Přehled recenzí

Velmi příjemný pohovor s dvěma manažery a personalistkou. Celý proces probíhal v přátelském duchu a i přes to, že jsem nebyla vybrána, zanechal ve mně pozitivní dojem. Velmi mile mě překvapilo, když mi personalistka zavolala a poskytla zpětnou vazbu. Jelikož šlo o třetí kolo pohovoru, ocenila jsem, že jsem neobdržela pouze generický e-mail o nepřijetí.

Vše bylo super, nemůžu si na nic stěžovat.

Můj pohovor do marketingového oddělení ve startupové společnosti byl příjemných zážitkem. Již od prvního kontaktu bylo patrné, že jednání se společností je rychlé a efektivní – komunikace probíhala přímo s vedením firmy, což umožnilo rychlé rozhodování a téměř okamžitou zpětnou vazbu. Během pár dnů po pohovoru jsem obdržela pracovní nabídku, což ukazuje na flexibilitu a efektivitu celého náborového procesu. Prostory společnosti jsou čisté a příjemné, s dostatkem denního světla a místa pro týmovou spolupráci. K dispozici je také výborná zrnková káva, což je skvělý bonus pro každodenní pracovní rutinu. Atmosféra je neformální a firemní kultura přátelská i transparentní, což přispívá k pocitu, že každý má možnost ovlivnit dění ve firmě a podílet se na jejím rozvoji. Velmi mě potěšila i otevřenost společnosti k participaci na důležitých rozhodnutích. Jako člen týmu se můžete aktivně podílet na směřování firmy a mít skutečný vliv na její budoucí růst. Navíc je společnost dog friendly, což vytváří příjemné a uvolněné pracovní prostředí. A co je ještě důležitější – firma klade důraz na work-life balance, což ukazuje, že jim opravdu záleží na spokojenosti svých zaměstnanců.

První kolo pohovoru proběhlo online přes Microsoft Teams. Personalistka, se kterou tento pohovor probíhal, byla příjemná a průběh byl v pořádku. Na konci mi pohovoru mi vysvětlila, že další kolo pohovoru bude skupinové (4-5 lidí) v kancelářích Notina a průběh bude následující: manažerka HR týmu řekne něco obecného k pozici a k Notinu jako takovému, a potom si bude účastníky volat po 1 a doptávat se na detaily, prý ale nepůjde o žádné zkoušení, s tím, že bude přítomna i personalistka z 1. kola. Doopravdy ale byl průběh takový, že si pro nás na recepci přišla pouze paní manažerka, odvedla nás do malé konferenční místnosti, k podlouhlému stolu, na jednu stranu se posadila ona, a na druhou vedle sebe my, uchazečky. Nebylo nám vysvětleno, proč nakonec není přítomna paní personalistka, se kterou, jak jsem pochopila, jsme jednaly v prvním kole všechny. Paní manažerka nám tedy řekla obecné informace o pozici a Notinu, tedy nic moc nového. Poprvé ale zaznělo, že se jedná pouze o sezónní pozici (na výpomoc s vánoční sezónou) s teoreticky možným prodloužením do dubna 2025. Tato informace nikdy předtím nezazněla, ani nebyla uvedena, což mi přišlo zcela neprofesionální, když například pro CS pozice je u inzerátů uvedeno, že se jedná o krátkodobou výpomoc. Poté jsme se musely paní manažerce představovat, vysvětlovat důvody, proč jsme si tuto pozici vybraly atd., nicméně v místnosti jsme zůstaly všechny, takže atmosféra byla opravdu zvláštní, neboť jsme věděly, že jsme vlastně "soupeřky", protože byla otevřena jen 1 pozice. Navíc se jednalo o stejné informace, které jsme probraly už v prvním kole s paní personalistkou, takže mi to přišlo jako zbytečná ztráta času. Poté nás paní manažerka "zkoušela" z témat týkajících se HR, chovala se velmi arogantně a téměř se nám vysmála, když jsme uvedly špatné datum změn v Zákoníku práce. Nakonec byl prostor pro dotazy, kde nám bylo řečeno, že pro "dohodáře", žádné benefity jako např. zaměstnanecké slevy Notino nenabízí. Pak tato byla tato neprofesionální fraška konečně ukončena.

První kontakt proběhl telefonicky, následovalo první kolo pohovoru, které bylo chaotické, nicméně potenciální nadřízená byla velmi příjemná a velmi se zajímala o dosavadní praxi a zodpověděla mi všechny dotazy. Po třech týdnech jsem byla pozvaná na druhé kolo, které proběhlo s nadřízenými šéfové. Za dva týdny jsem se dozvěděla, že pozice se nebude obsazovat.

Průběh výběrového řízení hodnotím kladně. Druhý den po zaslání životopisu jsem obdržela email s návrhem termínu telefonického screeningu. Personalistka byla velmi příjemná, bavili jsme se o pozici, mojí kariérní historii, chvíli anglicky, taky jsme probrali očekávání. Následující týden pak došlo na osobní pohovor s teamleaderem, bavili jsme se o požadovaných znalostech, o tom, co firma dělá, ptala jsem se na to, jak to chodí v týmu a vše, co mě zajímalo. Pohovor proběhl v neformální atmosféře, byla to velmi pozitivní zkušenost. Za další dva týdny jsem dostala info, že se firma rozhodla pozici neobsazovat, ačkoliv inzerát byl zveřejněný další měsíc.

Nejdřív byl telefonní hovor s personalistkou, která domluvila online pohovor, kterého se ale sama nezúčastnila. Její kolegové ani neměli informace, na které se mě ptala, prostě je nepředala, a tak se mě ptali znova. Zároveň mi ale personalistka sdělila úplně jiné informace než její kolegové na pohovoru. Pohovor byl spíš ve stylu zpovědi, co všechno jsem dělala a o popisu firmy. Jenom jsem odpovídala na otázky. Sháněli programátora pro klienta, který vyvíjí pro klienty, na IČO. Celé to znělo dost divně. Obzvlášť, když se na konci zeptali, jestli mám nějaké otázky a dodali, že pokud mám otázky na náplň práce, tak to mi neřeknou, protože to neví a že mi to řekne programátor klienta na druhém kole pohovoru, které je osobně, kam bych musela dojet. Rozloučili jsme se s tím, že se začátkem týdne ozvou a buď se domluvíme nebo ne (doslova takhle to řekli). Ale nikdo se neozval ani s negativní odpovědí.

odeslala jsem odpověď prostřednictvím pracovního portálu. Neobtěžovali se odpovědět. Inzerát zmizel a já nemám stále žádnou zpětnou vazbu.

Paní mi zavolala v neděli, kdy jsem nebyla na telefonu. V pondělí jsem obratem volala nazpět, bylo mi řečeno, že mi volala v neděli, aby mě pozvala na pohovor v pondělí ráno a že jí volám ve chvíli, kdy pohovor už proběhl a má vybraného uchazeče.

Ještě před tím, než jsem se vůbec dostala na osobní pohovor, čekalo mě x dotazníků, kdy každý byl velice detailní a jeho vyplnění mi zabralo okolo 45 minut. Jedenkrát mi byl vrácen s prosbou o detailnější odpověď. Po vyplnění těchto dotazníků mě kontaktoval finanční ředitel firmy a poslal mi test z Excelu, který jsem mu obratem zaslala zpátky. Pan inženýr mi také hned odpověděl a pozval mě na osobní pohovor. Pohovor probíhal celkem profesionálně, překvapila mě firemní kultura, kdy bych měla svému nadřízenému vykat, to už mi přijde hodně zastaralé. Nemají žádný Home Office. Oceňuji rychlost, kdy hned druhý den mi pan ředitel poslal zamítavý mail. Osobní pohovor trval 60 minut.

Na začátku srpna jsem reagoval na inzerát, kde mi přišla odpověď, že jsem byl zařazen do výběrového řízení a že mě budou informovat o průběhu výběrového řízení. Po 3 týdnech jsem tamvolal a dozvěděl se od personalistiky, že po prvním týdnu , co posbírali životopisy tak měli 2 týdny pohovory a ať počkám...po týdnu se personalistka ozvala s tím, že pro mě mají jinou pozici, tak jsem došel na pohovor, kde kdybych se nezeptal o jakou pozici se ucházím tak mi to snad a i neřeknou...firma .a potenciál, avšak měla by se naučit lepe dělat personalistiku... Bylo by vhodné také informovat uchazeče o tom, v jakým stísněným open space a v kolika lidech se tam dělá... prostředí firmy na mě nepůsobilo příjemným dojmem, velmi tmavé místo, s málo světlem, stísněné ( bývalé hudebniny)...

Ša jsem k nim do Avenue Hotels na pohovor, pán mi rovnou potykal a že mu ráno vypadla recepční, tak jsme dělali pohovor přímo za recepcí. Řekl, že by mě hned vzal a ať se mu ozvu do 5 dnů, jak to vidím. Nakonec jsem mu volala, psala a on odepsal, že jestli nemůžu nakonec nastoupit až další měsíc. Odpověděla jsem, že ano a on ať s tím rozhodně počítám, dal mi i termín na zaškolení. Tak mu píšu a volám před termínem školení a on že nakonec vzala paní majitelka svou kamarádku a že mám smůlu:)

V Globusu se vůbec nikdo nenamáhá odpovědět zájemci o práci, dokonce ani Německé vedení

Pan jednatel působí velmi chaoticky, má hodně velké nereálné cíle, rád rozjíždí nové a nové projekty, ale co jsem pochopil tak nedotahuje do konce ty staré... pořádně nevím, co bych dělal, ale co jsem pochopil od product manažerů, kteří působí velice slizce a panu jednateli jsou až nějak podezřele nakloněni...tak bych napravoval, co někdo na nákupu nedokázal dotáhnout do konce, byl holka pro všechno pro product manažery a nejlíp 24 denně, aby oni moc nic nemuseli dělat...mám z fy pocit, že pár lidí maká a ostatní se vezou, což potvrzuje co jsem o fy slyšel... bohužel bych věřil i tomu bonzáctvi, co se povídá, že na každém oddělení nějaké je .. bohužel se mi špatná pověst firmy potvrdila...

Poslala jsem životopis, na obsluhu do obchodu. Lahůdky dobře znám také si od nich čas od času objednávám. Pracovní pozice mne zaujala, protože byla na ranní směny a mám zkušenosti z oboru. Osobně jsem tam nebyla paní mi pouze volala. Líbil se jí můj životopis že mám zkušenosti i z administrace a že se to hodí, protože bych mohla dělat i objednávky co jim přijdou eletronicky. Když se mě ptala kde momentálně pracuji odpověděla jsem že jsem na rodičovské a vracím se do zaměstnání. Tak mi začala říkat že mi budou děti marodit a to u nich nejde a jestli mám hlídací babičky jsem odpověděla že děti mají i otce. Přesto mě pozvala na pohovor, den před pohovorem mi opět volala a řekla že nemám chodit, protože mám děti a budou marodit a že bych měla být s nima doma a ne chodit do práce.

Nejvíc neprofesionální a delulu výběrové řízení za poslední dobu Mám za sebou tři kola pohovoru: screening, osobní technický pohovor a vypracování úkolu. Na pohovoru pan CTO říkal, že kandidátů co se takhle dostali do technického kola je jen do deseti, ale ještě nikdo nezvládl následující úkol. Divné to začalo být už tehdy, ale mimo jiné pan CTO perlil i jiné věci, například: - nechápe, proč zaměstnanci musejí mít placenou dovolenou - na otázku ohledně typu spolupráce odpoví “pokud ten člověk si teda nechce vydělávat více na IČO, tak samozřejmě může aj na hpp” No, pak jsem teda dostala ten úkol, a na mediorního QA specialistu nebyl vůbec extra těžký, což mě překvapilo, dyť ho ještě nikdo prý nezvládl. Úkolem teda bylo vypracovat ve volném formátu testovací scénáře pro dva konkrétní zadání. Položila jsem na to celou neděli a ve výsledku jsem odeslala 8 stran ve formátu vlastní tabulky. Za tři dny přichází feedback, ve zkratce: no, je to ve formátu tabulky, což je plus. My bychom si ale ještě přidali těchto pár sloupečků”…. Aha, dík, a co nějaký věcný feedback na těch samotných 8 stran textu? A ze prý daji přednost jiným kandidátům, což je lež, protože už den před tím inzerát znovu zveřejňovali na jobs.cz

Potřeboval jsem lepší práci před pár lety (před covidem cca 2018) a Škoda Auto nabírala operátory výroby, tak jsem si řekl, že horší než práce než teď to bejt nemůže. Přišel jsem na recepci, kde probíhal nábor operatorů. Normálně jsem se ohlásil. Chvilku čekal než si pro mě přišla náborářka. Vzala si mě do kanclu, kde si prohlédla můj CV a na rovinu mi řekla. Pane vy jste moc překvalifikovaný. Tak říkám jako v čem? No žil jste v zahraničí, umíte jazyk, plus předešlá a aktuální praxe. Říkám: To jako vadí? No víte.... normálně mi to vysvětlila plus nějaké informace, které by asi říkat neměla, uvařila mi kávu, poradila mi kam bych měl a mohl spíše směřovat. Dala mi vizitku, že kdyby něco ať se někdy ozvu. Každopádně i díky tomuto pohovoru jsem začal dálkově studovat VŠ, kterou dokončuji. Takže díky Škodovko!

Chtěl jsem změnit práci a kamarád co dělá strojvedoucího mi řekl ať jdu k nim. Po nějaký diskuzi a ním, že potřebuji být kontaktu s lidmi mi dal číslo na personální ať se optám podrobněji. Volám na číslo, které mi dal a zvedne mi to přijemná paní personalistka. Řikám, že chci dělat vlakvedoucího a ona, že dělá jen strojvedoucí, ale že mi číslo dá na kolegyni co dělá vlakvedoucí. Tak poděkuji a volám na ono číslo. Zvedne to paní, normálně se představím a slušně jí požádám o informace ohledně pozice vlakvedoucího. Tak mi začala nadávat, že jako co jí volám a jestli si uvědomuji, že to je náročná práce, že jsou potřeba psychotesty, nástupy ve 3 ráno, atd. Na moje argumenty, že mám za sebou XY úspěšných psychotestů ze složek, kde jsou milionkrát těžší než k nim, vstávání mi nevadí, tak opět najela na to samé a poněkud víc arogantně. Tak jsem to nevydržel a zavěsil to, protože na tohle jsem nebyl zvědavý. Jednalo se o pozici v Praze.

Prvé kolo s HR online Následně druhý pohovor na firmě s teamleqdrom + cvičný test

Na pohovoru se mě zeptali, jakou mám vysněnou práci. Odpověděla jsem, že vysněnou práci nemám, načež mě pan personalista začal přesvědčovat, že každý má vysněnou práci. Po asi dalších dvou otázkách na moji vysněnou práci jsem se dozvěděla, že pan personalista by chtěl být rentiérem a uchazeč předemnou chce mít své hospodářství, tak jsem slušně odpověděla, že je mi to líto, ale že já si kvůli němu svoji vysněnou práci vymýšlet nebudu a že rentiér podle mě není práce. Následně, když jsme se na pohovoru bavili, jak často by si pan nadřízený představoval organizovat akce pro zaměstnance, což bylo součástí náplně práce, odpověděl mi, jestli mi to rovnou nemá všechno krok po kroku napsat. Pak jsem se na pohovoru dozvěděla, že spolupracovat s ženami je obtížné a problematické. Výsledkem pohovoru bylo to, že mě přijali a ja práci odmítla. Vše jsem narovinu vysvětlila jak panu manažerovi po telefonu, tak panu personalistovi osobně. Dle nich proběhl pohovor naprosto v pořádku.