Přehled recenzí

Hlásila jsem se na pozici projektového asistenta na DPP za 235 Kč/hod v Ostravě. Před a během prvního kola pohovoru bylo vše v pořádku. Slečna byla milá, ale neposkytla mi moc informací o náplni práce a tvrdila, že mají zaměstnaných hodně studentů, ale požadovali 20 hod/týdně. Samozřejmě asi záleží člověk od člověka a asi to i zvládat jde, ale přijde mi to celkem paradox, protože slečna tvrdila, že těch 20 hodin za týden je nutnost. Další věc byla, že když jsem hledala adresu ostravské pobočky, našla jsem jen testovací místo na antigenní testy, které je již trvale uzavřeno. Po pár dnech mi paní volala, že jsem postoupila do druhého kola a naplánovaly jsme další online schůzku. V den pohovoru jsem na google meet čekala půl hodiny, ale nikdo se nepřihlásil. Paní, se kterou jsem se předtím domlouvala, jsem volala třikrát, ale ani jednou to nezvedla a byla nedostupná. Žádná omluva nebo informace o tom, že se pohovor ruší nebo přesouvá, mi nepřišla a ani mi nikdo nevolal.

Reagovala sem na pozici pracovníka balíkové přepážky, dnes mi přišel mail, že se prý pozice nakonec obsazovat nebude -_- Tak proč sakra dáváte inzeráty, se domluvte co vlastně chcete, levá ruka neví co dělá pravá.. Alespoň jde vidět, že u české pošty nefunguje opravdu ale opravdu nic.

Žádost zaslána začátkem června, první telefonický kontakt po třech týdnech s nabídkou prvního setkání za další týden, tedy koncem června. Již po telefonu uvedena mnou požadovaná mzda 60-65 tisíc - prý není problém. Na prvním setkání chyběl přímý nadřízený, zrovna v tomto termínu čerpal dovolenou. Představení firmy tedy proběhlo s HR a nadřízeným nadřízeného. Po představení pozice a dotazu na mzdu upřesněn můj požadavek na 65k - opět bez náznaku nesouhlasu. V půlce července HR žádá o druhé kolo pohovoru s dříve absentujícím nadřízeným. Proběhlo o dva dny později - mzda ani náplň práce se moc neprobíraly, šlo spíše o to, aby nadřízený zjistil koho by měl v týmu. 12.8. volá HR s nabídkou pozice a informací, že vzhledem ke mzdám v týmu mohou nabídnout maximálně 54k, tedy o 11k měsíčně méně než bylo dva měsíce indikováno. Písemná verze nabídky obsahuje hrubou mzdu ve výši 49k a nenárokovou variabilní složku ve výši 5k měsíčně - tedy propad v základní mzdě ze 65 na 49 tisíc. Shrnuto - pozice byla HR popsána jako prioritní s nástupním příspěvkem 15k. Od počátku k nabídkovému dopisu uplynuly 2,5 měsíce a základní mzda v nabídce spadla o 16 tisíc měsíčně. Jestli takhle Huisman obsazuje prioritní pozice nechci vědět, jak obsazuje ty řadové :)

Inzerát na pozici pod hlavičkou společnosti Monee Tech Group, pracovni smlouva následně se společností COOL Credit byla předložena po urgencich z me strany az týden po nástupu, jakoby se nechumelilo. Rozhodne doporucuji se jim vyhnout pokud vam nevyhovuje klamave neseriozni jednání. Je toho více, co není zde v pořádku. Velká fluktuace na všech pozicích včetně managementu. Součástí výběrového řízení je ověřování referenci- něco jako opačná psychologie k vyvolání dojmu profesionality a serioznosti z jejich strany. Opak je pravdou.

Přišla sem na pohovor na pozici pokladní a obsluha do restaurace v zahradnickém centru. Při příchodu do restaurace to na mě neudělalo nejlepší dojem, byl tam smrad a stoly byly špinavé. Navíc tam bylo spoustu personálu většina Ukrajinsky mluvících a nechápu tedy, proč hledali dalšího člověka, když jich tam bylo třeba 15. Když sem to viděla, rozhodla sem se ve výběrovém řízení nepokračovat, protože prostředí restaurace mi připadalo až nechutné. Zahradnické centrum je jinak pěkné, ale ta restaurace by si zasloužila rekonstrukci.

Pohovor se konal v Sapě, kde firma sídlí, měla sem problem firmu najít, protože Google mapy pokaždé ukazují něco jiného, nakonec sem to ale našla. Pohovor probíhal klasicky, řekla sem jim něco o sobě a pak mluvili oni, o práci sem měla opravdu zájem, i když se jednalo o spolupráci na IČO. Při konci mi oznámili, že mají ještě další pohovory ale že se mi do příštího týdne určitě ozvou i kdyby vybrali někoho jiného. Už se mi ale nikdo nikdy neozval.

Na pohovoru byl manželský pár, celou dobu se popichovali a bavili mezi sebou, poté se mě zeptali na pár otázek - jedna konkrétně kdy přesně plánuji děti? (Jako pardon, ale co jim je co do toho? Zaměstnavatel nemá žádné právo se Vás na to přímo ptát..) Drobet mě to zaskočilo, ale přehlídla sem to, jelikož sem o danou práci opravdu stála. Na konci pohovoru mi řekli, že se mi do středy ozvou. Nastala středa a nikdo se neozval, pochopila sem tedy, že ne. Jenže v pátek mi paní volala s tím, že se jim to prý nějak zkomplikovalo a že pokud mám zájem, můžu v pondělí nastoupit. Tou dobou sem měla domluvenou ještě jednu další práci, kterou sem ale díky nim nakonec odmítla, protože sem si myslela, že mi ta práce u Witt sedne líp + to bylo navíc blíž dojezdově. Domluvili jsme se tedy na pondělí nástup s tím že podepíšu smlouvu a vedoucí mi vše ukáže co a jak. V pondělí sem teda přišla a čekala co se bude dít, dali mě na starost jedné těhotné kolegyni, která bude odcházet aby mě začala zaučovat - v počátku říkám ok, asi toho mají teď hodně a budou se mi věnovat až později, jenže bylo už odpoledne a já stále neměla smlouvu a nikdo z vedení se mě vůbec nevšímal, raději si tam řešili co si dají k obědu. Kdyz se stale nic nedělo, proste sem odešla, odmítám někde pracovat zdarma bez smlouvy!!

Společnost má naborovou kampaň na sociálních sítích, ale nepříliš schopné personálni oddělení. Nikdo se tam ani nenamáhal nastavit alespoň automatickou odpověď potvrzující přijetí. Na Facebooku jsou pod příspěvky s pozicí komentáře kandidátů, kteří marně doposud očekávají vyjádření. I já jsem věnoval své přihlášce nemálo energie. Abych pomohl k zaujetí společností, svůj profil jsem personalizoval inzerátu na míru + jsem strávil nekolik hodin k vytvoření kreativního obrázku, který můj profil doplní. Je velmi smutné, když kandidát věnuje energii své přihlášce a společnost ho jednoduše ignoruje. Také jsem náborář, vim, že není jednoduché se věnovat stoprocentně každé přihlášce, chápu, že díky kampani mohlo přijít mnoho profilů a není v lidských silách každému profilu věnovat čas a energii, ale pak bych zvážil příště, zda mám na kampaň prostředky, nejen finanční. Pokud v tak velké společnosti nefunguje dobře personální oddělení, společnost takto velmi rychle ztrácí na candidate experience. Zvláště smutné je to, když ignoruje personalista personalistu, tedy řekněme z kolegyální stránky.

RJ jsem zkusil i přes recenze, které na internetu od zaměstnanců mají. Manažer na telefonu byl od začátku povýšenecký a arogantní, nezeptal se ani, jestli mám čas a když jsem se ptal na plat, nabídl 30k. Neměl jsem po telefonátu zájem se s RJ více bavit.

Telefonický rozhovor byl příjemný, paní personalistka velmi milá, už se těším na osobní setkání ve firmě.

CV zaslano v dubnu, nakonci června email od HR zda bych stále měla zájem o pozici, že mají nově otevřenou podobnou pozici (stejný název, jiná agenda), zaslán email, že OK že se ráda dozvím více, ikdyz to už z mé strany nebylo aktuální. Další týden trvalo než zavolala asi na 5 minut, kdy se tedy potkame. Na můj dotaz, jestli mi tedy v krátkosti může popsat pozici, podminky a cim se tedy lisi od te puvodni, jestli je to vůbec pro mě relevantní se zarazila, že tedy OK, že dáme krátký call s manažerem zase dalsi tyden, jako by mi do tel nemohla říct základní info aspoň k pracovním podminkam- druh smlouvy, hybrid nehybrid fungování atd. Na callu jsem se toho o moc více nedozvedela, když jsem se ptala na úroveň skillu SQL, protože to v inzerci neměli specifikovány, tak se zeptali mě, jakou mám. Když jsem řekla, co zvládám nezvládám, tak vlastně žádný feedback, jestli to hledají nebo nehladaji nepřišlo 😀 nemusím zmiňovat, že se celý proces neskutečně táhl, působil dost zmateně a neprofesionálně( pozvánky na pohovory HR nepotvrzovala do emailu). Myslím, že poslední perlička byla, když nakonci osobního zase nic neříkajícího pohovoru (soucasti melo byt technicke kolo= 4 vytistene papiry s asi 6 otazkami najit chybu v queries 😀😀) padlo, že chtěj ještě poslední 3. Kolo s manažerem celého oddělení, ale že je teď 14 dní na dovolené, tak pak někdy. Po 14 dnech přišel email od HR, že byla nemocna a že se omlouvá, ale že ještě budou mít nějaké pohovory, tak ať počkám. Tak je manažer na dovolené nebo jsou nemocní nebo mají prostě problém normálně korektně zamítnout uchazeče? 😀😀 Vyberte si :-))) Podobny awks dojem z vyberka mám i před cca 3-4 roky do stejného oddělení, takže se vlastně nic nezměnilo v kompetenci manažerů a jejich schopnosti plýtvat časem kandidátů bez otevřené korektní komunikaci :-))

Přihlásila jsem se na pozici zadávání dokladů. Jednalo se o brigádu z domova. Po delší době mi přišel email, že jsem přijatá. A dokumenty k nastudování, kde byla informace o tom, že mi pošlou přihlašovací údaje a přes systém bude každou středu schůzka. Na závěr emailu bylo, zda stále mám zájem a že pokud ano - mohu začít od 1.7.2025. Odepsala jsem že děkuji za informace a mám zájem. Od té doby nic nepřišlo, nikdo se neozval ani se mnou nekomunikuje.

Na této pozici mi velmi záleželo a byly splněny všechny požadavky z mé strany pro přizvání do VŘ. Po odeslání CV mi byl zaslán mail, kterým mi bylo sděleno, že mé CV se připojilo k mému osobnímu profilu u E.ONU. Smysl tohoto sdělení mi uniká. Zároveň společnosti nebyl poskytnut souhlas s vytvořením osobního profilu a jeho evidenci. Ohledně přizvání k pohovoru nebo že byl vybrán jiný kandidát nemám žádnou informaci. Na stránkách E.ONU se ale pozice tváří jako obsazená. Bylo kontaktováno HR oddělení společnosti, ale zatím nemám další informace.

životopis odeslaný v půlce května, teď to je 1.5 měsíce od té doby a nikdo se z firmy neozval

Zkušenost byla moc příjemná. Potěšilo mě, že recruiterka se se mnou bavila neformálním způsobem a vytvářela moc příjemnou atmosféru na pohovoru, i když jsem byla docela ve stresu. Měla jsem všechny informace, které jsem potřebovala a oceňuji taky to, že jsem dostala dostatek prostoru na dotazy. Nejvíce ze všeho se mi líbila otázka na to, co by má práce měla obsahovat proto, abych byla ve společnosti spokojená - to se mi moc líbilo a není to standard, že se zaměstnavatel takto zajímá :)

Pohovor s personalistkou proběhl korektně, stejně tak druhé kolo s potenciálním nadřízenými. Nicméně během pohovoru mi přišlo, že hledaji úplně někoho jiného, než inzerovali a ještě do toho navíc přimotali úplně jiné oddělení.

1.kolo telefonický screening OK, všechno stručně a jasně. 2.kolo online pohovor se 2 budoucími kolegyňkami - také naprosto v pořádku, působějí sympaticky, pocitově jsme si sedly, všechny vysmáté. Říkají, že se do týdne ozvou. Tak čekám a za pár dní vidím, že pozice je znovu čerstvě zveřejněna na jobs.cz. Další den přijde e-mail, že "mi v tuto chvíli nemohou žádnou pozici nabídnout". Co z toho čtu já jako kandidát: firma lže (pozici neobsadili, hledají dále), zpětnou vazbu poskytují netransparentní a nepravdivou (žádný konkrétní důvod zamítnutí jsem se nedozvěděla, přitom na pohovoru všichni vypadaly spokojeně).

Na můj odeslaný životopis nikdo nereagoval, ani automatickou zamítací šablonou. Dneska koukám na jobs.cz., a je tam ta pozice znovu čerstvě zveřejněna...když zohledníme, že hledají brigádníka na pozici Noční recepční, tak mi neříkejte, že si opravdu můžou dovolit být natolik vybíraví a arogantní, že se ani neozvou.

Celý proces začal krátkým pohovorem po telefonu. Vše bylo v pořádku. Personalistka spěchala na osobní pohovor, protože firma potřebovala pozici rychle zaplnit. Osobní pohovor proběhl o pár dní později, personalistka i potenciální nadřízení byli milí a o pozici dobře informovaní lidé. Sdělili dostatek informací, ptali se na relevantní otázky a mé zkušenosti. Vše vypadalo nadějně, rozloučili jsme se s tím, že se do konce týdne ozvou. Další den mi personalistka volala, že mají ještě jednoho kandidáta, který si vyžádal možnost práci na pár hodin vyzkoušet. Ptala se, jestli bych to také nechtěl využít, abychom měli rovné podmínky. Tuto možnost jsem odmítl. Den poté - tzn. dva dny po osobním pohovoru - mi opět volala, že já jsem sice odmítl si práci na pár hodin vyzkoušet, ale oni by to po mně chtěli. Chtěl jsem firmě vyjít vstříc, pak jsem ale zjistil, že tato zkušební směna by nebyla na základě žádné smlouvy či dohody a byla by zadarmo. Odmítl jsem a na základě toho byl vyřazen z přijímacího řízení, protože "zkoušet zaměstnance ve zkušební době je pro firmu moc pozdě."

Kdysi jsem se hlásila do škodovky a zavolali po velmi dlouhé době, že mě mají v databázi a jednomu manažerovi se líbí můj životopis, jeslti bych měla zájem. Pak mě kontaktoval sám manažer s pozvánkou na online pohovor. Pohovor byl velmi příjemný, žádné záludnosti, spíš moc hezká profesionální diskuze. Ikdyž to nevyšlo, byl to jeden z opravdu fajn pohovorů, kde se k vám chovají na úrovni. Manažer mi dokonce potom sám napsal zpětnou vazbu z pohovoru.