Přehled recenzí

V této firmě jsem absolvovala 2 kola pohovoru. V prvním byl chlap a ženská. Poté mi volali, jak jsem byla super a že mě 100% chcou vidět znova. Chlap se choval mile a přívětivě, žena též. Na druhém kolem byl místo ženy druhý chlap, personalista. Oba najednou byli arogantní, nepříjemní, povyšovali se a dokonce se mi chvílema vysmívali. Nikdy jsem tak moc nedostala najevo, že jsem “jen mladá blbá holka”. Doteď lituju, že jsem jim neřekla, jak nepříjemný mi to je a neodešla jsem.

Už od začátku se personalistka zdála znuděná a otrávená, že tam vůbec musí být. Byla dosti překvapená, že hledám práci se STABILNÍ výplatou a že není můj životní sen pracovat na této pozici. V inzerátu byl seznam pracovních činností, ale nakonec z ní vylezlo, že to oddělení se dělí na několik částí a vlastně se neví, ve které bych pracovala a co všechno bych dělala. Popis pozice je prý jen orientační. Pokud se hlásím na pracovní pozici, tak na tu, která je vyvěšená a ne že pak budu hozena jinam

Byla jsem na pohovoru na druhém kole, kde jsem se měla setkat i s ředitelem oddělení. Ten celou půl hodinu mluvil o jeho kamarádce, která v oboru dělá 20 let, je hrozně šikovná a tahá firmy nahoru. Také spolu pracovali. Nezapomněl zmínit, že je právě v tuto chvíli zrovna bez práce taky. Bylo jasné, že pohovor je jen na oko a vezmou tam ji.

Bohužel mám úplně stejnou zkušenost jako předchozí příspěvky... mě řekněte, co to tam je ta manažery, čekám na pozvání k pohovoru také již 3 měsíc, nemám vůbec žádnou informaci, jestli mě pozvou, co bude...

Jasna struktura pohovoru, relevantni diskuze a prijemna atmosfera i pres to, ze jsem musela projit praktickym testem.

V lednu jsem se do fy nabízel jako Nákupčí, paní personalistka mi odpověděla, že nikoho právě nehledají a že by si ráda schovala můj životopis až budou hledat...hledali během léta, vůbec mě nekontaktovali, tak jsem je kontaktoval sám...po 14 dnech mi přišla odpověď, že je již pozice obsazená ... tomhle se říká fér přístup!

Od začátku července čekám na pozvání k pohovoru, komunikace prakticky nulová, už 2 x mi bylo přislíbeno, že dají vědět...nedali Jak probíhá výběrové řízení? ● Po zaslání životopisu vám potvrdíme jeho přijetí. ● Nejdéle do 14 dnů se vám ozveme a domluvíme se na dalších krocích. ● Vybrané zájemce pozveme na osobní pohovor. ● Výběrové řízení probíhá v několika kolech, dle dané pozice. ● Po ukončení výběrového řízení vám sdělíme výsledek. Tak přesně toto neproběhlo!!! Proč si to ta ty tam dává, když to není pravda? Přístup k uchazečům katastrofa...jak to čtu je nás víc...jen sem napište taky svoji špatnou zkušenost - určitě nás bude vic

Firma vyhlásila výběrové řízení na pozici "Vývojář SQL". Napsal jsem jim email, že mám zájem se zúčastnit. Druhý den jsem dostal odpověď, že ten kolega, který má výběrové řízení na starosti, má celý týden dovolenou, ale že hned, jakmile se vrátí, se mi ozvou. Neozvali se. Tak jsem po dvou týdnech napsal sám, že pokud na mě zapomněli, tak se připomínám, a že pokud mě vyřadili už předem, tak bych uvítal zpětnou vazbu, proč jsem byl vyřazen předem. Dostal jsem šablonovitou odpověď "dali jsme přednost jiným kandidátům".

Už po pár minutách hovoru mi bylo jasné, že jsme asi každý přišel na jiný pohovor. Z Administrativní pracovnice se vyklubala prodavačka s fixním platem 16 000 zbytek si vydělejte prodejem, měla byste hmotnou odpovědnost za kasu, ale chodí do ní všichni, takže se případné manko skládají... No dorazilo mne, když jsem mu sdělila, že původně mě na inzerátu nejvíce zaujala pružná pracovní doba a odpovědí mi bylo, že to myslel krátký a dlouhý týden od 9 do 8. A před Vánocemi (listopad/prosinec) ať nepočítám s volným víkendem. Poděkovala jsem mu za čas a doufám, že už se nikdy neuvidíme.

Hiring probíhal přes externího headhuntera. První kolo (fyzicky) s headhunterem a bylo vcelku normální - co hledám za pozici, co mne motivuje apod. Předala jsem kontakty na referenci (moje předchozí nadřízené) Druhé kolo (fyzicky) v kanceláři firmy i s hiring managerem. Ukázalo se, že jediná informace, která byla vyžadována od mého předchozího zaměstnavatele, bylo proč nemám děti - ano, headhunter volal mému bývalému kolegovi a zjišťoval proč nemám děti (a nic dalšího) Hiring manager profesionální a připravený. Vzájemně jsme si moc sympatičtí nebyli.

Hrůza. Pán arogantní už v telefonu, po představení na pohovoru kývnul na můj připravený blok s tužkou s otázkou - my si budeme malovat? Celý pohovor jsem poslouchala věty typu - chci zaměstnat maminku s dětmi, která ocení naší flexibilní pracovní dobu a která je vyzrálá, a ví, že peníze nejsou všechno a že je důležitý čas pro rodinu (jo a mimochodem nabízíme 22tis. hrubého). Jen mě mrzí, že jsem nesebrala odvahu a pohovor nepřerušila a neodešla.

Já bych to snad ani nenazvala pohovorem, jednalo se o setkání ve velmi příjemné a přátelské atmosféře. Vše mi bylo srozumitelně sděleno a vysvětleno, personalistka se mi ozvala do domluveného termínu.

Pohovor jsem absolvoval před 3 lety a byl ten naprosto nejhorší. Dotazník, který zahrnoval standardní otázky na orientaci v oblasti, obsahoval také dost osobní dotazy, mnohdy naprosto nesmyslné (povolání rodičů?!). Přestože byl požadavek na středoškolské vzdělání a základní AJ, pan manažer mě dobrých 10 minut dusil na nedodělané VŠ a aktivně zkoušel ze všech 3 světových jazyků, které byly uvedené v mém CV. Má otázka na pracovní dobu zůstala nezodpovězena, protože "já rád říkám, že se tu pracuje od nevidim do nevidim, velice dobře sleduju, kolik času nad rámec tu kdo tráví". Během pohovoru na základní administrativu měli uchazeči zabookovat letenky (v pořádku) či uvařit kávu v "místnosti", kde probíhaly další pohovory (zádveří). Informace o dalším postupu řečeny nebyly, pokud si dobře pamatuji.

Po třech měsících přišlo jen "ne" bez udání důvodu, bez naděje na zpětnou vazbu.

Pohovor byl velmi zajímavý, připadala jsem si jako na pohovoru v Googlu, padali záludné otázky, na které jsem obratně odpověděla. Měla jsem pohovor nejdřív s jedním CEO a poté s oběma naráz. Prostředí firmy mě velmi zaujalo, lidé byli velice příjemní a každý měl dostatek místa.

Velmi příjemný pohovor s dvěma manažery a personalistkou. Celý proces probíhal v přátelském duchu a i přes to, že jsem nebyla vybrána, zanechal ve mně pozitivní dojem. Velmi mile mě překvapilo, když mi personalistka zavolala a poskytla zpětnou vazbu. Jelikož šlo o třetí kolo pohovoru, ocenila jsem, že jsem neobdržela pouze generický e-mail o nepřijetí.

Vše bylo super, nemůžu si na nic stěžovat.

Můj pohovor do marketingového oddělení ve startupové společnosti byl příjemných zážitkem. Již od prvního kontaktu bylo patrné, že jednání se společností je rychlé a efektivní – komunikace probíhala přímo s vedením firmy, což umožnilo rychlé rozhodování a téměř okamžitou zpětnou vazbu. Během pár dnů po pohovoru jsem obdržela pracovní nabídku, což ukazuje na flexibilitu a efektivitu celého náborového procesu. Prostory společnosti jsou čisté a příjemné, s dostatkem denního světla a místa pro týmovou spolupráci. K dispozici je také výborná zrnková káva, což je skvělý bonus pro každodenní pracovní rutinu. Atmosféra je neformální a firemní kultura přátelská i transparentní, což přispívá k pocitu, že každý má možnost ovlivnit dění ve firmě a podílet se na jejím rozvoji. Velmi mě potěšila i otevřenost společnosti k participaci na důležitých rozhodnutích. Jako člen týmu se můžete aktivně podílet na směřování firmy a mít skutečný vliv na její budoucí růst. Navíc je společnost dog friendly, což vytváří příjemné a uvolněné pracovní prostředí. A co je ještě důležitější – firma klade důraz na work-life balance, což ukazuje, že jim opravdu záleží na spokojenosti svých zaměstnanců.

První kolo pohovoru proběhlo online přes Microsoft Teams. Personalistka, se kterou tento pohovor probíhal, byla příjemná a průběh byl v pořádku. Na konci mi pohovoru mi vysvětlila, že další kolo pohovoru bude skupinové (4-5 lidí) v kancelářích Notina a průběh bude následující: manažerka HR týmu řekne něco obecného k pozici a k Notinu jako takovému, a potom si bude účastníky volat po 1 a doptávat se na detaily, prý ale nepůjde o žádné zkoušení, s tím, že bude přítomna i personalistka z 1. kola. Doopravdy ale byl průběh takový, že si pro nás na recepci přišla pouze paní manažerka, odvedla nás do malé konferenční místnosti, k podlouhlému stolu, na jednu stranu se posadila ona, a na druhou vedle sebe my, uchazečky. Nebylo nám vysvětleno, proč nakonec není přítomna paní personalistka, se kterou, jak jsem pochopila, jsme jednaly v prvním kole všechny. Paní manažerka nám tedy řekla obecné informace o pozici a Notinu, tedy nic moc nového. Poprvé ale zaznělo, že se jedná pouze o sezónní pozici (na výpomoc s vánoční sezónou) s teoreticky možným prodloužením do dubna 2025. Tato informace nikdy předtím nezazněla, ani nebyla uvedena, což mi přišlo zcela neprofesionální, když například pro CS pozice je u inzerátů uvedeno, že se jedná o krátkodobou výpomoc. Poté jsme se musely paní manažerce představovat, vysvětlovat důvody, proč jsme si tuto pozici vybraly atd., nicméně v místnosti jsme zůstaly všechny, takže atmosféra byla opravdu zvláštní, neboť jsme věděly, že jsme vlastně "soupeřky", protože byla otevřena jen 1 pozice. Navíc se jednalo o stejné informace, které jsme probraly už v prvním kole s paní personalistkou, takže mi to přišlo jako zbytečná ztráta času. Poté nás paní manažerka "zkoušela" z témat týkajících se HR, chovala se velmi arogantně a téměř se nám vysmála, když jsme uvedly špatné datum změn v Zákoníku práce. Nakonec byl prostor pro dotazy, kde nám bylo řečeno, že pro "dohodáře", žádné benefity jako např. zaměstnanecké slevy Notino nenabízí. Pak tato byla tato neprofesionální fraška konečně ukončena.

První kontakt proběhl telefonicky, následovalo první kolo pohovoru, které bylo chaotické, nicméně potenciální nadřízená byla velmi příjemná a velmi se zajímala o dosavadní praxi a zodpověděla mi všechny dotazy. Po třech týdnech jsem byla pozvaná na druhé kolo, které proběhlo s nadřízenými šéfové. Za dva týdny jsem se dozvěděla, že pozice se nebude obsazovat.