Přehled recenzí

Nulová reakce od firmy. CV jsem posílala na konci dubna, vyplnila jsem jim pak ještě dotazník... V inzerátu se uvádí, že výběrové řízení proběhne v Praze během dubna/května. Máme konec května, inzerát na webu stále je a mně se stále nikdo neozval.

Po delší době od zaslání životopisu mě telefonicky kontaktovala personalistka. Ani se nezeptala, zda mám o danou pozici stále zájem a hned spustila klasické HR otázky, co mě na dané nabídce zaujalo a proč chci pracovat zrovna v jejich firmě. Poté, co se mi podařilo dostat ke slovu jsem jí oznámila, že již dva týdnu pracuji v jiné firmě. Musím uznat, že to bylo celkem uspokojující.

1. kolo online, 2. kolo osobně a následoval automaticky generovaný mail. Po zavolání na zpětnou vazbu mi nebyli schopni říct důvod nepřijetí, po chvíli jsem z personalistky dostal alespoň "jste moc senior a nevíme, jestli by vás to bavilo". Pozice poté byla dále vypsaná několik týdnů.

Do výběrového řízení jsem se přihlásil přes portál Startup Jobs, nevšiml jsem si uváděné finanční nabídky, která byla hodně pod hranicí, za kterou pracuji. Musím ovšem ocenit milé jednání ze strany Mixitu, omluvil jsem se a nechal se vyškrtnout z výběrového řízení.

Je to státní podnik, člověk se tam asi nepředře. Nicméně jsem si tam připadal jak u státnic, byli tam všichni v košilích i obleku s přísným pohledem proti mně. Nechali si všechno vysvětlit a pak už se ani neozvali, resp mi najednou začali posílat nabídky na další pozice, ale nikdo se neobtěžoval s tím mi alespoň napsat generickou odpověď že mě nevybrali.

Hledám si brigádu ke své hlavní práci, odepsala jsem na jejich inzerát, dva dny nato přišel zamítavý e-mail,že si vybrali někoho jiného, kdo lépe odpovídá jejich požadavkům. Následující den inzerát znovu zveřejnili….

Zkušenost s náborem ve společnosti Foodora (Delivery Hero Group): zklamání zabalené do růžového marketingu Foodora spadá pod německou skupinu Delivery Hero – podle jména by člověk čekal určitou profesionalitu, ale realita náborového procesu mě rychle vyvedla z omylu. HR oddělení mě kontaktovalo s tím, že jsem je zaujal a že by rádi domluvili online pohovor. Ten začal otázkou: „Řekněte mi něco o sobě – v rychlosti.“ Zvláštní zahájení, které víc připomínalo speed-dating než seriózní výběrové řízení. I tak jsem stručně shrnul své zkušenosti, dovednosti i motivaci. Zdálo se, že je vše v pořádku – postoupil jsem do dalšího kola. Druhé kolo mělo být osobní, se třemi zástupci firmy: Veronikou, Monikou a Tomášem (manažerem týmu). Realita? Dostavila se pouze Veronika. Žádná omluva za absenci dalších členů, žádné vysvětlení. A rozhovor? Prakticky kopie toho prvního – stejné otázky, stejný formát. Působilo to, jako by se kolegové mezi sebou ani nebavili, nebo možná vůbec nevěděli, koho vlastně hledají. O pár dní později mi přišel e-mail: vybrali jiného kandidáta, prý „s lepším businessovým myšlením“. Zajímavé ovšem bylo, že mi z firmy volali hodinu poté, co odeslali zamítavý e-mail – že vybraný kandidát nabídku odmítl, a zda mám stále zájem. Odpověděl jsem slušně, ale jasně: nemám. Shrnutí: Online pohovor začínající větou „řekněte mi něco o sobě – v rychlosti“ ve mně vzbudil první pochybnosti. Osobní pohovor? Chybějící manažer, žádná omluva, žádná příprava. Náhlá změna názoru po odmítnutí nabídky původním kandidátem? Neprofesionální a neupřímné. Z mé zkušenosti jednoznačně nedoporučuji. Pokud hledáte firmu, která ví, co chce a váží si vašeho času, Foodora to rozhodně není.

Když už mě teda člověk nahuntí na LI, tak předpokládám, že pro mě má super nabídku, na kterou se nedá říct ne. Oslovil mě vedoucí zákaznické podpory, že by pro mě měl místo a že bych se mu hodila do teamu. Při prescreenu jsme se bavili o penězích, HO a tak. Nástup za 33k mě moc neoslovil teda. Jelikož tu práci hledám už fakt dlouho, tak jsem mu zkusila jít naproti, že když to zvedne aspoň o něco, tak se potkáme aspoň tak. "Jasně, jasně, proberem to na pohovoru, já se musim poradit." Říkám, že teda dobře. Pohovor probíhal ve skladu nad expedicí. Byl tam hluk, neměli jsme zasedačku a všichni lidi museli zákonitě slyšet (kromě těch, co dělali expedici), co si říkáme. Při pohovoru tam prošli dva lidi. Moc příjemný to nebylo. Na pohovor přišel vedoucí podpory, jeho zástupkyně a marketingová manažerka, která "pomáhá s náborem". Tak jsme si chvíli povídali, na peníze stále nepřišla řeč. Říkám, že teda dobře, tak to asi budeme řešit po tom, co mě půjde vyprovodit nebo já nevim. Najednou přišla nabídka, která se neodmítá a to je, že peníze probereme po zkušebním dni. Pán mi vysvětlil, co je zkušební den. Klasicky, práce zadarmo a pak podepíšem smlouvu. Na 4 hodiny. Z pohovoru jsem odešla se slovy, že si to musím rozmyslet a že si dáme vědět do středy. Napsala jsem mu e-mail, že "práce na zkoušku", je nelegální a že jsem ho nechtěla shazovat před lidma, tak jenom, aby to věděl. Nabídku jsem byla připravena odmítnout tak jako tak, ale ještě jsem mu hodila udičku, že jestli si to nechce rozmyslet s těmi penězi a s tou prací na zkoušku. Nechtěl. Prý dávají DPP. To je pro člověka, co je na ÚP, docela na hovno, protože nebude mít podporu kvůli 4 hodinám, za který možná dostanete práci, ale určitě nebudete mít podporu od ÚP. :)

Před 2 měsíci zaslán životopis na manažera trenérů pro Invii v ČR. Na zaslaný životopis nikdo nereagoval. Ani automatickou odpovědí. Inzeráty na samotné trenéry společnost přejmenovala na L&D specialisty. Celá inzerce na mě působí neprofesionálně.

První kolo probíhalo přímo s ředitelem, který nebyl na pohovor připraven. Vypadalo to, že nemá s pohovory žádné zkušenosti - neuměl představit pozici vlastní asistentky - neznal její náplň práce, nevěděl co dělá. Náplň práce mi prý řekne sama asistentka na druhé schůzce, on sám uvedl, cituji "Já prostě musím být spokojený". Celý pohovor byl veden velmi zvláštně, bez konkrétních otázek či uvedení podstatných věci. Druhé kolo bylo s asistentkou, která mi náplň práce sdělila. Následovat mělo zaslání nabídky na můj email. Skončilo to vyghostováním, kdy až po mojí žádosti mi bylo sděleno, že byl vybrán jiný kandidát.

Do firmy jsem poslala CV a po pár dnech přišel email, že výběrové řízení stále trvá a mám vyčkat na zprávu, zda postupuju do dalšího kola. To by bylo v pořádku, ale žádná další zpráva nikdy pak už nepřišla, je to cca půl roku. Takže asi tak...

Byl jsem velmi spokojen. Personalistka byla velmi milá a vše mi zodpověděla. I když jsem byl odmítnut, dostal jsem zpětnou vazbu.

Personalistky většinou příjemné a profesionální. Problém je, že jsem se tam hlásila na několik pozic a pokaždé mě zvali na osobní pohovor a znova vyplňujete papír se všemi informacemi z CV (které mají mít již v databázi). To si ty informace nemůžou předat mezi sebou v rámci jedné firmy? I během Covidu chtěli osobní pohovor. Na můj dotaz, proč pohovor nedáme online (jako je běžné skoro všude jinde) mi bylo řečeno, že toto v žádném případě nelze. Co na tom nelze, jsem se nedozvěděla. Již nikdy více. Stejně z daného výběrka nikdy nebyl ani pohovor u klienta.

Bývalý kolega mě doporučil do této společnosti, protože se znal s HR managerkou. Napsal doporučující email dané personalistce a zaslal moje CV (s mým souhlasem). I přes to se HR managerka neuráčila ani odepsat, zavolat, prostě nic. Ani zamítavý email. A to bylo přes osobní doporučení. I můj kolega byl překvapen a ani přes jeho opětovnou urgenci a dotazy HR vůbec neodpovídalo. Totální ghosting.

Nábor v této společnosti hodnotím pozitivně. Zhruba do týdne od reakce na inzerát mi volala paní personalistka. Pamatuji si, že tenkrát měla velmi dobrou náladu a působila až familiárně. Dvakrát zvládla zkomolit mé příjmení, ale nevadilo mi to. Po tom, co je dnes při náboru obvyklé, to byl vlastně svěží vítr a příjemná změna. Samotného osobního pohovoru (1. kolo) se již neúčastnila, byl jen s potenciálním přímým nadřízeným. Ten byl moc příjemný, vlastně ta hodina rychle utekla. Šlo o věcnou diskuzi, žádné hlouposti okolo. Po pohovoru mi přišlo na e-mail vyjádření již opět od personalistky v termínu, který byl slíben a navíc obsahoval užitečnou zpětnou vazbu! To se dnes už v podstatě nevidí...I když šlo o zamítavou odpověď, tak celou zkušenost musím hodnotit kladně. S takovými kolegy se musí určitě dobře spolupracovat.

Pohovor se konal přímo na pobočce, vedla jej vedoucí pobočky. Dostala jsem všechny potřebné informace o náplni práce, benefitech, platebních podmínkách, povinných zkouškách i školení. Bylo to milé a přátelské setkání. Pár dní poté jsme se setkaly znovu s tím, že jsem přijata, byl mi představen budoucí přímý nadřízený, vyplnila jsem vstupní dokumenty a dostala jsem další doplňující informace k nástupu. Nemám nic, co bych vytkla.

Pohovor byl velmi profesionálně vedený, personalista i hiring manažer byli připravení, předem mě seznámili s průběhem i strukturou pohovoru, informovali, co se bude dít dál.

Pohovor probíhal velmi zajímavě. Seděla tam paní z HR, budoucí nadřízený a nějaký třetí plešatý chlap, co byl jen nepříjemný. Po přibližně hodinovém grilování a pár hloupých dotazů ze strany personalistky, kdy jsem její dotazy otočil na to, že se jedná o práci HR, tím pádem bych to nechal řešit ji, mi bylo řečeno, že se mnou chtějí určitě pokračovat do druhého kola. Říkám si super, začali mi radit co a jak na další kolo pohovoru, na co si dát pozor atd. Natěšený jsem čekal přibližně týden, kdy mi paní personalistka zavolala, že si po týdnu našli lepšího kandidáta, tím pádem ani druhé kolo nebude. Od jednoho kolegy jsem se dozvěděl, že mu volali na druhý den a zkoušeli se ho zlanařit na stejnou pozici. Poté ho také odmítli, že další kolo nebylo. No po půl roce tam teď někdo nastoupil. Naprostá neprofesionální komedie.

Po zaslání životopisu jsem obratem obdržela následující e-mail ohledně vypracování zadání. "Dobrý den, děkuji za váš zájem o pozici Marketingového specialisty se zaměřením na content, správu sociálních sítí a webů. S ohledem na fakt, že v rámci pozice je vyžadována perfektní písemná komunikace, dovolte mi vám zaslat zadání úkolu k výběrovému řízení. Prosím o vypracování do 30.6. Předem děkuji za jeho včasné vyhotovení a zaslání zpět na můj e-mail." Na jeho vypracování jsem měla pouhé tři dny. To vzhledem k jeho rozsahu a skutečnosti, že jsem v té době pracovala, nebylo zrovna jednoduché. Zadání se týkalo vypracování příspěvku na sociální sítě, příspěvku na web a blogového článku včetně grafických materiálů informujícího a připravovaných dnech zkušebních jízd Škoda Enaq. Na úkor spánku jsem nicméně včas dodala úkol o rozsahu cca 4-5 stránek. Krátce na to jsem jen obdržela strohý e-mail, že na základě , mnou zaslaných materiálů nejsem vhodným kandidátem. Dost mi to tenkrát srazilo sebevědomí. Po nějaké době jsem se dívala na sociální sítě firmy, a zjistila, že danou akci krátce na to skutečně uspořádali. Jestli při tom použili nápady uchazečů, nevím.

Ze samotného pohovoru jsem měl dobrý pocit, zaměřeno bylo více na relevantní věci, příjemné povídání, netočilo se jen kolem zkušeností, náborář a vedoucí oddělení v jedné osobě ho vedl dobře. Na konci pohovoru mě přímo pozval na druhé kolo pohovoru, které mělo proběhnout osobně. S tím, že termín ještě nemá, ale mělo by proběhnout ještě ten týden nebo příští týden a že se ozve. Místo toho mi začátkem dalšího týdne přišel automatický zamítací email ze systému bez omluvy, bez jediného vysvětlení a bez zpětné zpětné vazby. Na moji reakci už nijak nereagoval.