Přehled recenzí

Pohovor na tuto pozici má 3 kola. Nejprve jsem obdržela na e-mail test, který byl podobný IQ testu. Nepřišel mi těžký. Druhé kolo už bylo na centrále v Tiskařské ulici. Měla jsem problém se v areálu vyznat a najít vchod, ale poradil mi milý pán, který obsluhoval parkoviště. Pohovor probíhal v přátelské atmosféře, personalistka byla příjemná a i jako introvert jsem se cítila uvolněně. Byly mi řečeny všechny relevantní informace. Jestliže obdržím pozvánku do třetího kola, s radostí ji přijmu.

Jako podmínku přijetí musíte podstoupit tzv. workshop day což znamená že jste tam 13h úplně zadarmo, byla mi aspoň přislíbena konzumace na celý den zdarma, nakonec na mě koukali jak kdybych spadla z višně když jsem se na to v den D ptala, nakonec na celých těch 13h to byl jenom bagel a kafe

Pohovor proběhl velice formálně a hodně upozorňovali na stres, vysoké targety a možné i nestíhání v hlavní sezóně. Uznala jsem, že to není pro mě.

Pohovor proběhl úžasně, uvolněně a já z toho měla dobrý pocit. No, nakonec to skončilo větou "my se vám do úterý ozveme", je to týden a nic.

Samotný pohovor byl vlastně dobrý, pocit z toho byl skvělej, dal jsem jim i nápady, co jak udělat v jejich projektu, na co si dát pozor. Nevěděli co hledají... Do týmu bych se asi nehodil, kvůli věku...jsou starší a neposlouchali by mě. Feedback? Nula, už jsem od nich nikdy nic neslyšel

Na pozici jsem absolvovala 3 kola pohovorů. První pohovor byl s personalistkou, jen 20minutové oťukání si obou stran, naše představy, základní požadavky. Hned od začátku mi bylo řečeno, že je doba dovolených a výběrové řízení bude delší a že se mi ozve do 14 dnů, což se stalo. Následně proběhl online pohovor s manažerkou cca 30m. Hned od začátku jsem se cítila dobře, nevypadalo to jako typický pohovor, ale spíš rozhovor mezi dvěma lidmi. Popsala jsem své zkušenosti, promluvily jsme si o situacích, které někdy mohou nastat na podobné pozici a jejich řešení z mé strany. Manažerka blíže popsala náplň práce a otevřeně situaci, ve které se momentálně tým nachází. Třetí kolo proběhlo osobně se 2 personalistkami, manažerkou a budoucí kolegyní. Opět byl celý v přátelském duchu, hlavní personalistka celý pohovor perfektně vedla. K závěru došlo na test, o kterém mě personalistka předem informovala a i dokonce nastínila, o čem asi bude. Bohužel jsem věděla, že tam budou moje znalosti zaostávat a otevřeně jsem to na druhém pohovoru řekla. I tak mi dali šanci osobně. Osobní pohovor trval asi 1,5h. Následně jsem se měla výsledek dozvědět do konce týdne (pohovor byl ve středu). Volali mi v pondělí, což jsem zmeškala a po zavolání zpět mi neodpověděli. Jediná věc, která mi zkazila celkový dojem na celém procesu. Poté se mi ozvali až za další týden. To už jsem tušila, že pravděpodobně buď čekají na odpověď jiného kandidáta, nebo přijali někoho jiného.

Personalistka byla v pořádku, před pohovorem mi poslala informace. Komunikace s ní na pohovoru také v pořádku, ale ona sama neměla moc prostoru, protože byl přítomen i ředitel. To byl bohužel kámen úrazu, protože se rád poslouchal a ego velké. Přestože vedl kromě obchodního odd. i marketing, nebyl v něm zjevně zkušený, což sám potvrdil nesmyslnými požadavky na lidi v marketingu, které reálně firmu nikam neposunou. Zeptal se mě na platové představy, ty jsem sdělila. Proběhlo druhé kolo, kde mi manažer řekl, že je rozhodnutý mě vzít, ale dají mi výrazně méně, než byl můj požadavek a že se za rok uvidí. Že mi nemůže dát víc, než mají stávající zaměstnanci . To byl jeden red flag (proč mě tahali na další kolo a brali čas, když věděli, že mě nezaplatí). Druhý red flag byl, když jsem úplně mimochodem položila pro mě nepodstatnou otázku, zda mají i zákazníky v eko zemědělství. Dostala jsem přednášku, že žádné eko móresy nestrpí a že eko zemědělci jen kňučí a oproti těm velkým konvenčním jsou nic. Byl velmi překvapen až rozhozen, když jsem řekla, že si nabídku chci rozmyslet a nedám mu odpověď hned.

Pan HR byl velmi otevřený (díky bohu) a prozradil mi, že tuto pozici otevřeli znovu, protože zde předtím měli 3 měsíce pána, který chtěl hned dělat průzkumy trhu za mnoho peněz. On nastoupil jako brand manažer a z toho, co jsem si vyslechla, to na mě dělalo dojem, že byl až moc seniorní a měl lokty. Takže teď hledají "jen" specialistu, protože je to nižší pozice... Taky jsem se dozvěděla, že majitelé jsou egoisti, ve firmě je zakázaný HO. Třešnička na dortu byla věta: tak co byste nám do firmy přinesla, kromě toho, že jste mladá a krásná? Součástí měl být i psychologický test na 40 minut. Po pohovoru jsem věděla, že do takové firmy nechci a psychologický test jsem též nemínila podstupovat.

Tady na tom pohovoru bylo špatně snad všechno. Po odeslání životopisu se ozvali telefonicky až po 3 týdnech. Muž se do telefonu vůbec nepředstavil a řekl úplně jinou pozici než byla inzerována. Až když řekl adresu pohovoru tak mi bylo jasné odkud mi volají. Adresa odkazovala na bytovku nikde žádná cedulka ani na zvonku nic nebylo. Musela jsem zavolat aby jsi mě vyzvedli před vchodovými dveřmi. Slečna která mě pustila mě usadila k řediteli který mi volal jsem se zároveň dozvěděla. Kancelář byla v bytě prostor nebyl absolutně přizpůsoben jako nějaká kancelář. V kanceláři ředitele/zasedací místnosti byla kuchyň. Ředitel který se mnou pohovor vedl, vypadal že moje CV vůbec neviděl, ani nevěděl jak se jmenuji. Jako první jsem se dozvěděla že cedulka na dveře a na zvonek je jejich nejmenší starost protože teď zakládají A.S. a mají další jiné starosti. Celý pohovor trval snad jen 5 minut a celou dobu se mluvilo jen o mém CV, ani slovo o pozici kterou bych dělala jelikož inzerát byl napsán dost obecně. Poté se ukázalo že pan ředitel ani neví o jako pozici jde, nedokázal mi říct co by byly mé povinnost ale chtěl vědět jakou bych si představovala výši mzdy. Při mé odpovědi 30 000 kč jelikož toto je napsáno i v inzerátu na mě jen vyvalil oči. Nakonec pohovoru po mě chtěl na stíratelnou tabuli namalovat loď která obepluje svět a odprezentovat moji kresbu. Vůbec nechápu proč když se mělo jednat o administrativní pozici. Byla mi slíbena odpověď do 14 dní. Samozřejmě se nikdo neozval.

Jednalo se o hromadný pohovor, kde se mnou mohlo být až 5 dalších uchazečů. Na pohovoru byla HR a jeden zástupce ze zákaznické podpory. Všichni byli profesionální a odpověděli nám na všechny otázky. Pohovor trval 1 hodinu a 20 minut, kdy jsme se s uchazeči střídali ve mluvení. Měli se nám do týdne ozvat, ale nakonec to bylo už druhý den. Po přijetí do práce jsem měla v emailu formuláře k vyplnění. Nástup je na začátku, nebo v půlce měsíce.

Pohovor byl dost nejasný, s otázkami které nejsou vůbec podstatné pro pozici. To co je naopak podstatné jako pracovní doba a plat nebylo jasně zodpovězeno. Co je ale horší, že inzerát a podmínky v něm slibované neodpovídají realitě, jakmile tam člověk nastoupí. 1) Nadřízení mají práci na prvním místě a očekávají tohle nastavení i od svých podřízených 2) Organizace ve firmě je naprosto otřesná 3) Firma je velmi nespolehlivá 4) Často se zde střída kolektiv 5) Plat je nesmyslně nastaven, bez sazby na hodinu, takže dle odpracovaných hodin pak dostanete almužnu 6) Zaškolení odbyté i když bylo slíbeno 7) Jakmile se rozhodnete odejít tak člověku udělají naschvál další problémy + spoustu dalších průserů, opravdu nedoporučuji pro ně pracovat!

U příjímacího pohovoru jsem byla s vedoucí zákaznického servisu a leaderkou jedné odnože CS. Leaderka se jevila jako zakřiknutá, vedoucí CS ji nepustila skoro ke slovu. Absolvujete "standardní" HR otázky typu "Kde se vidíte za 5 let" či "Vyjmenujte své dobré a špatné vlastnosti". Vedoucí velmi často odbíhala od tématu, kde potřebovala vyzdvihnout svou 30 letou praxi v mezinárodních společnostech. Velmi často byla opakována naprosto pochopitelná a často až nepodstatná fakta. Jinak byla atmosféra uvolněná, nijak vyhrocená.

Zatím nejlepší zkušenost s HR, co jsem kdy zažila. Paní z HR byla velice příjemná, lidská (taková ta osoba, se kterou byste si šli hned po pohovoru sednout na kafe a povídat si o všem možném). Nic mi nebylo nejasného, všechny potřebné informace jsem dostala, mohla jsem se na cokoliv doptat později, i když jsem přímo během pohovoru otázky neměla. První kolo bylo online s ní, následně jsem na druhé kolo došla do kanceláře, kde byla opět ta samá paní, vedoucí týmu a potenciální kolega z týmu. Otázky byly důkladné, ale nepřipadala jsem si jako u výslechu, velice jim záleží na tom, koho přijmou. Za týden jsem dostala telefonát, že jsem bohužel nebyla přijata, ale bylo mi detailně vysvětleno, kde jsem chybovala a co mi doporučují pro příště zlepšit, abych uspěla jinde. Kdyby takhle fungovalo každé HR, tak by bylo na světě mnohem lépe ☺️

Nejprve jsem byl oslovený recruiterkou ohledně možné spolupráce. Představení pozice probíhalo v pořádku, po telefonu. Vysvětlil jsem, že se na tuto pozici necítím, že je na mě příliš pokročilá, ale stejně jsem se nechal přemluvit na pohovor. I pohovor probíhal v pořádku, bavili jsme se o očekáváních a o mých zkušenostech. Bylo mi řečeno, že brzo dostanu zpětnou vazbu, ale dodnes se mi nikdo neozval. Jakmile firma přestala vidět potenciál spolupráce, přestal jsem pro ně existovat. Aby toho nebylo málo, přišel mi potom automatizovaný dotazník ohledně spokojenosti s pohovorem.

Na pohovor jsem byl přizván pomocí telefonátu od asistenta oblastní manažerky v reakci na můj životopis. Představil mi 3 otevřené pozice - 1) práce v personalistice - spíše pomoc administrativního rázu atd, 2) práce na vedoucí pozici, 3) trainee program ve vyšším managementu pod dohledem "světově oceněných manažerů" na online pohovoru, který byl nečekaně hromadný s lidmi naprosto odlišných rázů však paní manažerka představila pozice 1) finanční specialista (a.k.a osobní finanční poradce) 2) manažer týmu finančních specialistů (který si však musí nejdříve projít pozicí finančního specialisty) 3) ředitel (který si však musí nejdříve projít předchozími dvěmi). Při následné otázce která z těchto pozic by mě nejvíce zajímala jsem odpověděl, že by mě absolutně nenaplňovala práce finančního poradce ani jejich přímého nadřízeného a že mé přednosti jsou spíše v práci s daty, strategickém a technickém myšlení. Na to mi paní manažerka poděkovala a řekla že se mohu odpojit.

Po zkušební směně kdy jsem byl na prodejně cca 5 hodin a dělal věci jako třídění součástek, nebo asistence při balení e-shopových objednávek mi jako vyučenému elektromechanikovi (s požadovanou kvalifikací a předpoklady) bylo řečeno, že jsem příliš kvalifikovaný pro tuto pozici a že raději přijmou někoho mimo obor. Nutno podotknout, že tam pracovali lidi vyučení jako kadeřník a kuchař na pozici prodejce. Odpracovanou dobu jsem samozřejmě nedostal zaplacenou.

Toto byla kvintesence všeho, co se dnes na pracovním trhu děje. Ve zkratce slibují možnost HPP, ale ve skutečnosti chtějí jen a pouze IČO. Ale zároveń požadují, aby člověk docházel denně do kánclu. Je to navíc malý start-up, který nenabízí doslova žádné benefity ("máme káncl v centru Brna"). Jak vlastně to proběhlo: Naše komunikace s firmou začala tak, že jsem měla v pátek po 6.večer zmeškaný hovor. V úterý to číslo volá zase a je to HR z DuoCards, a ještě řekne: "no snažila jsem se vás kontaktovat již minulý týden, ale neúspěšně". Řekla, že je možné pracovat i na HPP. Pak slíbila, že ještě ten den pošle pozvánku na online kolo. Nic se nedělo ani ten den, ani následující, tak jsem psala sms, zda ta domluva stále platí, na což mi nejdříve přišla odpověd, že hned to pošle. Pár hodin poté přijde sms: "a IČO teda máte?"( až pak, zas nějak na podvečer poslala tu pozvánku hned na další den na ráno. Samotné online kolo pak probíhalo s panem zakladatelem. Měli jsme technické potíže s callem (připojila jsem se, ale na kolu nikdo nebyl, byla tam jen hláška "waiting till someone lets you in"), tak mi volal na mobil a snažil se ze mě udělat blbou (no a? není tam třeba žádné tlačítko, kam je třeba zmačknout?). Potíže se vyřešily poté, co jsem si odkaz na pohovor vytvořila vlastní...no a samotný pohovor na mě pak působil strašně jednostranně, furt otázky na to, co já umím a co všechno pro něj snesu/dokažu, ale když přišlo na jeho řadu, tak se vlastně zjistilo, že jako firma nenabízí doslova nic ("z benefitů máme káncl v centru Brna"), a ještě to vlastně žádný "benefit" ani není, protože do toho kánclu chodit musíte denně, a to i přesto, že HPP teda už nenabizí, jen to IČO...pohovor končil tak, že mi pan jakože nabídl předběžně druhé kolo pohovoru, ale s tím, že mají ještě jednoho kandidáta, takže "kdyby něco, tak to druhé kolo zrušíme". na tomto výběrovém řízení nebylo nic normálního

Personalistika mi na poslední chvíli oznámila, že se nemůže zúčastnit a pohovor jsem absolvovala jen s vedoucím oddělení. Jeho první otázka byla, jak se mi k nim jelo a druhá jestli mám děti. Pak jakoby na omluvu řekl, že na to se ptát nemá, ale že je to stejně jedno, že buď mám nebo mít budu. Je to jen otázka času, stejně jako jestli jsem vdaná. Po první minutě bylo jasné, že mě přijmout nechce. Ztráta času pro oba.

Komunikace byla velmi efektivní a příjemná, jak telefonicky, tak i první “seznamovací” kolo online. Osobní pohovor byl přínosný, až na informace k testu - HR bohužel nevěděla, z čeho přesně se bude test skládat (“mzdová tematika”, nicméně o Excelu nepadla zmínka). Na pohovoru jsme se domluvili, že si dáme vědět do konce týdne (blížil se konec měsíce a já neměla ještě podanou výpověď). Sami se neozvali, a ani nijak nereagovali na můj email s oznámením, že jsem přijala jinou nabídku.

Proces domlouvání osobního pohovoru byl zcela v pořádku. S recruiterkou jsme si vzájemně vyjasnily očekávání a domluvily se na osobním pohovoru. Ten probíhal s ní a s mou potenciální nadřízenou. Kladeným otázkám a průběhu pohovoru také nemohu nic vytknout, což jsem ostatně i řekla hned na místě všem zúčastněným. Tím však pozitiva bohužel končí. Hlásila jsem se na pozici na částečný úvazek s hybridním modelem práce. Až úplně na konci mi bylo řečeno, že s home officem mám počítat jen ve výjimečných případech, rozhodně ne nijak pravidelně. Ve zbytku firmy home office problém není, ale v tomto konkrétním týmu je to nastavené takto. Protože proto. Kdybych tuto informaci měla hned na začátku, mohla jsem sobě i dámám účastným pohovoru ušetřit čas. Trochu jsme se i točily na finální výši úvazku - bylo pro ně nepochopitelné, proč chce někdo pracovat jen na částečný úvazek. Přitom to v tom inzerátu sami nabízeli! Korunu tomu nasadila poslední slova mé potenciální nadřízené "ozveme se vám do úterka, ale můžu říct, že jste mi moc sympatická!". Pravda, neřekla žádný konkrétní den. V době psaní této recenze je to už měsíc a nedošla ke mně ani čárka. Na to, že se Marketup profiluje jako sexy mladá firma se super firemní kulturou, byl tohle velký fail.