Přehled recenzí

Je to státní podnik, člověk se tam asi nepředře. Nicméně jsem si tam připadal jak u státnic, byli tam všichni v košilích i obleku s přísným pohledem proti mně. Nechali si všechno vysvětlit a pak už se ani neozvali, resp mi najednou začali posílat nabídky na další pozice, ale nikdo se neobtěžoval s tím mi alespoň napsat generickou odpověď že mě nevybrali.

Chtěl bych se podělit o svou velmi negativní zkušenost s výběrovým řízením u této firmy. Po dvou osobních pohovorech a víkendovém věnování času psychometrickému testu jsem strávil celkem přibližně 6,5 hodiny přípravou a účastí na celém procesu. Po celou dobu jsem jednal profesionálně a otevřeně, ale výsledek byl zklamáním. Po několika týdnech čekání a mojí urgenci jsem obdržel pouze obecnou odpověď, která neobsahovala žádný konkrétní důvod rozhodnutí, přestože mi byla původně slíbená zpětná vazba. Tento e-mail přišel s dvoudenním zpožděním oproti původnímu termínu. Na vyjádření ohledně výsledků 2.kola jsem čekal 3 týdny!!! Komunikace ze strany společnosti byla naprosto neprofesionální a nerespektující čas a energii, kterou jsem do procesu investoval. Ačkoli to není obvyklé, očekával bych od společnosti, která se uchází o zaměstnance, alespoň minimální úroveň komunikace a respektu vůči těm, kteří se dostanou do užšího výběru. Celkově jsem z výběrového řízení velmi zklamaný a takto neprofesionální přístup hodnotím velmi negativně. Celkový dojem: Velké zklamání.

Na zaslané CV reagovala paní HR manažerka asi po 3 týdnech s tím, že se mi ozve nějaký Projektový manažer ohledně termínu pohovoru. Na mnou zaslanou otázku neragovala. Ani žádný manažer se neozval.

Bohuzel jedna z firem, ktera se ani neobtezuje odepsat kandidatum. Odesilala jsem jim zajem o inzerat a CV asi pred dvema mesici, od te doby jejich inzerat stale visi a tvari se jako aktualni, nicmene cas na to, odpovedet kandidatum, evidentne nemaji. Bohuzel firem, jako je tato, pribyva. Porad je lepsi nejake genericke zamitnuti, nez vubec nic.

Po asi třech týdnech od zaslání CV dorazila automatická zamítací zpráva o upřednostnění vhodnějších uchazečů. Zajímalo by mě, kde ti vhodnější uchazeči jsou, protože inzerát už několik měsíců visí na Jobsech, jen ho na střídačku vyvěšují různé firmy z holdingu.

Hledám si brigádu ke své hlavní práci, odepsala jsem na jejich inzerát, dva dny nato přišel zamítavý e-mail,že si vybrali někoho jiného, kdo lépe odpovídá jejich požadavkům. Následující den inzerát znovu zveřejnili….

Pohovor se vedl na jiné pobočce T-mobilu, než na kterou jsem měla nastupovat. Pohovor byl opět a zase úplně z nepochopitelných hovorů vedený v oblasti restaurací, kde chodí milion lidí, je tam hluk a v části "role playe", se nedokážete soustředit na to, co říkáte. Odpověď jsem měla dostat do konce týdne, ve kterém jsem byla na pohovor pozvana. Nyní je to už 10 dní, kdy mi nepřišla žádná zpětná vazba. Je mi jasné, že e-mailu a ani telefonatu, se již asi ani nedočkám, ale je to nešvar, který Vás zkrátka naštve, ještě když tomu pohovoru dáte svůj čas. (půl bídy, kdybych tam nemusela jet)

Když se zde ucházíte o místo, tak nejdříve věnujete svůj osobní čas zpracování úkolu, který zabere poměrně dost času. Následně si vyčleníte další čas na pohovor a na oplátku vám paní personalistka věnuje mlčení. Telefony nezvedá (opakované pokusy) ani nezavolá zpátky. Nakonec po této "urgenci" z mé strany, kdy mi bylo slíbeno vyjádření do určitého termínu a nepřicházelo, dorazilo zamítavé vyjádření e-mailem. Bylo dlouhé, ale sdělovalo vlastně to, že se rozhodli pokračovat s kandidáty, kteří již mají přímo na hledané pozici zkušenosti. Jakože vážně? To šlo přece vidět už z mého životopisu. Proč mi byl tedy zaslán úkol ke zpracování a na základě jeho výsledků přišlo pozvání na pohovor? Tím pádem bylo tedy snad prokázáno, že schopnosti a dovednosti pro výkon této pozice mám. Následně zamítnutí s takovýmto odůvodněním je neprofesionální. Buď zde neprobíhá v úvodu snad žádná selekce kandidátů nebo nedokážou být transparentní a důvod zamítnutí byl jiný. Třeba mzdové nároky a nedokáží s kandidátem otevřeně vykomunikovat, že budget na pozici je jiný, zda je otevřen vyjednávání. Vážně netuším a vlastně ani nevím, která z těch dvou variant je horší.

Když už mě teda člověk nahuntí na LI, tak předpokládám, že pro mě má super nabídku, na kterou se nedá říct ne. Oslovil mě vedoucí zákaznické podpory, že by pro mě měl místo a že bych se mu hodila do teamu. Při prescreenu jsme se bavili o penězích, HO a tak. Nástup za 33k mě moc neoslovil teda. Jelikož tu práci hledám už fakt dlouho, tak jsem mu zkusila jít naproti, že když to zvedne aspoň o něco, tak se potkáme aspoň tak. "Jasně, jasně, proberem to na pohovoru, já se musim poradit." Říkám, že teda dobře. Pohovor probíhal ve skladu nad expedicí. Byl tam hluk, neměli jsme zasedačku a všichni lidi museli zákonitě slyšet (kromě těch, co dělali expedici), co si říkáme. Při pohovoru tam prošli dva lidi. Moc příjemný to nebylo. Na pohovor přišel vedoucí podpory, jeho zástupkyně a marketingová manažerka, která "pomáhá s náborem". Tak jsme si chvíli povídali, na peníze stále nepřišla řeč. Říkám, že teda dobře, tak to asi budeme řešit po tom, co mě půjde vyprovodit nebo já nevim. Najednou přišla nabídka, která se neodmítá a to je, že peníze probereme po zkušebním dni. Pán mi vysvětlil, co je zkušební den. Klasicky, práce zadarmo a pak podepíšem smlouvu. Na 4 hodiny. Z pohovoru jsem odešla se slovy, že si to musím rozmyslet a že si dáme vědět do středy. Napsala jsem mu e-mail, že "práce na zkoušku", je nelegální a že jsem ho nechtěla shazovat před lidma, tak jenom, aby to věděl. Nabídku jsem byla připravena odmítnout tak jako tak, ale ještě jsem mu hodila udičku, že jestli si to nechce rozmyslet s těmi penězi a s tou prací na zkoušku. Nechtěl. Prý dávají DPP. To je pro člověka, co je na ÚP, docela na hovno, protože nebude mít podporu kvůli 4 hodinám, za který možná dostanete práci, ale určitě nebudete mít podporu od ÚP. :)

Po přihlášení na pohovor přichází sada technických otázek skrze LinkedIn. Po nejspíše dobrých odpovědích přichází osobní pohovor. Na pohovor jsem přijel a čekal v zasedačce. Poté tam přišel další člověk, co šel na pohovor. Toho po pár minutách vzali a já dál čekal v zasedačce asi 40 minut. Poté byla řada na mě, kde se mi nikdo neomluvil, že mě nechali čekat a pouze se řeklo, že to moc organizačně nenaplánovali. Pohovor byl veden technicky, kdy se technický ředitel ptal na různé otázky a pan jednatel stále mluvil o tom, jak to v té firmě není žádná pohádka a je třeba makat - prostě se to snažil prodat tak, že pro firmu musí člověk dělat první a poslední.

Komunikace s personalistkou probíhala hladce, většinou telefonicky nebo po e-mailu, po zaslání CV jsem byla vyzvána ke zpracování úkolu, na který jsem měla zhruba 5 dní. Následovalo vyhodnocení úkolu a pozvání na první kolo pohovoru (cca 30 minut), které proběhlo formou online videocallu s personalistkou, kde byly blíže popsány představy o vykonávané pozici. Následovalo druhé kolo (cca 1 hodina) pohovoru s přímou nadřízenou a kolegyní. Atmosféra byla velmi milá a přátelská. Výsledek jsem se dozvěděla ještě ten samý den.

Absolvovala jsem dvě schůzky ohledně možné spolupráce a ráda bych firmě poděkovala za velmi příjemný a profesionální přístup. Všichni, se kterými jsem přišla do kontaktu, byli vstřícní, milí a profesionální. Ačkoliv jsem se nakonec rozhodla přijmout jinou nabídku, výběrový proces ve mně zanechal velmi pozitivní dojem. Společnost mohu na základě této mé zkušenosti doporučit.

Celá komunikace byla velmi přátelská a zároveň profesionální. Jednotlivé kroky výběrového řízení na sebe navazovaly v krátkých časových intervalech, takže jsem vždy věděla, co se právě děje a co mě čeká dál. Přístup HR manažerky i celého HR týmu byl naprosto profesionální. Celkově to pro mě byla velmi pozitivní zkušenost. Prvním krokem byl online pohovor, který sloužil k vzájemnému ujištění, zda má smysl pokračovat. Oceňuji tento přístup, protože jsme tím ušetřili čas i energii spojenou s cestováním. Následné kolo už probíhalo osobně v kancelářích společnosti, opět v příjemné a profesionální atmosféře. Case study, na které jsem měla pracovat, přesně odpovídala povaze pozice, o kterou jsem se ucházela, a pomohla mi lépe porozumět náplni role i očekáváním s ní spojeným. I když jsem se nakonec rozhodla pro jinou nabídku, tuto společnost mohu rozhodně doporučit. Věřím, že o každého kandidáta je zde postaráno skvěle.

První kolo probíhalo přímo s ředitelem, který nebyl na pohovor připraven. Vypadalo to, že nemá s pohovory žádné zkušenosti - neuměl představit pozici vlastní asistentky - neznal její náplň práce, nevěděl co dělá. Náplň práce mi prý řekne sama asistentka na druhé schůzce, on sám uvedl, cituji "Já prostě musím být spokojený". Celý pohovor byl veden velmi zvláštně, bez konkrétních otázek či uvedení podstatných věci. Druhé kolo bylo s asistentkou, která mi náplň práce sdělila. Následovat mělo zaslání nabídky na můj email. Skončilo to vyghostováním, kdy až po mojí žádosti mi bylo sděleno, že byl vybrán jiný kandidát.

Po zaslání životopisu žádná reakce z jejich strany. Ghosting!

Skvělá zkušenost, pohovor trval 45 minut, HR velice sympatická, vedoucí týmu taktéž. Vše velice příjemné, otázky přímo k věci, modelový telefonát odpovídající náplni i mým schopnostem - vedoucí přesně věděl, co si může dovolit v případě mé osoby (trochu složitější modelový případ), krátký test schopností na 15 minut, přesně odpovídající náplni práce (porozumění slovenskému textu, rychlost nalezení potřebných informací na lékařské zprávě, napsání formálního e-mailu).

Před měsícem a půl zaslán životopis, zatím bez reakce.

Před měsícem a půl zaslán životopis, zatím bez reakce.

Byl jsem velmi spokojen. Personalistka byla velmi milá a vše mi zodpověděla. I když jsem byl odmítnut, dostal jsem zpětnou vazbu.

Personalistky většinou příjemné a profesionální. Problém je, že jsem se tam hlásila na několik pozic a pokaždé mě zvali na osobní pohovor a znova vyplňujete papír se všemi informacemi z CV (které mají mít již v databázi). To si ty informace nemůžou předat mezi sebou v rámci jedné firmy? I během Covidu chtěli osobní pohovor. Na můj dotaz, proč pohovor nedáme online (jako je běžné skoro všude jinde) mi bylo řečeno, že toto v žádném případě nelze. Co na tom nelze, jsem se nedozvěděla. Již nikdy více. Stejně z daného výběrka nikdy nebyl ani pohovor u klienta.