Přehled recenzí

Tohle je prostě jedna nepěkná věc. Po telefonické domluvě proběhl pohovor s Panem X, který zodpovídá za obchodní tým jako leader. Usadili mě do takové zvláštní místnosti která působila jako sklad, mě osobně to nevadí spíš jako vizitka společnosti na první dojem nic moc. Pán X se přiznal, že moje CV pořádně nečetl ale pár informací věděl, např, že mám zkušenosti s D2D, také se přiznal, že pohovory normálně dělá kolegyně, která je zrovna na dovolené. Po té, ale vše bylo velmi pozitivní, pokládali se normální dotazy, řekli jsme si jaké máme očekávaní a co si vzájemně můžeme nabídnout. Po uvolněné a příjemné atmosféře jsme se rozloučili s tím, že proběhne druhé kolo, už HR která zodpovídá za nábor. Za první kolo bych dal klidně 5 hvězdiček. A tady se vše komplikuje, než jsme si domluvili druhé kolo mluvil jsme snad dokonce s 3mi různými slečnami, a asi 2x se měnil čas a datum setkání. Naprostý chaos. Obavám se, že kdybych nezavolal přímo Sales leaderovi, tak na druhé kolo ani nedojde. Nakonec jsme našli okno pro setkání v den kdy sem měl vše jen tak tak. Na druhé kolo jsme tedy měli, setkání ve třech lidech, já, Sales Leader, a HR. A tady šlo vše z kopce, informace z prvního kola si, ale vůbec nepředali. Slečna Y pokládala otřepané fráze a naprosto zvláštní a zbytečné otázky jako kdyby nikdy nevykonával tuto pozici. Kdybych nebyl proaktivní řečník, a neodpovídal trochu striktněji, tak bych se od ní ani nic nedozvěděl. Do situace se později vložil Sales Leader, aby to mělo nějakou úroveň, vyzkoušeli si moje dovednosti na ukázkovém materiálu, něco si k tomu řekli a to mi přišlo naprosto v pořádku, dokonce sem to velmi uvítal. Na konci jsme se rozloučili s tím, že mi do jednoho Týdne dají vědět o výsledku. Působili pozitivně, nadšeně, s velikým očekáváním. V den kdy se měli ozvat, jsem ráno sám proaktivně napsal, aby mi dali vědět s výsledkem a to i kdyby šlo o zamítnutí. No a nic, ticho. Volám o 3 dny později, Nic ticho. Volám o týden později Nic ticho. Žádný email, žádná SMS, zmeškaný hovor nic. Tak mi, už došla trpělivost a zanechal jsem SMS zprávu s oznámením, že takhle to fungovat prostě nemůže a popřál jsem mnoho úspěchů. Až po téhle SMS se mi pokoušeli 1x dovolat když jsem měl zrovna jiné jednání, ale to už je za mě pozdě. Jakákoliv snaha o komunikaci selhala Žádné vyjádření omluva, nic.

Generická odpověď o nepřijetí je naprosto pochopitelná a plně ji schvaluji. To, že odpověď trvala skoro měsíc také pochopím, ale že personalistka během té doby ani neotevřela vypracovanou ukázku, co firmě mohu přinést, to si zaslouží toto hodnocení.

Píšu sem recenzi na 2 pozice. Musím velmi pochválit a vyzdvihnout paní personalistku Janu Žaloudkovou. Takových HR bych ocenila v dnešním světě víc - ptala se stručně, k věci, byla připravená, byla velmi milá i přátelská. Zdálo se mi že si na nic nehraje a nesnaží se nám mazat med kolem pusy. Poprvé jsem se hlásila na junior konzultanta v daních, kam mě přijmout chtěli ale já jsem nabídku odmítla. O rok později jsem se hlásila na pozici junior účetní ( ideální pro absolventy psaly v inzerátu ). Bylo mi řečeno, že na pohovoru bude moje potenciální budoucí kolegyně, takže jsem čekala pohovor 1:1, ale bohužel mi pak bylo kolegyní řečeno že se k nám připojí ještě jedna kolegyně (šéfka) online - nemám ráda, když se zatajují informace nebo firma záměrně lže a pak když to nečekáte na Vás něco vybalí na místě. Upřímně... kdyby byl pohovor pouze s kolegyní 1:1 jak jsem počítala, tak bych z pohovoru měla určitě lepší pocity a na tuto pozici bych i chtěla nastoupit v případě nabídky. Paní připojená online na mě udělala velmi špatný a neprofesionální dojem když jako jedna z prvních vět co řekla bylo "ten váš životopis na mě teda dojem moc neudělal" - nebo něco v tom smyslu, že čekala něco lepšího (asi). Zaprvé nevím co očekávala když k dané pozici mám i přímou praxi 2 roky a jsem po škole a zadruhé mi nepřijde v žádném případě v pořádku toto říct kandidátovi, kterého si pozvete na pohovor!!!! Proč si mě tedy zvete na pohovor když se Vám moje CV nelíbí nebo Vám tam něco vadí? :D vtipné Pohovor trval 30-40 minut a přišlo mi že se mě snaží od této pozice odradit nebo mi jí znechutit, abych o ní neměla zájem, protože na cokoliv co jsem se zeptala mi sice bylo odpovězeno ale následoval asi 3-minutový monolog o tom, jak je tato pozice hrozně náročná časově i deadlinově a že to není tak jednoduché a bla bla bla - pokaždé buď opakovaly to samé nebo ještě přidávaly další negativa o této pozici. Mohly se však zamyslet nad tím, že když jsem tuto pozici vykonávala přes 2 roky, že vím do čeho jdu, vím co to vše obnáší a jen tak mě neodradí - proč bych se jinak na takovou pozici hlásila znovu. Po skončení pohovoru jsem se cítila opravdu hrozně kvůli všemu co tam padlo na mojí osobu že jsem velmi vážně zvažovala stížnost na danou paní připojenou online přímo paní Žaloudkové.

"We received your information and will contact you if there is a good match." Nikdo se neozve, ani v případě odmítnutí. Pro zjištění, zda je pozice otevřená si musíte rozkliknout stránky. 3x jsem se zkoušel v rozmezí 4 let do firmy hlásit, pokaždé horší a horší zkušenost, tohle je poslední, firma u mě skončila. Jakkoliv zajímavý produkt mají, tyto techniky jsou odporné.

Příjdete na pohovor a vybafnou na vás s testem na 30 minut, který píšete asi ještě s 8 lidmi najednou, následně z vás tahají znalosti dva lidi a cítíte se jak u zkoušky. Za 14 dní si vás pozvou na další kolo kde již komunikujete v normálnějším stylu řešíte zkušenosti, mzdu atd. Byl čtvrtek a slíbíli že vám dají vědět začátkem dalšího týdne. Odpověď že mě neberou došla ale za v pátek za dva týdny.

Po úvodním telefonickém screeningu jsme se s personalistkou domluvily na osobním setkání, které proběhlo necelý týden poté. Pohovor s hiring manažerem (respektive dvěma) a personalistkou proběhlo přímo na centrále firmy v pražských Holešovicích. Z pohovoru jsem odcházela s relativně dobrým pocitem, což samo o sobě nic neznamená, ale atmosféra byla za mě příjemná, jejich otázky k věci, jejich odpovědi na moje dotazy také v pořádku a závěrečný jazykový testík byl ok. Dle slov personalistky na rozloučenou se mi měli zhruba do týdne ozvat ohledně výsledku a eventuálně dalšího kola. Nyní máme téměř o měsíc a půl později; zpětnou vazbu nemám žádnou. Personalistka mi nebere telefony a smsky pouze čte, neodpovídá na ně. Ještě zkusím e-mailový kontakt, který bych stejně potřebovala ať už kvůli zamítnutí či postupu do dalšího kola - potřebuji jejich vyjádření pro svou evidenci, kterou budu zanedlouho dokládat na úřadu práce. I to jsem personalistce do smsky sdělila, ale opět to zůstalo bez reakce.

Od začátku do konce velmi profesionální, rychlé odpovědi, rychlé návrhy termínů, žádné zbytečné čekání. Třetí kolo proběhlo hned po tom druhém, volali mi abych se vrátil rovnou, takže jsem jel zastávku tramvají zpět a rovnou jsme vše na místě vyřídili

proběhlo to rychle a podle očekávání

Reagovala jsem na otevřenou pozici produkční. Odpověď na email přišla do dvou hodin spolu s pozvánkou do dalšího kola - online setkání. Reagovala jsem obratem. Domluvili jsme si call. Ten proběhl - velmi příjemná atmosféra, milý pán, vše ok s tím, že se do konce týdne ozvou a dají vědět, jestli jsem postoupila do dalšího kola - k osobnímu pohovoru. Na pohovoru mi bylo řečeno, že testovali rychlost a profesionalitu mé odpovědi, že v reklamce to je zásadní. A pán nadšený, jak mám pestré zkušenosti a že si myslí, že se určitě na osobním pohovoru setkáme. Už je to víc jak 3 týdny a nikdo se neozval s žádným výsledkem. Slíbený výsledek měl být do pátku, tak jsem pak ve středu poté napsala slušný email s dotazem na výsledek. Ani na ten nikdo nezareagoval. Naprosto bych pochopila, kdyby mě nevybrali, ale tato ignorace je opravdu neprofesionální. Ještě když si hrají na to, jak je rychlost a profesionalita důležitá.

Pohovor byl zvláštní. HR mi nechala se pouze částečně stručně představit ani jsem nedomluvila a pak už celý pohovor povídala jen ona o AI. Já se aspoň dozvěděla, že je to další firma, která neumí využít AI v plném rozsahu. Nedozvěděla jsem se nic o firmě ani o pozici. Celkový nezájem o kandidáta, spíš takový průzkum trhu.

žádná Na agenturu Manuvia jsem reagovala na pozici Koordinátorka personální agentury s péčí o zaměstnance. Na základě reakce mě kontaktoval manažer pan Matúš Miškuf, se kterým proběhla 27. 7. osobně velmi příjemná a profesionální schůzka na pobočce v Pardubicích. Pozice i přístup pana manažera ve mně vzbudily velké nadšení. Náplní druhého kola mělo být setkání s panem Lenem přímo v provozu Ronal (30. 7.). Kvůli komplikacím při stěhování a ztrátě dokladů jsem byla nucena schůzku zrušit – omluvila jsem se s dostatečným předstihem (30 minut předem) a domluvili jsme se, že se ozvu, jakmile doklady najdu. Po nalezení dokladů však nastal zásadní přelom v komunikaci. Ze strany pana Lena následovalo pouze opakované odkládání, nesplněné sliby telefonátů („ozvu se vám“, „teď nemám čas“, „nehodí se mi to“) a pasivita. U pozice, jejíž hlavní náplní je práce s lidmi a nábor, považuji tento přístup za neprofesionální. Když se domluva nikam neposunula, kontaktovala jsem 31. 7. e-mailem pana manažera Miškufa s popisem celé situace. Do dnešního dne (po skončení jeho dovolené) jsem však nedostala žádnou zpětnou vazbu ani stanovisko. Na základě mé zkušenosti bohužel nemohu výběrové řízení do Manuvie na pozici koordinátorky pod vedením pana Lena doporučit. Profesionální úvod zcela zastřel chaos a nezájem v dalším kroku.

Normálně bych si tyhle malicherné recenze ve stylu "nepřijali mě, tak je zhejtím" odpustila, ale v tomto případě mi přišlo opravdu absurdní a vtipné, že firma vypsala pozici Junior Product Manager, v inzerátu bylo několikrát zdůrazněno, že jsou otevření opravdu juniorním kandidátům (byl na tom postaven vlastně celý text inzerátu) a i přesto jsem byla záhy odmítnuta s tím, že potřebují někoho s "digital a social network experience". :D Který btw mám a zjistil by to každý, kdo by se obtěžoval projít si můj motivační dopis, CV nebo přiložené portfolio.

Velmi příjemná paní Eva Havlátová. Tatko si představuji zkušenou obchodnici s osobností a velmi dobrým sociálním vystupováním. Ikdyž jsme se nedohodli kvůli mým vysokým požadavkům ohledně příjmu díky mé aktuální životní situaci. Dávám zde plný počet bodů.

Byla jsem telefonicky kontaktována personálním oddělením společnosti TÜV NORD. U inzerátu je jako kontaktní osoba uvedena paní Alice Dolanská, nevím však, zda jsem hovořila přímo s ní. Průběh telefonátu mě velmi negativně překvapil. Pracovnice komunikovala útočně, nátlakově a s výrazně nepříjemným tónem. Opakovaně naléhala, abych jí sdělila, z jaké části Prahy budu dojíždět, přestože jsem jasně uvedla, že jsem si dobu dojezdu ověřila a je pro mě přijatelná. Nevidím důvod, proč by personální oddělení mělo uchazeči vyvracet jeho vlastní posouzení toho, jaká vzdálenost je pro něj únosná. Následovaly stejně nátlakové otázky na to, zda se účastním dalších výběrových řízení a v jaké jsou fázi. Vysvětlení, že TÜV NORD nechce „narušovat“ jejich průběh nebo výsledek, považuji za zcela absurdní.

Pohovor s manažerem trval 30 minut. Více prý na vodní pohovor podle nějakých interních předpisů nemají. Z těch 30 minut, se 5 minut čekalo než se všichni připojí, dále následoval 20 minutový monolog manažera o tom, co dělají a s čím potřebují pomoci. Poté mě zbylo 5 minut na mé představení a na další otázky. Ale ty jsem nestihl, jelikož manažer měl jinou schůzku. Celkově mi přijde, že vůbec nebyl prostor na moje představení, vysvětlení a důvodu, proč se na tuto pozici hlásím. Netuším, jak během těch 5 minut mohl manažer poznat, jestli se na tu pozici hodím nebo ne. Ale je jisté, že moc rád poslouchá, a proto celá schůzka byla jenom o tom, na čem jeho tým pracuje. Nakonec nepřijat.

Pohovor trval přibližně 40 minut, byl vyčerpávající a lehce nepříjmý kvůli velice speciky kladeným otázkám, i když dle životopisu nebyly úplně potřebné. Na otázky ohledně wellbeingu se silně snažili neodpovídat. Silně trvali na referencích z předchozích práci, kdy většina z nich již skončila svou činnost. Pohovor trval téměř 3 týdny a následně jsem byl odmítnut pro výběr jiného uchazeče. Dva dny na to, byl inzerát znovu vyvěšen a visí na stránkách dodnes. Vedoucí oddělení má úplně stejný background zkušenosti jako já... Funny.

Průběh výběrového řízení na pozici Obchodního konzultanta pro mě byl velkým zklamáním z důvodu značného rozporu mezi inzerátem a realitou. Pozvánka na osobní pohovor dorazila SMS zprávou v 21:30. Po příchodu na místo jsem bez předchozího upozornění zjistil, že se jedná o hromadný pohovor s dalšími kandidáty, což firma obhájila způsobem, že bychom za to vlastně měli být rádi, že na nás nejsou v přesile. Ačkoliv inzerát i HR v telefonátu lákají na stabilní fix, neomezené provize a vysoké výdělky, reality check na pohovoru byl tvrdý: fixní základ činí pouhých 25 000 Kč hrubého a provize jsou vypláceny až kvartálně. Vzhledem k tomu, že sama majitelka uvádí, že získávaní důvěry u zákazníků trvá i rok, znamená to pro nováčka extrémní finanční riziko. Při diskusi o výši fixu a nákladech na život byl požadavek na adekvátní ohodnocení smeten ze stolu. Jednání ze strany vedení působilo direktivně a manipulativně – neustálé zdůrazňování nákladů na zaškolení nováčka, vyvolávání pocitu vděčnosti za nabízenou příležitost a odmítnutí prezentovat kompletní benefity s odůvodněním, že na ně nemáme myslet. Firma sice deklaruje zakládání si na důvěře a lidském přístupu, praktiky však odpovídají spíše prodejním modelům z minulého století. Pokračovat v procesu jsem odmítl.

Prístup bol v pohode, najprv screening ktorý trval asi pol hodiny, pýtali sa na skúsenosti z minuých pozícií a nejaké osobné informácie. Potom som mal pohovor s HR, milá slečna ale veľmi korporátny vibe (podobné veci ako na screeningu ale viac do hĺbky). Na konci mi bolo zdelené že majú veľa kandidátov a výber do ďalšieho kola musí ešte posúdiť hiring manager (už som tak trochu čakal odmietnutie). Zároveň mi bolo povedané že potom by bolo ešte jedno kolo s inou HR, potom technické kolo a ďalšie kolo v kancelárii pre "vibe check". Asi po týždni mi poslali mail s odôvodnením, čo bolo fajn a oceňujem že sa ozvali. Zaráža ma len jedna vec, že v dnešnej dobe je potrebných 5 kol pohovorov, asi preto aby mali HR čo robiť. Kam sa ten tech market dostal.

Výběrové řízení proběhlo v jedné z kanceláří úřadu. Překvapilo mě, že tam se mnou seděly rovnou tři další lidé, zaměstnanci úřadu, včetně vedoucí oddělení. Nijak rušivé to ale nebylo. Vše probíhalo v pořádku, pohovor byl zpočátku opravdu čistě formální, ke konci se stočil i "mimo pracovně", což bylo fajn. Snad jediné, co musím vytknout, je netaktní dotaz na děti, respektive plánování rodiny. Bylo mi řečeno, že se mi do týdne ozvou. Tady zas velmi chválím, protože že jejich slovo platilo, ba co víc, zpětnou vazbu jsem dostala podstatně dříve.

Celý rozhovor probíhal v příjemné atmosféře, personalistka byla velice milá a zodpověděla veškeré dotazy. Jediný problém vidím v otázce platu. V inzerátech uváxí fixní částku, při pohovoru se pak ptají na představu uchazeče a informují o tom, že budou jednotlivé kandidáty hodnotit dle této částky, stejně tak podle toho, zda budou chtít služební vůz, který je v inzerátu uveden jako součást pracovního poměru. Dotaz na to, zda je uchazeč ochotný oracovat na IČO považuju za scestný ... I přes dobrý pocit z pohovoru a shodující se představi s realitou ohledně firemní politiky jsem byl po dvou dnech odmítnut.