Přehled recenzí

První kolo pohovoru byl klasický pohovor v kanceláři, domluvili jsme se na zkušební směně na následující den, kterou nabízí všem uchazečům. Když sem přišla na zkušební směnu přivítala mě ne příliš vlídná kolegyně a sotva sem jí stihla pozdravit a odložit si někde věci, už po mě chtěla honem honem něco chystat, jako pardon ale prvně si snad odložím bundu, batoh atd. a potom můžeme jít chystat. Když mě teda odvedla do šatny a dala mi nějakou volnou skříňku, celou dobu stála u mě a sledovala jak si z batohu vytahuji pití a dávám si mobil do ledvinky, kterou chci mít u sebe.. Hlídala jak kdybych měla něco ukrást nebo já nevím, ale bylo mi to extrémně nepříjemné. Potom mě provedla po skladu a neustále na mě chrlila nějaké cizí názvy, jakobych snad já měla vědět jasně a zřetelně co říká žejo :) protože říct něco člověku bez zkušeností s elektronickými cigaretami normálně a lidsky je zřejmě nemožné. Poté odešla a nechala mě v tom samotnou vychystávat objednávky - celý jejich systém je naprosto zvláštní a dle mého názoru zbytečně komplikovaný. Zboží vychystáváte z papíru a kroužkujete co máte, vychystane zboží nemáte ani kde dát takže si ho musíte pokládat na ty desky, kde vám to neustále padá když to nesete, po pár věcech to musíte chodit neustále odnášet na stůl kde po vás paní kolegyně chce aby vše bylo perfektně srovnané do jedné řady a nic nesmí přesahovat, jinak bude brblat (jakoby to snad k něčemu bylo, když se to pak stejně jen zkontroluje dalším člověkem a zabalí do krabice a pošle..), to souvisí i s tim ze je naprosto stupidní když tu objednávku máte celou připravenou někdo jiný to musí za vás zkontrolovat a další člověk potom zabalit, nedává to smysl a je to zbytečně zdlouhavé, jakoby si to člověk po sobě nemohl ihned zkontrolovat a zabalit hned sám a ne aby to prošlo rukama ještě dalším 2 lidem. Dále se mi nelíbil přístup kolegů, nikdo se mi ani nepředstavil, nevěděla se vůbec kdo je kdo, jakou má funkci, jen se tam vybavovali a skoro nikdo nic nedělal. Směny totální výsměch, žádná pravidelnost konce směny, vše záleží na počtu objednávek a vše co ten den přijde musí být hotové a jde se domu až tehdy když to je.. nemožnost osobního života a něco si na odpoledne plánovat, žádné benefity nic. Všimla sem si také tabulky, kde se za každý měsíc píše počet chyb které někdo udělal a dle mého názoru se za to budou určitě ztrhávat peníze. Nejvíce mě dorazilo, když sem se zeptala kolegů normálně slušně kdy tak většinou končí a zda se pracuje také na Vánoce a odpověď byla že ano, poté sem zaslechla jak se nad mou otázkou kolegové smějí a mysleli si že to neslyším, ale ja to bohužel celé slyšela hlavně jak ta ženská co mě měla na starost říkala jak sem strašně pomalá a že mi měl prý ten kolega říct ze se dělají i víkendy že to bych se teda tvářila, no haha pardon že sem se zeptala. Katastrofální chování, ja byla celou dobu slušná, na vše sem se chodila ptát a stejně se dočkám tohohle. Na první den si myslim ze mi to šlo opravdu dobře, a její poznámka ze sem pomalá mi nepřijde na místě, vždyť sem tam byla 1 den co by jako chtěla. Když sem během dne pila, vždy na to ta kolegyně musela zpozorňovat a ironickým tónem pronést něco jako "nojo napijte se, no napijte, máte asi žízeň nojo" to už mi opravdu docházela trpělivost. Celkově to na mě nepůsobilo vůbec dobře, ve skladu byla špína, prach a navíc ten kolektiv a směny kdy vlastně ani nevíte kdy přijdete ten den domů! Určitě nedoporučuji, na pohovoru vám naslibují 35 tisíc čistého, ale realita bude díky těm srážkám za každou sebemenší chybu kterou uděláte určitě jiná!

Přišla sem na pohovor na pozici pokladní a obsluha do restaurace v zahradnickém centru. Při příchodu do restaurace to na mě neudělalo nejlepší dojem, byl tam smrad a stoly byly špinavé. Navíc tam bylo spoustu personálu většina Ukrajinsky mluvících a nechápu tedy, proč hledali dalšího člověka, když jich tam bylo třeba 15. Když sem to viděla, rozhodla sem se ve výběrovém řízení nepokračovat, protože prostředí restaurace mi připadalo až nechutné. Zahradnické centrum je jinak pěkné, ale ta restaurace by si zasloužila rekonstrukci.

Na pohovoru byl manželský pár, celou dobu se popichovali a bavili mezi sebou, poté se mě zeptali na pár otázek - jedna konkrétně kdy přesně plánuji děti? (Jako pardon, ale co jim je co do toho? Zaměstnavatel nemá žádné právo se Vás na to přímo ptát..) Drobet mě to zaskočilo, ale přehlídla sem to, jelikož sem o danou práci opravdu stála. Na konci pohovoru mi řekli, že se mi do středy ozvou. Nastala středa a nikdo se neozval, pochopila sem tedy, že ne. Jenže v pátek mi paní volala s tím, že se jim to prý nějak zkomplikovalo a že pokud mám zájem, můžu v pondělí nastoupit. Tou dobou sem měla domluvenou ještě jednu další práci, kterou sem ale díky nim nakonec odmítla, protože sem si myslela, že mi ta práce u Witt sedne líp + to bylo navíc blíž dojezdově. Domluvili jsme se tedy na pondělí nástup s tím že podepíšu smlouvu a vedoucí mi vše ukáže co a jak. V pondělí sem teda přišla a čekala co se bude dít, dali mě na starost jedné těhotné kolegyni, která bude odcházet aby mě začala zaučovat - v počátku říkám ok, asi toho mají teď hodně a budou se mi věnovat až později, jenže bylo už odpoledne a já stále neměla smlouvu a nikdo z vedení se mě vůbec nevšímal, raději si tam řešili co si dají k obědu. Kdyz se stale nic nedělo, proste sem odešla, odmítám někde pracovat zdarma bez smlouvy!!

Společnost má naborovou kampaň na sociálních sítích, ale nepříliš schopné personálni oddělení. Nikdo se tam ani nenamáhal nastavit alespoň automatickou odpověď potvrzující přijetí. Na Facebooku jsou pod příspěvky s pozicí komentáře kandidátů, kteří marně doposud očekávají vyjádření. I já jsem věnoval své přihlášce nemálo energie. Abych pomohl k zaujetí společností, svůj profil jsem personalizoval inzerátu na míru + jsem strávil nekolik hodin k vytvoření kreativního obrázku, který můj profil doplní. Je velmi smutné, když kandidát věnuje energii své přihlášce a společnost ho jednoduše ignoruje. Také jsem náborář, vim, že není jednoduché se věnovat stoprocentně každé přihlášce, chápu, že díky kampani mohlo přijít mnoho profilů a není v lidských silách každému profilu věnovat čas a energii, ale pak bych zvážil příště, zda mám na kampaň prostředky, nejen finanční. Pokud v tak velké společnosti nefunguje dobře personální oddělení, společnost takto velmi rychle ztrácí na candidate experience. Zvláště smutné je to, když ignoruje personalista personalistu, tedy řekněme z kolegyální stránky.

Katastrofální jednání paní majitelky, v telefonu zněla jako velmi nepříjemná osoba, byla sem z toho nervózní.. Ptala se mě na můj vztah k módě a co mi móda říká, jelikož se jednalo o obyčejnou pozici prodavačky v secondhandu (vybalování oblečení, ocenění a vystavení na prodejnu + obsluha zákazníků), nevěděla sem co jí na to mám říct, žádný extra vztah k módě nemám, do sekáče si občas zajdu ráda a nikdy mi tam nikdo neposluhoval a nechoval se tam ke mě jako v nějakém luxusním butiku, kde musí o dané značce vše vědět a mít k tomu vztah. Když sem ji řekla, že nevím jak na to odpovědět, začala na mědo telefonu řvát, že to snad není možné. Na tohle sem už vážně neměla nervy a položila to. Proboha vždyť se jedná o oblečení z druhé ruky. Nejsem žádný módní expert a oblečení moc neřeším, navíc v inzerátu o žádném vztahu k módě nebylo ani ň, ale takové chování k uchazečům je nepřípustné! Jak jsem již psala sekáče mám docela ráda, takže mi to přišlo jak fajn práce v menším kolektivu, kreativní a samostatná, navíc tržby jdou na dobrou věc, bohužel.. přišli dle mého názoru o schopného a pracovitého člověka.

RJ jsem zkusil i přes recenze, které na internetu od zaměstnanců mají. Manažer na telefonu byl od začátku povýšenecký a arogantní, nezeptal se ani, jestli mám čas a když jsem se ptal na plat, nabídl 30k. Neměl jsem po telefonátu zájem se s RJ více bavit.

Firmu nešlo najít a do poslední chvíle sem si myslela, že nemám šanci se ani na pohovor dostat . V zápětí jsem zjistila, že se přestěhovali, v kancelářské budově nemají ani žádné značení na dveřích, kde se nachází. Samotný pohovor nebyl ani tak hrozný, zažila sem horší, ale sklad v podzemní garáži mě opravdu dostal! Garáží jsme bloudily do skladu a už jen po cestě sem měla úplně špinavé boty.. bludiště, všude prach špína, prostě jako v každé druhé podzemní garáži. Ve skladu není okno, všude kamery co Vás na každém kroku sledují co zrovna děláte. Sice menší kolektiv lidí, což vyhledávám, ale prostředí velmi zvláštní.

Když sem přišla do společnosti, neměla sem jasné instrukce kde přesně jít a komu se hlásit. Přišla sem tedy k okýnku kde se nejspíš vydávají objednávky a čekala až si mě někdo všimne, sedělo tam asi 6 ženských a bavily se, viděli mě, ale dělaly že ne. Naštěstí po chvíli šla jedna okolo tak sem jí poprosila aby mě nasměrovala.. odešla a ještě 10 minut sem tam jen stála a nic se nedělo. Udělalo to na mě hrozně špatný dojem, samotný pohovor s majitelem byl také zajímavý, nějaký cizinec.. necítila sem se tam vůbec dobře, věděla sem, že tam rozhodně pracovat nechci.

Pohovor byl dost strašný. Když jsem přišla na místo byla jsem dost v šoku. Všude zavalené krabicemi z Číny a můj úkol by byl předělávat vysačky atd, aby se to tvářilo jako české zboží, vyráběné firmou EF. Musím říct, že pohovor proběhl s paní Eliášovou už před nějakým tím rokem, ale pochybuji, že se zabít dobu něco změnilo. Na místo jsem byla přijata, ale rázně jsem ho odmítla, kvůli jejich praktikám.

Zkušenost cca 3 roky zpět Přes Cool lidi jsem dostal laso na pozici analytika kybernetické bezpečnosti. 1. kolo pohovor s Cool člověkem. ok. 2. kole pohovor s vedoucím IT z CZ pobočky a s kolegou z DE z oddělení bezpečnosti. Ok Zadán Use Case ke zpracovaní. Zpracován a poslán. 3. kolo pan z Cool lidí volá pravidelně - před třetím kolem mi podá informaci, že vše ok a třetí kolo je již formální a je o domluvě ohledně nástupu. 3. kolo stejný kolega z DE a nadřízený z USA - ten komunikoval přes mobil během jízdy autem. Zase ok. A potom nic - ghosting už ani Cool pan mi nezavolal a to mi předtím volal snad denně :( chybí mi

Zkušenost cca 2 roky dozadu. Netypické pořadí kol VŘ. První kolo probíhalo přímo na Strahově, přítomen byl budoucí kolega a vedoucí. Naprosto pohodová komunikace včetně zjišťování mých technických znalostí. Podle mě vše ok. Druhé kolo - vstupuje na scénu HR: " Po domluvě Vám ve stanovený čas Vám pošlu test na který budete mít hodinu, prosím vyplňte rukou " Ok. Termín byl bez omluvy o hodinu později než byl domluven. Obsahoval dotazy, které jsem probíral s techniky v prvním kole. Naposledy jsem psal rukou na základní škole. Kdyby chtěl vše si najdu i za tu hodinu na internetu. Co to mělo za význam ? Výsledek byl vybrán lepší kandidát - ale inzerát tam vysel dál ještě rok

CV zaslano v dubnu, nakonci června email od HR zda bych stále měla zájem o pozici, že mají nově otevřenou podobnou pozici (stejný název, jiná agenda), zaslán email, že OK že se ráda dozvím více, ikdyz to už z mé strany nebylo aktuální. Další týden trvalo než zavolala asi na 5 minut, kdy se tedy potkame. Na můj dotaz, jestli mi tedy v krátkosti může popsat pozici, podminky a cim se tedy lisi od te puvodni, jestli je to vůbec pro mě relevantní se zarazila, že tedy OK, že dáme krátký call s manažerem zase dalsi tyden, jako by mi do tel nemohla říct základní info aspoň k pracovním podminkam- druh smlouvy, hybrid nehybrid fungování atd. Na callu jsem se toho o moc více nedozvedela, když jsem se ptala na úroveň skillu SQL, protože to v inzerci neměli specifikovány, tak se zeptali mě, jakou mám. Když jsem řekla, co zvládám nezvládám, tak vlastně žádný feedback, jestli to hledají nebo nehladaji nepřišlo 😀 nemusím zmiňovat, že se celý proces neskutečně táhl, působil dost zmateně a neprofesionálně( pozvánky na pohovory HR nepotvrzovala do emailu). Myslím, že poslední perlička byla, když nakonci osobního zase nic neříkajícího pohovoru (soucasti melo byt technicke kolo= 4 vytistene papiry s asi 6 otazkami najit chybu v queries 😀😀) padlo, že chtěj ještě poslední 3. Kolo s manažerem celého oddělení, ale že je teď 14 dní na dovolené, tak pak někdy. Po 14 dnech přišel email od HR, že byla nemocna a že se omlouvá, ale že ještě budou mít nějaké pohovory, tak ať počkám. Tak je manažer na dovolené nebo jsou nemocní nebo mají prostě problém normálně korektně zamítnout uchazeče? 😀😀 Vyberte si :-))) Podobny awks dojem z vyberka mám i před cca 3-4 roky do stejného oddělení, takže se vlastně nic nezměnilo v kompetenci manažerů a jejich schopnosti plýtvat časem kandidátů bez otevřené korektní komunikaci :-))

Výběrko mělo tři kola: úvodní pohovor (hodně zaměřený na vyjasnění vzájemných očekávání a zjištění informací nad rámec životopisu/inzerátu), zkušební úkol a finální pohovor. Vždy jsem dostala info, co bude následovat a lhůtu, do kdy dostanu zpětnou vazbu, komunikace byla extrémně rychlá (zvlášť vzhledem ke zkrácenému úvazku CHRO). Při nepřijetí včasná komunikace a konstruktivní zpětná vazba na úkol. Celé výběrko bylo vedené s respektem ke kandidátovi. Můj dojem trochu pokazil zamítací e-mail, který se podle mě dal zvládnout lépe (viz doporučení). I přes to ale celkově hodnotím výběrko jako jedno z nejlepších, kterého jsem se účastnila, a je zřejmé, že je zde náborový proces nastavený s ohledem na kandidáta. Celkově hodnotím 4,5/5 – zpětná vazba by mohla být konkrétnější, jinak skvěle zvládnuté výběrko.

Na této pozici mi velmi záleželo a byly splněny všechny požadavky z mé strany pro přizvání do VŘ. Po odeslání CV mi byl zaslán mail, kterým mi bylo sděleno, že mé CV se připojilo k mému osobnímu profilu u E.ONU. Smysl tohoto sdělení mi uniká. Zároveň společnosti nebyl poskytnut souhlas s vytvořením osobního profilu a jeho evidenci. Ohledně přizvání k pohovoru nebo že byl vybrán jiný kandidát nemám žádnou informaci. Na stránkách E.ONU se ale pozice tváří jako obsazená. Bylo kontaktováno HR oddělení společnosti, ale zatím nemám další informace.

Pani po telefonu zjistila situaci, pozadala zaslat zivotopis (jeste ten stejny den) a pak ticho.

Zkušenost s firmou byla bohužel negativní už od samotného inzerátu. Chyběly v něm základní informace o náplni práce i klíčová věc – používané technologie. Přesto jsem firmě dala šanci a reagovala s tím, že bych se o pozici ráda dozvěděla více. Místo běžného kontaktování telefonem přišel pouze strohý e-mail s konkrétním termínem pohovoru. Odpověděla jsem slušně, že než investuji několik hodin času na cestu, ocenila bych více informací, zejména ohledně technologií. Odpověď přišla přímo od CTO (ne HR), který napsal, že technologii nesdělují, protože se jim přihlásilo přes 100 lidí a nemají na to čas. Pohovor tedy zrušili. Je škoda, že nefunguje základní komunikace a že inzerát nebyl cílený – kdyby byl konkrétnější, pravděpodobně by se přihlásili jen relevantní kandidáti. Takhle to působí velmi neprofesionálně.

Na inzerát jsem narazil na LI, napsal CMO a už jsme plánovali termín. Osobní schůzka s HR a CMO byla velmi příjemná, ptali se na relevantní otázky, nasmáli jsme se, načrtnul jsem jim mou vizi, jak naložit s marketingem, dostali se mi souhlasných reakcí, prostě pohoda a dobrá atmosféra. Na konci pohovoru mi bylo řečeno, že mi co nejdříve pošlou zadání k vypracování. Super. Jenže k tomu nedošlo. Po týdnu jsem se jim připomněl přes e-mail. Když se nikdo neozýval, zaslal jsem CMO přes LI zprávu, Přečteno, nezodpovězeno. Necelé dva týdny po 1. kole mi od HR přišel generický e-mail, že moc děkují, velmi pečlivě zvažovaly kandidáty, ale nakonec se rozhodly se mnou nepokračovat. Bylo mi to líto, pohovor probíhal oproti většině, které jsem zažil, opravdu příjemně a uvolněně a s nepřímou pozvánkou do druhého kola přes zaslání zadání, jsem si byl jistý, že se ještě uvidíme. Ale dobrý, stává se, možná jsme se neshodli na penězích, byť k požadované částce neměli žádné připomínky. Napsal jsem HR, že mě to samozřejmě mrzí a zda by mi napsala zpětnou vazbu, ať vím, co třeba byly moje slabé stránky, na kterých mám zapracovat. Inu, už se nikdo neozval, ani přes e-mail, ani na zprávu na LI. Inzerát na tu pozici jim na startupjob samozřejmě visel ještě několik měsíců a stav marketingu se absolutně nezměnil. Buď nikdo nesplňoval jejich (přehnané?) nároky, nebo za pár šupů našly nějakého juniora, který moc slávy nepředvedl. :-)

Pohovor byl vlastně relativně v pohodě, ale přišlo mi, že ta firma si úplně není jistá koho hledá. Chtěli někoho nabušenýho, ale jejich budget odpovídal spíš něco mezi mediorem a seniorem. Po pohovoru byla domluva, že se personalista ozve, ale neozval se. Taky tam byl trošku zvláštní vibe co se otázek ohledně vedení týče.

Lepší přístup personalisty jsem nezažila. Firma je Mother friendly, obecně mám pocit, že je tolerantní ke všem životním etapám, vzhledem k věkové škále zaměstnanců.

Pohovor s personalistkou proběhl korektně, stejně tak druhé kolo s potenciálním nadřízenými. Nicméně během pohovoru mi přišlo, že hledaji úplně někoho jiného, než inzerovali a ještě do toho navíc přimotali úplně jiné oddělení.