Přehled recenzí

Ze samotného pohovoru jsem měl dobrý pocit, zaměřeno bylo více na relevantní věci, příjemné povídání, netočilo se jen kolem zkušeností, náborář a vedoucí oddělení v jedné osobě ho vedl dobře. Na konci pohovoru mě přímo pozval na druhé kolo pohovoru, které mělo proběhnout osobně. S tím, že termín ještě nemá, ale mělo by proběhnout ještě ten týden nebo příští týden a že se ozve. Místo toho mi začátkem dalšího týdne přišel automatický zamítací email ze systému bez omluvy, bez jediného vysvětlení a bez zpětné zpětné vazby. Na moji reakci už nijak nereagoval.

Pohovor byl fajn, dokud se nepřidali 2 zaměstnanci (muž a žena) k personalistce. Jakmile jsem cokoliv odpověděla, tak se personalistka a žena začaly hloupě usmívat a posmívat se mým odpovědím. Jediný kdo byl v pohodě byl ten muž, se kterým jsem vedla kratší rozhovvor v angličtině.

Pohovor měl být pro firmu Elonga (nenalezeno v rejstříku a dohledáno, že jde o firmu mySASY a.s.). Po té, co jsem v prosinci odeslal svoje CV se dlouho nic nedělo. Pak mi v polovině února volal pán v sobotu odpoledne a chtěl se mnou dělat okamžitě online pohovor. To jsem nepřijal a domluvil se s ním na pondělí ráno. Pán mi hned nabídl tykání, ale choval se divně. Pořád chodil před kamerou sem a tam, takže jsem většinou viděl jen zeď. Občas ale strčil celý obličej na kameru až jsem se lekl. Na konci pohovoru říkal, že kdybych měl jakýkoliv dotaz, mám mu napsat na email. Napsal jsem druhý den dotaz ohledně vybavení v kancelářích a od té doby (skoro 3 týdny) bez reakce.

Třikrát a dost? Možná spíš třikrát zbytečně. Svůj životopis jsem na Alzu poslal celkem třikrát. První dvě odpovědi byly klasické: "Děkujeme, ale momentálně pro vás nemáme pozici." No dobře, stává se. Po půl roce jsem to zkusil znovu a tentokrát se mi ozvala HR s otázkou, co bych rád dělal. Odpověděl jsem, že bych se viděl jako projektový nebo procesní specialista, ale že bych se nebránil ani segmentu IT – například jako IT tester nebo Scrum master. A odpověď? "Někdo se vám do týdne ozve." Fajn, říkal jsem si. Jenže překvapení! Nikdo se neozval. Zkusil jsem tedy jinou cestu – přidal jsem si HR z Alzy na LinkedIn a napsal jí zprávu. Odpověď? "Pro vás nemáme pozici." Tak jsem se slušně zeptal: "Proč mi tedy vaše kolegyně říkala, že se mi někdo do týdne ozve?" Odpověď? Žádná. Možná proto, že na to nešlo nic smysluplného říct. Takže jestli máte rádi náborové hry na kočku a myš, směle do toho. Já už to ale zkoušet nebudu.

Pohovor probíhal přátelsky. Rychlé jednání po odeslání životopisu, ale. Ve firmě hraje roli nejspíše věk uchazeče, jelikož na vypracované materiály byla jasná vazba: Kdybyste toto navrhl jako zaměstnanec u nás, dostal byste od šéfa pár facek. Mohlo to být způsobeno mým věkem jako uchazeče, jelikož si myslím, že k někomu staršímu by si toto vedoucí výběrového řízení nedovolili. Velmi špatná zkušenost, ale prostředí a vše okolo bylo supr.

V podstatě si mě pozvali, aby si ze mě udělali srandu. Nabírali přes rektutéra, ten ani nechtěl zmínit název firmy předem.

První kolo bylo online, tam mi HR specialistka řekla, že přednostně probíhají pohovory i s interními kandidáty. Po 3 týdnech dostala pozvánku na 2. kolo a prezentaci vypracovaného úkolu. Myslela jsem tedy, že si mezi interními kandidáty nevybrali. Pohovor byl moc fajn, cítila jsem se tam dobře. Bylo to v pondělí a slíbili, že se ozvou do středy. Nakonec mě kontaktovali až ve čtvrtek ráno s tím, že jsem pozici nezískala protože dostala přednost interní kandidátka, která bude lepší ve stakeholder managementu. ( což dává smysl, když tam již pracuje a se všemi se zná )

Na pohovoru jsem se necítila příjemně, tazatel se vyhýbal očnímu kontaktu a díval se do stolu. Když jsem uvedla plat, který si představuji, řekl, že za tyto peníze nestojím.

V první řadě třeba říct, že na moji odpověď na inzerát firma reagovala docela svižně. První kolo pohovoru proběhlo osobně a měla jsem z něj příjemný pocit. Po jeho skončení jsem dostala e-mailem GDPR formulář k vyplnění a k tomu navíc jakýsi test. Test byl rozdělen na dvě části: 40 matematicko-logických otázek s časovým limitem 20 minut a pak test v angličtině, asi osobnostní(?), kde byly otázky typu "v pracovním kolektivu se cítím dobře" s možnostmi "spíše souhlasím" až po "rozhodně nesouhlasím". Po jeho vyplnění jsem se ptala, zda mohu případně získat výsledky, abych veděla, kde byly chyby. Odpověď byla vyhýbavá, výsledky jsem samozřejmě nedostala. Druhým kolem bych nazvala on-line hovor s paní, která by byla mou přímou nadřízenou, toto bylo v angličtině a opět, měla jsem dobrý pocit. Poté jsem obdržela zpětnou vazbu s tím, že to "vypadá dobře" a mám zároveň možnost setkat se osobně s personálním ředitelem firmy, pokud mám zájem. Zájem jsem samozřejmě měla. Chvíli na toto pozvání jsem dostala ale ještě další pozvánku - na další on-line hovor, tentokrát s ředitelem celého "Workplace" oddělení. Jela jsem tedy znovu do kanceláře. Takže kolo tři a vlastně hned po něm číslo čtyři. Velmi rychlé, svižné, víceméně jen jako dokreslení náplně práce - nic nového jsem se nedozvěděla. Na tom on-line pohovoru jsem už dostala otázky typu "Jak byste vyřešila nenadálou situaci" a otázka kde se vidím za 5 let. Ta mi přišla trochu zbytečná, ale dobře. Potud to bylo vlastně docela v pohodě. Ze strany recruitera jsem dostávala i pozitivní zpětné vazby, říkal mi, jak je to na dobré cestě a podobně. ALE. Dva dny po tomto "dvojkole" jsem dostala e-mailem informaci, že musím ten matematicko-logický a osobnostní test vyplnit znovu - že prý na zlepšení scóre. Test byl totožný s tím prvním. To už jsem považovala za poněkud podivný krok, ale dobře. O místo jsem měla opravdu zájem, tak holt jsem to absolvovala znovu. JENŽE, po jeho odeslání bylo najednou ticho po pěšině. Pět dní jsem čekala na nějaký výsledek a stále nic. Rozhodla jsem se tedy, že napíšu e-mail s dotazem na postup ve výběrovém řízení. Odpověď jsem nedostala. Následující den jsem obdržela telefonát. Stanovisko bylo zamítavé. A proč? Sama vlastně pořádně nevím. Z recruitera to lezlo jak z chlupaté deky, znělo to velmi vyhýbavě a nakonec jsem se dozvěděla, že si vedení myslí, že bych tuto práci nedokázala vykonávat samostatně (asi na základě toho testu?!), a že jiná kandidátka splňovala jejich kritéria víc. Myslím si svoje. A věřím, že kdybych se neozvala sama, že mě prostě vyghostujou. Ptám se tedy, proč to mazání medu kolem huby, proč tolik zbytečných kroků a proč tolik spáleného času?

Myslím, že pokud je na stránkách avizované, že se ozvou se zpětnou vazbou každému, tak kopírovat generický zamítací template, že ve cvičení v excelu bylo několik chyb (nevím jaké, protože mi to nikdo nenapsal), je fakt výsměch. Excel cvičení se skládalo ze dvou částí - vzorečky a “slovní úlohy”. Nebylo řečeno, ve které části, což mi nepřijde jako zpětná vazba. Cením ale to, že mi poslali linky na oblasti vzděláváni v oblastech, kam bych se ráda posunula.

nikdo se neozval

Pohovor byl velmi příjemný, CHRO měla jasnou představu o tom, koho hledá. Byla připravená, vstřícná a na všechny otázky odpověděla. Ihned mi dala zpětnou vazbu a popsala mi postup dalších kroků VŘ. Kéž by všechny pohovory byly aspoň na takové úrovni.

1. kolo se odehrávalo online jako ve všech BIG4, potom následoval telefonát s pozváním na 2. kolo k nim do kanceláře, kde mě čekal test z Excelu, AJ a Financí. Ohledně 3. kola se ozvali den po absolvování druhého kola (tvrdili, že se ozvou do týdne, tak to zahřálo u srdíčka, že se ozvali tak brzo). 3. kolo už bylo se seniorním kolegou, manažerkou a HR (kolegové byli moc milý, což mě trošku psychicky uklidnilo abych nebyla tak nervózní) na 1,5h, kde se ptali hlavně oni mě + mi bylo telefonicky řečeno, že mě čeká další case study (takže další test). Co mi už řečeno nebylo, tak to, že druhá půlka pohovoru proběhne v angličtině, takže mě to vyvedlo dost z míry, jelikož jsem na to nebyla připravená + jsem člověk co se potřebuje rozmluvit a má spíše pasivní znalost Aj. Po tomto kole jsem myslela že se už neozvou, ale ozvali asi po 14 dnech s pozitivním feedbackem. Nabídli mi podmínku na půl roku kvůli pasivní AJ, kde je potřeba se zlepšit + že mi firma bude hradit náklady na jazykové kurzy. Byla jsem nadšená, ale pak přišlo poslední (4.) kolo s partnerem, kde jsem doufala že budu mít více prostoru na to, se dozvědět něco o pozici. Bohužel to opět byla zpověď z jejich strany, pokládal mi otázky typu "proč zrovna já?" & "proč zrovna EY?" apod. + opět půlka pohovoru v Aj (ale tady jsem už na to byla ready). Po posledním kole se mi nedostávalo dlouho odpovědi, tak jsem po 3 týdnech volala HR sama, jestli má nějaké info k pohovoru, že to je už dlouho co se neozvali. Nevím co se najednou stalo, že změnili názor, ale bylo mi řečeno, že si (najednou) kolegové nejsou jistí a že to je na "on hold" a vlastně z celé konverzace jsem pochopila, že spíš čekají, že si najdu něco jiného a oni z toho budou moct vybruslit jako ti nevinní. Celý tento proces trval 3 MĚSÍCE!, což je hrozná spousta mého (i jejich) času a nakonec, když už jsem měla nabídku do jiné firmy mi poslali klasický odmítací mail. Celkově mi tato situace přišla zvláštní a muselo v tom být něco jiného, než co tvrdili.

Ďalší recruiterský bizár bohužial. Recruiterka ma sama oslovila na LinkedIn. V prvej správe mi hneď začala tykať, čo je prvé mínus.. Dohodli sme sa, že mi zavolá ďalší deň, ale nevypýtala si telefónne číslo, a tak čakám a čakám celý deň, a nič. Napadlo ma sa ozvať sám okolo 17 večer, či vlastne má moje číslo. Odpovedala, že toho majú vo firme strašne veľa. Potom sme dohadovali termín online pohovoru, kde sa nevedela vymáčknuť kedy má vlastne čas. Pohovor samotný bol zvláštny. Prišla o 5 minút neskôr a omluva typu: " Zakecala som sa ešte s kandidátom predtým, tak niekto na to proste doplatí" - absolútne neprofesionálne. Hovoril som svoje skúsenosti a mal som pocit, že ju viac zaujíma moja predošlá rôznorodá pracovná skúsenosť , ako čo skutočne viem v testingu... Dohodli sme sa, že sa poradia s kolegami ohľadom technického kola a dajú mi vedieť začiatkom budúceho týždňa. Nič sa nedialo, tak v stredu večer som napísal, a prišla mi odpoveď že "Dobrý večer, Kluci se k tomu asi ještě nedostali, zkusím je popohnat". Už mi zrazu vykala .. Potom ja že ok .. a potom prišla odpoveď že budú hľadať skúsenejšieho kandidáta. Na to som im dal feedback, a na ten mi odpísala zase už vykaním.

Před nějakým časem jsem se přihlásila na pozici, která mě opravdu zajímala, a to, co následovalo, bylo něco, co by mě nenapadlo ani v nejdivočejších snech. Po zaslání životopisu a portfolia jsem dostala testovací úkol, který byl rozsáhlý natolik, že jsem měla pocit, jako by mě firma rovnou požádala o práci zdarma. Bez jakéhokoliv předchozího pohovoru. Bez kontextu. A co víc – bez náznaku, že bych byla opravdu mezi kandidáty, kteří mají šanci na pozici. Zadání bylo tak rozsáhlé, že by mi zabralo minimálně dva dny práce, což je v případě testovacích úkolů opravdu hodně. Takové úkoly obvykle očekávají, že si kandidát udělá rychlý přehled a ukáže, jak přemýšlí, ale tady jsem měla pocit, že od nás chtějí výstupy, které jsou na úroveň pravidelných pracovních úkolů. A přitom o mně firma nevěděla ani to, zda bych byla ve finálovém výběru! Ráda si vyzkouším testovací úkol, který ověří moje schopnosti a přístup k práci, ale pokud je úkol rozsáhlý a vyžaduje tolik času, měla by být zajištěná alespoň nějaká zpětná vazba, nebo aspoň nějaké naznačení, že firma má o kandidáta skutečně zájem. Pokud firma očekává výstupy na úrovni projektů, měla by to zohlednit i v přístupu a například odměnit práci uchazečů, nebo alespoň nabídnout férové podmínky a upřímnou komunikaci. Tohle pro mě nebyl testovací úkol. Byl to outsourcing zdarma. A to je rozhodně věc, která mě jako uchazeče odradí.

Velmi jsem zvažoval zda sem dát recenzi, ale vzhledem k tomu, že jsem tohle nikdy nezažil a šlo o otázku elementární slušnosti bohužel musím i já dát negativní recenzi. Prošel jsem úvodním online pohovorem, tedy online setkáním s paní manažerkou. Následně mi byl zadán domácí úkol, case study, zaměřený na SWOT analýzu týkající se candidate experience, úprava inzerátu do přitažlivější formy, nastavení KPI pro recruitery. Následně, po Vánocích jsem trochu déle čekal na vyjádření, jak úkol dopadl, ale vyjádření jsem se dočkal. Po měsíci a půl jsem došel do posledního kola, kde proběhlo setkání s týmem. V týmu profesionálky, pohovor vedený dobře, připravený, otázky na casestudy, můj profil + prostor k mým dotazům. Bylo mi slíbeno, že chtějí mít výběrové řízení uzavřené co nejdříve, takže mohu očekávat zpětnou vazbu do konce měsíce, tedy do konce týdne. Bohužel, žádnou zpětnou vazbu už jsem nedostal. Snažil jsem se paní manažerku kontaktovat 5 nepřijatými hovory v různé časy, vzkazem do LinkedIn zprávy i přes jednu z recruiterek, která slíbila, že paní manažerce připomene. I přes mojí proaktivitu, přes to, že jsem jasně vyjádřil zájem, že jsem se snažil paní manažerku kontaktovat, tak jsem se ocitl na ignor listu a do teď čekám na finální vyjádření, které nejspíše už nikdy nepřijde.

Na pohovoru byla HRistka a dva "kolegové". Jeden z nejhorších pohovorů. Do dnes nechápu, proč mě pozvali a proč člověk který Vám má dělat buddyho na trainee pozici evidentně nesnáší lidi a má negativní přístup k juniorům. Druhý "kolega" celou dobu během mého pohovoru koukal do notebooku a něco řešil (asi by bez něj spadla banka). Celkově atmosféra na pohovoru byla až nepřátelská ze strany budoucích kolegů. HRistka OK. Po pohovoru který mě spíše odradil od nástupu přišlo generické odmítnutí e-mailem.

Na pozici jsem se přihlásila před Vánoci. Obratem mě kontaktovala ředitelka HR oddělení a domluvily jsme termín po Novém roce. Pár dní před avizovaným termínem mi paní psala, že je nemocná a požádala mě o přehození termínu. Našly jsme náhradní termín. V den náhradního termínu mi opět psala, že je nemocná a jestli můžeme najít jiný termín. Odpověděla jsem, že jistě, ať se brzy uzdraví a že se spojíme ohledně termínu. V následujících dnech už se mi paní nepodařilo nijak kontaktovat, zcela mi přestala reagovat.

Vypadalo to jako normální náborový proces, až na neuvěřitelně generický e-mail po „self-interview“.

Applifting jsem poznal prostřednictvím sociálních sítí, kde se prezentovali svou firemní kulturou. Po odeslání životopisu se mi společnost ozvala po dvou týdnech a o týden později jsme si naplánovali první pohovor. HR na pohovor dorazila se zpožděním, neomluvila se, ale samotný pohovor proběhl celkem příjemně. Dostal jsem zkušební úkol k vypracování, který požadovali co nejdříve. Upřednostnil jsem ho před úkoly z jiných firem, ale po odevzdání jsem čekal více než dva týdny na odpověď od Appliftingu. To už mi přišlo neprofesionální, protože požadovali rychlé vypracování a jasné stanovení termínu, kdy úkol odevzdám. Naplánovali jsme další pohovor, který byl technicky zaměřený a týkal se především systémového designu. Po pohovoru mi bylo řečeno, že se mi ozvou do konce týdne s výsledkem. HR se ozvala až o týden později, což už bylo opravdu zdlouhavé vzhledem k tomu, že jsem měl za sebou všechna kola pohovoru. Zpětnou vazbu mi neposkytla, ale požádala mě o více času na vyjádření, protože jí nebylo dobře. Rozhodl jsem se dát přednost jiné firmě. Odeslal jsem tedy svou zpětnou vazbu na pohovor, protože mě mrzely jejich dlouhé reakční časy a také fakt, že Applifting na své sítě zveřejňoval spoustu fotek ze sociálních akcí, zatímco můj pohovor se už v té době táhl dva měsíce. Nakonec jsem se zpětnou vazbu nikdy nedozvěděl a po mé poslední zprávě, ve které jsem vyjádřil svůj názor na pohovor, jsem byl ghostnut.