Přehled recenzí

Měla jsem specifickou situaci, ve které neprobíhal vyloženě pohovor v pravém slova smyslu. Původně jsem do této firmy nastoupila pouze na výpomoc - na brigádu. Po pár týdnech výpomoci jsem ke kolektivu i práci samotné více přilnula a v té době ještě jednatel firmy, Ondřej Doležal, mi nabídl pracovní poměr na plný úvazek, který jsem ráda přijala. Prostředí bylo vždy příjemné, profesionální, vstřícné a přátelské. Aktuálně jsem ve společnosti skoro dva roky a půl a jsem spokojená s vedením firmy, kolektivem a poselstvím společnosti. V rámci práce samotné vše funguje také velmi dobře.

Výběrové řízení pro mě bylo velmi pozitivním zážitkem. Chtěla bych vyzdvihnout, že můj dobrý dojem není dán jen tím, že jsem uspěla, ale vychází z objektivního průběhu celého procesu. Jednání bylo od začátku upřímné, na rovinu a bez jakéhokoliv nátlaku či zkreslování reality.

Pohovor byl veden profesionálně, otevřeně a bez příkras. Firma si dala záležet na načasování a fráze “spěcháme” zde nebyla prázdnou frází - do pár dnů po telefonické diskuzi s HR byl pohovor naplánován. Zpětná vazba od firmy po pohovoru byla transparentní a bylo mi slušně a profesionálně vysvětleno proč jsem nepostoupil do dalšího kola.

Ocenuji pratelskou atmosferu a rovnou komunikaci. Otevrenost zde neni jen fraze, dostanete zrdcadlo, jake si zaslouzite.

Asi nejhorší pohovor v mém životě. Totálně neprofesionální přístup headhunterky, která si evidentně můj životopis vůbec neprostudovala před naším online setkáním.

Termín osobního pohovoru byl domluven cca týden. Večer (v 19h) před pohovorem dorazil email s informací, že pohovor proběhne online. Ve finální části pohovoru padla zmínka o naplánování 2.kola pohovoru s tím, že přesný termín bude potvrzen během následujícího týdne, nicméně namísto potvrzení termínu dorazil univerzální zamítací email - toliko k profesionalitě pohovoru na centrále v Lidlu.

Velmi příjemná forma pohovoru formou otevřeného dialogu.

Pohovor probíhal ve velmi příjemné a profesionální atmosféře. Oceňuji, že komunikace byla jasná, strukturovaná a bez zbytečných okolků, šli jsme rovnou k věci. Zároveň ale celý rozhovor působil přirozeně a uvolněně, což pro mě bylo velmi příjemné. Všechny informace mi byly srozumitelně vysvětleny a měla jsem prostor se ptát.

Úvodní telefonát i pozvání na online pohovor proběhly velmi profesionálně. Pohovor vedl CMO a přítomna byla také slečna z týmu na pozici Marketing Specialist. Celý pohovor byl příjemný, info. obsáhlý a takový přímý. Do druhého kola jsem sice nepostoupila, ale dostala jsem jasné vysvětlení důvodů, takže nemohu nic vytknout.

Výběrové řízení probíhalo formou telefonického hovoru, který byl velmi příjemný. Domluvili jsme se na přípravě prezentace, kterou jsem v řádném termínu zaslala, avšak následně jsem již neobdržela žádnou odpověď. Několikrát jsem se připomněla, bohužel však bez jakékoli reakce.

Z pohovoru jsem měla velmi dobrý dojem. První kolo proběhlo telefonicky a druhé osobně. Během pohovoru panovala velmi příjemná atmosféra. Informace k průběhu jsem vždy obdržela v den, na který byly domluveny. Rozčarování přišlo až po druhém kole, kdy jsem dostala nezvyklé zadání k vypracování case study, které mi zcela nevyhovovalo, a do dalšího kola jsem nebyla vybrána. Spíše mě však překvapilo, že když jsem se následně zajímala o zpětnou vazbu, již se mi nikdo neozval.

Atmosféra byla celou dobu velice příjemná až na moment, kdy po mém dotazu v jakém rozmezí peněz se pohybujeme na me pani HR vyjekla, ze toto se řeší na druhém kole. I na druhém kole jsem se opět musel ptát já a stejně mi nebyly dámy schopné odpovědět. Jinak se jednalo o velmi milý a připravený pohovor.

Firmu jsem oslovil zda nehledají někoho na expedici. Na to mi byl odpovězeno že ne ale že budou hledat na pozici mistra výroby a že dle mého CV jsem na naprosto ideální kandidát. Pohovor byl jakžtakž v pořádku. Jen pro mě osobně je red flag když nějakou vyšší pozici zastává partner majitele. V tomto případě personalistu. Zvláštní bylo když se k pohovoru připojil další člověk který se vůbec nepředstavil. A po mém slušně podaném dotazu kdo vlastně je a jakou pozici zastává ať vím s kým mluvím se mi dostalo takových pohledu źe bylo jasné že je zle. Nicméně ze zprávy jste naprosto ideální kandidát na tuto pozici se stalo že už se nikdo neozval.

Nejdříve skype pro oťuknutí s majitelem. Poté už pohovor s obchodním ředitelem. Celkově to trvalo něco málo přes dva měsíce. Dokonce se i rozdávaly úkoly typu vypracovat seznam věcí které bych v roce 2025 zařadil do nabídky. Po x kolech kde už jsme údajně zůstávaly jen 3 byl nakonec přijat člověk úplně mimo tuto sérii kol. A třešinka na závěr všechny věci z mnou vypracovaného seznamu se poté objevily na eshopu.

Tohle byl nejkratší pohovor, který jsem kdy absolvoval, nicméně kvituji, že jsme byli schopni setkání velice rychle ukončit bez nějakého zbytečného přehrávání. Z mého pohledu to byla bizarní a nová zkušenost. Tři pohovorující, čtvrtý primární kontakt měl ještě jiné paralelní jednání. Velká zasedačka a chladná, odtažitá atmosféra. Small talk moc nepomohl, klasický rozjezd - výzva k představení. Rychlé naťuknutí toho, co o mně druhá strana ví, abych přizpůsobil míru detailu. Okamžitá námitka, jestli je jako zkouším...Bezelstně vysvětluji, že mě zajímá poslední mnou uvedená pozice, abych identifikoval verzi CV, kterou ode mě mají k dispozici. Snad prý vím, co jsem jim posílal. Popravdě si nejsem jistý, jestli mají rozsáhlou verzi vč. hodnocení a výsledků testování nebo útlou verzi. Nakonec mi přece jen dáma od protějšího konce stolu s úšklebkem ukáže obrazovku...V takto navozené atmosféře se pokouším popsat pohnutky, proč jsem reagoval, nicméně je z toho monolog. Přecházíme k mému aktuální angažmá, které v dané verzi CV nebylo uvedeno. Nedlouho na to potenciální nadřízená reaguje, že úvod pohovoru a třecí plochy považuje za redflag a z jejího pohledu nemá moc smysl pokračovat dál. Souhlasím, že pokud to takto vnímá, neumím si představit, jak by potenciální vzájemná spolupráce mohla vypadat a ukončujeme schůzku. Škoda, že z toho pohovoru není záznam. Byla by to pro mě cenná zpětná vazba a studijní materiál, protože tohle se abnormálně vymykalo.

Pohovor proběhl ve dvou kolech. Nejprve online, kde byly domluveny mé cenové podmínky a vše se zdálo v pořádku, a poté osobně, kde mi byla nabídnuta jiná pozice s výrazně nižší odměnou. Firma nedodržela termín slíbené zpětné vazby, ozvala se až poté, co jsem se sama připomněla, a přestože na osobním setkání zaznělo, že se mi ozvou osobně, přišel jen automatizovaný odmítací e-mail. Vedoucí se choval povýšeně, shazoval jiné firmy, opakoval otázky z prvního kola, zjevně nečetl můj životopis a celkově působil, že o mě nestojí. Celý proces na mě působil neprofesionálně, nepříjemně a nedůvěryhodně. I kdyby mi nakonec dali vědět, že by mě přijali, odmítla bych.

Výběrové řízení proběhlo profesionálně a v příjemném prostředí. Atmosféra byla po celou dobu přátelská a otevřená, což velmi oceňuji. Zkušební zadání bylo přiměřené pozici, o kterou jsem se ucházel, a umožnilo mi dobře ukázat svůj přístup k práci. Celkově velmi pozitivní zkušenost.

pohovor byl veden ve velmi příjemném prostředí

Pohovor proběhl standardním způsobem bez většách překvapení. Trochu jsem byl xzaskočen otázkou na sobní motto.

První i další kola pohovoru neprobíhala s osobou, která by byla po přijetí mým přímým vedoucím. To vedlo k nesouladu mezi očekáváními z pohovoru a skutečným stylem vedení či náplní práce. S manažerkou týmu jsem se osobně setkala až po podpisu smlouvy. Řekla, že o vedení lidí vlastně sama nestála, tuto roli jí přidělila majitelka. Vedoucí otevřeně přiznávala, že nemá s vedením týmu žádné zkušenosti, v UOL působila teprve krátce a o účetnictví „vlastně moc neví“. Působila spíš jako někdo, kdo byl do pozice postaven, než že by ji přijal z přesvědčení. Proces zahrnoval osobnostní testy, které zaberou čas a vyžadují otevřenost. Výsledky však nebyly se mnou nikdy probírány ani využity v následné spolupráci. Vytváří to dojem, že se testuje jen „pro formalitu“, bez reálného přínosu pro vedení či rozvoj zaměstnance. Očekávala jsem průběžné vedení a jasné cíle. Reálně však byla komunikace převážně online, bez pravidelných porad či individuálních schůzek. Zpětná vazba se objevovala až formou kritiky, někdy i v nepříliš vhodných veřejných chatech. Očekávala jsem průběžné vedení a jasné cíle. Reálně však byla komunikace převážně online, bez pravidelných porad či individuálních schůzek. Zpětná vazba se objevovala až formou kritiky, často v nepříliš vhodných veřejných chatech. Firma pracuje modelem, kde vedoucí pobočky je současně osoba podnikající na své IČO. To může být administrativně výhodné, ale negarantuje manažerské kompetence. Ve vedení lidí to bylo znatelné: minimum podpory, přetížení, nejistota v kompetencích a důrazu na výkon spíše než na rozvoj. Přestože firma používá testy Performia a působí dojmem, že s lidmi systematicky pracuje, výsledky testů nikdo neprobíral, zpětná vazba chyběla a komunikace byla převážně online. Osobní kontakt, podporu nebo prostor pro rozvoj jsem prakticky nezažila. Zpětnou vazbu jsem si musela sama vyžádat a místo konkrétního hodnocení jsem se často dočkala jen neurčitých vět, někdy i veřejné kritiky v interním chatu. Celkově prostředí působilo neosobně a nejistě. Vedoucí poboček fungují spíše jako provozovatelé na své IČO než jako manažeři, což se výrazně promítá do stylu vedení i atmosféry. Odbornost nebo lidský přístup nejsou při výběru vedoucích prioritou, důležitější je schopnost „udržet provoz“.