Přehled recenzí

Klasické finanční poradenství, absolvovala jsem několik kol. Chtěli po mně kontakty na všechny mé známé a příbuzné. Nakonec jsem z další spolupráce ustoupila. Co mě ale zarazilo bylo to, že mi cca po půl roce dotyčný znovu volal a nabízel mi své služby. Využil tak telefonní číslo, které jsem mu poskytla za účelem hledání práce.

Ukončil jsem dne 08.02.2025 jakékoliv další rozhovory o přijetí či nepřijetí s následující odpovědí. V životě jsem větší neprofesionalitu nezažil. Jak už někdo psal, otázky na plán děti či mateřskou jsou zcela běžné u vedoucího tohoto oddělení. děkuji za dosavadní komunikaci v rámci výběrového řízení na pozici Projektový manažer pro investiční zakázky. Po zvážení dosavadního průběhu jsem se rozhodl svou účast v tomto procesu ukončit. Důvodem je především: Nedodržení domluveného termínu zpětné vazby (slíbena na 5. 2., neuskutečněna bez jakékoliv omluvy). Odpověď na můj dotaz až po dvou dnech, opět bez jakéhokoli vysvětlení či omluvy. Celkově nejasná a vágní komunikace, která ve mně nevzbuzuje důvěru v profesionální přístup. Na základě těchto skutečností jsem dospěl k závěru, že by další spolupráce nebyla přínosná. Proto žádám o ukončení mého zapojení ve výběrovém řízení. Děkuji za pochopení a přeji Vám i společnosti hodně úspěchů

Pozvanka na pohovor neprobehla, ale forma emailove komunikace mě příjemně překvapila, oproti zkušenostem odjinud.

Pohovor byl jeden z nejpříjemnějších, které jsem absolvovala, přestože jsem nakonec kvůli nedostatku zkušeností nebyla přijata. Asi bych tedy i zmínila, že celý náborový proces nešel přes žádné HR oddělení, ale přímo s leadem týmu.

Do firmy jsem absolvovala dva různé pohovory na dvě pozice, první pohovor byl přínos jednatelem online, celkový přístup hodnotím velmi kladně, bohužel i přes snahu jsem nedostala zpětnou vazbu a neznám tedy důvod nepřijetí. V druhém případě jsem absolvovala dvě kola online, kdy se mnou komunikovala HR managerka přes AI a následovalo zamítnutí, znovu jsem se dotazovala, co rozhodlo v můj neprospěch, bohužel jsem se znovu nedočkala odpovědi. Firma má z mého pohledu potenciál, investuje do technologií, ale komunikace z HR není ideální. Jako uchazeče mě zajímala zpětná vazba, co bylo/nebylo špatně a proč jsem neuspěla.

Pohovor se vedl v pohodovém duchu, otázky mě vedly k zamyšlení, což ale u dané pozice očekávám. Na pohovoru jsme byli jen já a HR, kolo s hiring managerem mělo následovat. Trval hodinu, byl relativně hloubkový, ale obecně OK. Dozvěděl jsem se, jaké budou next steps, bylo mi sděleno, do kdy se mi někdo ozve. PAK STŘIH Nikdo se neozval, na telefonáty nikdo nereagoval, stejně tak na můj mail. Zpětnou vazbu jsem ani po měsíci nedostal, přitom pozice je stále vypsána a paní z HR aktivně oslovuje potenciální zájemce (oslovila jednoho mého kolegu). Smutná tečka na závěr, do společnosti jsem se hlásil přes referal program, tedy mě doporučil stávající zaměstnanec, kterému jsem byl v předchozím zaměstnání nadřízeným.

Pohovor probíhal online a paní byla velmi příjemná. Většinu času se mě vyptávala na moje zkušenosti, vysvětlila mi i co by mělo následovat a kdy by se měli ozvat s informací, zda mají zájem a pozvou si mě do dalšího kola, nebo zda zájem nemají. Pohovor mi ale přišel hodně jednostranný – zatímco paní se ptala do detailu na mé zkušenosti, o detailnější náplni práce a jak to reálně s jejich klienty funguje jsem se mnoho nedozvěděla. Když jsem se tedy zeptala, jak spolupráce s klientem probíhá, zda je z jeho strany nějaká součinnost, paní mi nebyla schopná odpovědět a řekla mi, že na to se můžu zeptat při případném dalším kole, že ona tyto informace nemá a že je každý klient jiný. Už jsou to 3 týdny od slíbeného termínu a ještě se neozvali (ani s odmítnutím).

Dne 15.1. jsem společnosti odeslala své CV a čekala na odpověď (prý do dvou týdnů). Po uplynutí této doby ale stále nic z firmy nepřišlo, byť by to bylo zamítavé stanovisko. Až dnes, 6.2. jsem dostala e-mailem strohou odpověď, že na uvedenou pozici už výběrové řízení vypsané není.

Nabídka práce datového architekta sice visí online, ale nikdo neodpovídá. Když jsem přímo kontaktoval HR ve spořitelně, bylo mi řečeno, že "na pozici v současnosti nenabíráme"

Hlásila jsem se na brigádu. K životopisu se musí rovnou vyplnit test pečlivosti. Asi až týden po vyplnění mě pozvali na pohovor, na který jsem šla druhý den. Na pohovoru nás bylo 6, slečna si ani nedělala poznámky (i když se nás ptala na časové možnosti), ale prý ty pohovory pak vyhodnotí ještě vedení (to nás jako nahrávala??). Musím tedy uznat, že slečna byla velice příjemná, ale pohovor se konal tak, že jsme seděli v kroužku na zemi ve skladu. V inzerátu avizovali flexibilní pracovní dobu, ze které se vyklubalo volení si z předem stanovených směn, kde s časy nešlo hýbat. Prý se ozvou když nás vezmou i nevezmou. Asi za dva týdny od toho pohovoru (už jsem ani nepočítala, že by se ozvali a hledala jsem další brigádu) mi přišel mail, že mě berou a mám vyplnit osobní dotazník, aby mi mohli vytvořit smlouvu. Jakmile ho vyplním, ozvou se mi telefonicky, abychom se domluvili na první směně. V ten den jsem neměla vůbec čas, tak jsem to nechala na druhý den, také abych měla prostor telefonovat. Na ten den jsem také již měla naplánovaný pohovor z firmy, která reagovala poněkud rychleji, tak jsem si řekla, že počkám a uvidím po tom pohovoru. Než jsem to stihla vyplnit, tak mi napsali mail, že jsem to nedodala a tudíž berou, že o práci zájem nemám, takže se mnou již dále nepočítají. Jim vše trvalo několik týdnů, ale já musela reagovat okamžitě. S tímto přístupem si říkám, že kdo ví, jak by to vypadalo, kdybych opravdu nastoupila.

Přislíbeno sdělení výsledků do týdne. Po týdnu se personalistka ozvala, že budou vědět další, ať prosím počkám. Následně se již neozvala.

3 týdny od zaslání CV přišel e-mail, že postupuju do 2. kola a mám vypracovat úkol. Bez žádného telefonátu, nebo oťukávacího 1. kola. Úkol jsem odeslal a po pár dnech (před Vánoci) přišla info o pozastavení výběrového řízení. Doufal jsem, že se obnovi po Novém roce, ale už se neozvali. Teď už vím, že šlo jen o sběr nápadů pro inspiraci a ne skutečné výběrové řízení.

Na začátku pohovoru se nejdříve začali doptávat něco o mě. Nemyslím si, že je to vhodné. Preferuji, když začne firma povídat o sobě a pozici, kandidát se tím více uvolní. Ptali se, proč jsem odešla z předchozí pozice, tuto otázku bych ještě pochopila. Pak se mě ale ptali, proč jsem odešla z pozice předtím, což jsem nechápala, proč se ptají. Z CV bylo patrné, že po té předchozí pozici následoval career switch, takže proto. Vůbec je nezajímalo, co jsem na té pozici dělala. posléze mi byla tedy představena pozice. To bylo uděláno hezky a celkem srozumitelně, mohla jsem klást otázky. Jednou z mých otázek tedy byl dotaz na to, proč se pozice uvolnila a proč člověk, kterého mám nahrazovat odchází. Na to mi vedoucí týmu teda upřímně odpověděla, že jsem ji tou otázkou zaskočila. Cením si upřímnosti, že mi to řekla, nicméně vůbec nerozumím tomu proč ji ta otázka zaskočila. Tak jsem jim jen řekla, že když oni se mě ptají na to, proč já jsem odněkud odešla, mám taky právo vědět, proč od nich uchazeč odchází. Nicméně uspokojivou odpověď jsem nedostala, spíš vyhýbavou, že ten dotyčný/á odchází někam jinam. Ke konci pohovoru mi slíbili, že se mi ozvou do týdne. To tedy udělali, ale jen neosobním zamítavým emailem. Kdybych nedostala mezitím jinou nabídku, určitě bych jim volala a ptala se na konkrétní důvod zamítnutí. Nakonec asi můžu být ráda, že mě nepřijali, protože to, jak kladli otázky hlavně na to, proč jsem odněkud odešla a sami mi neuvedli důvod, proč od nich kandidát odchází, ve mě vzbudilo podezření, že v týmu asi nebude vše ok.

Toto byl můj nejprofesionálnější pohovor, který jsem kdy zažila. Do Uniqy jsem se hlásila již několikrát, vždy jsem ji považovala za jednu z top firem, ovšem jsem dřív neuspěla. Posléze se objevila jedna pozice, pro kterou jsem měla relevantní zkušenosti a přihlásila se na ni. Zaslala jsem CV. Za pár dnů se mi ozvala příjemná paní z HR a žádostí o pohovor. Měla jsem ten týden už docela nabitý, tak mi paní vyšla vstříc a dala pohovor hned na pondělí. Pohovor byl s dotyčnou paní a mou případnou přímou nadřízenou. Byl veden velmi profesionálně, nejdříve mi byla představena firma, pozice, pak jsem se představila já a řekly jsme si vzájemné očekávání. Bylo vidět, že nám to sedělo. Druhý den telefonát s žádostí o druhé kolo a seznámení s týmem. To proběhlo ve středu kolem poledne. Byla to jen půlhodinka, ale zase nám to hezky sedlo. odpoledne mi paní personalistka volá a nabídkou spolupráce. Vzhledem k tomu, že mi to opravdu sedlo a celý proces pohovoru byl opravdu úžasný, jsem nabídku přijala. Nebylo nad čím váhat.

Perfektní zkušenost, rychlá komunikace, 1. kolo s milou ale profesionální personalistkou, vše jasně vysvětleno a zodpovězeny i některé techničtější otázky, rozhodně nastandart :) 2. kolo s hiring manažerem a personalistkou, velice příjemní lidé, připadal jsem si spíš jako na hovoru s kamarády než na pracovním pohovoru, přesto jsme ale probrali jak mé zkušenosti tak očekávání společnosti. Následovala by ještě case study, ale u té už neznám formu. Obecně jsem byl velice mile překvapený a to především rychlostí komunikace i zpětné vazby mezi koly pohovoru. Určitě doporučuji.

Všechno proběhlo zcela v pořádku, z každého callu jsem odcházel spokojení s tím co vím a na čem jsem, sice zde byli 14denní prodlevy, ale pohovory probíhaly přes vánoce.

Žádná reakce na inzerát skrze Startups.

Na pohovor v Sazce ráda vzpomínám, i když jsem ve finálovém výběru skončila jako první poražený a místo nedostala. Další den po odeslání životopisu mi volala HR a sdělila mi, že je mé zkušenosti zaujaly a rádi by mě pozvali na osobní pohovor. Poté mi přišel e-mail se všemi praktickými informacemi. Samotný pohovor byl příjemný, probíhal ve třech lidech - já, HR a vedoucí marketingového oddělení. Pohovor byl spíše příjemným a uvolněným rozhovorem, kdy jsme se kromě práce a očekávání bavili i o životě. Na konci jsem byla informována, že se mi ozvou další týden. A ozvali. Volala mi HR a vysvětlila mi, že jsem byla ve finálním kole, kde se rozhodovali mezinárodní dvěma kandidáty a vysvětlila, proč nakonec dali přednost tomu druhému. Bylo to tedy pro mě přínosné i z hlediska zpětné vazby.

Celý pohovor byl spíše oťukávací. Ze strany náboráře nebyla žádná příprava - nic o mě nevěděli. Obecně to vyznělo, že pořádně nevědí, koho hledají. Nezazněla finanční nabídka. Po zadání úkolu to vypadá, že to snad bude agentura prezentovat klientovi a touto cestou sbírá nápady. Stejnou pozici obsazovali tři měsíce zpět.

Po odpovědi na nabídku práce se mi do pár dní ozvala paní s tím že by si mě chtěli pozvat na pohovor. Na pohovor jsem přišel a očekával že bude přítomen pracovník HR a vedoucí oddělení. Na pohovoru byla ale vedoucí a pracovně nejstarší zaměstnanec. Už od začátku bylo vidět že “budoucí kolega” není nadšený že tam musí být a bylo vidět že na mě pohlíží jako na méněcenného. Pohovor nebyl nejhorší ale zarazila mě jedna věc a to plat. V inzerátu bylo že nabízí 25-32 hrubého a bez odměn. Na pohovoru jsem se dozvěděl že základ je 25 a těch 32 můžu mít jen s odměnami. Ale tam byl další problém a to že není možné aby třeba dva zaměstnanci měli 32 v hrubém s odměnami, prý se to stupňuje. Nejlepší dostane 32, druhý nejlepší 30 a ten s nejhoršími výsledky jen základ. Osobně mi to prřišlo zvláštní protože jsem se s tím nikdy nesetkal. A celkem jsem se bál že tam bude panovat rivalita o nejlepší výsledky. V průběhu pohovoru mi bylo řečeno že jde vidět že mám zkušenosti takže to vypadalo že by to mohlo vyjít. Nakonec mi řekli že se mi do týdne ozvou zda to vyšlo nebo ne. Kdyby řekli že pokud to nevýjde že se neozvou tak by to bylo v pořádku ale ujistili mě že i kdyby se pro mě nerozhodli že mi dají vědět. Samozřejmě že se neozvali. Už to je pár měsíců a stále nic. Pochopil bych kdyby to bylo třeba jen že se neozvou na odpověď na nabídku zaměstnání ale když už proběhl osobní pohovor tak bych čekal že mi výsledek dají vědět.