Přehled recenzí

Pohovor sám o sobě byl v pohodě, i když se mě pán zeptal na osobní otázku, která ho vůbec nemusí zajímat. Horši bylo to, že po pohovoru řekl, že se do konce týdne ozve (pohovor byl v úterý) a měsíc jsem neslyšela nic. Napsala jsem 3 maily a až na ten poslední odpověděl, že pozice je obsazená, ale že si nechává můj kontakt po projevení zájmu i po pohovoru.

Třikrát a dost? Možná spíš třikrát zbytečně. Svůj životopis jsem na Alzu poslal celkem třikrát. První dvě odpovědi byly klasické: "Děkujeme, ale momentálně pro vás nemáme pozici." No dobře, stává se. Po půl roce jsem to zkusil znovu a tentokrát se mi ozvala HR s otázkou, co bych rád dělal. Odpověděl jsem, že bych se viděl jako projektový nebo procesní specialista, ale že bych se nebránil ani segmentu IT – například jako IT tester nebo Scrum master. A odpověď? "Někdo se vám do týdne ozve." Fajn, říkal jsem si. Jenže překvapení! Nikdo se neozval. Zkusil jsem tedy jinou cestu – přidal jsem si HR z Alzy na LinkedIn a napsal jí zprávu. Odpověď? "Pro vás nemáme pozici." Tak jsem se slušně zeptal: "Proč mi tedy vaše kolegyně říkala, že se mi někdo do týdne ozve?" Odpověď? Žádná. Možná proto, že na to nešlo nic smysluplného říct. Takže jestli máte rádi náborové hry na kočku a myš, směle do toho. Já už to ale zkoušet nebudu.

Pán, který se mnou pohovor vedl v lednu, se mě zeptal, kdy můžu nastoupit. Jelikož výpovědní lhůta je 2 měsíce, tak bohužel nemůžu dřív jak v březnu. Říkal mi, že rozumí a že se mi ozve, jak dopadnou další kola pohovorů a případně by na mě počkali. Je březen, pozice stále visí na webu a mně se nikdo, ani po urgenci, neozval.

Pohovor probíhal přátelsky. Rychlé jednání po odeslání životopisu, ale. Ve firmě hraje roli nejspíše věk uchazeče, jelikož na vypracované materiály byla jasná vazba: Kdybyste toto navrhl jako zaměstnanec u nás, dostal byste od šéfa pár facek. Mohlo to být způsobeno mým věkem jako uchazeče, jelikož si myslím, že k někomu staršímu by si toto vedoucí výběrového řízení nedovolili. Velmi špatná zkušenost, ale prostředí a vše okolo bylo supr.

Dne 5.2. jsem odslala životopis a motivační dopis. Hned nato jsem obdržela automaticky generovaný e-mail o přijetí mých dokumentů, ale nikdo se neozval. Je to již skoro měsíc. Mimochodem, tu pozici mají stále vypsanou.

V podstatě si mě pozvali, aby si ze mě udělali srandu. Nabírali přes rektutéra, ten ani nechtěl zmínit název firmy předem.

Firma sídlí v krásném domě a prostory působily moderně. Měla jsem trochu problém společnost najít. Pohovor byl příjemný, recruiter mi představil firmu a čím se zabývá, poté vysvětlil náplň práce. Jedinou nepříjemností bylo čekání na výsledek, ale byla jsem aspoň předem upozorněna, že budu čekat dva týdny kvůli dovolené. Přijata jsem sice nakonec nebyla, ale celkově hodnotím pozitivně.

První kolo bylo online, tam mi HR specialistka řekla, že přednostně probíhají pohovory i s interními kandidáty. Po 3 týdnech dostala pozvánku na 2. kolo a prezentaci vypracovaného úkolu. Myslela jsem tedy, že si mezi interními kandidáty nevybrali. Pohovor byl moc fajn, cítila jsem se tam dobře. Bylo to v pondělí a slíbili, že se ozvou do středy. Nakonec mě kontaktovali až ve čtvrtek ráno s tím, že jsem pozici nezískala protože dostala přednost interní kandidátka, která bude lepší ve stakeholder managementu. ( což dává smysl, když tam již pracuje a se všemi se zná )

Pohovor jako takový by probíhal celkem dobře, ale bylo zde několik věcí, které na mě nepůsobily zrovna nejlepším dojmem. Pozice byla inzerovaná jako "Manažer v zácviku", nicméně brzy však vyšlo najevo, že se jedná o klasický aktivní prodej. Pohovor jako takový byl spíše neformální a v přátelském duchu. Po absolvování pohovoru mi bylo nabídnuto, abych si práci vyzkoušela s tím, že se budu účastnit prodeje mám si na to vyhradit celý den. Nebylo nicméně sděleno, co přesně by mě čekalo, do kdy by to celé trvalo, ani nepadla o nějaké náhradě za celý den, ani v jak úzkém výběru se nacházím. Rozhodla jsem se tedy nakonec i po zvážení možnosti dojíždění a skutečné podstatě nabízené práce ve výběrovém řízení nepokračovat.

Na pohovoru jsem se necítila příjemně, tazatel se vyhýbal očnímu kontaktu a díval se do stolu. Když jsem uvedla plat, který si představuji, řekl, že za tyto peníze nestojím.

Velmi milý pán, představil mi firmu, její hodnoty a prostředí. Překvapilo mě, že nemají žádné HR oddělení a v podstatě žádný řád. Firma sestává z mnoha project manažerů, nějaká hierarchie tam úplně není. Většina lidí je hned po škole, nemají mnoho zkušeností, je jim kolem 30. Jedná se o start up a působí to na mě, že každý dělá vše. Nepracují s programy, které se na této pozici běžně využívají, vše se v podstatě dělá online v Excelu. Navzdory tomu, jak nadšeně na mě pán působil jsem si nebyla jistá, jak tohle může fungovat. Po prvním kole měl následovat test v Excelu, avšak prvním kolem jsem neprošla.

Myslím, že pokud je na stránkách avizované, že se ozvou se zpětnou vazbou každému, tak kopírovat generický zamítací template, že ve cvičení v excelu bylo několik chyb (nevím jaké, protože mi to nikdo nenapsal), je fakt výsměch. Excel cvičení se skládalo ze dvou částí - vzorečky a “slovní úlohy”. Nebylo řečeno, ve které části, což mi nepřijde jako zpětná vazba. Cením ale to, že mi poslali linky na oblasti vzděláváni v oblastech, kam bych se ráda posunula.

nikdo se neozval

nikdo se neozval

nikdo se neozval

nikdo se neozval

Absolutně nikdo nereaguje

Pohovor byl velmi příjemný, CHRO měla jasnou představu o tom, koho hledá. Byla připravená, vstřícná a na všechny otázky odpověděla. Ihned mi dala zpětnou vazbu a popsala mi postup dalších kroků VŘ. Kéž by všechny pohovory byly aspoň na takové úrovni.

Pohovor by měl vést člověk který tomu rozumí a dále který ví na co se zeptat

Ďalší recruiterský bizár bohužial. Recruiterka ma sama oslovila na LinkedIn. V prvej správe mi hneď začala tykať, čo je prvé mínus.. Dohodli sme sa, že mi zavolá ďalší deň, ale nevypýtala si telefónne číslo, a tak čakám a čakám celý deň, a nič. Napadlo ma sa ozvať sám okolo 17 večer, či vlastne má moje číslo. Odpovedala, že toho majú vo firme strašne veľa. Potom sme dohadovali termín online pohovoru, kde sa nevedela vymáčknuť kedy má vlastne čas. Pohovor samotný bol zvláštny. Prišla o 5 minút neskôr a omluva typu: " Zakecala som sa ešte s kandidátom predtým, tak niekto na to proste doplatí" - absolútne neprofesionálne. Hovoril som svoje skúsenosti a mal som pocit, že ju viac zaujíma moja predošlá rôznorodá pracovná skúsenosť , ako čo skutočne viem v testingu... Dohodli sme sa, že sa poradia s kolegami ohľadom technického kola a dajú mi vedieť začiatkom budúceho týždňa. Nič sa nedialo, tak v stredu večer som napísal, a prišla mi odpoveď že "Dobrý večer, Kluci se k tomu asi ještě nedostali, zkusím je popohnat". Už mi zrazu vykala .. Potom ja že ok .. a potom prišla odpoveď že budú hľadať skúsenejšieho kandidáta. Na to som im dal feedback, a na ten mi odpísala zase už vykaním.