měsíců, a nakonec byla pozice zrušena, aniž bych byl informován. Tento způsob jednání nejen narušuje důvěru uchazečů, ale také zbytečně poškozuje pověst vaší společnosti. Věřím, že se zamyslíte nad tím, jakým způsobem vaše personální oddělení jedná s uchazeči, a podniknete kroky ke zlepšení procesů.

Dostala jsem odpověď klasicky přes email, kde jsme se také dohodli na osobním pohovoru. Čekala jsem v prosklené konferenční místnosti víc než dvacet minut, kdy se na mě přes sklo chodili zaměstnanci dívat jako v Zoo. Pohovor samotný, kterého se účastnila peraonalistka a dva jednatelé společnosti, probíhal ze začátku profesionálně. Následně oba jednatelé začali řešit moje tetování a jak by pro firmu bylo skvělé, mít na recepci někoho alternativního. Na to jsem bohužel už zvyklá. V pátek mi paní volala, že mě na pozici berou a že si ještě v pondělí dopoledne zavoláme a všechno probereme podrobněji. S čímž jsem souhlasila a pozici přijala. Mezitím mě už vzali v jiné firmě na jinou pozici, ale kvůli této informaci jsem přijetí odmítla a rozhodla se pracovat pro Sluto. V pondělí dopoledne se mi nikdo neozýval. Následně mi přišla SMS, že se mi ozvou později. Ve čtyři hodiny odpoledne mi paní konečně zavolala s tím, že měli dopoledne další pohovor a rozhodli se na pozici nakonec vzít slečnu z dopoledního pohovoru. A že mi volá tak pozdě, protože z toho byla špatná a věděla, že to není úplně fér. Takže jsem kvůli tomu odmítla jistou pozici a neměla jsem nic.

Všechna kola výběrového řízení probíhala profesionálně, byť jich bylo hned několik a celé VŘ tak trvalo opravdu dlouho. Personalista mě o všem informoval. Bylo to ale trochu komické, protože ve všech kolech zdůrazňoval, jak musí být obecně jako společnost efektivnější - a pak jim VŘ trvá nesmyslně dlouho. Pravý problém ale nastal s finálním výsledkem. Bylo mi řečeno, že se nakonec nerozhodl podle výsledků posledního kola, ale na základě zkušeností a přijali tak uchazeče, který byl seniornější. Mohli jsme si to tedy celé odpustit. Žádné tipy na zlepšení pro mě neměl, prý jsem vše splnila perfektně.

Prvé kolo pohovoru prebehlo formou videohovoru s personalistkou, kde sme sa zoznámili a odprezentovala mi rolu detajlnejšie. Hovor trval asi 40 minút a bol vedený veľmi profesionálne. Odchádzala som z neho s príjemným pocitom a asi o týždeň som bola informovaná, že idem ďalej a ďalšou úlohou bude vypracovanie úkolu. Ten pozostával zo 4 podúkolov opísaných vo forme prezentácie. Na štvrtý deň po vypracovaní mi znova zavolala personalistka, že ďalej nepostupujem (nasledovať mal osobný pohovor s manažérkou oddelenia). Čo ma mierne sklamalo, bola neochota poskytnúť mi feedback – očakávala som, že po tak detajlnom a časovo náročnom vypracovaní úkolu (mala som naň 3 dni) nebude táto moja otázka pre personalistku prekvapením, no určite prekvapene znela a povedala len, že "kolegyním se to vypracování nezdalo postačující".

Pozitiva: Na začátku pohodová atmosféra: I přes to, že pohovor nedopadl, rozhodně to pro mě byla cenná lekce, když jsem byla svědkem když pan majitel a ředitel v jedné osobě se nechal unést svými přesvědčeními a ztratil nervy a profesionalitu. Negativa: Nedostatek profesionality: Po představení firmy a obhajování odporu k e-commerce jsem se setkala s velmi neprofesionálním přístupem, když se mě náborář (majitel firmy) začal vyptávat na osobní otázky, které jsou nejen nevhodné, ale i nezákonné. Dotazování na to, zda mám děti, a následně rozebírání mých osobních názorů na feminismu a vztahy mezi pohlavími bylo nejen invazivní, ale i naprosto mimo rámec pohovoru. Diskuse o osobních názorech: Když jsem zmínila, že se zabývám společenskými tématy a tvorbou obsahu o feminismu, náborář se pustil do intenzivní diskuze o feminismu a politických kvótách pro ženy, což s pozicí vůbec nesouviselo. I když jsem vyjádřila, že s některými jeho názory souhlasím, nerespektoval to a pokračoval v agresivním přístupu. Nedostatečná otevřenost: Na otázky týkající se profesních dovedností a zkušeností nebyl žádný prostor pro dialog nebo konstruktivní zpětnou vazbu. Namísto toho bylo jasné, že se náborář zaměřil na to, aby mi ukázal "správnou" pravdu podle jeho přesvědčení, což bylo zcela nevhodné v rámci profesionálního pohovoru. Neprofesionální komunikace: Na závěr pohovoru mi bylo sarkasticky popřáno "hodně úspěchů", což bylo nezdvořilé a nepodporující. Moje odpověď byla, že o svých úspěších nepochybuji, a to mě utvrdilo v tom, že jsem se vyhnula pracovní nabídce, která by rozhodně nebyla pro mě zdravá. Celkové hodnocení: Tento pohovor pro mě nebyl ani tak příležitostí k profesnímu růstu, jako spíše varováním před tím, jaký přístup je naprosto nevhodný a neprofesionální v pracovním prostředí. I když jsem si vědoma toho, že každá zkušenost má hodnotu, tento pohovor mě utvrdil v tom, že se cítím komfortněji v prostředí, kde jsou respektovány jak moje názory, tak mé profesní dovednosti. Byl to pro mě šok, ale zároveň jsem si uvědomila, jak důležité je věnovat pozornost nejen pracovní nabídce, ale i hodnotám a chování lidí, se kterými se rozhodnu spolupracovat. Na této pozici jsem rozhodně neviděla ani prostor pro profesionální rozvoj, ani pozitivní pracovní prostředí.

Po zaslání životopisu jsem byl do týdne kontaktován s termínem pohovoru. Na prvním kole byla pouze personalistka a celý pohovor probíhal velmi přátelsky. Po krátkém rozhovoru o pracovních zkušenostech a mě obecně, jsem dostal k vyplnění nějaké testy - test týmových rolí, test IT znalostí a test logiky. Celkově bylo první kolo velmi příjemné. Do týdne jsem věděl výsledek a byl jsem pozván na druhé kolo, tentokrát i s potencionálním nadřízeným a krajským vedoucím. Opět jsme se krátce pobavili o mých zkušenostech a prakticky i o práci samotné. Následně jsem dostat praktický úkol. Pohovor byl opět velmi milý a příjemný a opět do týdne jsem se dozvěděl celkový výsledek pohovoru.

Po odeslání žádosti obdržíte generický e-mail o zařazení do výběrového řízení ve kterém stojí že "Obdržené dokumenty pečlivě prostudujeme a budeme Tě následně kontaktovat." Tím končí veškerá komunikace. Pokud použijete formulář na webu, nedostanete ani automatickou odpověď.

Po zaslání životopisu dostanete generický e-mail o zařazení do výběrového řízení, aby vám firma mohla následně vůbec neodpovědět.

Firma na zaslaný životopis a žádost ani neodpoví.