Přehled recenzí

Po zkušební směně kdy jsem byl na prodejně cca 5 hodin a dělal věci jako třídění součástek, nebo asistence při balení e-shopových objednávek mi jako vyučenému elektromechanikovi (s požadovanou kvalifikací a předpoklady) bylo řečeno, že jsem příliš kvalifikovaný pro tuto pozici a že raději přijmou někoho mimo obor. Nutno podotknout, že tam pracovali lidi vyučení jako kadeřník a kuchař na pozici prodejce. Odpracovanou dobu jsem samozřejmě nedostal zaplacenou.

Toto byla kvintesence všeho, co se dnes na pracovním trhu děje. Ve zkratce slibují možnost HPP, ale ve skutečnosti chtějí jen a pouze IČO. Ale zároveń požadují, aby člověk docházel denně do kánclu. Je to navíc malý start-up, který nenabízí doslova žádné benefity ("máme káncl v centru Brna"). Jak vlastně to proběhlo: Naše komunikace s firmou začala tak, že jsem měla v pátek po 6.večer zmeškaný hovor. V úterý to číslo volá zase a je to HR z DuoCards, a ještě řekne: "no snažila jsem se vás kontaktovat již minulý týden, ale neúspěšně". Řekla, že je možné pracovat i na HPP. Pak slíbila, že ještě ten den pošle pozvánku na online kolo. Nic se nedělo ani ten den, ani následující, tak jsem psala sms, zda ta domluva stále platí, na což mi nejdříve přišla odpověd, že hned to pošle. Pár hodin poté přijde sms: "a IČO teda máte?"( až pak, zas nějak na podvečer poslala tu pozvánku hned na další den na ráno. Samotné online kolo pak probíhalo s panem zakladatelem. Měli jsme technické potíže s callem (připojila jsem se, ale na kolu nikdo nebyl, byla tam jen hláška "waiting till someone lets you in"), tak mi volal na mobil a snažil se ze mě udělat blbou (no a? není tam třeba žádné tlačítko, kam je třeba zmačknout?). Potíže se vyřešily poté, co jsem si odkaz na pohovor vytvořila vlastní...no a samotný pohovor na mě pak působil strašně jednostranně, furt otázky na to, co já umím a co všechno pro něj snesu/dokažu, ale když přišlo na jeho řadu, tak se vlastně zjistilo, že jako firma nenabízí doslova nic ("z benefitů máme káncl v centru Brna"), a ještě to vlastně žádný "benefit" ani není, protože do toho kánclu chodit musíte denně, a to i přesto, že HPP teda už nenabizí, jen to IČO...pohovor končil tak, že mi pan jakože nabídl předběžně druhé kolo pohovoru, ale s tím, že mají ještě jednoho kandidáta, takže "kdyby něco, tak to druhé kolo zrušíme". na tomto výběrovém řízení nebylo nic normálního

Personalistika mi na poslední chvíli oznámila, že se nemůže zúčastnit a pohovor jsem absolvovala jen s vedoucím oddělení. Jeho první otázka byla, jak se mi k nim jelo a druhá jestli mám děti. Pak jakoby na omluvu řekl, že na to se ptát nemá, ale že je to stejně jedno, že buď mám nebo mít budu. Je to jen otázka času, stejně jako jestli jsem vdaná. Po první minutě bylo jasné, že mě přijmout nechce. Ztráta času pro oba.

Komunikace byla velmi efektivní a příjemná, jak telefonicky, tak i první “seznamovací” kolo online. Osobní pohovor byl přínosný, až na informace k testu - HR bohužel nevěděla, z čeho přesně se bude test skládat (“mzdová tematika”, nicméně o Excelu nepadla zmínka). Na pohovoru jsme se domluvili, že si dáme vědět do konce týdne (blížil se konec měsíce a já neměla ještě podanou výpověď). Sami se neozvali, a ani nijak nereagovali na můj email s oznámením, že jsem přijala jinou nabídku.

Proces domlouvání osobního pohovoru byl zcela v pořádku. S recruiterkou jsme si vzájemně vyjasnily očekávání a domluvily se na osobním pohovoru. Ten probíhal s ní a s mou potenciální nadřízenou. Kladeným otázkám a průběhu pohovoru také nemohu nic vytknout, což jsem ostatně i řekla hned na místě všem zúčastněným. Tím však pozitiva bohužel končí. Hlásila jsem se na pozici na částečný úvazek s hybridním modelem práce. Až úplně na konci mi bylo řečeno, že s home officem mám počítat jen ve výjimečných případech, rozhodně ne nijak pravidelně. Ve zbytku firmy home office problém není, ale v tomto konkrétním týmu je to nastavené takto. Protože proto. Kdybych tuto informaci měla hned na začátku, mohla jsem sobě i dámám účastným pohovoru ušetřit čas. Trochu jsme se i točily na finální výši úvazku - bylo pro ně nepochopitelné, proč chce někdo pracovat jen na částečný úvazek. Přitom to v tom inzerátu sami nabízeli! Korunu tomu nasadila poslední slova mé potenciální nadřízené "ozveme se vám do úterka, ale můžu říct, že jste mi moc sympatická!". Pravda, neřekla žádný konkrétní den. V době psaní této recenze je to už měsíc a nedošla ke mně ani čárka. Na to, že se Marketup profiluje jako sexy mladá firma se super firemní kulturou, byl tohle velký fail.

V této firmě jsem absolvovala 2 kola pohovoru. V prvním byl chlap a ženská. Poté mi volali, jak jsem byla super a že mě 100% chcou vidět znova. Chlap se choval mile a přívětivě, žena též. Na druhém kolem byl místo ženy druhý chlap, personalista. Oba najednou byli arogantní, nepříjemní, povyšovali se a dokonce se mi chvílema vysmívali. Nikdy jsem tak moc nedostala najevo, že jsem “jen mladá blbá holka”. Doteď lituju, že jsem jim neřekla, jak nepříjemný mi to je a neodešla jsem.

Už od začátku se personalistka zdála znuděná a otrávená, že tam vůbec musí být. Byla dosti překvapená, že hledám práci se STABILNÍ výplatou a že není můj životní sen pracovat na této pozici. V inzerátu byl seznam pracovních činností, ale nakonec z ní vylezlo, že to oddělení se dělí na několik částí a vlastně se neví, ve které bych pracovala a co všechno bych dělala. Popis pozice je prý jen orientační. Pokud se hlásím na pracovní pozici, tak na tu, která je vyvěšená a ne že pak budu hozena jinam

Byla jsem na pohovoru na druhém kole, kde jsem se měla setkat i s ředitelem oddělení. Ten celou půl hodinu mluvil o jeho kamarádce, která v oboru dělá 20 let, je hrozně šikovná a tahá firmy nahoru. Také spolu pracovali. Nezapomněl zmínit, že je právě v tuto chvíli zrovna bez práce taky. Bylo jasné, že pohovor je jen na oko a vezmou tam ji.

Bohužel mám úplně stejnou zkušenost jako předchozí příspěvky... mě řekněte, co to tam je ta manažery, čekám na pozvání k pohovoru také již 3 měsíc, nemám vůbec žádnou informaci, jestli mě pozvou, co bude...

Jasna struktura pohovoru, relevantni diskuze a prijemna atmosfera i pres to, ze jsem musela projit praktickym testem.

V lednu jsem se do fy nabízel jako Nákupčí, paní personalistka mi odpověděla, že nikoho právě nehledají a že by si ráda schovala můj životopis až budou hledat...hledali během léta, vůbec mě nekontaktovali, tak jsem je kontaktoval sám...po 14 dnech mi přišla odpověď, že je již pozice obsazená ... tomhle se říká fér přístup!

Od začátku července čekám na pozvání k pohovoru, komunikace prakticky nulová, už 2 x mi bylo přislíbeno, že dají vědět...nedali Jak probíhá výběrové řízení? ● Po zaslání životopisu vám potvrdíme jeho přijetí. ● Nejdéle do 14 dnů se vám ozveme a domluvíme se na dalších krocích. ● Vybrané zájemce pozveme na osobní pohovor. ● Výběrové řízení probíhá v několika kolech, dle dané pozice. ● Po ukončení výběrového řízení vám sdělíme výsledek. Tak přesně toto neproběhlo!!! Proč si to ta ty tam dává, když to není pravda? Přístup k uchazečům katastrofa...jak to čtu je nás víc...jen sem napište taky svoji špatnou zkušenost - určitě nás bude vic

Firma vyhlásila výběrové řízení na pozici "Vývojář SQL". Napsal jsem jim email, že mám zájem se zúčastnit. Druhý den jsem dostal odpověď, že ten kolega, který má výběrové řízení na starosti, má celý týden dovolenou, ale že hned, jakmile se vrátí, se mi ozvou. Neozvali se. Tak jsem po dvou týdnech napsal sám, že pokud na mě zapomněli, tak se připomínám, a že pokud mě vyřadili už předem, tak bych uvítal zpětnou vazbu, proč jsem byl vyřazen předem. Dostal jsem šablonovitou odpověď "dali jsme přednost jiným kandidátům".

Už po pár minutách hovoru mi bylo jasné, že jsme asi každý přišel na jiný pohovor. Z Administrativní pracovnice se vyklubala prodavačka s fixním platem 16 000 zbytek si vydělejte prodejem, měla byste hmotnou odpovědnost za kasu, ale chodí do ní všichni, takže se případné manko skládají... No dorazilo mne, když jsem mu sdělila, že původně mě na inzerátu nejvíce zaujala pružná pracovní doba a odpovědí mi bylo, že to myslel krátký a dlouhý týden od 9 do 8. A před Vánocemi (listopad/prosinec) ať nepočítám s volným víkendem. Poděkovala jsem mu za čas a doufám, že už se nikdy neuvidíme.

Hiring probíhal přes externího headhuntera. První kolo (fyzicky) s headhunterem a bylo vcelku normální - co hledám za pozici, co mne motivuje apod. Předala jsem kontakty na referenci (moje předchozí nadřízené) Druhé kolo (fyzicky) v kanceláři firmy i s hiring managerem. Ukázalo se, že jediná informace, která byla vyžadována od mého předchozího zaměstnavatele, bylo proč nemám děti - ano, headhunter volal mému bývalému kolegovi a zjišťoval proč nemám děti (a nic dalšího) Hiring manager profesionální a připravený. Vzájemně jsme si moc sympatičtí nebyli.

Hrůza. Pán arogantní už v telefonu, po představení na pohovoru kývnul na můj připravený blok s tužkou s otázkou - my si budeme malovat? Celý pohovor jsem poslouchala věty typu - chci zaměstnat maminku s dětmi, která ocení naší flexibilní pracovní dobu a která je vyzrálá, a ví, že peníze nejsou všechno a že je důležitý čas pro rodinu (jo a mimochodem nabízíme 22tis. hrubého). Jen mě mrzí, že jsem nesebrala odvahu a pohovor nepřerušila a neodešla.

Já bych to snad ani nenazvala pohovorem, jednalo se o setkání ve velmi příjemné a přátelské atmosféře. Vše mi bylo srozumitelně sděleno a vysvětleno, personalistka se mi ozvala do domluveného termínu.

Pohovor jsem absolvoval před 3 lety a byl ten naprosto nejhorší. Dotazník, který zahrnoval standardní otázky na orientaci v oblasti, obsahoval také dost osobní dotazy, mnohdy naprosto nesmyslné (povolání rodičů?!). Přestože byl požadavek na středoškolské vzdělání a základní AJ, pan manažer mě dobrých 10 minut dusil na nedodělané VŠ a aktivně zkoušel ze všech 3 světových jazyků, které byly uvedené v mém CV. Má otázka na pracovní dobu zůstala nezodpovězena, protože "já rád říkám, že se tu pracuje od nevidim do nevidim, velice dobře sleduju, kolik času nad rámec tu kdo tráví". Během pohovoru na základní administrativu měli uchazeči zabookovat letenky (v pořádku) či uvařit kávu v "místnosti", kde probíhaly další pohovory (zádveří). Informace o dalším postupu řečeny nebyly, pokud si dobře pamatuji.

Po třech měsících přišlo jen "ne" bez udání důvodu, bez naděje na zpětnou vazbu.

Pohovor byl velmi zajímavý, připadala jsem si jako na pohovoru v Googlu, padali záludné otázky, na které jsem obratně odpověděla. Měla jsem pohovor nejdřív s jedním CEO a poté s oběma naráz. Prostředí firmy mě velmi zaujalo, lidé byli velice příjemní a každý měl dostatek místa.