Přehled recenzí

Řekli mi,že mi dají během 14 dnů vědět. Než jsem došla domů,už mi poslali zamítavou odpověď,což mě nějak nepřekvapilo.

Pohovor byl odbytý, urychlený, pouze prohlídka skladu, bez jakéhokoli zájmu o uchazeče. Nedivím se, že nemůžou stále nikoho najít a firma neustále hledá nové lidi.. s takovým přístupem je to logické. Pán co vedl pohovor neustále koukal na hodinky a snažil se to mít co nejrychleji za sebou. Celé to působilo velmi neprofesionálně a hádám že nejsem jediná kdo to tak vnímá, když už třeba rok hledají nové lidi.

Velice milá recruiterka, která se opravdu zajímá o to, co umíte, aby vám mohla pomoct najít optimální řešení. Hlásila jsem se na jednu pozici, ale paní mi nabídla další 2, takže jsem vlastně po prvním kole pohovoru měla 3 želízka v ohni. Nakonec mě přijali na jinou než jsem se hlásila. Nepadly žádné nevhodné otázky.

Naprosto příšerné a neprofesionální chování, doporučuji všem se této firmě vyhnout. První pohovor sice proběhl v pořádku, měl strukturu a paní se mě ptala na podle mě adekvátní otázky, nicméně jsem se nic moc nedozvěděla o náplni práce. Byli jsme domluvené, že dám do 3 dnů vědět, jak jsem se rozmyslela, a poté proběhne další pohovor. Když jsem paní personální volala, ani jednou mi to nezvedla, a asi 2 hodiny po mém posledním pokusu o hovor mi od ní přišel mail, že vybrali někoho jiného. Zajímavé ovšem je, že jsem po tom všem opět narazila na inzeráty na tu stejnou pozici.

Asi druhý den po odeslání odpovědi na inzerát (včetně životopisu) mi přišla (asi automatická) odpověď, kde mi děkovali za zaslané podklady a že je zaujaly moje zkušenosti, akorát mě tedy v e-mailu oslovovali jako muže. To, že moje CV asi ani neviděli se mi tak nějak potvrdilo potom, když jsem měla vyplnit dotazník, na jehož konci jsem měla CV opětovně připojit. Dotazník sám o sobě byl asi na 15 minut, zajímala je motivace a různé modelové situace (jak bych co řešila atd.). Asi bych si o tom radši popovídala třeba na online schůzce, abych měla taky možnost zjistit, jak na mě působí oni, ale chápu, že šetří dotazníkem čas. Opravdu mě ale zarazila hned na první straně dotazníku povinná kolonka pro odkaz na můj Instagram. Pro tuhle pozici mi přijde Instagram úplně irelevantní a znám spoustu lidí, kteří ho ani nemají, což ale neznamená, že nedělají dobře svou práci. Chápu, že asi chtěli zjistit něco víc o mně, ale podmiňovat to Instagramem mi přijde fakt nesmysl (obzvlášť, když je třeba soukromý, nebo tam nic nesdílím). Po odeslání dotazníku už se mi samozřejmě nikdo neozval.

Byla sem na pohovoru + zkoušce ve skladu, vše vypadalo super, kolektiv velmi příjemný, slíbili, že se mi do středy ozvou. Z jejich strany bylo poznat, že jsou se mnou spokojení a i mně se tam líbilo. Poté mi psali ještě email, kde požadovali základní údaje a potvrdili datum možného nástupu, o kterém jsme se na pohovoru bavili. Dnes je ale středa a nikdo se mi neozval, nerozumím tomu, a sem upřímně zklamaná.

Zpětná vazba na pohovor ve firmě Auto Klokočka se dá hodnotit jedním slovem- příšerné. Personalisté firmy, ať už paní Rychnovská, která o sobě na stránkách Auto Klokočky píše, že se do HR přesunula z pozice prodejce vozů, kdy prozákaznický přístup by takový člověk měl mít v krvi, tak její nadřízené, personální ředitelky Podstatové, která na pozici personalisty ve firmě Auto Klokočka pracuje 17 let, tak opravdu neskutečné, jací lidé si dnes říkají personalisté a sedí na personálním oddělení, což rozeberu podrobněji. V červenci 2025 se na kariérních stránkách firmy Auto Klokočka objevil inzerát na pozici: Personalista s přesahem do BOZP, což mě velice zaujalo i vzhledem k mému zaměření. Pozici jsem si tedy rozkliknul a zjistil, že hledají člověka do HR s přesahem do BOZP, kdy požadavky byly takové, aby kandidát měl ideálně vystudovaný obor HR, ideálně alespoň nějákou zkušenost z tohoto oboru ( brigáda, praxe, stáž ) a oblast BOZP není problém ho doučit. Na tuto nabídku jsem tedy ragoval s tím, že mám v oboru HR úplné vysokoškolské vzdělání, praxe ve velké společnosti v rámci studia vysoké školy, kde jsem se tomuto oboru věnoval a současně jako člověk, který zná i prostředí autoservisů jsem přesvědčen, že bych se do této role mohl rychle zapracovat a brzy se tak stát plnohodnotným členem. Dva týdny nic a najednou předem sepsaná šablona, že k pohovorou pozván nebudu, protože jsou kandidáti, kteří lépe splňují požadavky pozice a další předem sepsané fráze. Napsal jsem tedy odesílateli této šablony, personalistce Rychnovské, že jí děkuji za infromování a že bych rád i konkrétní zpětnou vazbu, protože všechny kritéria jsem do puntíku splňoval, současně jsem i nabízel i prokazatelné zkušenosti v oblasti autoservisů, tak by mě velice tato zpětná vazba zajímala. Na tento dotaz jsem nedostal žádnou zpětnou vazbu, což mě vedlo k tomu, že jsem se obrátil na ředitelku HR Podstatovou s tím, že bych se rád tuto zpětnou vazbu dozvěděl, protože od její podřízené personalistky Rychnovské jsem se tuto zpětnou vazbu nedozvěděl. Od ředitelky Podstatové jsem se dozvěděl, že personální oddělení společnosti Auto Klokočka se snaží postupovat nejprofesionálněji a v souladu s firemními standardy, což udělala i paní Rychnovská ( na dotaz o zpětnou vazbu přestala komunikovat, to je asi ten profesionální přístup a prozákaznický přístup, který nepochybně praktikovala i na pozici prodejce vozů ) a pokud jsem prý nebyl vybrán, tak to bylo z důvodu pečlivého rozhodnutí v souladu s profilem společnosti. Současně by ráda zdůraznila, že podrobrné odpovědi na zpětnou vazbu u kandidátů nejsou ve společnosti Auto Klokočka běžnou praxí, kdy si zároveň uvědomují, že komunikace s kandidáty je důležitá a hledají způsoby, jak být v této oblasti vstřícnější a poskytnout kandidátům více informací o výsledcích výběrových řízeních. Tímto bere paní Podstatová komunikaci za uzavřenou. Tedy ani paní ředitelka Podstatová nedokáže kandidátovi poskytnout zpětnou vazbu na konkrétní dotaz a místo zodpovězení otázky, na kterou jsem se již ptal její podřízené personalistky Rychnovské jsem se pouze dozvěděl, že personální oddělení Auto Klokočka bere zodpovězení dotazu kanidáta o zpětnou vazbu v roce 2025 jako nadstandardní úkon, což mluví za vše. Tato odpověď paní ředitelky mi tedy potvrdila co jsem si původně myslel a to: když kandidát plní do puntíku veškeré požadavky pozice, má vyšší vzdělání, než personalistka Rychnovská i ředitelka Podstatová a žádá o zpětnou vazbu, proč nebyl na konkrétní pozici, kde vše splňuje pozván na pohovor, tak mu přeci nemůžeme napsat pravdu, že na pohovor ho nepozveme, protože i vzhledem k vyššímu vzdělání, než má paní ředitelka se obává, že by jí dotyčný mohl přelézt přes ramena, a než si tedy vzdělání dodělat a nemuset se tak bát, tak je lepší dotyčného s vyšším vzděláním, než má jak paní personalistka, tak paní ředitelka raději nepozvat. Smutné, že takto se chová jak personalistka Rychnovská, tak i ředietlka HR Podstatová, ale tak je to jediné možné efektivní řešení, když máte nižší vzdělání, než kandidát a současně nestojí tolik sil a úsilí, jako si třeba to vzdělání dodělat a nemuset se tak bát, že mi někdo s vyšším vzděláním přeskočí ramena, protože on investoval do vzdělání a já nikoliv. Jsem ale velice rád, že jsem se z textu dočetl, že na vylepšeních pracují, jen škoda, že ty zlepšení nejsou konkrétně vidět a personální oddělení firmy Auto Klokočka má ve svých řadách personalisty, kteří mají uvažování personalistů někdy kolem roku 2008 - 2010 a ještě si nevšimli, že už je rok 2025. Takto tedy vypadá v praxi personální oddělení moderní firmy Auto Klokokočka, kde na jednu stranu se prodávají moderní vozy, ale na personálním oddělení sedí lidé na úrovni veteránů, kteří se za 17 let, co v organizaci sedí nic nového nenaučili a ve svém oboru se nevzdělávají. Velice smutné, ale bohužel je to tak.

Po odpovědi na inzerát jsem asi do 2 dnů dostala e-mail se zkušebním úkolem a termínem odevzdání. Měla jsem k tomu nějaké dotazy, na které mi personalistka do druhého dne odpověděla. Nakonec jsem se na základě zadání úkolu rozhodla ve výběrovém řízení nepokračovat, protože požadovaný typ textů není můj šálek čaje. To jsem také personalistce komunikovala a v dobrém jsme se rozloučily.

Této firmě se vyhněte opravdu velkým obloukem! Pracuji zde přes měsíc, šikana, znemožňování vykonávat práci, pomluvy ze všech stran. Již od začátku totální odříznutí od kolektivu, nepřijmou vás mezi sebe, musíte se opravdu obrnit při práci v této firmě. Na nikoho se zde nejde spolehnout. Velmi časté nabírání nových a nových lidí, bezdůvodné propouštění schopných pracovníků. Na pohovoru naslibují hory doly, ale realita je úplně jiná. Časté změny nálad vedení, nepřátelské toxické prostředí na pracovišti. Pokud se vám něco nelíbí a ozvete se, jste ve výsledku nejhorší vy a vyhodí vás za to! Donášení, velmi nepřátelský kolektiv, každý se tváři jako mistr světa.. Zaměstnavatel vytváří falešné důvody pro vyhazov, jen proto, že se ozvete že s něčím nesouzníte nebo to vidíte jinak. Člověk který se dost snaží a není konfliktní tady nemá šanci. Zaměstnanci se snaží přímo konflikt vyvolat aby na vás něco měli a mohli tak donášet věci, které nejsou pravda! Udělali na mě past aby se mě mohli zbavit - vedení pověřilo jednu pracovnici aby mi znemožňovala v klidu vykonávat práci, bezdůvodně mě také přestala zdravit a začala se ke mě chovat velmi hrubým způsobem, ze dne na den, poté přišel vyhazov bez jasného důvodu! Od začátku mě také nikdo nezaučoval na další posty ve firmě, zatím co jiné nováčky ano. FIRMU NEDOPORUČUJI!!!!

Pohovor probíhal prohlídkou výrobní haly, která trvala přibližně půl hodiny, kde nám recruiterka z personální agentury, s kterou firma Lindab spolupracuje v oblasti náboru lidí ukazovala jednotlivá pracoviště a na konci této exkurze proběhl samotný pohovor, kdy tento pohovor proběhl tak, že z mistrovny sešel dolů mistr výroby, vzal si naše životopisy, doptával se na jednotlivé záležitosti z CV, které ho zajímaly, což trvalo pro tři kandidáty asi pět minut a následně s našimi životopisy zmizel společně s recruiterkou zpět do své kanceláře, kdy nám pak po chvíli přišla dolů oznámit recruiterka z personální agentury výsledek. Aby nejdříve proběhla prohlídka podniku a až následně pohovor jsem osobně ještě nezažil, protože většinou je to v opačném pořadí, ale dejme tomu, co však bylo zarážející je skutečnost, kdy půl hodiny probíhá exkurze ve výrobní hale a následný pohovor na konci exkurze se konal za přítomnosti všech zúčastněných, na hale pod mistrovnou mezi skřínkami pro zaměstnance, kde kdykoliv a kdokoliv ze zaměstnanců může přijít a vyslechnout tak vaše doplňující odpovědi k otázkám týkající se vašeho vzdělání, předchozích pracovních zkušeností a dalších osobních věcí, do kterých opravdu nikomu dalšímu nic není. Pohovor tedy neprobíhá tak, aby jednotliví kandidáti byli zváni jednotlivě do kanceláře mistra a tam případně se mistr doptával na doplňující otázky k životopisu, kdepak. Pohovor probíhá hromadně na výrobní hale mezi skřínkami a vaše doplňující otázky k vašemu životopisu tak sdílíte s lidmi, kteří s vámi přišli na pohovor, ale i se zaměstnanci, kteří si jdou pro něco do skříňky. Opravdu báječný zážitek, ať žije GDPR. Poté, co přišla zpět z mistrovny recruiterka nám všem oznámila výsledky pohovoru s tím, že jsem nebyl přijat a došlo k ukončení pohovoru, kdy jsme následně firmu opustili. Následně jsem se telefonicky spojil s recruiterkou, abych se dozvěděl zpětnou vazbu a bylo mi řečeno, že jsem nebyl přijat z důvodu nedostatečné praxe v oboru, což mě velice zaujalo, protože mám technické vzdělání, praxi ve výrobním oboru také a současně bylo i v inzerátu napsáno, že cituji: “praxe ve strojírenství vítaná, ale není nutnou podmínkou. Mnohem důležitější je vaše nasazení a chuť pracovat”. Abych tedy shrnul zážitek na tento pohovor, tak bych vypíchl dvě věci, které mě opravdu zaujaly: 1. Pohovor na pět minut v prostředí výrobní haly, kde sdílíte svůj životopis s dalšími lidmi v prostředí skříněk zaměstnanců, kdy si nemáte ani možnost sednout a ještě překřikujete hluk z výroby. 2. Rozpor mezi pracovním inzerátem a skutečností, kdy v obchodním prostředí by bylo možné tuto skutečnost označit za klamavou reklamu, kdy je uváděno něco jiného, než je skutečnost a kandidát je tak vystaven v omyl. Pokud inzeruji, že praxe ve strojírenství je vítaná a následně řeknu kandidátovi, že byl zamítnut z důvodu nedostatečné praxe v oboru ( což mimochodem není pravda ), tak je to jasný znak netransparentnosti a v obchodním prostředí by bylo možné toto jednání klasifikovat jako klamavou reklamu.

Otevřený, přátelský pohovor, kde se probraly oboustranné očekávání a požadavky

Jsem velmi zklamaná s jednáním Cool People. Mám s nimi více zkušeností, kdy mi nabízeli pozici pro jinou firmu a celková připravenost na pohovor nula. Nedokáží říct co je náplní práce, když se jich člověk zeptá co znamená některá věc v jejich dokumentu tak si nejsou jistí. Opravdu nedoporučuji.

Zhodnotím to jako velice divný a neprofesionální pohovor. Po telefonátu, kde jsem se nic nedozvěděla a personalista každou chvíli vypadával. Následoval online pohovor, kde nebyly podány ani základní informace o firmě, pozici a hned se přešlo ke zkoušení. Už před pohovorem jsem z toho měla špatný pocit a chtěla jsem to zrušit a zkoušení mě dorazilo, takže jsem to sabotovala a byla ráda, že jsem byla odmítnuta.

Naprosto otřesná ztráta času. Dostanete lepší peníze a benefity jako uklízečka v lídlu. Poté co vás tahají několika koly ruzných "úkolů", tak vás konečně pozvou do Budějovic kde potom co se chvíli naparují, jací jsou ve všem skvělí vám pustí video s nabídkou a odejdou z místnosti. Díky moc, na to abych se podíval na video z instagramu jsem mohl zůstat doma

Musela jsem projít zdlouhavým výběrovým řízením. Nejprve mě vybrali podle životopisu, poté jsem absolvovala IQ test a osobnostní test. Dále mě čekal online pohovor. Další kolo bylo test z Účetnictví na pobočce, který jsem také zvládla. Poslední pohovor byl zase online, kde už jen personalista během pár minut chtěl, ať se ptám co mě zajímá. Jelikož už jsem skoro vše věděla z předchozího pohovoru moc jsem se neptala. Celou dobu mi bylo podáváno i jsem to pochopila z jejich informační brožury, že pokud zvládnu všechny kola budu přijata. Na posledním pohovoru mi bylo řečeno, že jsem vše zvládla skvěle a že se po víkendu ozvou. V pondělí mi přišel strohý email, že mě neberou bez vysvětlení. Myslím si, že po to všech kolech by byla slušnost aspoň zavolat a krátce vysvětlit proč vlastně ne, když člověk všechno zvládl.

Večer jsem posílal životopis, druhý den dopoledne přišel scriptovaný email, že místo je obsazeno a výběrové řízení zrušeno. Pozice na webu společnosti i na jobs.cz stále visí.

Zaslán zájem , dorazilo potvrzení přijetí životopisu a pak ticho, žádné další info, není to první pozice v SW s kterou to takto dopadlo

Online pohovor byl pro mě nepříjemný už od samého začátku, a tím myslím od samotného připojení. Paní Davidová zřejmě nemá s MS Teams dostatek zkušeností a nedokázala si správně nastavit potřebné funkce. Připojil jsem se o dvě minuty dříve, abych byl dochvilný. Běžně se do schůzky dostanu až po schválení ze strany organizátora, což mi přijde logické. Tentokrát jsem byl vpuštěn rovnou, bez potvrzení. To by samo o sobě nebyl problém, ale místo přivítání mě čekala nepříjemná situace. Paní Davidová se mě nepříjemným tónem zeptala: „Jak jste se sem dostal?“ a následně mi řekla, ať se připojím až přesně ve stanovený čas. Souhlasil jsem, odpojil se a po dvou minutách znovu připojil. Další průběh pohovoru mi připomínal spíše zkoušení u maturity. Chápu, že je důležité, aby kandidát věděl, do jaké firmy se hlásí, ale způsob, jakým se ověřovalo, nakolik detailně znám samotnou společnost mi připadal přehnaný. Celý pohovor se nesl v nepříjemném duchu.

Bylo to přijemné setkání, bylo mi zodpovězeno všechno.

Firma se uprostřed výběrového řízení rozhodla změnit, co vlastně hledají