Přehled recenzí

Ja som si pohovor užil a aj keď ma mrzí, že to nevyšlo, viem na čo sa mám do budúcna zamerať viac a na čo si dávať pozor, takže aj keď mi to nedalo pozíciu, ktorú som chcel, pomohlo mi to sa zlepšiť.

Hned jsem věděla, že tu chci pracovat a že chci, aby byla Peťa moje šéfová – že se od ní chci naučit co nejvíce.

Už je to měsíc a stále se nikdo neozval, nepřišel ani zamítací e-mail.

Už je to měsíc a stále se nikdo neozval, nepřišel ani zamítací e-mail.

Už je to měsíc a stále se nikdo neozval, nepřišel ani zamítací e-mail.

Už je to měsíc a stále se nikdo neozval, nepřišel ani zamítací e-mail.

Měl jsem skvělou zkušenost s pohovorem v Mediaboardu. Proces byl rychlý, bez zbytečných výmyslů. Komunikace rychlá a přátelská. Management byli profesionální, ale zároveň velmi vstřícný, což pomohlo odbourat nervozitu. Otázky byly férové a zaměřené na mé zkušenosti i pracovní styl. Celkově jsem měl pocit, že se opravdu zajímají o lidi, nejen o jejich CV. Skvělá zkušenost! 😊

Už je to měsíc a stále se nikdo neozval, nepřišel ani zamítací e-mail.

V inzerátu byla avizovaná mzda 30 000-40 000. Při telefonickém pohovoru jsem si řekla o 40 000, protože si myslím, že to je minimum vzhledem k mým zkušenostem a bylo mi sděleno, že na pozici se začíná na 30 000, což mi na pozici Projektového specialisty v Praze přijde velmi neadekvátní. V rámci pohovoru bylo ještě třeba vyplnit test osobnosti, v čemž nevidím žádný smysl a poté by následoval "zkušební den", neboli několik hodin v kanceláři. Z finančních důvodů jsem odmítla.

Vše krásně vysvětlené, profesionální, ale zároveň lidský a přátelský přístup.

Absolvovala jsem dvě kola z celkem asi sedmi naplánovaných (pohovor s recruiterem, pohovor se členy týmu, případová studie, psychometrické testy, den na zkoušku, pohovor s HR ředitelkou ve Švédsku a budoucí nadřízenou/nadřízeným), druhé bylo před dvěmi a půl měsíci a zatím jsem nedostala zpětnou vazbu. U firmy, která si tolik zakládá na kultuře, mě to dost zaskočilo.

Nábor v této společnosti hodnotím pozitivně. Zhruba do týdne od reakce na inzerát mi volala paní personalistka. Pamatuji si, že tenkrát měla velmi dobrou náladu a působila až familiárně. Dvakrát zvládla zkomolit mé příjmení, ale nevadilo mi to. Po tom, co je dnes při náboru obvyklé, to byl vlastně svěží vítr a příjemná změna. Samotného osobního pohovoru (1. kolo) se již neúčastnila, byl jen s potenciálním přímým nadřízeným. Ten byl moc příjemný, vlastně ta hodina rychle utekla. Šlo o věcnou diskuzi, žádné hlouposti okolo. Po pohovoru mi přišlo na e-mail vyjádření již opět od personalistky v termínu, který byl slíben a navíc obsahoval užitečnou zpětnou vazbu! To se dnes už v podstatě nevidí...I když šlo o zamítavou odpověď, tak celou zkušenost musím hodnotit kladně. S takovými kolegy se musí určitě dobře spolupracovat.

Šel jsem na pohovor do Sazky na pozici Operations Specialista CC a musím říct – jestli existuje pohovorová olympiáda, tohle by bylo zlato. Všechno klapalo jak švýcarské hodinky: HR bylo připravené, otázky jasné a srozumitelné, manažer Back Office profík každým coulem. Dokonce mě pochválili za raketovou kariéru v předchozí firmě (škoda, že jsem si nepřinesl diplom na důkaz). Všechno bylo skvěle vysvětlené, zpětná vazba přišla, zkrátka sen každého uchazeče... No a pak mě stejně nevzali. 😅 Ale i tak – kdybych měl někomu doporučit firmu, kde si aspoň ten pohovor užije, tak Sazku doporučím všemi deseti!

V reakci na zaslaný životopis a personalizovaný motivační dopis přišla asi po 3 týdnech (zřejmě automatizovaná) informace, že výběrové řízení stále probíhá a protáhlo se kvůli nemoci. V tuto chvíli je to 2,5 měsíce od zaslání životopisu a nikdo se znovu neozval (ani se zamítnutím).

Na zaslané CV vůbec nereagovali

Na CV, zaslané v reakci na konkrétní inzerát, vůbec nereagovali

Personalistka i manažerka přišly na pohovor dobře připravené, vedly ho v klidné zasedačce, atmosféra byla příjemná. Na konci určily jasný termín, do kdy si dáme vědět, a dodržely ho.

Nereagují – nepřijde ani potvrzení, že CV dorazilo.

Vůbec se neozvali

Hlásila jsem se na pozici business analytika. První kolo bylo online s náborářkou, což byl příjemný rozhovor a dal náhled jak to ve wood company chodí. Druhé kolo bylo s COO a 2 potencionálními kolegy. Ti byli moc milí, kladli rozumné dotazy, zatímco COO byl takový moc hrr, měl i otázky, které by se na pohovoru klást neměly, a skákal od všeho možného ve vysvětlování pozice, spíš to vypadalo jako onboarding, byl hodně chaotický. Strukturu a jasnost pohovoru dávali právě ti 2 business analytici. HR přítomná nebyla, což vidím jako velké mínus. Ke konci pohovoru mě provedli po kancelářích, dali mi tímto nepřímně najevo, že asi mají zájem, mě pozice hodně zaujala a odcházela jsem i tak s pozitivním dojmem. Pak přišel moment překvapení a to ve formě ghostingu, kde se měli ozvat do konce týdne a ozvali se až po 14 dnech (asi díky mému kontaktování) s výmluvy jak někdo umřel, někdo byl na rodičovské atd., hlavně s nejasným výsledkem. COO mě viděl na jiné pozici, ale tu pozici kdybych měla zájem, by šel teprve někde na jiné oddělení vyjednat. Když jsem se zeptala na zpětnou vazbu, proč mě nezvažují na pozici na kterou jsem jen hlásila (business analytik) a že o jinou nemám zájem ba ani zkušenosti, dostala jsem na tuto zpětnou vazbu docela bizární odpověď - "Děkujeme za vyjádření." Proč mě tedy zamítli pro mě bude navždy záhadou.