Přehled recenzí

Pohovor se vedl na jiné pobočce T-mobilu, než na kterou jsem měla nastupovat. Pohovor byl opět a zase úplně z nepochopitelných hovorů vedený v oblasti restaurací, kde chodí milion lidí, je tam hluk a v části "role playe", se nedokážete soustředit na to, co říkáte. Odpověď jsem měla dostat do konce týdne, ve kterém jsem byla na pohovor pozvana. Nyní je to už 10 dní, kdy mi nepřišla žádná zpětná vazba. Je mi jasné, že e-mailu a ani telefonatu, se již asi ani nedočkám, ale je to nešvar, který Vás zkrátka naštve, ještě když tomu pohovoru dáte svůj čas. (půl bídy, kdybych tam nemusela jet)

Když se zde ucházíte o místo, tak nejdříve věnujete svůj osobní čas zpracování úkolu, který zabere poměrně dost času. Následně si vyčleníte další čas na pohovor a na oplátku vám paní personalistka věnuje mlčení. Telefony nezvedá (opakované pokusy) ani nezavolá zpátky. Nakonec po této "urgenci" z mé strany, kdy mi bylo slíbeno vyjádření do určitého termínu a nepřicházelo, dorazilo zamítavé vyjádření e-mailem. Bylo dlouhé, ale sdělovalo vlastně to, že se rozhodli pokračovat s kandidáty, kteří již mají přímo na hledané pozici zkušenosti. Jakože vážně? To šlo přece vidět už z mého životopisu. Proč mi byl tedy zaslán úkol ke zpracování a na základě jeho výsledků přišlo pozvání na pohovor? Tím pádem bylo tedy snad prokázáno, že schopnosti a dovednosti pro výkon této pozice mám. Následně zamítnutí s takovýmto odůvodněním je neprofesionální. Buď zde neprobíhá v úvodu snad žádná selekce kandidátů nebo nedokážou být transparentní a důvod zamítnutí byl jiný. Třeba mzdové nároky a nedokáží s kandidátem otevřeně vykomunikovat, že budget na pozici je jiný, zda je otevřen vyjednávání. Vážně netuším a vlastně ani nevím, která z těch dvou variant je horší.

Když už mě teda člověk nahuntí na LI, tak předpokládám, že pro mě má super nabídku, na kterou se nedá říct ne. Oslovil mě vedoucí zákaznické podpory, že by pro mě měl místo a že bych se mu hodila do teamu. Při prescreenu jsme se bavili o penězích, HO a tak. Nástup za 33k mě moc neoslovil teda. Jelikož tu práci hledám už fakt dlouho, tak jsem mu zkusila jít naproti, že když to zvedne aspoň o něco, tak se potkáme aspoň tak. "Jasně, jasně, proberem to na pohovoru, já se musim poradit." Říkám, že teda dobře. Pohovor probíhal ve skladu nad expedicí. Byl tam hluk, neměli jsme zasedačku a všichni lidi museli zákonitě slyšet (kromě těch, co dělali expedici), co si říkáme. Při pohovoru tam prošli dva lidi. Moc příjemný to nebylo. Na pohovor přišel vedoucí podpory, jeho zástupkyně a marketingová manažerka, která "pomáhá s náborem". Tak jsme si chvíli povídali, na peníze stále nepřišla řeč. Říkám, že teda dobře, tak to asi budeme řešit po tom, co mě půjde vyprovodit nebo já nevim. Najednou přišla nabídka, která se neodmítá a to je, že peníze probereme po zkušebním dni. Pán mi vysvětlil, co je zkušební den. Klasicky, práce zadarmo a pak podepíšem smlouvu. Na 4 hodiny. Z pohovoru jsem odešla se slovy, že si to musím rozmyslet a že si dáme vědět do středy. Napsala jsem mu e-mail, že "práce na zkoušku", je nelegální a že jsem ho nechtěla shazovat před lidma, tak jenom, aby to věděl. Nabídku jsem byla připravena odmítnout tak jako tak, ale ještě jsem mu hodila udičku, že jestli si to nechce rozmyslet s těmi penězi a s tou prací na zkoušku. Nechtěl. Prý dávají DPP. To je pro člověka, co je na ÚP, docela na hovno, protože nebude mít podporu kvůli 4 hodinám, za který možná dostanete práci, ale určitě nebudete mít podporu od ÚP. :)

Po přihlášení na pohovor přichází sada technických otázek skrze LinkedIn. Po nejspíše dobrých odpovědích přichází osobní pohovor. Na pohovor jsem přijel a čekal v zasedačce. Poté tam přišel další člověk, co šel na pohovor. Toho po pár minutách vzali a já dál čekal v zasedačce asi 40 minut. Poté byla řada na mě, kde se mi nikdo neomluvil, že mě nechali čekat a pouze se řeklo, že to moc organizačně nenaplánovali. Pohovor byl veden technicky, kdy se technický ředitel ptal na různé otázky a pan jednatel stále mluvil o tom, jak to v té firmě není žádná pohádka a je třeba makat - prostě se to snažil prodat tak, že pro firmu musí člověk dělat první a poslední.

Komunikace s personalistkou probíhala hladce, většinou telefonicky nebo po e-mailu, po zaslání CV jsem byla vyzvána ke zpracování úkolu, na který jsem měla zhruba 5 dní. Následovalo vyhodnocení úkolu a pozvání na první kolo pohovoru (cca 30 minut), které proběhlo formou online videocallu s personalistkou, kde byly blíže popsány představy o vykonávané pozici. Následovalo druhé kolo (cca 1 hodina) pohovoru s přímou nadřízenou a kolegyní. Atmosféra byla velmi milá a přátelská. Výsledek jsem se dozvěděla ještě ten samý den.

Absolvovala jsem dvě schůzky ohledně možné spolupráce a ráda bych firmě poděkovala za velmi příjemný a profesionální přístup. Všichni, se kterými jsem přišla do kontaktu, byli vstřícní, milí a profesionální. Ačkoliv jsem se nakonec rozhodla přijmout jinou nabídku, výběrový proces ve mně zanechal velmi pozitivní dojem. Společnost mohu na základě této mé zkušenosti doporučit.

Celá komunikace byla velmi přátelská a zároveň profesionální. Jednotlivé kroky výběrového řízení na sebe navazovaly v krátkých časových intervalech, takže jsem vždy věděla, co se právě děje a co mě čeká dál. Přístup HR manažerky i celého HR týmu byl naprosto profesionální. Celkově to pro mě byla velmi pozitivní zkušenost. Prvním krokem byl online pohovor, který sloužil k vzájemnému ujištění, zda má smysl pokračovat. Oceňuji tento přístup, protože jsme tím ušetřili čas i energii spojenou s cestováním. Následné kolo už probíhalo osobně v kancelářích společnosti, opět v příjemné a profesionální atmosféře. Case study, na které jsem měla pracovat, přesně odpovídala povaze pozice, o kterou jsem se ucházela, a pomohla mi lépe porozumět náplni role i očekáváním s ní spojeným. I když jsem se nakonec rozhodla pro jinou nabídku, tuto společnost mohu rozhodně doporučit. Věřím, že o každého kandidáta je zde postaráno skvěle.

První kolo probíhalo přímo s ředitelem, který nebyl na pohovor připraven. Vypadalo to, že nemá s pohovory žádné zkušenosti - neuměl představit pozici vlastní asistentky - neznal její náplň práce, nevěděl co dělá. Náplň práce mi prý řekne sama asistentka na druhé schůzce, on sám uvedl, cituji "Já prostě musím být spokojený". Celý pohovor byl veden velmi zvláštně, bez konkrétních otázek či uvedení podstatných věci. Druhé kolo bylo s asistentkou, která mi náplň práce sdělila. Následovat mělo zaslání nabídky na můj email. Skončilo to vyghostováním, kdy až po mojí žádosti mi bylo sděleno, že byl vybrán jiný kandidát.

Po zaslání životopisu žádná reakce z jejich strany. Ghosting!

Skvělá zkušenost, pohovor trval 45 minut, HR velice sympatická, vedoucí týmu taktéž. Vše velice příjemné, otázky přímo k věci, modelový telefonát odpovídající náplni i mým schopnostem - vedoucí přesně věděl, co si může dovolit v případě mé osoby (trochu složitější modelový případ), krátký test schopností na 15 minut, přesně odpovídající náplni práce (porozumění slovenskému textu, rychlost nalezení potřebných informací na lékařské zprávě, napsání formálního e-mailu).

Před měsícem a půl zaslán životopis, zatím bez reakce.

Před měsícem a půl zaslán životopis, zatím bez reakce.

Byl jsem velmi spokojen. Personalistka byla velmi milá a vše mi zodpověděla. I když jsem byl odmítnut, dostal jsem zpětnou vazbu.

Personalistky většinou příjemné a profesionální. Problém je, že jsem se tam hlásila na několik pozic a pokaždé mě zvali na osobní pohovor a znova vyplňujete papír se všemi informacemi z CV (které mají mít již v databázi). To si ty informace nemůžou předat mezi sebou v rámci jedné firmy? I během Covidu chtěli osobní pohovor. Na můj dotaz, proč pohovor nedáme online (jako je běžné skoro všude jinde) mi bylo řečeno, že toto v žádném případě nelze. Co na tom nelze, jsem se nedozvěděla. Již nikdy více. Stejně z daného výběrka nikdy nebyl ani pohovor u klienta.

Pohovor začal nevinně – formální otázky, lehký úsměv, decentní oční kontakt. Ale pak se atmosféra změnila. HR se naklonila blíž, hlas ztišila do sametového tónu a zeptala se, jestli mám rád kávu… silnou, černou, bez kompromisů. Prý má doma presovač, který „dostane z každého to nejlepší“. Než jsem stihl odpovědět, letmo naznačila, že pracovní doba je u nich flexibilní – zvlášť pokud jde o osobní rozvoj. V ten moment jsem si nebyl jistý, jestli mě čeká onboarding… nebo přivázání k židli v zasedačce.

Neproběhl. Zaslané CV a dopis bez odezvy.

Pohovor nemohu hodnotit, protože k němu ani nedošlo. Společnost nereagovala ani na zaslané CV. Pozice je vypisována opakovaně. Nyní dokonce ve spolupráci s personální agenturou.

Bývalý kolega mě doporučil do této společnosti, protože se znal s HR managerkou. Napsal doporučující email dané personalistce a zaslal moje CV (s mým souhlasem). I přes to se HR managerka neuráčila ani odepsat, zavolat, prostě nic. Ani zamítavý email. A to bylo přes osobní doporučení. I můj kolega byl překvapen a ani přes jeho opětovnou urgenci a dotazy HR vůbec neodpovídalo. Totální ghosting.

Profesionální přístup, příjemné prostředí. Skvělá komunikace. Na všem se dá normálně domluvit.

Když vás firma „strašně chce“, ale pak zapomene, že existujete Reagoval jsem na pozici specialista prodeje, ale hned v e-mailu jsem jim naznačil, že mě prodej nechává chladným a radši bych něco zajímavějšího – třeba Team Leader nebo Projektový a procesní specialista. HR mi okamžitě volala s tím, že moje CV je tak boží, že ho běžela rovnou ukázat panu jednateli. Ten byl tak nadšený, že jsme si hned domluvili telefonický pohovor – a pokud se mu budu líbit i přes sluchátko, tak i osobní setkání. 1. kolo – telefonický pohovor s panem jednatelem (30 minut, paráda!) Super rozhovor, jasně jsme si vyjasnili pozici, co bych chtěl dělat, a rovnou jsme se shodli na roli Team Leader BackOffice. Jako bonus mi zadali tři úkoly, které jsem měl do osobního pohovoru vypracovat. 2. kolo – osobní pohovor (30 minut, ještě lepší!) Dorazil jsem s vypracovanými úkoly a referencemi v ruce. Pan jednatel byl spokojený, říkal, že ho fakt zajímám. Dokonce jsme se už bavili o možném nástupu a platu! A pak přišla ta klíčová věta: „Zavolám ještě dnes na vaši pracovní referenci a pak se vám ozvu.“ No tak to jsem hned volal svému bývalému šéfovi, že se mu ozve pan jednatel. Požádal jsem ho, ať mě hezky pochválí, jaký jsem borec. „Jasně, budu ready,“ řekl. A teď přichází to nejlepší… Den utekl. Nikdo nevolal. Říkám si – nevadí, třeba mu spadnul telefon do kafe. Dal jsem mu celý týden. Po týdnu posílám slušnou SMS. Ignorace. Hmm, zajímavé. Kontaktoval jsem tedy HR, kde mi slíbili, že se mi ozvou do konce týdne. Nastal pátek – ticho. V pondělí už jsem tedy napsal znovu, že bych přece jen rád nějakou zpětnou vazbu. Odpověď? 📝 „Pan jednatel je výborný mentor a skvělý manažer, ale má toho momentálně hodně. Ozve se vám dnes buď on, nebo já.“ A hádejte co? Ano, správně – nikdo se neozval! 😄 Shrnutí: ✅ Zajímal jsem je tak moc, že se mnou běželi za jednatelem. 📞 Pohovory proběhly skvěle, plánoval se nástup. 📢 Bývalý šéf byl připraven mě v telefonu vychválit do nebes. 🤷‍♂️ A pak? Totální ticho. Zajímavý přístup k náboru – nejdřív člověka strašně chcete, pak na něj úplně zapomenete. Asi mají v kanceláři nějakou černou díru na kandidáty. 🤔